岗位内容: 1.负责职培设计/短视频专业学员在读管理，就业推荐； 2.负责学员职业素养课程授课； 3.负责广深地区企业招聘需求开发，对接； 4.负责老学员转介绍口碑报名。 岗位要求： 1.1年以上职培教育行业班主任、就业指导老师或IT互联网行业hr猎头工作经验； 2.大专及以上学历，沟通能力强，抗压能力强，有责任心但不内耗。 薪资待遇： 底薪6-8k+绩效，绩效包含带班津贴、就业绩效（一个班3-4k）、业绩提成。转正后综合收入10-15k 入职购买五险一金。全勤奖。大小周休息。

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人，）第6个人开始算提成+提成400-500元/人+奖金，全勤100。 餐补300，房补400元 绩效奖励500-1000元，平均工资8000-15000元， 朝九晚六，周末双休。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动 二:招聘要求 1~男女不限：16-38周岁 2~认真勤奋，服从安排。 3~新人有老员工一对一教学 三：主要工作： 1~公司提供资源，通过抖音，BOSS,智联等平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，临时工，正式工等， 2~工作简单：负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑点

一、岗位基础概况 岗位：人事专员 薪资：5000元/月，10号发薪 上班时间：早9晚6，正常午休，不加班 休假：单休，业务部门双休同步双休，法定节假日正常休假 二、核心工作内容 1、招聘配置：各岗位人员招聘、简历筛选邀约、面试对接及入职跟进； 2、入离职异动：员工入职、合同签订、转正、调岗、离职手续办理及台账更新； 3、考勤薪资管理：日常考勤统计核对、异常处理，每月提供考勤核算数据； 4、社保员工关系：社保公积金增减员申报，日常员工关系维护及用工风险把控； 5、档案合同管理：人事档案整理归档，劳动合同签订、续签及资料管理； 6、培训团建管理：新员工入职基础培训，配合公司日常人事活动及制度落地。 7、行政辅助：办公物资管理、访客接待、会议基础协助、日常文件整理等简单行政事务。 三、任职要求 1、年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，条件优秀者可放宽； 2、需熟悉人力资源六大核心板块，至少精通3个及以上实操工作，有相关人事实操工作经验，人事小白勿扰； 3、熟练使用办公软件，做事细心踏实、有责任心，沟通协调能力良好； 4、工作积极细心认真，服从安排，长期稳定优先考虑。

工作内容： 1. 根据提供的客户信息进行回访沟通，了解客户需求，确定客户意向并回收有效线索； 2. 通过线上文字聊天方式完成沟通，不需要打电话、不需要外出； 3. 每条有效线索需提交客户联系方式+完整沟通记录截图。 薪酬福利： - 线索单价：5元/条起，多劳多得无上限； - 结算方式：每日日结，当天完成当天结算，不拖欠不压款； - 优秀兼职日薪可达500-800元； - 后期成绩优异可老带新，享受管理提成。 任职要求 1. 年龄18-45岁，男女不限； 2. 打字沟通无障碍，表达清晰流畅； 3. 情绪稳定有耐心，沟通配合度高； 4. 自备手机有电脑更好； 5. 工作认真负责，能按时完成任务。

岗位职责： 每天完成boss直聘的使用规则，及时回复员工消息，了解员工需求，匹配合适的企业。安排面试入职等事项。 任职要求： 社交强，沟通能力强，有一定文化基础和逻辑能力,想赚钱的优先。 岗位福利： 高底薪，高提成，管道式收益，长期拿。行业资源靠累积，收入是递增模式。 节假日补贴+不定时的下午茶。

招岗聘‬位：HR专员 ：任资职‬格：16岁-25岁，办公工室‬作，上班是就‬玩手机。 ：岗位职者：公司提供免资费‬源主要是办坐‬公室发招布‬聘信息，选择并且护维‬招聘渠道，具有强烈的责任感，事业心、优秀的通沟‬能力、耐心、细心、以及谨严‬的逻辑思能维‬力 ：工时作‬间：早上10:00-12:00，午休一个小时，下午13:00-18.00。 ：薪资待遇有责底薪招满8个人4000提成（600一个人）上不封顶奖励（100-500） ：房补300，饭补600

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、培训安排、薪酬福利事务、员工关系及劳动关系相关工作； 2. 参与招聘流程执行，包含简历筛选、面试协调、候选人评估等环节； 3. 配合完成团队日常运营支持工作。 任职要求：优先2027届 1. 对人力资源管理工作具备较强兴趣，能理解并应用各类人事政策； 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够妥善处理员工关系事务； 3. 工作认真负责，具备主动学习能力，能快速掌握新知识； 4. 熟悉常用办公软件操作，可高效完成各项日常行政任务； 5. 关注人力资源领域的发展动态，适应能力强，能应对工作变化。 备注：提供免费食宿、班车接送 实习期：3个月

负责大门口购物车的回收

年龄17到30周岁听话能干的优先

岗位职责： 1.负责人员的招聘，包括简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

招聘成品安装师傅，夫妻档优先。薪资福利为保底加计件。招聘多组人员。工作地址在广东省揭阳普宁市。

揭阳普宁招铝合金玻璃安装，可包

揭阳市普宁市招泥瓦工、砌红砖，抹灰

揭阳市惠来县招弱电/安防安装摄像机配管穿线

揭阳市普宁市招做红砖师傅

解读招标文件：核对资质要求、评分标准、截止时间和递交方式。 编制标书内容：整理商务部分、技术部分和报价材料，检查数据是否一致。 排版校对：统一字体、编号、页码和目录，重点核对日期、金额及证书有效期。 完成制作流程：负责打印、签字盖章、装订、密封、线上上传或现场递交。 整理投标资料：建立资质、业绩和人员证书台账，及时更新公司介绍及项目案例。 跟进投标进度：协助办理报名和手续，记录开标结果并归档文件。

岗位职责： 1.负责招标文件的获取、研读与分析，准确把握投标要求及评分标准 2.独立编制商务标、技术标及报价文件，确保内容完整、格式规范、响应精准 3.协调技术、预算、法务等部门完成标书内部审核与优化，把控时间节点 4.参与现场述标、答疑及后续澄清工作，配合完成投标全流程跟进 5. 建立并维护投标资料库，定期复盘中标/流标原因，持续提升投标质量 任职要求： 1.学历不限，工程类、管理类、经济类等相关专业优先 2.具备投标员相关工作经验，熟悉招投标法律法规及流程 3.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字表达与逻辑整合能力 4. 工作细致严谨，责任心强，能适应短期高强度工作节奏 5.具有建筑、市政、电力等行业投标经验者优先

岗位职责： 1、独立完成各类标书的编制、排版、审核等工作，确保标书内容完整、准确、规范，符合招标要求； 2、负责收集、整理、分析招标文件，精准解读招标要求，制定标书制作计划与策略； 3、与市场、技术、财务等部门紧密协作，获取编制标书所需的各类资料，保证标书内容的专业性与竞争力； 4、及时跟进投标项目进度，处理投标过程中的各类突发情况，如答疑、补正等； 5、对标书制作过程中的文件、资料进行归档整理，建立完善的标书档案库，便于后续查阅与参考。 任职要求： 1、具备 2 年以上标书制作工作经历，精通招投标流程及相关政策法规，熟悉各类标书的制作规范与技巧； 2、能够熟练使用Word、Excel等办公软件，精通预算软件的操作，可高效完成标书文档编辑、数据处理及图表制作等工作； 3、工作严谨细致，责任心强，能够确保标书制作的质量与效率；逻辑思维清晰，具备出色的分析、归纳与总结能力，可快速梳理招标文件要点；具有良好的沟通能力，能够与公司内部各部门及外部客户进行有效的沟通协调。 薪资待遇：薪资面议，缴纳社保、提供早午餐及节日福利。 工作地点：中威集团总部。

制作标书专员，看情况可居家办公

1.大专以上学历，具备较好的语言和文字表达能力，较严谨的逻辑能力，工作严谨，做事稳重； 2、具备较强的综合素质和综合能力，能够深入领会招投标文件精神，收集招投标文件所需的商务和技术资料，及投标中涉及的其他相关工作； 3、负责投标等相关资料的编制、排版、打印等具体工作，并按期按质完成标书编制； 4、负责与公司内外部相关部门的关于投标过程中相关问题的沟通协调，确保标书按时完成和按时投递； 5、熟悉招投标等法律法规和相关流程，熟悉基本办公软件(word、excel、ppt、ps等)具备基本网络知识，熟悉常见网络投标流程和基本操作 6.负责公司内对外合同起草。

招杂工一名，主要清洗手抛成品（不多每天洗三个小时左右，有时候隔一天洗一次）打扫卫生，整理货物。能上机清理一些料伤最好工资面议

游戏工作室招聘：会玩冒险岛的这款游戏。不包吃住，1小时15/通宵班/白班电话：或者V地址：磐东棉树村附近。

广东揭阳景区通告:招5名招2名要求简单四肢协调就行，身高颜值没要求，年龄18岁到30岁！进组，档期6个月包吃住行，月工资4000联系发资料:

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