岗位职责： 1.统筹公司财务战略规划与日常管理，保障财务目标顺利达成； 2.审查各项财务收支活动，监管资金流动，提升资金运作效能； 3.编制各类财务报告，开展财务数据解读，辅助管理层决策； 4.推动财务制度落地执行，完善内控流程，增强财务管理能力； 5.对接内外部审计工作，落实税务申报与筹划，有效控制税务风险； 任职要求： 1.会计、财务管理或相近专业本科及以上学历； 2.具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理背景者优先考虑； 3.熟知国家财务、税务法规政策，掌握会计准则核心内容； 4.具备较强的数据分析技能，能熟练操作各类财务系统软件； 5.沟通协调能力出色，具备领导才能，工作认真负责，适应高强度压力；

岗位职责： 1.统筹企业全面财务战略规划与日常管理，保障财务目标顺利达成； 2.审查各项财务收支活动，监管资金流动情况，提升资金运作效率； 3.编制各类财务报告，开展数据深度分析，为经营决策提供有力支撑； 4.推动财务制度落地执行，完善内控流程，增强财务管理效能； 5.对接内外部审计工作，办理税务申报及相关筹划，有效控制税务风险； 任职要求： 1.会计、财务或相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理实践者优先考虑； 3.熟知国家财经、税收政策法规，掌握会计准则并能熟练应用； 4.具有较强的数据处理能力，熟练操作各类财务信息系统； 5.沟通协调能力出色，具备领导才能，工作认真负责，能适应高强度工作压力

岗位职责: 1.负责企业日常财务核算工作，保证账务记录清晰、准确无误。 2.编制并审核各类财务报表，确保数据真实可靠且按时提交。 3.参与税务规划及相关申报事务，确保操作符合现行税法要求。 4.配合完成年度审计和财务预算编制，保障财务流程合规运行。 5.负责财务档案的归集与管理，确保资料完整并符合规范要求。 任职要求： 1.熟悉会计准则与税收政策，具备系统的财务专业理论基础。 2.精通财务软件及常用办公软件，拥有较强的数据处理效率。 3.具备良好的沟通协调能力，能与内外部各层级人员顺畅交流。 4.工作认真细致，具备高度的责任感和信息保密意识。 5.富有团队协作精神，能够在压力环境下保持稳定高效的工作表现。

岗位职责: 1.负责公司日常账务处理及财务报表的编制工作。 2.参与月度和年度结账流程，保证账务数据准确完整。 3.协助完成各类财务交易的审核、记录与凭证制作。 4.持续维护并更新财务系统及相关数据信息。 5.确保各项财务操作符合法规要求，保障合规运行。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 2.熟练使用财务软件及常用办公软件。 3.工作认真负责，具备较强的职业操守。 4.能够准确理解并落实财务相关制度与规范。 5.具备较强的计划性和时间管控能力。

岗位职责： 1.全面统筹并监管公司财务部门的日常运营，确保各项财务工作符合法律法规要求； 2.组织制定并落实年度财务规划，涵盖预算管理、成本管控等相关工作； 3.指导和监督财务团队日常工作，提升团队专业水平与执行效率； 4.对接外部审计机构及税务主管部门，妥善安排审计配合与税务申报事宜； 5.开展财务数据分析，为管理层战略部署提供准确的财务依据。 任职要求： 1.具备财务、会计或相关专业背景及实际工作经验； 2.掌握扎实的财务管理技能，具备良好的团队合作意识； 3.熟练操作财务系统及常用办公软件； 4.工作认真负责，恪守职业操守。

岗位职责： 1、建立并持续完善餐饮企业财务管理体系与业务流程，保障财务工作规范、高效运行； 2、开展全方位财务数据分析，为餐饮运营决策提供有力支持，助力管理层制定发展战略； 3、统筹财务监管工作，涵盖成本管控、预算制定与实施、资金流监控等关键环节； 4、主导税务规划工作，确保依法合规纳税，合理降低企业税负； 5、对接内外部审计及税务机构，协同处理各类财务事项，保障财务运作顺畅。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备5年以上餐饮领域财务管理经验，有团队管理实践经验； 3、熟练掌握餐饮业财务核算与税务操作流程，熟悉主流财务软件及办公工具； 4、具有较强的财务分析与问题解决能力，能应对复杂财务挑战； 5、沟通协调能力强，善于跨部门协作，有效推进财务制度执行落地。

【任职要求】 熟练操作财务软件，具备独立完成做账及报税能力，有1-2年建筑行业相关工作经验 负责公司及建筑项目的会计核算工作，以及财务报表的编制与整理 【福利待遇】 薪资4-5k，具体可面议 试用期1-2个月 早九晚五，周末双休，法定节假日正常休息

兼职就行，能完美的把公司内账和店面内账处理好就行

岗位职责：可独立处理公司内部及外部账务，需具备5年以上相关工作经验

岗位职责： 1、统筹企业人力资源的全面规划与落地实施，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护； 2、持续改进行政管理体系，优化工作流程，提高办公运作效率与员工体验； 3、牵头推进企业文化落地，策划并执行团队建设活动，提升组织凝聚力； 4、妥善处理各类员工事务，确保人事制度合规运行，保障员工合法权益； 5、协同参与公司战略规划制定，为业务单元提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源与行政管理背景，具备实际团队管理经历； 2、出色的沟通协调能力，擅长应对多元复杂的人际互动情境； 3、具备良好的活动组织与项目策划能力，能独立高效推动活动执行； 4、掌握国家劳动法律法规知识，可提供专业的人力资源合规建议； 5、工作积极投入，责任感强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

要求：吃苦耐劳！踏实能干！长期活！能顾家！主要负责运输双汇、牧原等上市企业工厂生鲜白条猪肉等民生物资！ 1.按公里跑线路，去程每公里4.5块左右，回程3块左右，公司配回程货，往返不空车！ 2.保底26天以上货源，综合净收入1.6w～1.8w（线路距离长短而定）运费一趟一结！ 3.跑往返固定专线，全程高速，点对点，仓对仓，不装卸 4.可随时实地考察厂区货场以及货源；以上货源直接写在合同内，加盖公章，给你保障！

1.仓对仓C1，B2,A2驾驶证司机，年龄28-55不限男女 2.家门口附近省内外主要运输烟草医药食品百货 3.不装不卸，固定路线，只负责开车拉货 4.长期稳定，有责任心的，没有不良记录，遵守交通规则 薪资待遇： 1．工作8个小时左右，月休4天，没有时间限制 2．日结/月结综合8000-9000以上，多劳多得，具体可面议详谈 3.公司统一缴纳社保 原标题：《厂家C1以上货运，长治专线，拉烟草8000-9000+》

山西鑫航智运新能源科技有限公司 直招A2司机200名 新车到位！！！新车到位！！！ 新头新挂大电池，子母车 1、没有任何中介 2、装卸货效率快，货量稳定 3、充电站免费吃饭、洗澡 4、线路：襄垣-大同，单边510公里，空去重回 路线：国道，省道，高速 5、1100元/趟，工资趟结 6、要求双证齐全、服从管理，有经验，有强烈的安全意识 7、工作地点：山西长治 联系电话: 欢迎推荐咨询

岗位名称：营业员；收银员；销售顾问。 岗位要求：1.负责产品的销售及客户接待；2.开拓新市场，发展新客户；3.建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度。 薪资待遇：面议，薪资构成由底薪（2k3k）+提成+全勤奖组成。

招聘B2高栏货运司机，工作地点在山西长治壶关县，优先当地人士，车型为68米，工资待遇面谈。

管理要求： 1、参与公司的生产经营、发展规划、重大投资、筹资经营活动的决策。 2、根据公司的经营计划，负责“编制、调整、修订”企业的财务预算和资金计划，并负责落实。 3、主持制定和完善公司的财务管理、会计核算、统计、生产、仓管的工作规范和内控制度。 4、按照预算计划监督、审核各部门费用开支情况，加强采购资金，赊销货款的提醒和管理。 5、审核会计凭证、财务报表、税务报表、统计报表及相关文件。 6、每月组织经济活动分析，整理编制财务报表，向总经理和董事长报送财务预算及其执行情况分析报告，提出经营建议及整改措施。 7、组织建立、完善企业会计档案、协调本部门内部、部门与部门之间、外部（税务/银行）的各项工作关系。 8、任职要求： （1）大专(含)以上学历，年龄45岁以下，有合法的资格从业证书。 （2）三年以上专职（主管财务）和全盘帐务实操工作及管理经验。 （3）对财务的（现金流量表)有独到的制定和分析能力。 （4）每月4日前做好“仓库盘点表、供应商、客户”往来对帐的详细表单。 （5）每月8日前做好公司《应收、应付》的详细表单。 （6）每月10日前务必做好标准的《财务三表》工作，即/损益表、资产负债表、现金流量表。 （7）每月12日前务必做好《财务分析报告》，此项可在入职半年后再做。

岗位职责： 1.负责公司整体财务规划与管理，确保财务流程的高效运行，包括但不限于资金管理、成本和费用控制； 2.定期编制财务报表，提供准确的财务分析报告，支持公司决策层进行战略制定； 3.监督财务团队的工作，提升团队专业能力，确保财务数据的准确性和合规性； 4.优化财务流程，通过技术手段和流程改进提升财务管理效率，降低财务风险； 任职要求： 1.拥有会计、财务管理等相关专业知识，具备中级以上会计职称； 2.至少5年财务相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3.熟练掌握国家财务政策、会计准则及税务法规，熟练使用财务软件； 4.具备优秀的领导力、沟通能力和分析能力，能在压力下保持高效工作。

岗位职责： 1.牵头建立并不断完善公司财务管理体系、业务流程及内部控制制度，确保财务运作规范有序、高效运行，为公司经营管理提供可靠财务支撑。 2.科学编制并严格落实项目资金使用计划，优化资金配置，确保项目建设资金及时到位且使用效益最大化。 3.严控财务收支与成本费用核算环节，保障账务处理精准合规；按时完成财务报表编制，输出真实、完整、准确的财务信息，助力管理层科学决策。 4.全面分析税收法规动态，设计合法合规的税务优化方案，有效降低企业税负水平；构建完善的财务风险预警体系，及时识别、评估并化解潜在财务风险，维护公司资产安全。 5.深度介入项目投标、合同审查等前期环节，提供专业财务支持；持续监控项目财务执行情况，协同项目团队解决各类财务难题，推动项目顺利实施。 6.统筹财务团队日常管理，合理安排工作分工，开展业务培训，提升团队专业能力；积极对接银行、税务、审计等外部单位，保持良好合作关系，保障公司权益与声誉。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业背景，具备系统的财务理论知识。 2.15年以上财务领域从业经历，其中10年以上房建行业工作经验，5年以上财务经理或同级别管理岗位经验，精通房建类项目财务管理全流程。 3.职业技能：持有注册会计师、高级会计师等资格者优先；熟练操作财务系统及办公工具，具备出色的财务分析、预算管控和成本管理能力。 4.素养品质：具备优良的职业操守和敬业态度，作风严谨、责任感强；拥有较强的沟通协调、团队领导及问题应对能力，能妥善处理复杂财务事务；具备敏锐的风险洞察力和政策解读能力，可为企业提供前瞻性财务建议。

该岗位为我司委派子公司财务总监，需要能接受省内外派，主要以杭州、台州、嘉兴、温州等地为主。 岗位职责： 一、财务资金制度体系建设 1.负责建立和完善公司财务管理、费用报销等管理制度与流程。 2.负责修订部门各项规章制度、工作流程、工具、标准。 二、全面预算管理 1.协助上级公司财务总监建立健全预算体系及相关机制。 2.组织、指导编制公司财务预算，并指导、跟进预算执行，分析结果，及时调整方案。 三、年审决算及报表管理 1.审核公司报表，编写财务情况说明书。 四、资金管理 1.按照资金收付款计划，统筹安排资金，合理筹划有息负债比例。 五、信用管理 1.协助上级公司财务总监拟定公司信用管理制度。 2.建立、健全客户资信数据库、信用评级工作、信用额度、信用期限，并进行日常监控。 3.审核业务人员提交的账期、额度； 4.管理、审批商业客户。 六、资产管理 1.配合运营部季度对存货进行盘点，财务监盘人员安排。 2.配合行政部对固定资产的盘点安排。 七、税务管理 1.搜集、整理税收法律、法规，并关注税收政策变化。 2.税收整体筹划与管理，督促按时完成纳税申报。 八、会计核算 1.建立、健全会计核算手册，进行会计核算，对当期的经营状况进行财务分析。 九、团队建设 1.管理财务部门员工，确保财务部门的顺利运转。 十、投标业务审查 1.对投标业务的投标保证金、履约保证金、税务风险、预算管理、盈利能力测算等财务事项进行审查。 2.对所属公司投标业务财务管理工作进行监督、指导。 3.与投标业务财务管理有关的其他事项。 任职资格： 1.学历及专业：大学本科及以上学历，财经管理类相关专业，须具备会计中级以上职称，党员优先。 2.经验：八年以上贸易企业会计工作经验，或五年以上同规模企业会计管理工作经验，过往有带领集团公司财务管理经验的、有合并报表经验的优先。 3.能接受省内外派，主要以杭州、台州、温州、嘉兴等地为主。 4.能力：熟练掌握会计及财务管理专业技能，熟悉国家财经政策法规，熟练使用金蝶、用友或JDE等财务软件以及各种办公软件；具备优秀的财务分析能力，统筹管理能力、团队领导能力。 5.其他：诚信、专注、坚韧、责任心强。 薪酬福利： 一、薪资组成 工资+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+年终奖等 二、暖心福利 1、基本保障：足额五险一金 2、六必访：生日礼金、结婚礼品、生育礼品、病探关护、丧葬关护 3、节日福利：春节、中秋、女神节、端午节等节日关怀 4、健康体检：定期福利体检 5、带薪假期：年假、婚假、产假、护理假、丧假、产检假、哺乳假等 6、政策补贴：杭州市应届毕业生生活补贴、杭州市引进应届大学生租房补贴

1、以中心战略分解为可执行的部门关键目标并用VGA框架落地，推动落地与跟踪，确保业务行动与战略方向一致。 2、主导公司年度全面预算的编制、分解、细化与下达，建立完善的预算管理制度与流程。 3、参与公司预算考核指标，并审核月度反馈考核数据，同时对预算执行情况进行全过程动态监控、执行分析，编制预算执行偏差分析报告，并预警风险。 4、基于税财部提供的基础财务数据，进行深入的多维度经营分析，主导编写公司级经营分析报告。 5、主导维护标准成本工作，和期间费用分摊规则；符合市场或同业竞争的规则，为销售的定价决策提供支持。 6、通过数据分析发现业务开展过程中存在的风险与潜在问题，引导业务改善，做好效率管控，风险防范，并编制事项“整改措施点检表”； 7、负责搭建业务数据模型，对关键指标分析，跟进业务方案实施，并参与业务复盘，推动业务指标改善； 8、引领财务BP团队深入业务前端，为业务部门提供及时的财务支持和解决方案。 9、组织或参与业务部门经营分析会，提供具有建设性的财务建议。 10、对公司现有软件的信息化符合工作需求提出优化和完善； 12、年度复盘、系统评估团队成员的工作表现和能力，基于业务和岗位要求制定个性化工作规划和培养计划，提升团队整体能力； 13、优化部门相关的制度、流程、标准，ISO9001\1SO14001\ISO45001等体系的部门内部运行与维护。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务管理、材料分析类、价值工程类相关专业； 2、制造业8年以上成本管理和工程管理经验，3年以上跨部门协作经历； 3、须取得会计中级以上职称证书，及持有CMA证书或有高级工程师或高级经济师之一。

工作内容： 1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务； 2.在现场完成审计底稿的搜集、编制与归档整理； 3.配合完成审计报告的编制与出具； 4.在审计经理的带领下，落实其他与审计相关的辅助工作。 任职要求： 1、学历与专业：本科二本A类及以上学历，财务会计、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业； 2、工作经验：具备3年以上财务或审计领域工作经验者优先； 3、知识技能：掌握国家财务会计准则，熟悉财务、税务、审计以及企业运营管理、组织管理等相关专业知识； 4、资格证书： 5、项目经历： 6、个人情况

岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关工作 4、及时收集并更新国家及地方有关劳动用工方面的政策法规 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关事务 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训效果评估与反馈 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格：性格开朗，具备较强的学习能力，接受无经验者，年龄要求19-26岁，团队年轻化氛围 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日带薪休假

这里没有复杂的宫斗剧、职场纷争，只有同事间轻松自在的相处模式，大家彼此包容、互开玩笑，工作氛围愉快又放松。团队里有业务能力出色的小伙伴，还有耐心细致、平易近人的领导。 职位详情： 1、熟练操作各类招聘平台，负责信息录入与维护，发布岗位需求，整理并筛选求职者资料 2、与候选人进行沟通对接，安排邀约及面试流程 3、办理员工入职、离职相关手续 任职要求 1、年龄20-25周岁 2、仪容整洁得体，对人事工作充满热情 3、善于人际互动，具备良好的口头表达能力 薪资待遇： 底薪+招聘提成+在职提成+奖金，多元化的收入结构，突破传统人事岗位薪资瓶颈，提成空间丰厚； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，支持线上办公，全程室内作业 2、法定节假日正常休假，享受带薪年假； 3、办公环境舒适，纯室内办公室，配备独立工位、专用电脑及稳定高速网络； 4、定期组织团建活动、短途旅行、下午茶、台球娱乐等，费用全由公司承担！活动不占用休息时间！ 团队成员均为年轻人，无内耗、无压力，氛围轻松活跃，快乐工作每一天，期待你的加入！

工作内容： 1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务； 2.在现场完成审计底稿的采集、编制及归档整理； 3.协助编制并输出审计报告； 4.在审计经理的带领下，完成其他与审计相关的辅助工作。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历（二本A类以上），财务、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业； 2、工作经验：具备3年以上财务或审计相关领域工作经验； 3、知识技能：掌握国家财务会计准则，熟悉财务、税务、审计以及企业运营管理和组织管理等专业知识； 4、资格证书： 5、项目经历： 6、个人情况

岗位职责: 1.负责日常财务业务的管理与监督，保障财务数据的准确性与完整性。 2.参与月度及年度结账流程，完成财务报表的编制工作。 3.协助开展税务申报相关事务，并推动流程优化。 4.跟踪财务流程运行状况，及时发现并上报异常问题。 任职要求： 1.熟悉财务系统操作及常用办公工具，如Excel等软件。 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识。 3.能够独立应对和处理各类财务事项。 4.工作认真负责，具备较强的保密观念和职业操守。

工作内容： 1、统筹并落实校园招聘相关工作，保障招聘流程顺畅高效； 2、利用多种途径开展人才寻访与初步筛选，如参与高校招聘会等渠道； 3、协同团队共同推进招聘方案的规划与执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立承担招聘职责，执行力强； 3、熟悉校园招聘环境，对高校人才市场有一定认知。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源相关制度的建设与优化 2、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等相关手续 3、落实人力资源各项事务的操作规范和规章制度执行，协同其他部门完成相关支持工作 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的政策法规信息 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果与反馈 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 性格开朗，具备较强的学习能力，欢迎无经验者加入，年龄要求19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000元+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休，法定节假日享受带薪休假

【急招急招急招！！！】 岗位职责： 1、根据各部门用人需求，高效推进招聘计划并达成招聘目标； 2、全面负责招聘全流程工作，包括面试邀约及候选人接待与面试安排； 3、通过多元化渠道发布职位信息，精准匹配人才资源，保障人力供给； 4、持续优化人才库建设，对候选人信息进行分类归档与系统化管理； 5、办理员工入离职相关手续，确保流程规范、资料齐全； 6、协助构建良好的员工关系，促进上下级沟通，策划组织团队活动； 7、及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作各类办公软件；熟悉人力资源管理系统，掌握劳动合同法及相关人事政策者优先； 2、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。 上六休一，固定周日休息，法定节假日按规定休假 有意向的小伙伴速来投递！

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，保障人事工作有序高效推进 2.协助制定并持续优化人力资源制度，助力团队效率提升 3.处理日常人事工作，涵盖员工关系维护、招聘执行等事项 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能合理安排多项工作任务 2.沟通表达良好，善于与同事及管理层进行有效互动 3.熟悉人力资源运作模式，能适应节奏较快的工作氛围 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：4000＋奖金＋提成 工作时间：8：20-12：0014：00-18：30 上六休一，法定节假日带薪休假，偶尔享受双休。定期安排下午茶，领导亲和好相处。团队成员多为00后！！！

认真负责