工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

岗位职责: 1、负责人员招聘和招聘渠道运营，做简历开源与流程跟进，及时交付招聘，为业务部门提供人力保障; 2、协助做好文化培训活动; 3、其他突发事件处理和主管交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历，可接受有人力资源实习经验的应届生 2、逻辑条理清晰，沟通表达顺畅，亲和力强，团队合作好; 3、良好的职业操守和职业素质，认同企业文化，能承受一定工作压力，工作态度乐观积极

办理员工入离职流程、档案维护与考勤数据汇总 执行招聘工作（简历初筛、面试协调、背景调查跟进） 策划并落实内部培训计划及企业文化活动 负责办公耗材采购及行政支出报销事宜 处理日常文书、薪资事务对接及跨部门协作工作 【任职要求】 • 大专及以上学历，具1年以上同类岗位经验 • 熟悉Office软件与OA办公系统操作 • 具备良好沟通技巧与主动服务意识 • 工作耐心细致，了解基本劳动法律法规

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

招聘岗位：资深人事专员（主管）（hrbp) 岗位职责： 1. 全面负责招聘流程的统筹管理，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通，尤其聚焦中高端职位的人才引进。 2. 主导员工关系事务，妥善处理各类劳动纠纷，健全员工沟通体系，增强员工归属感与团队稳定性。 3. 持续优化并推动人力资源制度与操作流程落地，保障执行合规且运作高效。 4. 协助推进组织发展项目，包括人才评估、绩效管理体系改进等相关工作。 5. 配合完成上级安排的其他人力资源专项任务。 任职要求： 1. 大专或本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，有互联网、科技或快消行业背景者更佳。 3. 熟练掌握招聘模块，了解劳动法及相关政策法规，具备独立应对员工关系复杂情况的能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织策划与问题解决能力，能适应一定的工作强度。 上班时间：9.00-17.30 薪资待遇： 【试用期】1个月，无责底薪4K-4.5k+餐补300 【薪资】底薪5k-7k，餐补300租房者补贴300+其他福利 后续根据工作能力逐步提薪

底薪800加提成

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

【岗位定位】 招聘+员工关系双轨驱动。我们寻找一位“有温度”的HR，通过高效且具人文关怀的招聘提升人才质量，并通过员工关怀增强团队凝聚力，做企业文化的践行者。 【岗位职责】 1、招聘与人才体验 全流程交付：负责指定岗位的招聘全流程，包括渠道维护与开发、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘时效满足业务需求。 体验优化：深入落实“为面试者好”的理念，优化面试流程与反馈机制。无论录用与否，均给予候选人专业、尊重的沟通，传递公司文化温度，提升雇主品牌好感度。 留存关怀：协同用人部门做好新员工试用期关怀与访谈，及时了解融入情况，从招聘源头分析并降低“留用率低”的风险。 2、员工关系与基础运营 人事运营：负责员工入转调离等手续办理与档案管理，确保人事数据的准确性与合规性；核对考勤数据，为薪酬核算提供依据。 员工关怀：建立关怀台账，执行入离职关怀、生日祝福、节日慰问及基金帮扶；负责入职欢迎、转正表彰、晋升通告等仪式感建设。 氛围建设：搭建匿名心声收集渠道，定期反馈员工动态；策划组织有趣、有参与感的员工活动，打破部门隔阂，活跃内部氛围。 流程提效：负责钉钉OA表单的应用管理及流程优化，提升人事运营效率。 3、行政支持 负责办公用品的采购、分发及库存管理；负责宿舍的日常维护及入退宿协调。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，1年以上人事工作经验，具备招聘和员工关系实操经验；心理学、人力资源专业优先。 2、专业技能：熟悉基础劳动法律法规，具备风险防范意识；能独立完成招聘全流程。 3、工具能力：熟练使用Excel（数据透视、基础函数），具备基础数据处理能力；会使用创客贴、剪映等设计剪辑工具者加分。 4、综合素质：具备亲和力与服务意识，性格开朗，踏实靠谱，喜欢与人打交道；具备多线程任务处理能力，分清主次，闭环交付；能适应一定的工作节奏变化。 【薪资福利】 1、薪资范围：税前5-6k/月，薪酬结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 招聘奖金。 2、工作时间：8小时/天工作制，多个行政班次可选（标准班次8-12；14-18），周日休息。 3、福利保障：五险 + 公积金 + 父母感谢金 + 年终奖 + 带薪年假 + 每周下午茶 + 定期团建 + 节日礼品等多项爱员工福利机制。 4、工作氛围：团队年轻有活力，氛围轻松，不加班，注重员工体验与成长。 5、岗位有成长空间&路线：专员P→主管M 如果你热爱与人打交道，希望在温暖有爱的团队中发挥价值，欢迎投递简历，期待你的加入！ 工作地址 揭阳榕城区揭阳汇金中心(建设中)6楼

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

工作内容： 负责公司招聘相关事务，涵盖招聘渠道的开发与维护、招聘信息的发布与简历筛选，以及各类招聘活动的统筹实施。 主要职责： - 开展招聘渠道的拓展与日常管理，保障招聘信息高效、精准地传递至内部员工及外部协作方。 - 结合公司用人需求，拟定并落实招聘方案，具体包括信息投放、简历甄选、面试流程安排等环节。 - 与各业务部门保持紧密沟通，深入理解岗位需求，协助开展人才需求评估，并参与制定针对性招聘策略。 - 组织实施线上线下招聘活动，负责活动策划、场地协调、预算控制等相关执行工作。 - 根据实际招聘成效及人力资源规划，持续优化招聘机制与操作流程，提升招聘质量与工作效率。 职位要求： - 大专及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，精通招聘全流程及操作方法。 - 熟知多元化招聘渠道运作方式，具备丰富的渠道开拓与维护实操经历。 - 具备出色的团队协作意识和沟通技巧，能与内外部相关人员顺畅对接与协作。 - 抗压能力强，面对工作挑战能够积极应对，始终保持稳定高效的工作状态。

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招聘：门店销售/导购（横岗店） 薪资：面议 【焕智】智能电动车连锁品牌，截至当前已开设直营店30家，持续开店~岗位职责：1. 负责二轮智能电动车门店销售，达成销售目标；2. 了解并掌握电动车产品知识，为顾客提供专业的产品咨询与推荐；3. 维护门店形象，保证店铺环境整洁、商品陈列规范；4. 协助顾客售后，提升顾客满意度。任职要求：1. 高中及以上学历，有销售相关工作经验优先；优秀者可作为储备店长；2. 具备较强的沟通能力和服务意识，能够与顾客建立良好的关系；3. 身体健康，有亲和力，认真踏实。（可接受大专及以上应届毕业生）上班时间（排班）：早班12.00-20.00晚班16.00-24.00店员薪资：底薪 绩效 提成，综合薪资5-9K；店长有额外管理提成。

诚聘 食品区理货员 时间 下午12点半一6点半 8点一11点 工资 4000一5000元 时间8点半一12点 下午 1点一6点半 工资 3800一4500元 联系电话☎ 工作地点 好又宜高美店

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一、招聘要求：  1. 生手/熟手皆可，男女不限，会电脑打字，有师傅一对一带教 2. 负责工厂招聘工作，在招聘网上发贴，回复信息，约面试等 3. 语言沟通能力强，要善于沟通表达，能接受微信聊天/打电话 4. 要有较强的事业心, 对待工作认真负责，想在这个行业发展的 5. 我们主要从事为甲方网招的工作，不用外出，空调办公 ————————— 二、薪资待遇：（）    1. 不满10人：无责补贴1000/月+招聘提成300*人数+厂牌奖励 2. 招10人：直接拿5000元保底+厂牌奖励≈5500-7000 3. 超过10人：5000保底+300*（10-人数）+厂牌奖励≈6000-40000 4. 转正后全部提成自己拿，平均每个提成1000以上 5. 公司在办公楼，不包吃、也不包住！ 6. 新员工一个月基本能招10~15人，老员工一个月能招20人以上  7.实习期一般收入5000～8000/月，转正后一般收入15000～40000/月 ↑  ————————— 三、其他事项：      1. 工作时间早上09：00～18：00 2. 上六休一，年假25天，法定假日休息 3. 晋升(招聘专员 - 团队主管 - 分公司经理) ————————— 注意事项：想来过渡一下的勿投，没看招聘信息的勿投，谢谢！！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

人事专员：5名 要求：五官端正，形象好。无责底薪3000+全勤500+奖金+提成+社保，综合工资5000+。节假日正常休，周末双休。上班时间：早九晚六 助理：要求影响气质佳，全权负责总经理职权内事物，协助经理完成各项工作指标。薪资待遇 8000+住房补贴+工作奖金。综合月薪15000以上，上不封顶。

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职位详情 普通话标准，能使用本地方言交流，具备良好亲和力，熟悉商务礼仪规范 1. 负责到院客户的接待、引导、介绍及离院等全流程服务工作； 2. 负责客户基本信息的收集与录入，协助完成挂号，并对病历资料进行整理归档； 3. 负责预约客户的到访确认工作； 4. 维持并保障工作区域的环境整洁与秩序正常。 任职要求： 形象气质佳，具备较强的服务意识，熟练操作常用电脑办公软件，普通话表达流畅，具备基本礼仪素养 二、任职资格： 1. 具备2年以上主管岗位经验，擅长客户关系维护、团队培训及员工关系协调； 2. 大专及以上学历，年龄26岁以上； 3. 性格沉稳，做事细致，富有亲和力，责任心强，具备良好的沟通能力。 三、上班时间： 8:30-18:00（弹性休假）；中午提供免费午餐

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