岗位职责：负责学生的姿态，仪表，动作，知识培训。 任职要求：18-26岁，形象好，五官端正，性格开朗乐观，胆大心细，有毅力，听从安排。 岗位福利：包住，经验丰富者待遇从优，工资日结。

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1. 负责组织生产相关培训，保障培训内容的专业性与实际成效 2. 协同团队成员开展工作，提供必要的协助与指导 3. 不断优化培训流程与方式，提升培训效率及学员满意度 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队顺畅交流协作 2. 按时高效完成上级安排的各项工作任务 3. 富有团队合作意识，可快速融入集体并积极投入工作 4. 能够适应倒班工作安排，包含两班轮岗制度

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向学员工开展线下授课、实操 辅导及效果评估，提升组织能力 3. 开展培训需求调研与效果分析，输出培训效果并持续改进培训方案 4.学员上课要用简单易懂的方法进行教学 是他们学懂 理论实操 5. 维护培训资源库，整合内外部讲师、案例与数字化学习工具，提升培训交付质量 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，或者做过家政 做过讲师 有教师方面的经验 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、等课件制作工具 3.表达清晰、感染力强，具备优秀的现场控场与互动引导能力 4.学习能力强，能快速理解业务逻辑并转化为培训解决方案 5.有经验着优先（不会可以教）但前提你一定愿意学

【任职要求】 1、本科及以上学历，3年以上大中型企业人才发展相关工作经验，具备专项培训项目实操经历者优先； 2、掌握培训管理全周期工作流程，涵盖需求分析、方案策划、执行推进、成效评估与复盘总结等环节； 3、可独立主导专项培训项目的全过程跟进，并高效组织各类培训活动的落地实施； 4、具备良好的统筹协调能力、语言表达能力、学习适应能力及积极主动的工作态度； 5、发展方向：培训专员-培训师-培训主管-培训经理-培训总监 【岗位职责】 1、参与公司人才培养体系的搭建与优化，推动技术类与销售类人才培训机制的建立与完善； 2、围绕公司战略目标、人才成长与业务支持核心，制定年度培训规划及费用预算，统筹管培生、技术与销售人才专项培养项目的策划与执行； 3、健全培训管理制度与操作流程，视需要承担部分通用基础课程的授课任务； 4、拓展并维护外部培训机构合作网络，引入优质师资与课程资源，全程管控培训项目执行过程，开展培训成果的评估与总结； 5、推进内部讲师队伍建设，组织实施内训师的遴选、培育与激励机制，不断提升授课质量与培训实效； 6、依据人才能力模型，明确各层级人员的能力标准，构建学习路径图，指导员工匹配合适的课程内容与发展通道。 【作息时间】 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 月休4-5天 【公司简介】 - 1993年成立，现设有上海、佛山、成都、嘉兴四大研发生产基地；集团员工规模超1600人； - 产品应用涉及多个领域（生活用纸&卫生用品、休闲食品、烘焙食品、盐与化工、速冻食品、制药保健品、日化五金等），提供全产业链一体化解决方案； - 致力于包装机械、自动化装备及机器人系统的研发、制造、销售与工程服务； 【企业优势】 - ***：***高新技术企业、***专精特新企业； - 广东省制造业单项冠军企业（佛山基地）； - 广东省知识产权示范企业（佛山基地）； - 国家知识产权优势企业（佛山基地）； - 服务全球超2万家企业，拥有870余项专利、90多项权威认证； 加入松川的三大理由： 1、智能包装机械领域的领先企业，连续多年实现年均增长超30%，依托专精特新的技术实力与高效运营模式，在此将拥有广阔的成长空间与发展机遇； 2、健全的职业发展体系与晋升机制，提供具有市场竞争力的薪酬待遇、绩效奖励与利润共享计划，每月16日准时发放薪资，入职即缴纳社保，保障工作与生活的稳定； 3、全新打造的园林式产业园区，配备明亮舒适的办公环境与现代化生产车间，配套星级食堂与酒店式员工公寓，地理位置优越，临近地铁***，15分钟直达广州南站，通勤便捷，工作生活皆宜。

【岗位内容】 1. 协助区经理开展营业区日常运营管理； 2. 组织推动并落实各项营销策略、培训政策及相关实施方案； 3. 对各级业务人员进行辅导，并负责会议报告的统筹管理； 4. 执行、建设培训体系并承担相关课程的讲授工作； 5. 传达公司政策，推广企业文化，确保理念有效落地； 6. 跟进并督导本营业区及支公司新入职人员三个月内的活动率与转正率； 7. 负责本营业区及支公司外勤导师的甄选与日常管理； 8. 完成上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1. 具备本科或以上学历； 2. 在同行业担任组训、讲师等相关岗位满1年； 3. 学习能力强，具备团队带领潜力。 【岗位优势】 实施指导人制度，总部提供系统化专业培训，定向培养未来发展为区经理。 【工作地点】 以珠三角、粤东、粤西地区为主要工作区域。

岗位职责： 1. 负责公司各类培训课程的开发与迭代，根据业务实际及学员需求，设计标准化教学方案，完善课件内容（包括PPT、讲义、案例等），保障课程的专业水准与实用价值。 2. 承担重点课程的授课任务，组织并实施线上/线下培训，掌握授课进度，营造积极互动的课堂环境，及时回应学员问题，提升学习体验与成效。 3. 开展培训效果评估，汇总学员反馈与授课数据，分析改进点，持续优化课程结构与讲授方式，推动培训质量不断提升。 4. 参与公司培训体系的建设，协同运营团队推进培训项目的策划、落地与执行，配合完成相关宣传支持工作。 5. 管理培训资料库，整合行业最新动态与典型实例，定期更新课程素材，保持内容前沿性；指导初级讲师（如有）开展教学辅助工作。 任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、培训管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：具备3-5年培训授课经历，有职场技能、新媒体领域或企业内部培训经验者优先，可独立完成课程设计与讲授。 3. 能力要求：语言表达流畅，思维条理清晰，授课风格沉稳，擅长激发课堂参与感，能准确识别学员学习需求；具备扎实的文字功底和课件制作能力（熟练操作PPT、WPS等办公软件）。 4. 素质要求：工作态度端正，责任心强，具备良好的执行力、学习能力和抗压能力，能适应弹性授课安排（如需出差请注明）。 5. 加分项：持有培训师资格认证，有主导企业内训项目经验或成功打造过热门课程者优先。

1、协助部门开展与合作银行的培训支持工作，涵盖渠道宣讲、分行重点客户培训及营销专项培训，并能独立承担部分课程的授课实施； 2、协同三级机构预算负责人，提供所辖机构年度、季度、月度培训预算编制所需的资料支持； 3、依据培训体系标准，参与兼职讲师的内部选拔工作，提交讲师库及人员培训档案所需材料，负责讲师日常管理与工作指导； 4、参与内外部培训课程的研发，提供课程讲授相关支持； 5、配合分公司推进银保条线七类培训项目，负责三级机构的培训组织执行、效果评估及授课任务； 6、推动培训体系落地，制定培训管理流程，结合年度业务重点，拟定年度培训计划； 7、根据中心支公司培训需求，提供培训资源支持，为公司培训体系的建立与运行提供专业辅导，围绕业务发展需要，策划并落实内外部培训项目的对接、推广及后续效果评估与反馈； 8、按分公司要求组织召开并督导培训场次安排，推动营销专项培训指标达成的相关专题会议； 9、完成上级交办的其他工作任务、临时性工作及跨部门协作事项。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴、节日福利

任职要求 1.大专及以上学历，有2年以上教师经验或教育相关产品的服务运营工作经验者优先； 2.了解信息化教学系统赋能校内教学场景、有产品宣讲经验者优先； 3.有一定的软硬件操作经验，了解软硬件联网部署； 4.工作积极主动，具有高度的责任心和敬业精神，能够主动发现问题并提出解决方案； 5.具备较强的客户沟通能力，良好的应变及抗压能力，能够适应不定期出差。 岗位职责 1.负责引导及培训一线教师完成课前、课中、课后全过程闭环的教学设计和授课流程，使其熟练使用公司自建的教学系统，实现常态化应用 2.负责为学校提供产品技术支持服务，及时沟通、解决教师使用产品中的问题和需求，提供解决方案或实现方案，推动产品优化，提升用户体验； 3.负责客户方案讲解与交流、产品演示、客户培训等工作，跟进项目交付及交付后的客户维护工作，保持客户使用良好； 4.协助销售对客户进行售前支撑，促成签单； 5.完成上级领导指派的其他工作。 工作时间：实行大小周工作制；9:00~12:00，13:30~18:00

1，负责美甲班的学员技术教学及学员维护 2，掌握美甲专业技术，作品丰富 3，有美甲教培经验优先

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

今天继续要人。

广东广州长红周边招钱包台面临时工3人，要求勤快，能执行管理要求，每天工作11小时，工资200元一天，不连班。

岗位职责: 1、任职资格与竞聘管理：承担干部竞聘的资格审查工作，参与设计任职资格标准体系，组织并实施任职考试、培训安排、题库建设及相关考务工作，协助推进任职资格评估流程，统筹总部认证考试的报名及资料审核事务。 2、负责基地常规培训事务，配合人力资源经理完成年度培训规划的拟定，并落实日常培训计划的具体执行。 3、主导新员工入职培训工作，策划并推动相关培训项目的组织实施。 任职要求: 1、学历及专业：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备2年以上人力资源领域培训相关工作经验； 3、个人素质：具备较强的沟通表达能力、分析判断能力与组织协调能力，能够快速应变，认同并积极践行公司企业文化理念。

岗位职责： 【 产品研发】 1. 结合业务规划与市场动态，研发覆盖长期、中期、短期的学科类产品，助力业务目标实现； 2. 基于业务发展策略及行业趋势研判，构建差异化的产品体系； 3. 持续追踪外部市场变化与竞品动向，推动核心学科产品与特色产品的更新落地； 4. 开展学段学科领域的创新研究，推进个性化产品的持续优化升级，契合用户与市场需求。 【教研和教学质量管理】 1. 依托教研周期性测试等形式，强化全体教师解题能力的专业化水平； 2. 通过常态化教研磨课机制，提升教师整体授课技能； 3. 联动教学与运营开展听评课工作，助力教师教学质量稳步提升； 4. 推动建立并实施个性化辅导教研管理体系，实现教研流程标准化运作。 【学科教师选拔和训练】 1. 参与学科教师招聘筛选，严控新教师准入标准； 2. 深度参与校园招聘与社会招聘中新教师的培训、试讲及考核全流程，打造高素质学科师资队伍； 3. 通过教研条线输出学科特色内容、教育政策解读及教学理论培训，增强教师专业素养与服务效能。 任职要求 1、本科及以上学历，具备一线教学背景，有3年以上初中物理教学经验（中小学或教育培训机构方向），且具有2年以上教师团队管理与运营实践经验； 2、熟悉教研工作及课程产品研发流程与方法，拥有科组管理经历者优先； 3、具备较强的组织策划、沟通协调能力及良好的抗压素质。

包吃包住，畅兴星控互联科技有限公司现招聘：一、临时工2名，男女不限，不要学生，17元/小时，8:00-12:00，13:50-17:50，18:30-21:30，包吃两餐，工期半个月左右，离职即清工资。二、驱动电源维修1名，5000-6000元，50岁以下，会看线路图纸，熟悉基础电子元器件，有驱动电源工作经验优先。福利待遇：食宿补贴400元/月（或包吃住），节假日休息三、LED驱动电源工程师1名，11000-15000要求：1、有3年以上硬件电路与PCB设计、独立开发项目经验。2、制定产品规格书，规范化资料。3、成本控制、工艺完善、产线异常处理。福利待遇：购买社保，食宿补贴400元/月（或包吃住），月休4天，节假日休息上班时间：8:00-12:00，13:50-17:50，加班：18:30-21:30联系电话：何小姐（请在周一至周六上班时间致电）公司地址：均安镇祥安北路2号5楼星控互联（均安二桥旁，西布朗纺织正对面）

我是教初中数学物化英的独立教师，中考在即晚辅忙不过来，需要能力强的人帮忙。晚辅是长期需要1个人手的。如果有意向一对一的学生可以转给晚辅老师做一对一。我自己主要是做班课，不接一对一。晚辅方面： 1.内容：初一初二初三数学作业辅导 2.要求：精通初中数学，精通讲解 3.时间：星期一到星期四晚上8点到10点

可实习转正，可提供实习证明 福利：年度4次调薪，入职缴纳五险一金、续班奖金、完善的专业培训体系 福利： 1、年度4次涨薪机会 2、带薪岗前培训 3、节假日精美礼品 4、享受带薪年假5天 5、入职即办理五险一金 6、组织省内外带薪团队建设活动 7、每年安排定期健康体检 8、表现优异者享有年终奖励 岗位职责： 1、承担课程讲授任务，为学生提供高水平的教学服务； 2、定期与家长沟通交流，反馈学生学习进展，评估阶段性学习成果； 3、关注学生心理与身体健康，引导其建立积极的学习态度和科学的学习习惯； 4、积极参与公司组织的各类培训、集体教研、学术讲座及工作会议。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，毕业院校为985高校或更高层次院校； 2、具有实际授课经历，具备学科竞赛背景者优先考虑； 3、逻辑思维清楚，应变能力强，富有创造力，能适应高强度工作节奏

黎贝岭要搞杂毛25元一个钟

岗位职责： 1.负责中小学/成人英语课程的教学设计与授课，确保教学内容符合教学大纲及学生实际水平 2. 定期开展课堂评估与学习反馈，制定个性化辅导方案，提升学生听说读写综合能力 3. 参与教研活动，配合团队优化教案、课件及测评体系，推动教学质量持续提升 4. 与家长/学员保持良好沟通，及时反馈学习进展，协助解决学习过程中的问题 5. 配合机构完成教学资料整理、学员档案管理及日常教务支持工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和亲和力，有责任心与耐心 2.普通话标准，英语发音纯正，具备扎实的英语语言基础和教学表达能力 3.持有教师资格证（英语学科）及普通话二级乙等以上证书 4.具备课堂教学经验者优先，应届毕业生需具备教育实习经历或试讲表现优异 5.具备基本信息化教学能力，能熟练使用PPT、在线教学平台等工具

招聘临时工，负责车唛工作。薪资按件计算，每个唛0.2元。工作地点在广东东莞。