招聘岗位：资深人事专员（主管）（hrbp) 岗位职责： 1. 全面负责招聘流程的统筹管理，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通，尤其聚焦中高端职位的人才引进。 2. 主导员工关系事务，妥善处理各类劳动纠纷，健全员工沟通体系，增强员工归属感与团队稳定性。 3. 持续优化并推动人力资源制度与操作流程落地，保障执行合规且运作高效。 4. 协助推进组织发展项目，包括人才评估、绩效管理体系改进等相关工作。 5. 配合完成上级安排的其他人力资源专项任务。 任职要求： 1. 大专或本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，有互联网、科技或快消行业背景者更佳。 3. 熟练掌握招聘模块，了解劳动法及相关政策法规，具备独立应对员工关系复杂情况的能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织策划与问题解决能力，能适应一定的工作强度。 上班时间：9.00-17.30 薪资待遇： 【试用期】1个月，无责底薪4K-4.5k+餐补300 【薪资】底薪5k-7k，餐补300租房者补贴300+其他福利 后续根据工作能力逐步提薪

工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

办理员工入离职流程、档案维护与考勤数据汇总 执行招聘工作（简历初筛、面试协调、背景调查跟进） 策划并落实内部培训计划及企业文化活动 负责办公耗材采购及行政支出报销事宜 处理日常文书、薪资事务对接及跨部门协作工作 【任职要求】 • 大专及以上学历，具1年以上同类岗位经验 • 熟悉Office软件与OA办公系统操作 • 具备良好沟通技巧与主动服务意识 • 工作耐心细致，了解基本劳动法律法规

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

【岗位定位】 招聘+员工关系双轨驱动。我们寻找一位“有温度”的HR，通过高效且具人文关怀的招聘提升人才质量，并通过员工关怀增强团队凝聚力，做企业文化的践行者。 【岗位职责】 1、招聘与人才体验 全流程交付：负责指定岗位的招聘全流程，包括渠道维护与开发、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘时效满足业务需求。 体验优化：深入落实“为面试者好”的理念，优化面试流程与反馈机制。无论录用与否，均给予候选人专业、尊重的沟通，传递公司文化温度，提升雇主品牌好感度。 留存关怀：协同用人部门做好新员工试用期关怀与访谈，及时了解融入情况，从招聘源头分析并降低“留用率低”的风险。 2、员工关系与基础运营 人事运营：负责员工入转调离等手续办理与档案管理，确保人事数据的准确性与合规性；核对考勤数据，为薪酬核算提供依据。 员工关怀：建立关怀台账，执行入离职关怀、生日祝福、节日慰问及基金帮扶；负责入职欢迎、转正表彰、晋升通告等仪式感建设。 氛围建设：搭建匿名心声收集渠道，定期反馈员工动态；策划组织有趣、有参与感的员工活动，打破部门隔阂，活跃内部氛围。 流程提效：负责钉钉OA表单的应用管理及流程优化，提升人事运营效率。 3、行政支持 负责办公用品的采购、分发及库存管理；负责宿舍的日常维护及入退宿协调。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，1年以上人事工作经验，具备招聘和员工关系实操经验；心理学、人力资源专业优先。 2、专业技能：熟悉基础劳动法律法规，具备风险防范意识；能独立完成招聘全流程。 3、工具能力：熟练使用Excel（数据透视、基础函数），具备基础数据处理能力；会使用创客贴、剪映等设计剪辑工具者加分。 4、综合素质：具备亲和力与服务意识，性格开朗，踏实靠谱，喜欢与人打交道；具备多线程任务处理能力，分清主次，闭环交付；能适应一定的工作节奏变化。 【薪资福利】 1、薪资范围：税前5-6k/月，薪酬结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 招聘奖金。 2、工作时间：8小时/天工作制，多个行政班次可选（标准班次8-12；14-18），周日休息。 3、福利保障：五险 + 公积金 + 父母感谢金 + 年终奖 + 带薪年假 + 每周下午茶 + 定期团建 + 节日礼品等多项爱员工福利机制。 4、工作氛围：团队年轻有活力，氛围轻松，不加班，注重员工体验与成长。 5、岗位有成长空间&路线：专员P→主管M 如果你热爱与人打交道，希望在温暖有爱的团队中发挥价值，欢迎投递简历，期待你的加入！ 工作地址 揭阳榕城区揭阳汇金中心(建设中)6楼

岗位职责 1. 负责企业人才引进工作，推进人才储备与培养机制，保障公司当前及未来发展的人力资源需求。 2. 办理员工入离职、转正、调岗等人事变动手续，落实劳动合同的签署、变更与解除，并同步更新和归档人事资料。 3. 统筹员工社会保险的申报与日常管理。 4. 负责办公物资的采购执行、入库保管及定期盘点，对接优质供应商资源。 5. 管理公司车辆的日常使用与调度安排。 6. 推进企业文化的传播与落地，营造积极向上的组织氛围。 7. 制作并提报员工考勤数据。 8. 策划并执行年会、员工关怀活动、市场推广活动及各类内部会议的会务支持。 9. 持续优化人力资源管理制度与培训体系，提升员工满意度与敬业精神，促进员工与企业的良性互动。 10. 完成其他人力资源与行政事务的相关工作。 职位要求 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备1-2年人力资源或行政相关工作经验； 3、技能要求：熟练操作办公软件如EXCEL、PPT，熟悉打印机等常用办公设备； 4、能力素质：具备主动意识，责任心强，工作细致耐心，态度积极，能够独立应对和解决复杂事务； 5、性格特质：性格外向，富有亲和力

人事专员/主管 职位描述 一、基础信息 所属公司：深圳仟寻活动策划有限公司 所属部门：人事部 工作地点：深圳宝安区/龙华区（两公司均可安排） 工作时间：白班（无夜班），月休4天（需提前1天申请，不可连休） 薪资结构：人事专员无保底，招聘1人提成2000元；人事主管底薪+团队每招1人提成500元，上满7天可预支生活费，工资按月发放。 二、核心岗位职责 （一）人事专员核心工作 1. 招聘执行：通过58同城、智联招聘等招聘软件及抖音、小红书等社交平台发布招聘信息，每日添加有效微信资源不低于20人，完成简历筛选、电话邀约、面试跟进全流程； 2. 求职者沟通：了解求职者基本条件、需求，讲解公司岗位待遇与保障，解答疑问并引导入职，做好面试后跟进及新人招聘后的维护（聘中、培训中、出差后）； 3. 资源管理：累计、整理招聘资源，清晰备注有效资源，与同事共享闲置资源，避免流失，每日完成资源回访并做好记录； 4. 配合工作：参与公司日常招聘数据统计（简历拨打、资源添加、浏览量等），班后会分享招聘成果、话术及渠道技巧，服从上级安排的其他招聘相关工作。 （二）人事主管核心工作（含专员所有工作，新增管理职责） 1. 团队管理：组建招聘团队，制定各部门每日招聘任务，培养团队凝聚力，配合上级激励、督促团队成员，监督员工工作进度； 2. 行政人事全模块：负责公司日常行政管理、办公用品采买领用、员工考勤管理，监督行政人事制度执行；办理员工入职、离职、调任等手续，维护人事档案，签订员工相关合同； 3. 制度与规划：监督并执行公司各项管理制度，办理奖惩、费用报销事宜；编制每月行政费用预算表，制定公司人力资源整体战略规划并落地执行； 4. 培训与招聘统筹：协同开展公司各类培训，执行培训计划并跟踪反馈效果；根据公司编制及业务需求，统筹招聘需求，执行招聘全流程并做好聘前测试、简历甄别。 三、岗位要求 1. 年满18周岁，形象气质佳，有礼貌礼节，工作态度积极向上，不传播负面情绪； 2. 会操作主流招聘软件，了解招聘敏感词及各平台招聘黄金时间，能搭建专属招聘聊天话术； 3. 具备良好的沟通表达能力，能精准挖掘求职者需求，灵活解答各类疑问，建立信任关系； 4. 有执行力，能遵守公司规章制度，按时完成每日资源添加、数据统计、回访等量化任务； 5. 团队意识强，愿意与同事共享资源、互相配合，接受公司的日常工作考核与数据汇报要求； 6. 人事主管需具备团队管理能力，能独立培训新人、统筹招聘工作，有相关人事/招聘管理经验优先。 四、其他要求 1. 严格遵守公司考勤制度，不迟到、早退、旷工，群内工作消息及时回复； 2. 工作期间着装得体整洁，不做与工作无关的事（串岗、闲聊、玩游戏等）； 3. 妥善保管公司机密，不泄露招聘渠道、话术、客户及员工信息； 4. 服从上级指挥，工作高效不拖延，每日整理好个人工作区域卫生。 五、晋升通道 招聘专员工作满60天，连续两个月完成个人招聘5人以上+自身招聘6人在职，且具备独立培训新人、管理团队能力，可申请晋升人事主管，交由管理层审批。

职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-35岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

塑料厂招聘： ①打杂工 工资4500元 ②熟练注塑站机工 工资5500元左右 地址：月城镇松山林村 电话：

广东揭阳门厂招聘铜门拼装师傅一名，要求有长期在广东做，包吃住，计件

急聘：易能自动裁看机一名（熟手）（计月工资） 排布工多名（计月工资） 联系电话： 地址：占陇交丙坛乔丰印花厂

揭阳市榕城区招水电，潮州做事，有空师傅可以联系，一天8个小时，工钱260—300，吃住自理，

揭阳市榕城区招水电，先看好内容，在潮州这边做事的，一天8个小时，不包吃住，工资250—280一天，招比较长期的，3天打鱼4天晒网的勿扰

在公司回复消息，操作简单，无任何风险，每天五小时，工作轻松，环境舒适，工资日结，一天一百！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人事文员或HR助理相关经验者优先，经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档管理能力 4. 工作细致负责，沟通协调能力强，具备较强的服务意识 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

） 要求：工作认真负责，服从工作安排，有工作经验者优先 上班时间：9点-12点，下午2-6点半 有意者请联系：/电话同号

临时工应聘者需身体健康，品行端正，做事有责任心。薪资福利:综合收入4000-8000元招工人数:多名工作地址:揭西县金和镇

打包折衣服 学生优先，手脚快，认真，有经验。长期兼职，上班时间六七点开始 薪资福利:刚开始15计时，后面会升 ，添加请备注岗位 工作地址:池尾科技园西清

副班老师 1、有爱心，有耐心，有责任心；2、善于学习，懂得配合，有团队合作精神；3、会拍照片，懂得简单编辑视频。

岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

压唛店招压五金临时工，学徒工

招聘 家禽处理工1名(长期工) 要求：30-50岁，需要能熬夜，做夜班的，白天休息 工作内容：鸡鸭家等禽的宰杀等工作 工资：5000元，新手可教，熟练转正工资另议 联系电话： 吴 地址：凤江

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

一两个小时的活，有没有人做算一天的工。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.对接监理、甲方及档案馆等单位，完成资料报审、签章及竣工档案移交工作 3. 管理项目电子文档系统，定期备份并维护资料台账，保障信息安全与调阅效率 任职要求： 1. 学历大专以上，工程类相关专业优先，具备资料员岗位证书者优先 2. 有建筑/市政/机电等工程资料管理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉《建设工程文件归档规范》及地方城建档案管理要求 4. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 5.工作细致负责，具备良好沟通协调能力与团队协作意识