人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
要求：
1、人力资源相关专业优先考虑；
2、熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作excel等办公工具；
3、思维敏捷、积极进取、具备较强的责任感。
岗位职责：
1、执行公司招聘流程，包括简历初筛、面试协调及入职手续办理，保障招聘工作高效推进。
2、管理员工人事档案，确保信息及时更新与记录准确，处理员工关系日常事务。
3、参与人力资源制度的制定与优化，协助开展培训计划，促进员工能力提升。
4、策划并组织企业文化活动，加强团队协作，提高员工归属感与满意度。
5、解答日常人事咨询，提供专业支持与解决方案，维护和谐稳定的员工关系。
任职要求：
1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于协调员工关系。
2、了解人力资源各模块运作流程，有实践经验或人力资源专业背景者优先。
3、精通常用办公软件，拥有良好的数据整理与文件管理能力。
4、具备出色的统筹能力和团队协作精神，能独立承担工作任务。
5、工作踏实负责，能同时处理多项事务，保持细致与高效率。
实习生
2000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上招聘与配置
岗位职责：
1、准备招聘物资：根据招聘会需求，准备和管理现场所需的物资与物料。
2、执行招聘活动：负责校园（社会）招聘会的现场参与、公司介绍、职位讲解及简历收集工作，与学生进行有效沟通。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业，欢迎次年毕业的实习生。
2、性格开朗，喜欢与人沟通，能够理解学生群体的想法。
3、工作认真细致，有良好的学习能力和服务意识。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
要求：
1、人力资源管理相关专业者优先；
2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作excel工具；
3、思维敏捷、积极进取，具备责任意识。
岗位职责：
1、执行公司招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及入职办理，保障招聘工作高效推进。
2、管理员工人事档案，确保信息及时更新与记录准确，处理员工关系日常事务。
3、参与人力资源制度的制定与优化，协助推动培训计划落地，助力员工能力提升。
4、策划并开展企业文化活动，加强团队融合，提高员工归属感与满意度。
5、解答日常人事咨询问题，提供专业支持，促进和谐劳动关系建设。
任职要求：
1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于协调员工关系。
2、掌握人力资源各模块基本流程，有实践经验或人力资源专业背景者更佳。
3、精通常用办公软件，具备良好的数据整理与文件管理能力。
4、拥有较强的统筹能力和协作精神，可独立开展工作任务。
5、工作踏实负责，能同时应对多项任务，保持细致与高效率。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上考勤管理人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1.招聘事宜与配置
2.员工关系管理
3.培训与宣传推广
4.薪酬福利管理
5.绩效考核支持
6.人事档案管理
7.接待事宜
8.企业文化与活动
9.数据统计与分析
10.提高公司人员工作进展
岗位福利：月休4天（带薪调休）节日福利等。
人事专员底薪6000包住包培训
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
岗位职责：
负责招聘流程及面试相关事宜的协调与安排
岗位要求：
18-26岁，善于沟通交流
我们团队不讲资历辈分，只重创意灵感与实际成果。
加入我们，深入参与中国最具活力的传媒行业，
有机会亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容！
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公销售人事/销售从业经验人事档
岗位职责：
1、通过面对面销售与直接销售相结合的方式开发客户
2、负责店面日常营销推广工作
3、具备较强的责任意识，享受每日100元加班补贴
任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力；
2、责任心强，具有保密意识，可妥善处理敏感信息；
3、有相关领域工作经验者优先考虑
岗位福利:
入职即缴纳五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！
人事行政专员6k包住待遇优厚轻松
5000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上包住宿互联网运营
一：任职要求
1：年龄18-30周岁，高中及以上学历（无经验可培训，专人带教）
2：会基本电脑操作（如打字等），标准适中，性格积极乐于沟通
3：办公环境位于八层写字楼，环境舒适，工作氛围轻松，配备独立工位及电脑设备
二：薪资待遇
无责任底薪3000元，提成500元/人，周末双休，公司承担会员费用，综合收入3000-6000元，上不封顶
三：工作内容
通过招聘平台搜寻求职人员并进行沟通，安排面试邀约，跟进入职进度
工作时间：上午9:00-19:00，午休12:00-14:00，工作内容简单自由，长白班，无需加班
欢迎有意从事招聘工作的伙伴积极投递简历，主动一点，机会就在眼前
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关招聘与配置
岗位职责：
1、执行人员招聘全流程工作，包含简历甄选、面试协调及入职相关手续的办理；
2、负责人事档案的日常管理，确保信息完整、准确并及时维护更新；
3、协助拟定与完善人力资源管理制度，推动员工满意度与工作效率提升；
4、策划并实施员工培训及发展项目，助力员工职业能力成长；
5、处理员工日常关系事务，包括问题解答、矛盾调解及绩效沟通反馈。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑；
2、具有1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘环节及员工关系运作；
3、熟练操作Office办公工具，具备良好的文字撰写与语言表达能力；
4、具备较强的统筹协调能力，能高效处理多项工作任务；
5、工作态度积极，富有责任心，具备良好的团队协作意识。
人事专员（月薪6000，包住，工作轻松）
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位描述:
负责人员招聘，邀请求职者到公司参加面试，工作时间早9晚7，中午休息2小时，每月休息4天。
岗位要求：18—25岁
福利待遇：
1.底薪3000元+提成+提供住宿，月综合收入（招聘三名主播即可达6000元以上）。
2.宿舍条件优越，两人一间，配备系统化内部培训课程。
3.公司承担全部培训，无经验者也可快速上手。
4.签订正式劳动合同，薪资待遇明确写入合同，保障员工权益。
5.工资按时发放，绝不拖欠，每月25日结清当月薪资。
任职要求：
1.无需工作经验，愿意长期稳定发展，工作积极认真。
2.具备良好的学习能力，做事有条理，执行力强。
3.工作细心灵活，责任心强，具备长期发展的意愿。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责：
1、负责公司日常人事与行政事务的协调与执行，保障办公运作高效有序；
2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续办理；
3、管理员工档案资料，定期维护人事信息数据库，确保数据完整准确；
4、配合开展员工活动及培训项目，助力团队氛围建设与能力提升；
5、协助处理员工关系事务，回应员工咨询，支持日常工作问题的沟通解决。
任职要求：
1、具备较强的沟通技巧和协调能力，善于处理各类人际关系；
2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础的人事行政管理流程；
3、工作认真负责，注重细节，具备良好的组织推进与执行能力；
4、拥有团队协作意识，能在快节奏的工作环境中保持积极心态；
5、有相关工作经历者优先考虑，同时也欢迎对人事行政领域有热情的应届生或新人加入。
营业员月结
鑫香园招聘销售生肉小刀手
要求：
1.身体健康，有超市工作经验者优先，工资面议
2.吃苦耐劳，服从管理，有团队意识，责任心强。
3.工作地址：
鸣李诚信物美超市
联系人：（王女士） 同
山西晋中榆次区
招聘职位:厨师
招聘人数:1人
工资待遇:9000
招聘人数:1人
工资待遇:9000
9000元/月
厨师1-2人月结
<div>招聘职位:厨师<br/>招聘人数:1人<br/>工资待遇:9000元左右<br/>工作地点:山西晋中榆次华距商城<br/>任职要求:<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
来两个看机器的 一天330 管吃住 下班结
9000-10000元/月
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
新厂新能源常州包吃包住
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晋中榆次区用一个住家女保姆，50岁以下的做两个人的饭。工资4千休2电话
4000元/月
保姆1-2人月结
榆次用一个住家女保姆，50岁以下的做两个人的饭。工资4千休2电话
行政人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
职位描述：
1. 负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3. 负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理；
4. 负责员工考勤统计，人事行政档案管理；
5. 负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作；
6. 掌握最新与企业相关政策，实时了解人事、行政相关政策，熟悉劳动法；
7. 领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，不限专业；
2. 有1年以上人事行政工作者优先；
3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习；
4. 具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力；
5. 接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先；
8. 有责任心，可以独立开展工作
负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上
职位描述：
1. 负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3. 负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理；
4. 负责员工考勤统计，人事行政档案管理；
5. 负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作；
6. 掌握最新与企业相关政策，实时了解人事、行政相关政策，熟悉劳动法；
7. 领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，不限专业；
2. 有1年以上人事行政工作者优先；
3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习；
4. 具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力；
5. 接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先；
8. 有责任心，可以独立开展工作
驻厂
6000-7000元/月
人事专员1-3年高中及以上
年龄要求30~40岁学历要求：高中及以上学历，最好要有驻场经验
驻场主要工作内容：负责配方间领导工作安排，人员安排调动，招聘新员工要及时给领导汇报新员工工作进度。每日员工班前会议安全培训，考勤记录，请假离职手续，人员下班安全检查等，有工厂管理经验 的优先，要有责任心，性格开朗，工作时间：长中班， 做六休一，上班时间12点~21点（有检查的时候要晚一点下班）
提供工作餐
文尚企业管理有限公司
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务
一、工作内容：
1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）；
2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩；
3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。
二、任职要求：
1、性格外向，爱聊天；
2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会；
3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。
三、薪资待遇：
1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！
2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。
人事专员+包吃包住+五险
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置薪资核算
人事专员有责底薪3千，4个兼职AC每名上一个正常或是1个全职转正，月休四天，每周星期天统一休息，工作时间9.30-19.00，发薪日15号
月保底9K/充气娃娃厂/返岗奖励5000/五险一金/免费吃住
8000-9000元/月
普工/操作工交通补助保险餐补包住20人以上月结
【小时工】
1、纯工价30每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位）
2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿，
3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资）
4，不压工资，人走账清。
郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路，
----------------------------------------
⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元
--------------------------------
招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职）
------------------
工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍
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车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班
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职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。
--------------------
吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐
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福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。
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只要你细心有耐心，想在家轻松赚点零花钱，联系方式 （）
兼职
兼职，小时工
薪资福利:面议
招工人数:若干名
工作时间：待定，，食宿情况：无
工作地址:聚仙楼交警队斜对面华图教育
招聘人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
1. 结合当前编制及业务发展情况，汇总各部门用人需求，拟定人员招聘方案；
2. 优化并健全公司招聘流程与招聘机制；
3. 通过多元渠道发布招聘信息，拓展高效招聘途径，保障人力资源供给；
4. 落实人事相关事务工作
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