岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

现公司既即将开业面向社会进行以下人员招聘： 总经理助理，大专以上学历形象气质佳具有公关及协调能力。 薪资待遇：6000—10000元提成+奖金 文员：男女不限，有工作经验及管理能力，吃苦耐劳语言组织能力强5000—7000元提成+奖金 人事部：男女不限，具有组织及协调能力，普通话及有工作经验者优先考虑。5000—7000元提成+奖金 策划部人员：男女不限吃苦耐劳形象气质佳 6000—10000元堤成+奖金 客服接待：会基本电脑操作形象气质佳 5000—7000元提成+奖金 煮饭厨师：2800底薪加300全勤奖 保洁：2600加三百全勤奖

服务员人事部营销

人事专员就负责招聘。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。

招聘酒吧服务，人事招聘前台

工地上小工

兄弟们，这里来个挖机驾驶员杨总

有没有护工在玩？分院要个护工，工资280一天病人只有70斤不高

找3个开徐工新机子，夹子机砍木材，熟练的 任总：

招聘 助听器验配师一名，，年龄28-38岁，，高中以上学历，会基础电脑，五官端正，有亲和力，沟通能力强，有责任心，有服务意识，有工作经验者优先。 上班时间9:00-下午17:30，月休四天 。 工资：2600底薪加+全勤200+提成，年底百分之10利润分红。 地址：石阡县广场贵客龙对面聆听助听器 联系人：刘老师 联系电话：

有没有钣金临时丝印工4-5天的活，

1、劳资管理：负责人事档案的日常维护，办理员工入职、离职、调动等相关手续，协调处理内部劳动关系问题及争议事项，组织推进培训与人才发展工作； 2、薪酬考核：落实薪酬与福利的常规事务执行，推动实施全员绩效考核体系及年度考评工作，确保考核流程按时保质完成； 3、行政支持：协助公司总经理开展日常行政事务工作，提供必要的办公支持与协调服务。

岗位职责： 1、利用多种途径发布招贤信息，筛选渠道经理，与项目经理对接渠道及项目合作事宜 2、全程跟进渠道进展与项目执行，确保渠道落地、项目落地后完成相应提成核算 任职要求： 1、具备出色的表达能力，善于沟通交流，能良好维护客户关系； 2、具备较强的团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏； 薪资福利： 1、基本薪资+业绩提成+社会保险+免费停车福利 2、工作时间8-12点，13-17点，周日休班，法定节日享受带薪休假

岗位名称:(台球厅人事) -店铺名称:北桉台球台球俱乐部亦庄店 岗位介绍：薪资6000-8000，上班时间13-22点。包吃住。 岗位职责： 1.负责行政与人事事务，完成各部门日常考勤记录、资料归档及相关事务处理； 2.制作工资报表，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作内容； 3.维护员工关系体系，促进员工满意度提升，增强团队协作与组织稳定性。 岗位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识与实操技能； 2.可独立应对并处理各类人力资源相关事项； 3.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识； 4.年龄40岁以下

工作职责: 1、依据公司发展战略，配合上级健全人力资源管理体系； 2、结合公司业务规划，制定各岗位的职位说明书； 3、搭建并维护招聘渠道，高效完成各项招聘目标； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工工作热情； 5、完善培训机制，组织实施新员工入职培训及业务知识培训，确保培训计划有效落地； 6、管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等流程，定期开展转正考核； 7、负责人事数据管理与档案维护，执行五险一金操作，准确核算薪酬福利； 8、持续优化绩效考核制度，跟踪评估考核结果，并提供可行性改进建议； 9、协同行政部门处理日常事务性工作。 任职要求 1、人力资源相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验； 2、精通人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、员工关系方面具有扎实理论基础和实操经验，熟知劳动法律法规； 3、具备强烈的责任意识与目标感，学习能力突出，富有团队协作精神，执行力强，工作条理清晰、逻辑严密； 4、能独立应对复杂人事问题，拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，善于整合资源推动任务达成。

1.人员入离职，转正，续签办理。 2.社保处理。 3.档案管理。 4.人员招聘。 5.领导安排其他事项。

江口要一南小工位于铜仁的江口地区。

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