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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发并优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导活动，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与实施质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动执行 5. 指导内部兼职讲师团队建设，提升组织内训能力与知识沉淀水平 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与教学设计方法论 2.具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力，能灵活应对多样化学员需求 3. 熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等数字化教学工具 4.具有课程开发、TTT（培训师培训）、人才发展项目经验者优先 5.责任心强，具备较强的学习力、服务意识与跨部门协作精神