人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致；
2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置；
3、搭建系统化培训机制，提高员工专业能力及组织运作效率；
4、推进绩效管理体系落地执行，并持续优化评估流程；
5、协调员工关系事务，打造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。
任职要求：
1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验；
2、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动目标实现；
3、具备较强的沟通与协调能力，能高效开展跨部门协作；
4、具有敏锐的行业洞察力，能及时应对人力资源环境的变化；
5、具备优秀的分析与应变能力，可妥善处理各类复杂人事事务。
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性；
5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐；
3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏；
4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。
会计
4000-5000元/月
会计大专及以上
会计
•薪资：4000元-4500元
•岗位职责：承担账务处理、财务报表编制、税务申报等财务工作。
•任职要求：会计专业，持有会计证书，熟练操作财务软件。
•联系人：王女士
•联系电话：
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
张掖山丹县明天找人，男女都行，，工资260，只找的，工资下午就发，，联系电话，
260元/天
种植工日结
明天找人，男女都行，，工资260，只找山丹的，工资下午就发，，联系电话，
财务经理大专及以上
一、基本条件
学历：大专及以上学历，财务、会计、审计或相关专业。
年龄：25-35周岁（特别优秀者可放宽）。
经验：3-5年财务工作经验，其中至少2年弱电、通信或系统集成行业总账管理经验。
二、专业能力
熟练掌握会计准则及财税法规，持有初级会计师及以上职称（中级优先）。
精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（Excel、PowerBI等），具备数据分析能力。
熟悉弱电行业项目成本核算、税务筹划及资金管理流程。
必需：会计从业资格证/初级会计师职称。
优先：中级会计师
三、综合素质
责任心强，具备严谨细致的工作态度和抗压能力。
良好的沟通协调能力，能与业务部门、供应商及税务机构高效协作。
具备团队管理经验者优先。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析CPA高级会计师中级会计师税务管理财务综合管理
职位描述：
1、全面主持财务部门的日常运营与管理工作。
2、组织公司财务核算及报表编制，保障财务信息的真实、准确与完整。
3、建立并持续优化财务管理体制与业务流程，定期检视执行情况，有效控制财务风险。
4、统筹开展税务筹划与内部税务审查工作，合理降低税负水平，确保企业税务合规。
5、加强与各业务单元的协同联动，提供专业财务支持与决策建议，推动业务降本提效。
6、主导财务团队的组织建设与人才发展，提升队伍的专业素养与运作效率。
职位要求：
1、本科及以上学历，财务、会计或经济类相关专业背景。
2、具备5年以上制造业财务岗位工作经验，具有财务管理实践经验者优先。
3、熟练掌握ERP系统及常用办公软件操作。
4、持有会计类相关专业资格证书，具备中级、高级职称或CPA等资质者优先。
财税负责人
7000-12000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上制造业中级会计师税务管理
岗位职责：
（1）财务核算监督：负责公司日常财务核算工作，确保财务数据的准确性与及时性。审核各类财务凭证，监督财务报表编制，保证财务信息真实反映公司经营状况。
（2）税务申报与缴纳：准确计算增值税、企业所得税等各类税费，按时完成纳税申报与税款缴纳。密切关注税务政策变化，确保公司税务处理符合法规要求。在税收政策调整时，及时调整税务申报流程与计算方法。
（3）税务筹划：研究税收政策，结合公司业务特点，制定税务筹划方案，降低税务成本。
（4）预算编制与监控：组织公司年度预算编制，分解预算指标至各部门。监控预算执行情况，定期分析预算差异，为管理层提供决策依据。比如每月对各部门预算执行情况进行汇总分析，对超预算部门及时沟通并查明原因。
（5）成本控制：协助制定成本控制策略，参与成本核算与分析，挖掘成本节约空间。例如，对生产型企业的原材料采购成本、生产成本进行分析，提出降低成本的措施。
（6）财务分析报告：定期编制财务分析报告，从财务角度评估公司经营绩效，分析财务指标变化趋势，如毛利率、净利率、资产负债率等。为公司经营决策提供数据支持与建议。
（7）决策支持：参与公司重大经营决策，如投资项目等。从财务与税务角度提供专业意见，评估项目可行性与潜在风险。如在投资项目决策前，进行财务尽职调查，分析投资回报率与税务影响。
（8）制度贯彻：确保公司财务与税务管理制度的有效执行，对违反制度的行为及时纠正。例如，严格执行财务审批制度，规范审批流程。
（9）合规检查：定期开展财务与税务合规自查，配合外部审计与税务检查。对发现的问题及时整改，防范财务与税务风险。
（10）团队管理：管理财务税务团队，合理分配工作任务，组织团队培训，提升团队专业能力。
（11）内外部沟通：与公司内部各部门保持良好沟通，协调财务税务工作。与税务机关、审计机构等外部单位建立并维护良好关系。
财务税务主管任职要求
1、专业知识
（1）财务知识：精通财务会计、管理会计、财务管理等知识，熟悉财务报表编制与分析方法。掌握成本核算与控制理论，能熟练运用财务指标评估企业经营状况。
（2）税务知识：深入了解国家税收法律法规及政策，熟悉各类税种的计算、申报与缴纳规定。掌握税务筹划原理与方法，熟悉常见税收优惠政策及适用条件。
2、工作经验
（1）财务税务经验：具有5年以上财务工作经验，其中至少3年以上税务管理工作经验。有丰富的财务核算、税务处理、预算管理等实践经验。
（2）行业经验：熟悉所在行业的财务与税务特点，如制造业成本核算特点、服务业税收政策等。了解行业发展趋势与相关法规政策。
3、技能技巧
（1）财务软件操作：熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）进行财务核算与管理，掌握办公软件（如Excel高级功能）进行数据分析与报告编制。
（2）数据分析：具备较强的数据分析能力，能从复杂财务数据中提取关键信息，为决策提供支持。如通过数据分析发现成本控制关键点与税务风险点。
（3）沟通协调：良好的沟通协调能力，能与内部各部门及外部机构有效沟通。如与税务机关沟通解决税务问题，与内部部门协调预算执行事宜。
能力素质
（4）学习能力：能够快速学习并掌握新的财务与税务知识、政策法规，适应不断变化的工作环境。
（5）责任心：工作认真负责，对财务税务数据的准确性与合规性高度负责，严谨对待每一项工作任务。
（6）风险意识：具备较强的财务与税务风险意识，能及时识别潜在风险，并采取有效措施防范。
财税主管
8000-13000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责：
（1）财务核算监督：负责公司日常财务核算工作，确保财务数据的准确性与及时性。审核各类财务凭证，监督财务报表编制，保证财务信息真实反映公司经营状况。
（2）税务申报与缴纳：准确计算增值税、企业所得税等各类税费，按时完成纳税申报与税款缴纳。密切关注税务政策变化，确保公司税务处理符合法规要求。在税收政策调整时，及时调整税务申报流程与计算方法。
（3）税务筹划：研究税收政策，结合公司业务特点，制定税务筹划方案，降低税务成本。
（4）预算编制与监控：组织公司年度预算编制，分解预算指标至各部门。监控预算执行情况，定期分析预算差异，为管理层提供决策依据。比如每月对各部门预算执行情况进行汇总分析，对超预算部门及时沟通并查明原因。
（5）成本控制：协助制定成本控制策略，参与成本核算与分析，挖掘成本节约空间。例如，对生产型企业的原材料采购成本、生产成本进行分析，提出降低成本的措施。
（6）财务分析报告：定期编制财务分析报告，从财务角度评估公司经营绩效，分析财务指标变化趋势，如毛利率、净利率、资产负债率等。为公司经营决策提供数据支持与建议。
（7）决策支持：参与公司重大经营决策，如投资项目等。从财务与税务角度提供专业意见，评估项目可行性与潜在风险。如在投资项目决策前，进行财务尽职调查，分析投资回报率与税务影响。
（8）制度贯彻：确保公司财务与税务管理制度的有效执行，对违反制度的行为及时纠正。例如，严格执行财务审批制度，规范审批流程。
（9）合规检查：定期开展财务与税务合规自查，配合外部审计与税务检查。对发现的问题及时整改，防范财务与税务风险。
（10）团队管理：管理财务税务团队，合理分配工作任务，组织团队培训，提升团队专业能力。
（11）内外部沟通：与公司内部各部门保持良好沟通，协调财务税务工作。与税务机关、审计机构等外部单位建立并维护良好关系。
财务税务主管任职要求
1、专业知识
（1）财务知识：精通财务会计、管理会计、财务管理等知识，熟悉财务报表编制与分析方法。掌握成本核算与控制理论，能熟练运用财务指标评估企业经营状况。
（2）税务知识：深入了解国家税收法律法规及政策，熟悉各类税种的计算、申报与缴纳规定。掌握税务筹划原理与方法，熟悉常见税收优惠政策及适用条件。
2、工作经验
（1）财务税务经验：具有5年以上财务工作经验，其中至少3年以上税务管理工作经验。有丰富的财务核算、税务处理、预算管理等实践经验。
（2）行业经验：熟悉所在行业的财务与税务特点，如制造业成本核算特点、服务业税收政策等。了解行业发展趋势与相关法规政策。
3、技能技巧
（1）财务软件操作：熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）进行财务核算与管理，掌握办公软件（如Excel高级功能）进行数据分析与报告编制。
（2）数据分析：具备较强的数据分析能力，能从复杂财务数据中提取关键信息，为决策提供支持。如通过数据分析发现成本控制关键点与税务风险点。
（3）沟通协调：良好的沟通协调能力，能与内部各部门及外部机构有效沟通。如与税务机关沟通解决税务问题，与内部部门协调预算执行事宜。
能力素质
（4）学习能力：能够快速学习并掌握新的财务与税务知识、政策法规，适应不断变化的工作环境。
（5）责任心：工作认真负责，对财务税务数据的准确性与合规性高度负责，严谨对待每一项工作任务。
（6）风险意识：具备较强的财务与税务风险意识，能及时识别潜在风险，并采取有效措施防范。
（7）职业资格：持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关职业资格证书者优先。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业中级会计师财务综合管理
一、岗位职责：
1.财务管理与规划：制定并维护企业财务预算及中长期财务战略。对财务数据进行深度分析，输出决策参考依据。跟踪公司现金流状况，保障资金运作效率。
2.财务报告与合规：编制和复核各类财务报表，确保内容真实、报送及时。保证财务操作符合现行会计准则及相关法规要求。配合审计机构完成年度财务审计工作。
3.成本控制与管理：梳理企业成本构成，挖掘降本增效空间。监督各业务单元预算执行进度，避免支出超标。对重大投资项目开展财务评估，提供可行性分析支持。
4.风险管理：识别企业运营中的财务风险点，实施评估与监控机制。制定并落实风险防控方案，减少潜在财务损失。关注企业负债情况，推动资本结构持续优化。
5.税务筹划与管理：统筹企业税务事务，确保依法按时纳税。跟踪税收政策变动，设计合规节税方案。整理税务申报资料，对接税务部门相关事宜。
6.团队管理与培训：统筹财务团队日常运作，合理分配工作任务。开展绩效考核，给予职业成长指导。策划并组织专业培训，提升团队整体业务水平。
7.跨部门协作与外部关系管理：协同其他职能部门，统一财务信息口径。与银行、投资方、行业分析师等外部主体保持良好互动。参与公司重要经营事项的财务论证与决策过程。
二、任职要求：
1.教育背景：财务、会计或相近专业本科及以上学历。具备财务管理师、注册会计师等专业资质者优先。
2.工作经验：具有扎实的财务管理工作经历，累计5年以上相关从业经历，有大型企业或跨国企业履职背景者更佳。
3.专业技能：精通财务核算、税务处理、内部审计等专业知识，熟悉国家财经法律法规。具备较强的财务分析、预算编制与成本管控能力。
4.管理能力：具备团队组织与领导能力，能有效带领财务人员完成各项任务目标。
5.沟通协调能力：能够在内外部多方之间顺畅沟通，具备良好的跨部门协作与对外联络能力。
6.诚信守法：恪守职业道德规范，坚持原则，作风正派，遵纪守法。
出纳及行政辅助
3000-4000元/月
出纳5-10年本科及以上
岗位职责：
1、负责公司日常现金与银行收付款事务，保障资金流转准确及时；
2、按期核对银行账户余额，编制银行余额调节表，确保账实相符；
3、统筹日常费用报销流程，审核报销单据，维护财务合规要求；
4、协助开展行政支持工作，如文件归档、办公物资采购及办公区域管理；
5、配合团队行政需求，承担会议组织、客户接待及相关后勤保障任务；
6、落实公司票据管理规范，登记票据明细台账，保证账目清晰可查；
7、协同完成内外部审计工作，提供所需财务资料及操作支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务、会计或行政管理类专业优先考虑；
2、具有出纳及行政相关实务经验，掌握常用财务软件操作；
3、工作细致认真，具备较强的责任心、职业操守和保密意识；
4、拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能高效处理多项事务；
5、熟练操作Office办公工具，具备较强的文档编辑与数据处理能力。
招聘
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上不接受居家办公汽车公司人力资源部门
岗位职责：
1、统筹公司各职能部门的人员招聘，涵盖需求梳理、简历甄选、面试组织及录用跟进；
2、搭建并持续更新人才储备资源，开拓多元化招聘途径，提高招聘执行效率；
3、参与优化招聘体系流程，收集行业人才市场信息，支持招聘战略的制定与实施；
4、与业务部门保持紧密协作，确保人才引进与公司发展战略和业务目标相匹配。
任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效完成候选人评估与面试推进；
2、掌握多种招聘渠道及操作方法，有汽车或销售领域招聘背景者优先考虑；
3、工作态度积极，具备较强抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作模式；
4、责任心强，职业操守良好，可妥善管理招聘环节中的各类保密信息。
人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
张掖民乐县中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上
中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数一人，待遇：底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询
财务会计兼出纳岗位
4000-7000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责日常财务核算工作，包括审核原始单据、编制记账凭证、登记明细账与总账，确保账务处理的准确性、时效性和完整性。
2.编制资产负债表、利润表、现金流量表等各类财务报表，为管理层提供有效的经营决策支持。
3.开展成本核算及分析工作，跟踪各项成本支出，提出合理化建议，协助提升成本管控水平。
4.办理各项税务申报与税款缴纳事宜，持续关注税收法规变动，实施合规的税务规划，降低企业涉税风险。
5.定期开展财务状况分析，对企业的经营成果、资金流动和财务健康度进行综合评估，并出具分析报告。
6.协助完成年度审计及专项审计任务，准备并提供所需的财务资料和相关说明。
7.对会计凭证、账簿、报表等财务资料进行归集、整理与存档，保障档案资料的安全性与完整性。
8.承担出纳相关职能。
9.依据公司财务制度执行现金收支及银行结算操作，确保资金往来准确无误，同步登记现金日记账与银行存款日记账。
10.妥善保管现金资产、有价证券、空白支票、发票及财务印鉴等重要物品，确保资金与票据安全。
11.按时核对银行账户余额，定期编制银行余额调节表，保证账实相符、账账一致。
12.协同完成员工工资、奖金等薪酬项目的核算与发放，确保发放及时、数据准确。
13.完成上级交办的其他财务相关事务。
任职要求：
1.财务、会计类专业大专及以上学历，具备会计从业资格或初级会计职称，具有两年以上会计兼出纳实操经验。
2.熟练操作财务软件及常用办公软件，熟悉国家财经法规、税收政策及相关财务管理规定。
3.具备扎实的财会专业知识，掌握账务处理、纳税申报及资金管理流程，拥有较强的财务分析能力。
4.工作态度端正，细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，善于沟通并能融入团队协作。
张掖民乐县中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上
中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数一人，待遇：底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询
招聘专员经验不限学历不限混合办公
全国直营连锁企业招聘
岗位：人事专员/汽车销售
底薪+提成，轻松月薪5000+，收入上不封顶，努力就有高回报！
正常上下班，月休四天
位置:张掖市东部建材市场南门旁花生好车
招聘热线：
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供张掖财务经理招工信息在线招聘信息，主要招聘张掖财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
