职责： 1. 教授人工智能相关课程。 2. 开发实用性的教学项目和案例。 3. 更新课程内容，跟进AI最新技术。 4. 产学研合作。 5、帮助实体商户使用AI增加增量 要求： 1. 大专及以上，计算机或相关专业。 2.有AI或教学经验。 3. 热爱教学，有教学经验者优先。 4. 良好的沟通和团队协作能力。 5. 对AI有深入理解。

岗位职责： 1、负责统筹储备人才的竞聘选拔工作，搭建相关制度体系及测评工具； 2、组织并开展每月储备人才座谈会； 3、组织并开展每月新员工座谈会； 4、有组织协调或培训工作经验者优先录用； 5、完成上级领导交办的其他日常事务性任务。 薪酬待遇： 1、试用期两个月，，月薪4500～6000，具体薪资根据个人能力面试评定。 上班时间： 上午8点半至12点，下午2点至6点半，月休四天。持有人力资源从业资格证（初级、中级）者优先考虑。

1、负责月度重点产品、新入职员工、储备店长、内部讲师、中参项目、慢病管理等培训课程的设计与实施； 2、同步跟踪学员学习进度及考核结果，确保培训效果落地； 3、为项目所在公司提供培训协助，推动销售目标的实现；

每天线上授课理论知识，直播授课，无需露脸，可培训，经验无均可。要求普通话标准，气质佳，有能力。每天三场课，每节课1.5小时。 年龄:28-40。每天讲课时长一共5个小时左右。上班时间:根据自己居家时间自己安排即可 底薪2000+提成。综合工资5000左右。

岗位职责： 1、负责构建平台化培训体系，制定各模块培训计划（如运营人才培训、店长培训、制度流程、专业课程等），并推动年度规划实施落地。 2、结合年度业绩目标，策划并执行支持业务增长的培训项目，助力完成绩效考核指标。 3、围绕公司战略方向，推进运营人才梯队建设，为新开门店储备合格人才。 4、通过分析门店员工工作效能，有针对性地组织培训活动，提升员工专业水平与服务效率。 5、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，药学、市场营销、管理类等相关专业优先。 2. 3年以上医药零售领域工作经验，其中至少2年从事药店培训实操工作。 3. 熟练掌握Office办公软件操作；了解药店日常运营及相关业务知识。

岗位职责： 1、统筹搭建平台级培训体系，制定各培训板块（运营人才班、店长班、制度流程、专业知识等）年度规划，组织落地。 2、根据年度业绩预算，开展助力业绩达成培训工作，完成业绩考核目标。 3、根据公司发展目标，开展运营人才培养工作，为新店发展输出后备力量。 4、分析门店员工效能表现，以提升员工效能为目的，组织培训，提高员工专业服务能力。 5、完成上级交办的其它工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，药学、市场营销、管理学等相关专业。 2.3年以上医药零售行业工作经验，并且具备2年以上药店培训实操经验。 3.掌握office办公软件的使用技能；熟悉药店运营相关知识。

职位描述 1、执行新员工入职培训、导师带教及其他线上线下学习活动的组织实施。 2、维护、追踪培训相关数据，开展数据分析与洞察，输出优化建议并编制培训报告。 3、协助设计线上线下教学环节，提升学员参与度与培训吸引力。 4、支持授课讲师的管理与持续发展。 5、编写培训资料，持续优化SOP及标准化工具。 6、参与员工定期交流，提炼实践经验，输出可复用的方法论。 7、对培训项目实施效果进行评估，结合反馈推动项目迭代升级。 8、推进新人培养项目的品牌化建设与传播。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历。 2、具备培训相关工作经验，有互联网行业背景者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，能够清晰、结构化地输出内容。 4、学习能力强，能快速掌握新领域知识并有效内化。 5、熟练操作办公软件（特别是PPT、Excel），具备PS或视频剪辑技能者优先。 6、自我驱动性强，具备一定抗压能力。

岗位职责： 1、主导构建平台化培训体系，制定年度培训计划（涵盖运营人才班、店长班、制度流程、专业知识等模块），推动执行与落地。 2、结合年度业绩目标，策划并实施支持业务增长的培训项目，助力完成绩效考核指标。 3、围绕公司战略方向，推进运营人才梯队建设，为新开门店储备合格人才。 4、基于门店员工效能数据分析，组织开展针对性培训，提升员工专业水平与服务效率。 5、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，药学、市场营销、管理类等相关专业优先。 2. 3年以上医药零售行业从业经历，其中至少2年药店培训实操经验。 3. 熟练掌握Office办公软件操作；了解药店运营管理相关知识。

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

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招聘全职电商合伙人。不限学历，不限行业经验，零基础可培养。薪资3000-6000元起，多劳多得，收入上不封顶。平台提供专属导师一对一指导。工作地址位于金城北路昌琳学校路口东峰电商。

发布商品一天3~5元，有客户来问的话，客户联系方式发给我3元，这边专员谈单成功分润100。，你们就发布商品就行。月推100个客户300底薪，第二个月400，以此类推。

招聘长期工作人员，不招收暑假工。

招聘兼职人员，薪资范围为1500-3000元。招聘人数为8人。

下午要熟练打包1个，刘宅代氏宗祠，电话:

洛阳00后宝妈深访招募：要求：1、妈妈年龄：00后。包含孕晚期（32周及以上），和有0-12个月宝宝的妈妈。2、所有的宝妈，孕期妈妈，只要1胎，不要2胎及以上。3、最近6个月购买过高端及超高端婴儿配方奶粉。4、奶粉品类及品牌主要决策者。5、访问方式：深访，入户深访。6、访问时长：2个小时。7、礼金：深访：200元。入户深访：300元。联系电话

招聘工人，年龄要求30至50岁。长期有活。薪资面议。招聘人数为3名。

这个要长期工。

招聘兼职带车司机，共20名。要求：驾龄满3年，车龄8年以内，无犯罪记录，无酒驾记录，有责任心，车技安全。退伍军录用。男女均可。不接受网约车和出租车。工作内容：接送旅客、学生到家、企业固定上下班人员。每天仅工作三小时，为简单短途接送，无需熬夜或奔波。薪资待遇：日结工资，多劳多得，包含油补和电补，平均收入200-300元。

高中升学规划志愿填报，升学规划指导。

直播间内部做知识分享+直播带货(教育产品)。系统培训，欢迎线下老师，转型线上。 岗位职责: 1、日常工作:按要求完成直播；参与视频拍摄进行孵化;工作时间自由，完成既定排班即可，日均工时不超过8小时; 2、复盘活动:参加复盘，优化教学/拍摄/直播方式; 3、直播/视频带货:营销教育周边产品; 4、需要团队配合的其他工作。 任职要求: 1、有相关教学经验最好; 2、执行力强，积极主动，性格开朗有感染力; 3、思维逻辑清晰，有强大的自驱力与学习力，输出稳定; 4、拥有成熟的职场素养和优秀的职场习惯。 优势： 接受小白，我们有岗前培训，不加班，综合薪资 5000+，多劳多得，不封顶，公司团队年轻化，氛围好