公司开展养老护理员培训技能工作，需要找核心团队人才，专业讲师2名，具有医护，护理相关，中级职称或副高职称，以及国家职业技能等级证书高级，中级证书

招聘养老护理员讲师，65岁以下， 需具备医护护理相关专业背景， 持有中级及以上职称或副高职称， 同时具有国家技能等级高级证书， 并拥有5年以上教学工作经验。

护理员培训讲师，要求中级及以上资格证书

一、职业规划师岗位职责： 1. 可独立开展线上直播及线下职业规划类培训课程授课 2. 持续研习各类行业知识体系及央运作流程 3. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职条件： 1. 年龄40岁以上，性别不限，条件优异者可适当放宽 2. 熟悉央与就业相关事务，具备职业规划实操经验 3. 拥有10年以上教育培训领域工作经验者优先考虑 薪资福利： 1. 薪酬范围：8000-20000元，业绩突出者收入无上限 2. 工作时间：周一至周六上午9:00-下午6:00，中午12:00-13:00为午休，周日休息 3. 享受法定节假日、团队建设活动、年度综合奖金及其他福利补贴

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岗位职责: 1. 策划并执行面向不同年龄层的教学方案，推动学生在教育学方向的全面成长； 2. 参与教育学相关研究工作，持续优化教学策略与课程内容，满足学生及家长的实际需求； 3. 保持与学生及家长的高效互动，准确把握学习诉求，提供针对性的专业指导； 4. 策划并参与各类教育类活动，提升学校知名度与社会影响力。 任职要求： 1. 掌握教育学领域的核心知识，具备调动学生学习积极性的能力； 2. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与学生及家长建立良好关系； 3. 拥有较强的统筹与规划能力，可独立完成教学活动的设计与落地； 4. 热爱教育事业，愿意持续学习并迭代教学思维与方法。 会销讲师岗位

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工作内容： 1、根据校区课程安排完成备课与授课，主要承担3至9岁儿童中文绘本分级阅读课程的教学实施； 2、负责主课与试听课的讲授工作，同时落实课前通知、课后反馈等学员服务相关环节； 3、跟踪记录学生学习进展，确保与家长保持顺畅、及时的沟通交流； 4、主动参与教学研讨活动，协助推进课程内容的优化与迭代。 职位要求： 1、须具有本科及以上学历，汉语言文学、语文教育、师范类等文科相关专业优先； 2、需持有初级或以上等级的教师资格证书； 3、有少儿课程实际授课经验者优先； 4、热爱教育行业，乐于与儿童互动交流； 5、遵从校方各项管理制度，具备良好的责任感与服务态度。

岗位职责： 1. 结合学生的学习状况与实际需求，制定并执行相应的教学计划； 2. 做好课前准备与课堂教学，积极参与教研活动，持续提升教学水平与专业素养； 3. 负责批阅学生作业，并对学生学习进展进行有效跟进与反馈； 4. 以提升学生成绩为核心目标，善于激发学习动力，引导学生掌握科学的学习方法，及时掌握学习动态； 5. 完成既定的教学任务、教学指标以及校长交办的其他教学管理工作； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，欢迎应届毕业生应聘； 2. 具备较强的沟通表达能力，普通话标准，拥有扎实的知识基础； 3. 热爱教育事业，工作严谨负责，态度踏实，具备良好的服务意识。

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一、岗位职责： 1、与各业务部门保持密切沟通，深入调研并分析员工培训需求，为培训规划提供有力支撑。 2、结合企业战略方向及员工发展需要，拟定年度或季度培训方案。 3、策划并开发适用性强的培训课程，确保内容贴合员工成长与组织发展目标。 4、统筹管理培训资源，涵盖内部讲师团队、外部合作机构及各类教学资料。 5、负责培训项目的组织实施，协调各方资源保障培训有序推进。 6、开展培训效果评估工作，收集参训反馈，分析成果数据，持续优化培训策略。 7、协助员工梳理个人职业发展路径，提供相应的学习支持与资源对接。 8、维护员工培训档案，保证记录完整、准确、可追溯。 9、参与培训预算编制与执行管控，确保各项支出在预算范围内合理使用。 10、甄选并培养内部讲师队伍，提升其授课水平与教学技巧。 11、对接外部培训机构和行业专家，推动优质外部资源的高效整合与应用。 12、作为培训咨询服务平台，及时回应员工关于培训与发展方面的疑问。 13、借助培训活动传递企业核心价值观，增强员工对企业文化的认同感与凝聚力。 二、任职条件 一、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。 二、工作经验：具备1-3年人力资源或培训相关领域实际工作经验。 三、能力要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，熟悉成人学习特点与教育理论。 2、拥有良好的沟通表达能力，能与不同层级员工顺畅交流。 3、具备较强的组织协调能力，能够高效推进培训项目落地。 4、善于开展培训需求分析与成效评估，并提出切实可行的改进措施。 5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 6、具备独立或协同开发培训课程与教材的能力。 7、掌握基本培训实施技巧，包括讲授、引导与效果测评方法。 8、了解培训相关的法律法规要求，保障培训合规开展。 9、具有创新意识，乐于尝试并引入新型培训模式与技术手段。 10、具备团队协作精神，能与同事共同完成培训工作任务。 11、学习能力强，能快速掌握新知识与技能以应对不断变化的培训需求。 12、抗压能力强，能在紧张环境中保持情绪稳定与行为得当。 13、认同企业文化，能够将文化理念融入培训实践之中。

岗位内容： 1. 负责新员工入职培训及在职人员持续培训，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务等方面内容 2. 解答客户及一线销售团队关于公司产品或操作系统的相关咨询与问题 3. 参与企业战略发展规划中培训与发展模块的策略设计与落地执行 4. 管理培训档案与数据信息，为后续培训工作的规划提供支持 任职要求： 1. 具备良好的培训组织能力与实操经验 2. 拥有出色的沟通表达与人际互动能力，具备团队协作意识并能独立开展工作 3. 性格亲和，语言表达清晰有逻辑 4. 有快消行业客服经历者优先，熟悉快消品系统操作及业务流程者优先考虑

一、岗位职责 1. 协助推进培训需求分析与课程设计，整理并归档培训相关资料及教学课件； 2. 配合培训活动的落地执行，包含会场准备、设备检查、参训人员通知与签到管理； 3. 负责培训记录的更新与归档，完成信息录入、数据统计及培训成效评估报告撰写； 4. 参与线上学习平台的日常运营，承担视频后期处理、宣传图设计或推文内容制作； 5. 配合完成主管安排的其他培训辅助任务。 二、任职要求 1. 本科及以上学历在读或应届毕业生，人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 熟悉Office办公软件操作，具备基本的图像与视频处理技能者优先； 3. 工作认真积极，具备良好的沟通能力与团队合作精神； 4. 每周出勤3-5天，实习周期不低于4个月。

岗位职责： 1、负责公司创业培训项目方案的具体实施与落地； 2、开展教师团队的招募、日常管理及绩效考核工作； 3、组织实施教务工作的标准化与规范化管理； 4、参与培训制度、业务流程的策划、撰写及优化完善； 任职要求： 1、具备3年及以上培训、管理或销售管理相关工作经验，经济管理类、人力资源类等相关专业背景优先； 2、具备良好的沟通协调能力，较强的计划统筹、组织执行及问题解决能力，职业素养良好； 3、表达清晰流畅，有企业内部培训实际操作经验者优先； 4、具有企业人力资源管理工作经历或职业教育机构从业经验者可优先录用；

工作职责 1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，汇总并分析培训需求，输出需求调研报告； 2、构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升、管理素养培训等），完善课程资源库，甄选并引入优质外部培训内容； 3、建立培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果跟踪评估机制，推动培训全流程标准化与有效实施； 4、参与组织诊断工作，协助发现组织运行中的痛点与改进空间； 5、推动组织发展类项目落地，如人才盘点、团队融合活动等，配合策划项目方案并推进执行； 6、参与企业文化建设相关事务，协同打造积极向上的团队氛围； 7、负责干部任免信息管理，收集后备人才培养计划（IDP）及相关成长佐证材料，对接干部晋升、职务调整等事项。 任职要求: 1、本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业； 2、年龄35岁以内，掌握培训管理的理论基础与实操方法，具备2年及以上相关工作经验； 3、性格亲和，主动进取，具备整体意识，责任心强、有事业心，沟通协调能力出色，擅长谈判与团队协作。

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