岗位内容： 1. 制定并组织实施公司内部培训方案，保障员工能力与知识体系的持续优化； 2. 策划并搭建培训课程体系，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多样化形式进行推广实施； 3. 定期汇总员工对培训项目的意见与评估结果，据此推动课程内容与教学方式的迭代升级。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2. 拥有3年以上培训管理或相关领域工作经验； 3. 熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与方法； 4. 具备良好的语言表达与组织协调能力，逻辑清晰，工作细致，责任心强。

岗位职责： 1、结合公司经营目标与岗位招聘需求，拟定面向高层人才、核心骨干及中基层员工的培训规划，组织实施针对核心人才与中高层管理者的专项培养项目； 2、建立并优化公司层面（含部门级）专职讲师团队及部门内兼职培训人员队伍； 3、围绕核心业务流程及客户价值实现的关键环节，设计并持续完善系统化培训课程体系； 4、依据既定培训方案推进培训执行，全程跟踪实施过程，开展效果评估与培训考核工作； 5、对接外部优质培训机构，筛选符合公司培训目标与实际需要的合作资源； 6、协助上级持续推进培训体系的迭代与优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、公共关系、新闻传播、汉语言文学等相关专业优先，形象良好，具备硕士学历者更佳； 2、三年以上相关工作经验，其中至少两年专注于培训领域，熟练掌握课程研发、授课实施、培训组织及成效评估等专业技能； 3、具备出色的文案撰写能力及办公软件应用能力，尤其擅长PPT制作与呈现； 4、拥有良好的沟通协作能力与活动组织策划能力。 职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、加班补助、高温补贴

1、负责手法培训、创新研发手法 2、有团队意识 3、抗压能力强、不斤斤计较！

岗位内容： 1、结合公司作为研发型企业的定位与发展目标，构建并持续完善企业培训体系，确保培训内容紧密围绕技术研发、项目推进及产品升级等核心业务需求。策划多元化课程体系，涵盖技术类（如编程语言、算法设计、软件架构）、职业素养类（如沟通表达、团队协作、时间管理）以及管理类（如领导力发展、团队激励、项目统筹）培训模块，助力员工综合能力提升。 2、常态化对接各业务部门，通过调研问卷、一对一访谈、绩效数据分析等方式，精准识别研发人员、技术骨干、新入职员工等不同群体的培训诉求。依据公司战略方向与个人成长路径，制定年度、季度及月度培训规划，科学调配培训周期与资源配置，保障培训计划有序推进、落地见效。 3、统筹内外部力量开展课程建设，组织内部专家与外部讲师共同开发实用性强、具备前瞻性且贴合实际需要的培训课程。针对技术课程，紧跟行业发展趋势与公司研发重点，动态更新教学内容。全面负责培训实施过程，包括场地协调、设备调试、资料分发等工作，全程跟进培训执行情况，把控进度与质量，确保达成预期成效。 4、搭建系统化的培训评估机制，采用笔试测试、实操考核、项目成果评审等方式对学员学习成果进行量化评价。同步收集参训人员对课程设置、授课方式等方面的反馈意见，持续优化培训方案。定期汇总培训进展与效果数据，向管理层提交专项报告，为人力资源策略调整提供有力支撑。 5、统筹管理企业内部培训资产，涵盖讲师资源、课件材料、培训场所等。组建并培养内部讲师团队，定期开展教学能力提升活动与经验交流，提高授课专业度。积极拓展外部合作渠道，与专业培训机构、高等院校、行业协会建立联系，引入优质课程与行业专家，拓宽培训资源来源，提升培训多样性与专业性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。具备系统的培训理论知识，能够应用现代培训方法独立开展体系建设与项目运作。 2、具有5年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年服务于研发类或技术驱动型企业。熟悉技术团队运作模式与人才发展特点，拥有丰富的培训项目策划与全流程执行经验。 3、精通培训需求诊断、课程开发设计、培训效果衡量等关键技能。能灵活运用案例研讨、角色模拟、小组互动等多种教学手段提升参与度与转化率。了解研发领域基础知识，如软件开发流程、硬件设计逻辑、项目管理规范等，可与技术团队高效协同，定制专业化培训内容。 4、具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能有效联动各方推动培训任务落实。学习能力强，关注培训行业新趋势与新技术，具备持续改进意识。富有团队精神与责任感，能在高强度工作环境下保证工作质量和时效性。

岗位职责： 1、根据公司经营目标与人才需求，拟定高层管理人才、核心骨干及中基层员工的培训规划，开展针对核心人才及中高层管理人员的专项培养项目； 2、建立并优化公司层面（含部门层面）的讲师团队及内部培训执行队伍； 3、围绕核心业务流程及客户价值实现的关键环节，设计并完善系统化培训课程体系； 4、按计划推进培训实施，全程跟踪培训执行过程，开展效果评估与考核组织工作； 5、对接外部优质培训机构，甄选符合公司发展需要且匹配培训目标的合作资源； 6、协同上级持续改进培训管理体系，提升整体培训运作效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、新闻学、汉语言文学等相关专业背景，具有硕士学历者优先考虑； 2、3年以上相关工作经验，其中至少2年专注于培训领域，熟练掌握课程研发、授课实施、培训组织与成效评估等专业技能； 3、具备出色的文案撰写能力及办公软件应用能力，尤其擅长PPT制作与内容呈现； 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力以及较强的活动组织与方案策划能力。

杀鱼工

岗位职责: 1、依据公司战略发展目标，统筹培训规划的制定、执行推进、成效评估及管理提升； 2、设计面向不同群体的系统性人才培育方案，落地实施各类人才培养计划，支撑业务成长所需能力储备； 3、持续完善培训管理体系，起草并优化培训相关的制度规范与工作流程，推动落实与监督执行； 4、推进内部讲师团队与课程资源建设，强化体系运营，并不断优化相关管理机制。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备3年以上培训管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调与沟通能力，心理素质好，能适应高强度工作压力； 3、可独立运作培训与发展项目，熟悉培训体系搭建，具备一定的人才发展项目实操经验，能运用基础的人才发展工具； 4、有企业大学工作背景者优先录用。

任职要求 1、负责公司产品知识、行业应用及安装维护相关内容的培训体系搭建，开发面向合作商与终端客户的场景化教学课程。围绕产品核心优势，构建市场端培训机制，设计适用于渠道支持与客户实操的应用型培训方案。 2、主导线上线下培训项目的规划与执行，服务对象涵盖经销商、终端用户及其销售团队。 3、根据市场实际反馈及产品升级情况，持续更新优化培训素材，保障知识输出的精准性与及时性。 4、组织并开展门店集中授课、现场带教及线上短训，通过实操训练、案例分析等形式强化学员在真实业务场景中的应用能力。 任职要求 1、熟悉培训需求分析与课程设计全流程，可独立完成课件制作及现场讲授任务。 2、具备清晰的逻辑结构与语言表达能力，能将专业技术信息转化为易于理解的教学内容。 3、具有较强的市场洞察力，能够快速掌握产品核心价值并融入培训重点。 4、具备2年以上B端培训工作经验，有新材料、建筑材料或制造领域培训经历者优先考虑。 5、拥有2年以上B2B市场培训实践，能独立统筹培训项目从策划到落地的全过程实施。

1、有自己的抖*音*账号! 2.日结!旧结!日结! 3.根据我们提供的素材发布内容，负责评论区的回复以及私信的回复，也可进行评论互动，引导精准客户进行私域转化。任职要求: 1、在校学生，全职宝妈，或想利用空闲赚取额外收入的人，。2、可长期做，长期主义者优先。要求做事认真仔细，对待工作有责任心、思维灵活，配合度高者3、接受无经验

1.[轻松上手】无需经验，公司提供全套素材与操作指引，简单几步完成发布。 2.[时间自由]摆脱朝九晚五，随时随地可做，碎片时间高效变现。 3.[收益稳定】日结薪资，多劳多得，零成本启动，无任何资金压力。 4.【安全保障]全程免费参与，绝不以任何名义收取费用，放心兼职。 适合人群:全职宝妈、职场副业党、在校大学生，想轻松赚零花钱的你速来!

======招聘企业5：衡阳极兔日结白班，晚班14元/小时，，自备手套18-54岁男女不限上班时间：白班：9点-22点30左右（包两餐）休息1-2小时晚班19点-6点左右(包一餐)提前40分钟签到，带身份证原件，不穿短裤，裙子，拖鞋，凉鞋，连帽衣服。报名电话:

地址：华辰冷链======招聘企业2：华源市场永吉地板/美心门业招聘岗位：店长，店员要求：形象气质佳，工作能力强，沟通能力强，从事建材销售优先。年龄：25-45岁薪资：底薪+提成联系方式：周女士

专业打棚子，要跟安徽人干过的

招聘机修工。要求有机械设备维修相关经验，熟悉商混搅拌站设备者优先。持有电工证、焊工证优先，动手能力强，能独立处理常见设备故障。安全意识强，吃苦耐劳，可配合生产需求弹性排班。身体健康，年龄55岁以下。工作内容包括负责搅拌站生产线、输送、搅拌、螺旋、水泵等各类生产设备日常巡检、保养、故障检修，保障设备正常运转。严格遵守安全操作规程，做好维修、保养记录，妥善保管维修工具。服从安排，配合完成设备定期检修、清机等工作，及时上报安全隐患。薪资福利面议，根据岗位技能、经验核定。公司提供食宿、加班补助。工作地址为湖南省衡山县店门镇石门社区。

桃园北路饭店招聘融合菜厨师一名。薪资为8000至9000元。有意者请联系张师傅，电话。

有时需要出差，一月2-4次。【不接受出差勿扰】 岗位职责： 主要辅助导师开课，协助成交客户，在公司的时候听从负责人安排，协助领导工作，有一定的谈判和沟通经验。 任职要求： 1、男女不限，形象气质佳，普通话标准，有亲和力和良好的语言表达能力，有很好的服务意识；责任心强，应变能力和谈判、沟通能力强的，优先录用。有电商相关培训经验的优先。 2、能够接受短时出差，公司。 福利待遇: 1、提供优厚的薪资待遇：底薪+提成+激励奖金+绩效奖金，入职购买五 2、上班时间：10-19点 节日假日：大小周休、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等； 3、工作氛围：团队年轻有活力、相处很和谐； 4、优美的工作环境、舒适宜人、望江好风景。 5、成长空间：90后、00后年轻化团队，扁平管理，无办公室政治。业务扩张期，管理岗内部晋升，只要你出业绩，晋升通道随时敞开！

【岗位】：人事专员 【要求】：男女不限，早九晚四、双休、法休、不加班

一、岗位内容： 1、负责公司文化及产品的会中讲解与展示。 2、根据公司安排，准时参与会前准备及会后总结工作。 3、结合行业动态与客户实际需求，优化宣讲内容，提升客户满意度。 4、协同团队推进会议现场执行，支持业务目标顺利实现。 二、要求 1、大专及以上学历，健康管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2、形象端正，普通话流利，具备较强的舞台表达与现场掌控能力； 3、学习能力突出，有会议演讲或宣讲经验者优先录用。 4、工作态度积极，责任心强，勇于突破自我，具备良好的沟通协调能力； 5、可接受短期外出差旅安排。

岗位职责： 1. 负责五金建材类产品知识及安装维修服务标准的培训授课与带教指导 2. 制定并实施新员工入职带训计划，确保快速胜任岗位要求 3. 开展在岗员工技能提升培训，定期组织考核与效果评估 4. 梳理典型业务场景案例，开发实用性强的培训课件与工具包 5. 协同业务部门优化培训流程，提升团队整体专业能力与服务水准 任职要求： 1. 熟悉五金建材行业产品特性、应用场景及具备维修安装技能 2. 具备良好的表达能力、课堂控场能力及带教辅导经验 3. 学习能力强，能快速掌握新产品、新政策并转化为培训内容 4. 有五金建材类安装维修经验，具备带训能力。 5. 大专及以上学历不限，具备培训经验者更佳

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

1.人民法院调解平台现在正在布局全国的调解中心，招募调解中心负责人和调解员 2025.1.1最高人民法院取消了诉前调，因为大量调解案源积压，司法人员匮乏，所以要把调解市场化，让很多调解员参与进来，减轻司法负担。 人民法院调解平台调解员 工作体面：官方认证、正规合法、社会认可度高 收入可观：多劳多得，上不封顶 时间自由：弹性安排，不坐班、不内卷 专业培训+稳定案源，零基础可学 想换好工作、长期稳定发展的，私聊我详询！

今晚日结脱水一个滨海小区

衡阳市公司招聘需要人员每天打卡二小时80元一天工资，坐空调室内，连做一至二个月，必须要做到打满22天，年龄，，28-55岁，想做赚钱的可以咨询电话

招聘优秀博士。要求具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业或者技能条件，适应岗位要求的身体条件和心理素质，并满足岗位所需要的其他条件。自科类学院年龄须在33周岁及以下（即1992年6月1日及以后出生），人文社科类学院年龄需在35周岁及以下（即1990年6月1日及以后出生）。薪资福利为列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低服务年限为8年，其岗位等级待参加单位竞聘后确定。学校为博士提供安家费及科研启动费。招聘单位为数学学院。

招统计；20岁-35岁）、财会专员；20岁-35岁）、过磅员（20岁-45岁），能接受外省工作的。公司免费包食宿。五险。有意向的可以联系私聊。。

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招聘管理见习生10名。该岗位作为公司的后备干部储备，需在一线岗位进行为期三个月的业务沉淀，业务沉淀期及沉淀期结束后需通过答辩方可上岗。薪资范围为3000至6000元，优秀者月薪可达10000元以上，实行多劳多得制度，每月休息6至7天。福利待遇包括工龄奖、提成或提包、生日会、年假、五险、全勤奖、各种补贴及丰富的晋升机会。工作地址位于衡阳市雁峰区蒸湘南路111号博岳通信。

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