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高级人力专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公
招聘岗位:资深人事专员(主管)(hrbp) 岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的统筹管理,涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通,尤其聚焦中高端职位的人才引进。 2. 主导员工关系事务,妥善处理各类劳动纠纷,健全员工沟通体系,增强员工归属感与团队稳定性。 3. 持续优化并推动人力资源制度与操作流程落地,保障执行合规且运作高效。 4. 协助推进组织发展项目,包括人才评估、绩效管理体系改进等相关工作。 5. 配合完成上级安排的其他人力资源专项任务。 任职要求: 1. 大专或本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上大中型企业人力资源岗位工作经验,有互联网、科技或快消行业背景者更佳。 3. 熟练掌握招聘模块,了解劳动法及相关政策法规,具备独立应对员工关系复杂情况的能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织策划与问题解决能力,能适应一定的工作强度。 上班时间:9.00-17.30 薪资待遇: 【试用期】1个月,无责底薪4K-4.5k+餐补300 【薪资】底薪5k-7k,餐补300租房者补贴300+其他福利 后续根据工作能力逐步提薪
人事管理专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专考勤管理绩效考核管理薪资核算
岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作,包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节; 2.办理员工入离职相关手续,保障流程高效有序进行; 3.维护员工关系,开展日常沟通,协调处理员工问题,并落实奖惩机制; 4.协助制定及落地薪酬福利政策,确保方案的公正性与合理性; 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系中的各类情况; 2.熟悉人力资源各模块操作流程,具备灵活解决人事实际问题的能力; 3.拥有较强的计划组织能力与执行力,可独立推进招聘及员工日常管理任务; 4.工作细致沉稳,抗压性强,能在多任务环境中保持稳定输出; 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识,确保各项操作符合合规要求。
人力资源专员/助理1-3年大专
办理员工入离职流程、档案维护与考勤数据汇总 执行招聘工作(简历初筛、面试协调、背景调查跟进) 策划并落实内部培训计划及企业文化活动 负责办公耗材采购及行政支出报销事宜 处理日常文书、薪资事务对接及跨部门协作工作 【任职要求】 • 大专及以上学历,具1年以上同类岗位经验 • 熟悉Office软件与OA办公系统操作 • 具备良好沟通技巧与主动服务意识 • 工作耐心细致,了解基本劳动法律法规
助理
2000-6000元/月
人事专员经验不限
底薪800加提成
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技招聘与配置
岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续,保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务,如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息,确保数据准确完整。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态,能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识,可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能,能够规范记录并管理员工人事相关信息。
人事专员招聘专员1年以下大专人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责人员招聘和招聘渠道运营,做简历开源与流程跟进,及时交付招聘,为业务部门提供人力保障; 2、协助做好文化培训活动; 3、其他突发事件处理和主管交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,可接受有人力资源实习经验的应届生 2、逻辑条理清晰,沟通表达顺畅,亲和力强,团队合作好; 3、良好的职业操守和职业素质,认同企业文化,能承受一定工作压力,工作态度乐观积极
人力资源专员/助理3-5年本科考勤管理不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案,落实招聘任务,并同步开展数据整理与阶段性复盘; 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新; 3. 搭建并持续维护企业人才储备库,办理员工入职、转正、调动、离职等手续,维护员工关系; 4. 管理员工在职全周期事务,涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作; 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验; 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规; 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识; 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力; 5. 对人才市场动态有一定认知,能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9:00-18:30(午休12:00-13:00) 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐,配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣
人事专员招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理劳动关系办理
【岗位定位】 招聘+员工关系双轨驱动。我们寻找一位“有温度”的HR,通过高效且具人文关怀的招聘提升人才质量,并通过员工关怀增强团队凝聚力,做企业文化的践行者。 【岗位职责】 1、招聘与人才体验 全流程交付:负责指定岗位的招聘全流程,包括渠道维护与开发、简历筛选、面试安排及录用跟进,确保招聘时效满足业务需求。 体验优化:深入落实“为面试者好”的理念,优化面试流程与反馈机制。无论录用与否,均给予候选人专业、尊重的沟通,传递公司文化温度,提升雇主品牌好感度。 留存关怀:协同用人部门做好新员工试用期关怀与访谈,及时了解融入情况,从招聘源头分析并降低“留用率低”的风险。 2、员工关系与基础运营 人事运营:负责员工入转调离等手续办理与档案管理,确保人事数据的准确性与合规性;核对考勤数据,为薪酬核算提供依据。 员工关怀:建立关怀台账,执行入离职关怀、生日祝福、节日慰问及基金帮扶;负责入职欢迎、转正表彰、晋升通告等仪式感建设。 氛围建设:搭建匿名心声收集渠道,定期反馈员工动态;策划组织有趣、有参与感的员工活动,打破部门隔阂,活跃内部氛围。 流程提效:负责钉钉OA表单的应用管理及流程优化,提升人事运营效率。 3、行政支持 负责办公用品的采购、分发及库存管理;负责宿舍的日常维护及入退宿协调。 【任职要求】 1、学历经验:大专及以上学历,1年以上人事工作经验,具备招聘和员工关系实操经验;心理学、人力资源专业优先。 2、专业技能:熟悉基础劳动法律法规,具备风险防范意识;能独立完成招聘全流程。 3、工具能力:熟练使用Excel(数据透视、基础函数),具备基础数据处理能力;会使用创客贴、剪映等设计剪辑工具者加分。 4、综合素质:具备亲和力与服务意识,性格开朗,踏实靠谱,喜欢与人打交道;具备多线程任务处理能力,分清主次,闭环交付;能适应一定的工作节奏变化。 【薪资福利】 1、薪资范围:税前5-6k/月,薪酬结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 招聘奖金。 2、工作时间:8小时/天工作制,多个行政班次可选(标准班次8-12;14-18),周日休息。 3、福利保障:五险 + 公积金 + 父母感谢金 + 年终奖 + 带薪年假 + 每周下午茶 + 定期团建 + 节日礼品等多项爱员工福利机制。 4、工作氛围:团队年轻有活力,氛围轻松,不加班,注重员工体验与成长。 5、岗位有成长空间&路线:专员P→主管M 如果你热爱与人打交道,希望在温暖有爱的团队中发挥价值,欢迎投递简历,期待你的加入! 工作地址 揭阳榕城区揭阳汇金中心(建设中)6楼
广东中山招风电安装
7000-10000元/月
风电安装1-2人
广东中山招风电安装
中山
4月4日 09:28拨打电话
指挥工3-5人月结
揭阳西湖公旁边潮侨坊项目招个指挥 一台机一个指挥 三人指挥两台 有轮休 工资6500 加班连班班组买饭 工资 项目部打卡 联系电话
揭阳
5月6日 19:30拨打电话
服装纺织人员1-2人
招聘 烫工1名 (长期或临时都可以) 电话: 地址:池尾长岭口村附近 另找:长期合作加工厂 (主要做女装 T 恤为主)
揭阳
5月6日 19:28拨打电话
揭阳揭东区招木模
300-400元/天
木模1-2人
揭阳市揭东区招木模
揭阳 揭东区
5月6日 19:27拨打电话
揭阳普宁市招电焊
300-400元/天
电焊1-2人
揭阳市普宁市招电焊
揭阳 普宁市
5月6日 19:25拨打电话
揭阳普宁市招贴砖
300-400元/天
贴砖1-2人
揭阳市普宁市招贴砖
揭阳 普宁市
5月6日 19:24拨打电话
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘专员无责3k加提成包吃住(氛围好)
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
负责招聘邀约面试,上班时间中午12点到晚上21点,月休4天,包吃住,办公室坐班无需外出打电话
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公客服
人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想,公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语,乐此不疲, 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久,工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松,办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30,上六休一。· 1、年龄16-26周岁,学历中专以上,无经验均可,我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑,恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐,部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力佳 2.熟练使用办公软件,能独立完成招聘数据统计与基础分析
招聘专员经验不限中专/中技不接受居家办公
工作内容: 1.负责在招聘平台上发布招聘信息,邀约求职者到公司面试 2.定期更新职位的发布信息,刷新招聘岗位信息; 3.开发并维护其他招聘渠道; 4.完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘数据反馈; 5.收集并建立人才库; 上班时间9:00-18:00(不加班) 岗位要求: 1、年龄18-30岁、学历经验不限,会简单使用办公软件,沟通能力强 2、工作积极认真、有责任心、有团队意识 薪资待遇: 1、无责底薪3200+提成+奖金. 综合工资6000-10000+上不封顶 2、生日福利,节假日福利、定期组织拓展训练及培训,定期聚餐,工作丰富多彩. 晋升通道:招聘专员——招聘组长—招聘主管
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年中专/中技综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门医疗健康
1. 按照用人部门需求开展招聘工作; 2. 负责日常人事及行政相关事务处理; 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据; 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。
光伏运维
100-500元/天
光伏工程师经验不限学历不限
1、配合户用光伏电站的运行检修、故障处理; 可兼职可做 任职资格: 1、一年以上以上光伏电站运维经验,持有高、低压电工操作证、登高证等相关证件者。 2、思路清晰,表达流利,工作有主观能动性。 3、熟悉电力生产安全法律法规,熟悉电力生产安全知识。
景区人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 统筹景区人力资源的规划与调配,保障人力配置的科学性与高效性。 2. 推进员工培训工作的实施,强化员工专业技能与团队协同水平。 3. 优化并健全人力资源管理体系,提升管理工作的规范性与执行效能。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门及同事顺畅协作。 2. 具备较强的统筹协调能力与应变处理能力,可妥善应对突发状况并作出有效决策。 3. 具备持续学习意愿与自我推动力,能够主动提升专业素养与管理水平。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营,涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施; 2、带领并辅导团队成员,保障人力资源各项工作高效有序开展; 3、协同各业务部门,提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 岗位要求: 1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验; 2、熟知人力资源相关法律法规,能有效确保人事操作合法合规; 3、拥有良好的沟通协调能力,能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。
光伏运维
300-500元/天
光伏工程师1-3年学历不限
1、配合户用光伏电站的运行检修、故障处理; 可兼职 任职资格: 1、1年以上以上光伏电站运维经验,持有高、低压电工操作证、登高证等相关证件者。 2、思路清晰,表达流利,工作有主观能动性。 3、熟悉电力生产安全法律法规,熟悉电力生产安全知识。
招聘专员
4000-8000元/月
招聘1-3年大专
岗位职责: 1.梳理业务部门用人需求,组织实施招聘流程; 2.多渠道开拓人才来源,主动挖掘并吸引优质候选人; 3.定期更新和维护人才储备库,完善候选人信息档案,提升后备人才质量; 4.监测招聘进展,统计分析相关数据,不断改进招聘方案与执行方式; 5.协同相关部门推进工作,确保招聘任务高效完成。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 2.熟知主流招聘途径与工具,能高效整合资源获取合适人才; 3.服务意识强,具备处理多元人际关系的能力; 4.工作积极主动,责任心强,适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 上班时间: 12:00-20:30,大小周+法定节假日,不包吃住 薪资结构: 底薪+全勤+绩效+提成(综合薪资4k+,上不封顶)
普宁丰田人力BP
4000-6000元/月
HRBP经验不限本科
岗位职责: 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调,办理员工入职与离职相关手续; 2、开展绩效管理执行工作,参与薪酬数据核算与整理; 3、维护员工关系,处理日常人事沟通与协调事务; 4、承担行政支持任务,涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件,高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣,具备独立应对和解决人事相关问题的能力。
光伏工程师1-3年初中及以下
光伏运维工程师 负责揭西各区域户用光伏电站的日常运维、故障检修及定期巡检工作 具备基本电力知识与实操能力,动手能力强,有电力系统检修经验者优先考虑 需持有低压电工证; 月休4天,实行8小时工作制,薪酬由底薪加提成构成
光伏工程师3-5年学历不限光伏运维
1.岗位职责:各村镇户用光伏电站的运维,巡检,保障电站正常运行,协调沟通处理各种故障或问题工单。确保闭环率,时效性等, 2.岗位要求:有户用光伏行业工作经验优先,25-40岁,有车,有低压电工证,高空作业证(入职之后马上考也可)。 3.沟通能力良好!做事认真严谨,能吃苦抗压,服从公司管理。为人诚实守信。 4.待遇:试用期6000,转正7000,午餐补助20元/天,公司发加油卡。工具公司提供,工作长期稳定。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专/中技人力资源成本管控管理体系建设优化行政劳动关系绩效管理HR制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位要求: 1、具备3年以上人事行政管理工作经历; 2、熟悉招聘、面试及入职培训,掌握制度流程的制定与执行方法; 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间:8.15-11.30 13.00-18.00 月休四天
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鱼泡直聘为工人提供揭阳风电安装招聘软件在线招聘信息,主要招聘揭阳风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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