岗位职责： 1、根据公司经营目标与人才需求，拟定高层管理人才、核心骨干及中基层员工的培训规划，开展针对核心人才及中高层管理人员的专项培养项目； 2、建立并优化公司层面（含部门层面）的讲师团队及内部培训执行队伍； 3、围绕核心业务流程及客户价值实现的关键环节，设计并完善系统化培训课程体系； 4、按计划推进培训实施，全程跟踪培训执行过程，开展效果评估与考核组织工作； 5、对接外部优质培训机构，甄选符合公司发展需要且匹配培训目标的合作资源； 6、协同上级持续改进培训管理体系，提升整体培训运作效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、新闻学、汉语言文学等相关专业背景，具有硕士学历者优先考虑； 2、3年以上相关工作经验，其中至少2年专注于培训领域，熟练掌握课程研发、授课实施、培训组织与成效评估等专业技能； 3、具备出色的文案撰写能力及办公软件应用能力，尤其擅长PPT制作与内容呈现； 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力以及较强的活动组织与方案策划能力。

研究产品 分析客户需求与市场趋势 可主导并讲解产品相关会议

岗位内容： 1. 制定并组织实施公司内部培训方案，保障员工能力与知识体系的持续优化； 2. 策划并搭建培训课程体系，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多样化形式进行推广实施； 3. 定期汇总员工对培训项目的意见与评估结果，据此推动课程内容与教学方式的迭代升级。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2. 拥有3年以上培训管理或相关领域工作经验； 3. 熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与方法； 4. 具备良好的语言表达与组织协调能力，逻辑清晰，工作细致，责任心强。

1、负责手法培训、创新研发手法 2、有团队意识 3、抗压能力强、不斤斤计较！

岗位职责： 1、结合公司经营目标与岗位招聘需求，拟定面向高层人才、核心骨干及中基层员工的培训规划，组织实施针对核心人才与中高层管理者的专项培养项目； 2、建立并优化公司层面（含部门级）专职讲师团队及部门内兼职培训人员队伍； 3、围绕核心业务流程及客户价值实现的关键环节，设计并持续完善系统化培训课程体系； 4、依据既定培训方案推进培训执行，全程跟踪实施过程，开展效果评估与培训考核工作； 5、对接外部优质培训机构，筛选符合公司培训目标与实际需要的合作资源； 6、协助上级持续推进培训体系的迭代与优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、公共关系、新闻传播、汉语言文学等相关专业优先，形象良好，具备硕士学历者更佳； 2、三年以上相关工作经验，其中至少两年专注于培训领域，熟练掌握课程研发、授课实施、培训组织及成效评估等专业技能； 3、具备出色的文案撰写能力及办公软件应用能力，尤其擅长PPT制作与呈现； 4、拥有良好的沟通协作能力与活动组织策划能力。 职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、加班补助、高温补贴

具体职责： 1、培训计划及预算管理：统筹部门整体培训工作的规划及相关费用预算；根据分公司要求制定本级中短期培训工作安排；合理配置并管理培训经费、教材等资源的日常运作； 2、系统管理：依托培训管理系统，推进各项培训管理要求的实施；负责培训管理系统及线上学习平台的维护、使用与反馈优化； 3、综合支持：为支公司提供培训辅导与能力提升支持；监督并推动支公司落实培训任务，保障培训工作规范有序开展； 任职要求： 本科及以上学历，金融、保险、市场、教育等相关专业优先；熟悉寿险各类业务知识，具备丰富的寿险培训实践经验，具有良好的市场敏锐度、组织协调能力、沟通技巧及团队管理能力。

周一、二双休（12家校区可就近安排） 岗位职责： 1、承担初中或高中阶段学生一对一及一对三等小班教学工作 2、参与校区日常教学实施与教研活动 3、根据学生实际学习状况，快速掌握其学习特性，制定个性化教学方案并开展针对性授课 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备1-2年教学实践经验，有一定教学研究基础 3、中文表达能力强，普通话标准，语言清晰流畅 4、富有亲和力，授课风格生动有趣，知识储备丰富 5、热爱教育行业，工作主动积极，具备较强的责任意识 晋升通道： 1、名师发展路径：骨干教师-核心教师-金牌教师-学科负责人 2、职能发展路径：教师-主管-片区主管-负责人 岗位福利： 1、五险：为员工提供社会保险 2、法定假期：按照国家规定享受法定节假日 3、带薪年假：员工可享有最高15天的带薪年休假 4、节日福利：春节、三八、端午、中秋、教师节等节日发放礼品 5、定期团建：组织烧烤、K歌、聚餐等活动，提升团队凝聚力 6、工作环境：交通便利，办公氛围舒适宜人 双休＋五险+月度奖金+年度出国带薪旅游＋节假日福利 现有12家校区（天心校区、马王堆校区、古汉校区、德思勤校区、广益校区、旭辉校区、星沙校区、北辰校区、长梅校区、东站校区、师梅校区、喜盈门校区），可根据住址就近分配

协助主管完成工作室任务，做好客户回访，上传当天工作数据。

小红书测评师，全国碎片化可做 全国可做，长期稳定 未注册小红书（新号）/注册过但超过1个月未使用 年龄19-49岁（急缺30+以上） 需真实有效测评，大部分选择题，少数简单题（能简洁表达观点即可） 30元现金/实物奖励，每周都可做

衡阳市蒸湘区招水电装修电工2人.懂图纸的人，混日子别来

招聘：张衡东路某小区收费专员（节日福利+各种补贴）薪资：2100-3000元/月薪资不以填写的薪资待遇为准，需要电话沟通或者见面详聊！！！岗位职责1.负责小区物业费等的收取与记录2.解答业主关于的疑问及相关咨询3.整理收缴数据，制作报表任职要求1.50以下2.会简单电脑操作3.沟通能力良好，有耐心，抗压能力强工作时间班次1：08:00--12:0014:30--18:30班次2：09:00--13:0015:00--19:00

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在长沙 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

找道路划线沥青摊铺临时工小工学徒工，会开车，会打尺最好，工资待遇好，有想法的联系

上午在珠晖区内举行招聘会，欢迎广大求职者和用人单位参加！ ====== 衡阳今日推荐好岗位！更多职位请关注井号衡阳，好工作一手搞定。 ====== 石鼓区招聘见习人员1名 要求：2024年、2025年毕业生，离校两年内未就业高校毕业生（毕业两年内未缴纳社保）。会电脑，认真负责，服从安排。工作时间8:00-12:00，14:30-17:30，月休四天。 联系电话：

职业规划老师、就业指导老师、家政讲师、储备经理朝九晚六，休息2小时，月休4天综合薪资8000-30000，上不封顶，凭个人能力定薪！每年组织2次集体旅游

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

无经验可培训，薪资待遇一万五到五万加，上不封顶，工作轻松，时间弹性，早九晚五。，单休。期待优秀的人才来共同发展，一起发财。

岗位职责: 1. 负责课程内容的设计与讲授，确保教学内容的专业性与实用性 2. 根据学员反馈持续优化授课方式与课程结构 3. 参与教学相关的材料编写与资源开发 4. 配合团队完成教学任务及培训目标 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和课堂组织能力 2. 热爱教学工作，有责任心和耐心 3. 能够适应不同学员的学习需求，灵活调整教学方法 4. 具备较强的学习能力，能持续提升教学水平

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 1.完成物理学科的备课授课相关工作 2.做好课后服务 岗位要求: 1.985 211双一流优先 2.有教学经验优先 应届生或准应届生均可

岗位职责：负责3-13岁少儿英语课程授课工作 任职要求：持有英语教师资格证，具备良好英语口语能力，性格积极乐观、富有亲和力 岗位福利：缴纳社保，薪资待遇优厚（含基础底薪与课时提成） 目前设有三个教学点：仕达珠晖万达校区、仕达雁峰区黄白路校区、仕达祝融校区，可按住址就近安排工作地点

工作周期：1个月 每周工期：2-3天 工作时间：09:00-18:00、09:00-13:00、14:00-18:00 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-16 督学师招聘要求 - 教育背景：英语、数学、物理、化学中至少一门学科成绩优异，全科表现突出者优先考虑。 - 能力素养：具备较强的沟通与协调能力，有责任感和耐心，学习适应能力强，熟练掌握常用办公软件操作。 - 工作时间：根据具体时段灵活安排 - 工作内容：监督学生落实学习计划，解答学习疑问，定期汇报学习进展，配合开展线上学习活动等工作。

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责： 1、承担初中语文课程的授课任务，保障教学效果； 2、参与教学研讨，持续优化教学方案与课程内容； 3、定期与家长交流，及时反馈学生学习进展； 4、配合团队完成教学相关事务及协作工作。 任职要求： 1、大专以上学历，中文类或相近专业优先； 2、掌握扎实的语文学科知识，具备较强的教学实施能力； 3、对教育工作有热情，富有耐心与责任感； 4、时间安排灵活，能胜任兼职工作节奏。

要求：18岁以上，性格开朗活泼，不拘谨！有无台球经验均可，提供培训。形象气质佳者优先考虑！ 上班时间：白班下午1点至11点，晚班下午3点至次日凌晨1点，每天工作8小时 基础工资：保底待遇面议（视个人情况而定），综合月收入普遍达8000元以上 店内面积2000平，环境舒适，管理方式人性化，员工福利丰富

岗位职责： 1. 策划教学课程内容，持续迭代优化以贴合学生实际学习需求； 2. 策划并参与校内各类教学活动，激发学生学习积极性； 3. 关注学员学习进展，提供针对性的学习建议与辅导； 4. 协同团队成员协作，共同推动教学质量提升与学生成绩进步。 任职要求： 1. 具备高中理科知识背景，毕业于双一流或师范类院校（相关专业）者优先，无教学经验亦可，机构配备完善培养机制，入职后将进行为期两个月的岗前培训后再正式授课，需具备较强的责任心，热爱教育事业，认同机构教育理念 双休+每周下午茶+年终奖+每年3次调薪+无任何销售性质+团队氛围超级好！

岗位职责: 1.策划并执行面向不同年龄层与能力水平的英语课程教学方案； 2.运用互动性强的教学方式，如英语游戏、音乐活动等，提升学生课堂参与度与学习兴趣； 3.定期与学员及其家长交流，反馈学习表现及成长过程中的关键进展； 4.营造积极向上、包容互助的学习氛围，关注每位学生的个性特点与学习习惯。 任职要求： 1.具备扎实的英语综合能力，能熟练运用英语开展课堂教学； 2.热心投身教育事业，富有教学热忱，善于调动学生对英语学习的积极性； 3.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与学生和家长保持有效互动； 4.持有英语教学相关资格证书或具备实际教学经验者优先考虑。

1、根据教学大纲及课程要求制定教学方案，完成备课、试讲、授课等常规教学任务； 2、策划并实施英语类拓展活动，如英语角、口语练习营、外教互动等； 3、负责班级日常运营管理，统筹安排课程教学、沉浸式学习及升学辅导等相关工作； 4、参与教学研究、课程改革及教育理论探索，持续提升专业素养与教学能力； 5、指导并培养学习顾问团队，推进人才梯队建设目标的实现； 6、与学员保持积极沟通，掌握学习进展，及时解决学习过程中出现的问题； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 薪资结构：无责任底薪2500+课时费+续费奖励 上班时间：周一固定休息，主要集中在周末授课，平时工作时间为上午九点至下午六点，中间含两个半小时休息

1、根据教学大纲及课程要求制定教学方案，完成备课、试讲、授课等常规教学任务； 2、策划并指导英语类活动实施，如英语角、口语练习营、外教互动等拓展项目； 3、负责班级日常运营管理，统筹安排课程授课、沉浸式学习及升学辅导等相关工作； 4、参与教学研究与改革实践，开展课题探索及教育理论学习，持续提升专业素养与教学能力； 5、指导学习顾问团队成长，推动人才梯队建设目标的实现； 6、与学员保持积极沟通，掌握学习进展，及时解决其在学习过程中遇到的问题； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

有幼少儿英语教学经历者优先 承担各校区教学实施与课程研发工作 专注提升儿童语言综合素养 年薪20万起，待遇有保障 招聘具有八年以上教学经验的资深英语教师 须持有教师资格证或国际认证教学资质 长期保持90%以上的续班率 优先考虑从大城市返回的优秀人才

岗位内容： 1、结合公司作为研发型企业的定位与发展目标，构建并持续完善企业培训体系，确保培训内容紧密围绕技术研发、项目推进及产品升级等核心业务需求。策划多元化课程体系，涵盖技术类（如编程语言、算法设计、软件架构）、职业素养类（如沟通表达、团队协作、时间管理）以及管理类（如领导力发展、团队激励、项目统筹）培训模块，助力员工综合能力提升。 2、常态化对接各业务部门，通过调研问卷、一对一访谈、绩效数据分析等方式，精准识别研发人员、技术骨干、新入职员工等不同群体的培训诉求。依据公司战略方向与个人成长路径，制定年度、季度及月度培训规划，科学调配培训周期与资源配置，保障培训计划有序推进、落地见效。 3、统筹内外部力量开展课程建设，组织内部专家与外部讲师共同开发实用性强、具备前瞻性且贴合实际需要的培训课程。针对技术课程，紧跟行业发展趋势与公司研发重点，动态更新教学内容。全面负责培训实施过程，包括场地协调、设备调试、资料分发等工作，全程跟进培训执行情况，把控进度与质量，确保达成预期成效。 4、搭建系统化的培训评估机制，采用笔试测试、实操考核、项目成果评审等方式对学员学习成果进行量化评价。同步收集参训人员对课程设置、授课方式等方面的反馈意见，持续优化培训方案。定期汇总培训进展与效果数据，向管理层提交专项报告，为人力资源策略调整提供有力支撑。 5、统筹管理企业内部培训资产，涵盖讲师资源、课件材料、培训场所等。组建并培养内部讲师团队，定期开展教学能力提升活动与经验交流，提高授课专业度。积极拓展外部合作渠道，与专业培训机构、高等院校、行业协会建立联系，引入优质课程与行业专家，拓宽培训资源来源，提升培训多样性与专业性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。具备系统的培训理论知识，能够应用现代培训方法独立开展体系建设与项目运作。 2、具有5年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年服务于研发类或技术驱动型企业。熟悉技术团队运作模式与人才发展特点，拥有丰富的培训项目策划与全流程执行经验。 3、精通培训需求诊断、课程开发设计、培训效果衡量等关键技能。能灵活运用案例研讨、角色模拟、小组互动等多种教学手段提升参与度与转化率。了解研发领域基础知识，如软件开发流程、硬件设计逻辑、项目管理规范等，可与技术团队高效协同，定制专业化培训内容。 4、具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能有效联动各方推动培训任务落实。学习能力强，关注培训行业新趋势与新技术，具备持续改进意识。富有团队精神与责任感，能在高强度工作环境下保证工作质量和时效性。