负责企业人才引进 拟定人力资源招聘方案

人事行政工作。办公软件熟练，招人熟练，会简单ps，对工作认真负责，协调员工关系，等，需要有经验，无经验的勿扰，谢谢

负责在招聘平台发布职位信息，及时回复求职者咨询，安排面试邀约并参与面试环节。 任职要求：不限性别，需具备良好亲和力，善于沟通表达，具有一定的逻辑思维能力

负责企业人才引进 制定人力资源招聘方案

哈喽，我们岗位是招聘专员，平常工作内容只涉及到在网上招聘商场跟超市的配送员的岗位，工作主要是打字或发语音聊微信沟通[让我看看][让我看看] [玫瑰]无保底，高提成600-1200不等每人，平台流量大，入职率高，平均️收入6000以上 单位提供所有的招聘工具，工作时间：8:30~18：00，中午一个半小时休息，月休4天自己定[调皮] 目前缺两名HR，您考虑的话可以约下面试哈[耶]

岗位职责： 1. 负责人员招聘、简历筛选、组织面试及录用流程，并开展新员工入职培训； 2. 管理员工人事档案，及时更新和维护员工基本信息，确保数据真实完整； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算、福利发放以及绩效考核相关事务； 4. 配合上级制定并落实公司人力资源管理制度与操作流程； 5. 协调员工关系，处理员工咨询与内部矛盾，促进劳资和谐； 6. 维护钉钉办公系统，定期更新服务器中的人事文档资料； 7. 办理员工入职、离职、调动、转正等各项人事手续； 8. 负责五险一金的申报、提取、报销、退休办理、缴费核对及跨年清册整理； 9. 完成月度报表工作：包括五险一金汇总表、人事异动表、年休假记录表的维护与更新； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备招聘、培训、薪酬福利等相关模块的实际操作经验； 3. 熟知劳动法及相关法律法规，掌握人力资源管理规范与流程； 4. 具备较强的沟通能力、协调能力及问题处理能力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作意识； 6. 有制造业从业经历者优先； 7. 有薪酬、绩效、培训模块工作经验者优先； 岗位福利：双休，入职即缴纳五险一金，满勤奖励，餐费补贴

岗位职责: 1、办理公司日常人事行政相关事务，如员工入离职、岗位调整等手续； 2、协助筹备公司各类会议、培训及团队活动，促进团队凝聚力与企业文化建设； 3、负责人事档案的归档与管理，确保资料齐全并严格遵守保密规定； 4、维护员工关系，及时回应员工咨询，协助处理劳动争议事项； 5、参与人事行政制度与流程的制定及优化，推动工作高效开展。 任职要求: 1、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识； 2、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能妥善应对各类行政人事问题； 3、责任心强，具备良好的保密意识，工作认真细致、有耐心； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、有相关领域工作经验者优先，能适应较快的工作节奏。 岗位福利： 底薪+全勤+提成 入职缴纳五险 工作时间： 早九晚六，双休，节假日正常休息

- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具备食品加工等生产型企业相关专业背景者更佳，有助于深入理解生产环节的人力资源配置需求。 - 工作经验：3年以上人力资源领域从业经历，熟悉生产运作逻辑，曾直接为生产部门提供人力支持，并有参与车间人员统筹管理的成功实践。 - 核心能力：掌握传统制造业常用招聘渠道，如劳务市场对接、技校资源合作等，能高效完成一线操作工、技术岗位工人及基层管理岗的招聘任务。熟悉制造类企业生产流程、工艺要求及产能布局，可根据实际生产计划制定匹配的人力配置方案。 - 软技能：具备较强的现场跟进意识，可高频次进入生产车间，及时响应一线用人需求。拥有良好的跨部门协作能力，能与生产、工艺、设备等团队顺畅沟通、协同推进工作。同时具备扎实的数据收集、统计分析能力，善于通过人力效能报表辅助管理决策。

薪资待遇： 1、底薪4000元加提成 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调员工关系，提升员工满意度，营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事管理工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、具备较强的问题处理能力，能妥善应对人事管理中的各类情况。

工作内容： 1.根据用人需求，发布招聘岗位信息，完成简历筛选及面试安排相关工作 2.结合岗位特点选择合适的招聘方式，通过线上渠道发布招聘信息，按公司标准选拔匹配人才 工作要求： 1.年龄*******，具备基本电脑操作能力，无经验者可提供培训 2.工作态度端正，责任心强，服从安排，具备良好的沟通协调能力 福利待遇 综合薪资5K-8K 3.工作时间早9:30-晚7:00，中午休息1.5小时，每天工作8小时 4.定期组织下午茶，常备小零食，办公环境舒适，配备独立工位电脑、恒温空调，无需外出，纯办公室坐班

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

本司内部招聘。 1⃣驻厂5名，男女不限，南通或昆山区域，35岁以下、需有驾龄2年以上，需一定的沟通能力，抗压能力，和较强的责任心，从事过人力资源行业优先，底薪，提成加绩效，综合8000到15000以上不封顶，前期保底6000元。 2⃣店员2名，35岁以下、需一定的沟通能力，从事过销售行业优先，底薪、提成加绩效。综合8000到15000元。前期保底6000元。在职30天返800元。

️自家公司招聘，室内办公，不出差 不培训 不实习 6000~8000+/月上不封顶（3000底薪+提成） 1:学历经验不限2:年龄18-27岁 3:性格开朗热情有耐心 4:可以接受应届毕业生 ●岗位职责:负责和求职者沟通，人事负责公司人员招聘和岗位安排收集简历，对简历进行分类和筛选。新人会有人带 ●工作时间朝九晚六（中午休息1.5个小时），法定节假日正常放假，公司上班氛围轻松，大多是00后，有不固定的团建聚餐，节假日有福利哦 上班地址：昆明官渡区

我们招人事专员啦，主要负责司机和基础岗位的招聘，得熟悉招聘流程，会用办公软件，有物流行业经验的优先。薪资3000-6000，有五险一金和节日福利，工作地点在郑州二七。有意向的话可以投简历到邮箱，邮件主题写“应聘人事专员+姓名”。

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工作内容：切果盘调果酒出品 工作时间18.30-3.30夜班 月休4天节假日补假 底薪实习期3800+200转正4000+200

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【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

老三中食堂招食堂大姐一名，要求头脑灵活，年龄不超过50岁，会卖餐，上班时间早七点半到一点，下午三点半到七点，休息根据学校安排，保底4-6天，工资120一天，上班。联系电话张师傅

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人评估 2. 协同团队制定招聘方案与规划，保障人才供给匹配业务发展需求 3. 拓展并维护各类招聘渠道，确保人才资源持续储备 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与团队及候选人高效互动 2. 具有较强的组织与计划能力，可独立推进招聘项目落地 3. 有半年至一年以上人力资源招聘相关工作经验

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招聘：老金羊肉烩面招聘收银员 老金羊肉烩面招聘收银员3500到4000一个月休息两天表现优秀培养储备店长

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岗位职责： 1.负责顾客点餐、结账及收银操作，确保账款准确、系统录入及时 2. 接待到店顾客，提供礼貌周到的前台服务，包括咨询解答、预约登记与分流引导 3.管理收银台及前台区域整洁有序，定期盘点备用金、发票及耗材，做好交接记录 4.协助处理顾客反馈与简单投诉，及时上报异常情况，维护良好服务形象 5. 配合门店日常运营，支持促销活动执行、会员信息录入及基础数据统计 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 2. 有餐饮/零售行业收银或前台经验者优先，无经验者可带薪培训 3.熟悉基本办公软件及收银系统操作，具备一定数字敏感度和责任心 4.形象端正，踏实稳重，能适应轮班制及节假日工作安排 5. 遵守职业规范，无不良从业记录，认同企业服务文化