不含销售 纯文职类工作，操作简便，上手快，具备基础电脑操作能力即可胜任。 明确为文职岗位，非销售及营销性质！ 享有节日福利、生日福利；公司配备员工用餐区域，提供微波炉、冰箱等便利设施。

一、岗位职责: 依据既定的业务规范，对上传的音频及图文内容进行审核，属于纯粹的文职类工作，操作简便，易于掌握，只需具备基础的电脑操作能力。 此为纯文职岗位，不涉及任何营销性质工作！ 享有节日福利、生日福利；公司配备员工用餐区域，并提供微波炉、冰箱等便利设施。

接受零基础！非销售类岗位！无加班 工作内容： 对具身智能机器人视频进行审核，无需外呼沟通，纯办公室坐班制，不涉及任何销售任务； 人员要求： 1、专科及以上学历 2、欢迎应届生及无经验者投递，入职提供系统培训，配备专人指导，手把手教学 3、具备基础计算机操作技能，熟悉常用办公软件（如Word、Excel），能够快速掌握审核标准与作业流程； 薪资待遇： 综合月薪3400-5000元，上六休一，全勤奖金和管理津贴 岗位福利： 享节日礼品、生日礼金、内部推荐奖金等多项福利，定期组织下午茶活动，水果、零食、茶饮免费供应，团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，管理人性化，工作节奏舒适，拥有健全的晋升通道，提供组长、项目助理、项目导师等多方向发展路径

早9晚6 早8晚5 不含销售 一、岗位职责： 依据既定的业务规范，对提交的音频及图文内容进行审核，属于纯粹的文职类工作，操作流程清晰，上手容易，只需掌握基础的电脑操作技能即可。 本岗位为文职性质，非销售或推广类职位！！！ 节日福利，生日关怀；公司设有员工用餐区域，配备微波炉、冰箱等便利设施。

工作要求: 1.审核商家上架的商品资质，对于不符合的进行驳回 2.保证项目审核的信息安全 学历要求：本科加英语四级 薪资待遇：无责底薪2800+200的全勤加200块钱的英语四级补贴加1000绩效，综合4200+ 工作时间：早九晚六，月休四天。

纯文职审核岗位！！工作轻松简单！！ 工作内容：依据平台相关规定，对上传的音频及图文资料进行审核，判断责任归属为司机或乘客。 工作时间：早8:00-晚18:00，月休8-9天，中午休息1小时，另加45分钟短暂休息。 岗位福利：基础工资+全勤奖+绩效奖金，综合收入3-5k。

接受零基础！非销售类岗位！无加班 工作内容： 专注视频内容审核，对指定视频素材进行合规性审查，无需外呼沟通，纯办公室坐班制，不涉及任何销售任务； 人员要求： 1、专科及以上学历 2、欢迎应届生及无经验者投递，入职提供系统培训，配备专人指导，手把手教学 3、具备基础计算机操作技能，熟悉常用办公软件（如Word、Excel），能够快速掌握审核标准与作业流程； 薪资待遇： 综合月薪3400-5000元，上六休一，设有晚班补贴与全勤奖金 岗位福利： 享节日礼品、生日礼金、内部推荐奖金等多项福利，定期组织下午茶活动，水果、零食、茶饮免费供应，团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，管理人性化，工作节奏舒适，拥有健全的晋升通道，提供组长、项目助理、项目导师等多方向发展路径

不含销售 一、岗位职责： 依据既定的业务流程，完成订单审核工作，属于纯粹的文职类岗位，操作便捷，上手快，只需掌握基础的电脑操作技能。 此为纯文职性质岗位，不涉及任何营销或推广内容！！！ 节日福利，生日福利；配备员工用餐区域，提供微波炉、冰箱等便利设施。

工作内容： 按照既定的业务规范，对提交的音频及图文资料进行审核，判断事故责任归属于司机或乘客，属于纯粹的文职类工作，操作流程清晰，上手快，只需掌握基础的电脑操作技能。 该岗位为非销售性质的文职工作，类似传统文员岗位，适合不倾向从事电话沟通工作的求职者！ 工作时间： 08:00-18:00，月休8-9天，午间休息1小时 薪资待遇： 无责底薪+全勤奖+交通补贴+绩效奖金+星级绩效=3-6K 福利待遇： 提供下午茶、团队建设活动、带薪年假、年度体检、生日关怀、月度主题互动、节日福利、积分奖励机制，具备良好的晋升发展机会

纯文职审核岗位，非客服，不外呼，不销售！！ 需缴纳社保 工作内容： 负责滴滴出行订单相关资料（视频、音频及图片）的审核与责任判定，无需接听电话，无销售性质，属于纯文职类工作 工作内容简洁易上手，无需经验，入职即享带薪培训 要求： 1、能熟练操作电脑 2、中专或以上学历，年龄满20周岁 3、为保障信息安全，工位区域禁止携带手机（离开工位后可正常使用） 纯白班工作制 固定班次安排： 两个班次可选：9:00-18:00 或 8:00-17:00，无夜班设置 每月休息6天，按排班执行轮休 薪资待遇： 无责底薪2300元+绩效奖金，综合收入3000-4000元 福利包含： 社保+月休6天+法定节假日三倍工资+节日福利+带薪培训

找促销1名要求：20-30岁上班时间:9月17-1810:00-19:00一天八小时地址：洛阳师范学院伊滨区工资：140/天：()鸽王勿扰要求:外向，服从管理，有超市促销售卖经验

洛宁需要两名后台钢筋工，有意者可私聊报名。

大麦平台抢购演唱会门票工资150元一天八小时下班就结【工作要求】：男女不限，18–60岁。【工作内容】：办公室内、共3次抢购机会，通过测试后抢到或者抢不到都正常发工资。不用兼职人员自己操作，需要配合的时候配合一下，不需要配合的时候时间自由支配。上午10:00-6点报名联系微信同号

大张超市门店:新区大张，长申金纱时间:9.18-薪资待遇：120销售奖励46岁以内，积极主动有超市销售经验者优先，有健康证联系电话：

舞蹈老师，舞蹈培训机构长期招聘舞蹈老师

一、岗位职责 1、主要负责核查客户向平台端提交的资料 2、核查资料的真实性和有效性 以及补充资料的完整性 3、高中以上的学历 4、入职安排师傅一对一带(2-3天自行上手) 5、写字楼办公，公司氛围活跃轻松，开开心心上下班 二、上班时间 早9晚6:00,午休1.30小时,周末休,法定节假日休 三、薪资模式 综合底薪4000+12%~22%提成+日奖金+月奖金，平均薪资8000+ 四、任职要求 1.男女不限， 2.工作细心，传播正能量，学习能力强，有一点沟通表达能力 3.会基本电脑操作 四、福利待遇 1.享受休假福利(法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等) 2.公司不定期开展团建活动 3.公司对不同岗位开展相应的技能培训，提升员工的工作

工作内容：对客户申请表上的信息进行审核是否合规及修改并把客户信息录入系统 工作时间：早8:30--晚6:00， 午休1小时， 每月排休6天 工资详情：基本工资2100+提成（审核单量） 综合薪资在2500-3000元左右

不销售！公司直招！不外出！ 后台核实处理信息。 不带售性质，不含销售性质。 办公室坐班，旁边地铁，上下班方便 00后家庭，好相处。 节假日福利，交通便利，购买五险一金节假日福利 生日会，应有尽有，免费的下午茶~ 工作轻松，带薪培训，带薪年假。 欢迎投递

岗位职责： 1. 负责图文类内容的合规性审核，依据平台规范及法律法规判定发布内容是否适宜 2. 快速识别涉黄、涉政、涉暴、侵权、虚假等违规信息，准确分类并及时处理 3. 参与审核标准优化与案例沉淀，协助提升审核准确率与效率 4. 配合团队完成临时专项审核任务，保障内容安全与用户体验 5. 严格遵守保密协议，确保审核数据与流程信息安全 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字理解力与逻辑判断能力 2. 无经验要求，接受系统化培训，责任心强、细致耐心 3. 熟悉主流网络文化及社会热点，具备基本法律常识者优先 4. 能适应轮班制工作安排，具备较强抗压能力与稳定性 5. 无不良从业记录，认同内容安全工作的价值与意义

岗位职责： 1. 负责对平台图文、短视频等内容进行合规性审核，识别违规、敏感、低质信息 2. 依据内容安全政策及审核标准，准确判断并分类处理各类内容风险 3. 及时反馈审核中发现的新型违规特征及规则盲区，协助优化审核策略 4. 配合团队完成专项内容清查、热点事件响应等临时性审核任务 5. 严格遵守信息安全与保密规定，确保审核数据不外泄 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字理解力与信息辨识能力 2. 无经验要求，接受系统化培训，责任心强、细致耐心 3. 熟悉主流网络文化及社会热点，具备基本法律常识和价值观判断力 4. 能适应轮班制工作安排，具备一定抗压能力与稳定性 5. 无不良从业记录，认同内容安全工作的社会价值

发布商品一天3~5元，有客户来问的话，客户联系方式发给我3元，这边专员谈单成功分润100。，你们就发布商品就行。月推100个客户300底薪，第二个月400，以此类推。

岗位描述 1.使用公司素材完成账号内容维护更新 2.及时回复消息，维护粉丝 3.维护账号，按要求发布任务及消息处理 任职要求: 1.手机居家办公，不需要出镜拍摄 2.打字流畅，善于沟通，消息回复及时 3.壚軟骶做事仔细，责任心强

坐班上午9点到下午六点 调休 无底薪 纯绩效 按单

我想发布个招聘，管理员和我联系一下。

工作内容： 通过车载音频、视频资料，审核司机在驾驶过程中的行为是否符合相关规范； 岗位为纯审核性质，无需外呼电话，不涉及销售类工作。 工作要求： 1、具备大专或以上学历 2、工作时段为8:00-17:00 或 9:00-18:00 薪资待遇： 1、薪资由底薪加绩效构成，综合收入范围为3k-4k 2、享有各类节假日福利

日结工，发彩页，上午8点到11点，下午3点到7点，每小时10元，日结。

无需接打电话，无需外出，无销售任务，不涉及客户对接。 每天工作八小时，每月休息六天。 薪资待遇3000+，缴纳社会保险，享受带薪年假，具备完善的晋升机制。

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审核工作内容： 负责内容审核，对消费者与商家之间的沟通内容及商品相关情况进行全面评估。依据公司及行业规定的判责标准与流程，处理各类申诉并作出责任判定。在判责过程中，需综合分析各方提供的证据与实际情况，确保判定结果公平、准确、合规。