岗位职责： 1. 负责营销相关行政工作，包括合同签署及归档整理。 2. 统筹并跟进营销日常运营事务，如用印申请、售卖机协议、房屋租赁协议等合同流程。 3. 跟踪并评估市场管理执行情况，定期完成工作复盘与信息反馈。 4. 执行员工考勤管理工作，包含考勤数据核对与统计。 5. 协调处理营销条线内外部宣传及销售支持事项，涵盖物料采购、服饰类物资的统筹管理等。 6. 办理酒店预订及相关差旅事务。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能高效推进公司内外合同事务的对接与落实。 2. 对市场运营管理有一定认知和实际操作经验，可开展基础市场分析并提出反馈建议。 3. 熟悉企业业务相关的合同运作、市场运营及人力资源管理等相关知识体系。 4. 工作积极主动，有担当意识，能够独立承担并完成上级布置的各项任务。 5. 25届应届毕业生

【工作内容】 -负责日常行政事务的统筹与协调，包括文件收发、会议安排及办公用品管理； -协助部门完成人事、财务等相关行政支持工作； -维护公司内部办公环境，确保办公设施正常运行； -协助处理员工日常事务，如考勤、差旅安排等。 【任职要求】 -大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -熟悉办公软件操作，具备基本的文书写作能力； -工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责：1.门店各种证件办理 2.报表统计，工作进度跟进 3..办公用品、工装的领用，台账登记 4.发票，单据整理 5.其他临时性工作

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续办理及基础考勤统计 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 4. 有行政专员/助理相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 形象端正，具备较强的学习能力与团队协作精神

工作职责： 1、数字化工作推进：统筹数字化人才梯队建设，运用零代码、agent等智能工具推动数据智能化体系建设，依托内部平台实现数据线上化与智能化管理。 2、数据经营：结合经营与运营核心指标，开展深度数据分析，通过客服数据管理、报表体系搭建及关键指标监控，助力业务持续增长。 3、项目对接：负责分公司数字化项目的规划制定、落地执行及成效跟踪，统筹推进项目报告撰写与汇报工作。 4、外部资讯获取：关注行业前沿动态，定期收集整理市场发展趋势与业务相关信息，形成资料供团队内部学习参考。 任职资格： 1. 毕业时间在2025年9月-2026年6月的海内外应届生，统计、数学、计算机、大数据等相关专业优先； 2. 熟练掌握SQL、Python者优先，具备较强的信息搜集与判断能力，以及扎实的数据处理与分析技能； 3. 性格积极乐观，具备良好的团队协作意识与学习适应能力。

双休，节假日正常休息，8:40-18:00，中午休息1.5小时，不加班 岗位职责： 1、负责人事档案的整理与维护； 2、发布招聘信息，筛选简历，并组织实施面试流程（包括初试、复试安排及录用手续跟进）； 3、处理人事相关事务，如员工入转调离、绩效数据统计、培训组织等； 4、管理钉钉系统及公司内部人员架构信息； 5、协助行政事务（如报销、文化建设等）及跨部门协作工作； 6、参与企业文化活动及其他综合事务的执行。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备1年以上销售类岗位招聘及人事工作经验； 2、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 3、工作认真负责，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 4、了解多种招聘渠道，能熟练运用招聘测评工具并掌握面试技巧。 【薪资】 试用期3000+提成 转正后底薪4000左右无责（根据能力核定具体薪资）+1000-3000季度绩效+提成 提成说明： 1、面销（主招）+电销岗位——通过7天试岗300元，15天200元，转正200元； 中台类岗位提成减半发放； 2、每2个月/季度，为服务中客户招聘外贸运营【小白岗】成功入职奖励200元/人，具体以实际工作安排为准

岗位职责： 1、根据公司用人需求，组织实施日常招聘及人才储备相关工作； 2、负责简历筛选、候选人邀约、聘前测评、面试安排、录用通知发放等全流程招聘事务； 3、落实招聘各环节操作流程，协助办理员工入职、岗位调整、调动、离职等相关手续； 4、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-30岁，具有一年以上医药行业人力资源招聘经验者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，反应灵活，执行力强； 3、具备较强的敬业意识和学习能力，抗压能力强，目标明确； 4、熟练使用办公软件，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 薪资福利： 综合薪资4-7k，底薪+提成+绩效+奖励+年终奖+五险+法定节假日+节假日福利+生日福利+公费聚餐出游+良好的晋升机制等。 上班时间早8:30-18:00，午休一个半小时，午餐有饭补

岗位职责： 1、负责公司日常文件的分类、归档及管理工作，确保资料完整且便于追溯； 2、协助办理内外部信函的收发与处理，保障信息传递的准确性与时效性； 3、参与会议并做好记录，整理形成会议纪要，并跟进会议决议的执行情况； 4、配合完成部门日常行政工作，如办公用品采购、办公区域环境维护等。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑； 2、具备良好的文字表达能力，能高效、规范地完成各类文书处理任务； 3、熟练使用Office办公软件，掌握基础的数据整理与分析技能； 4、具备较强的协调组织能力，工作细致认真，责任心强，适应快节奏工作模式。

岗位职责：每天早上八点到十一点半 下午两点到五点半 ！！！每周休息一天半 节假日正常休息 工作轻松 时间自由 氛围轻松！！！ 属于年轻人的世界 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历初筛、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2. 运用多元化的招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供有力支持，具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略

淄博招泵车司机2组人，要求能开会打，工资电议，有意请联系，

淄博新开号工地找信号工，因为宿舍原因只限49岁以下。工资6000+20。招行卡，体检过去了淄博办有合作医院。马经理。

淄博招挂网人员，三个八层，地下室、三小间全满挂，有意者联系

明天桓台马桥金城化工找预留师傅3人

周村明天找快递打包日工一名，

招助理，要求本人会电脑打字，会开车，有驾照

✅诚聘：人事行政专员 薪资：5000 - 6000元/月（具体面议）+餐补 上班8小时，有五险等福利具体面议 ✅诚聘：保洁 负责指定区域的日常清扫，定期垃圾收集与清运 薪资：4000-5000+餐补 ☎电话:

接单布置策划道具等等

面议工作细节

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历优先

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。 2.构建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求。 3.协同各部门开展人力资源支持工作，提供可行方案，提升组织效能与团队配置。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能有效协调多方关系与需求。 2.具备较强的组织管理能力及应变处理能力，可妥善解决各类复杂问题。 3.持续关注人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养与实践能力。

我们是少儿培训机构，该岗位主要负责协助老师管理学生，接待家长，报名咨询等等教育助教工作

岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与定期组织的培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效考核相关事务； 5、接听应聘者来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知、接待及复面协调等工作。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握办公软件操作，具备公文写作能力，熟练使用Office等常用办公工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。

工作职责: 1、负责党务文件、宣传稿件、年度总结及其他文字材料的撰写与修订； 2、负责内部宣传栏目的内容更新与维护，参与企业文化建设，策划组织宣传活动； 3、参与党总支、党支部各类活动的方案制定及具体执行工作； 4、协助推进党支部党建考核目标的落地实施及相关日常党务管理工作； 5、落实上级单位部署的思想政治工作任务，制定并执行各类宣传与教育计划； 6、完成领导安排的其他临时性工作 任职资格: 1.26届应届毕业生，须为中共党员 2.汉语言文学、新闻传播学等相关专业 3.具备较强的文案写作能力，熟练掌握摄影、剪辑等技能

熟悉企业运营流程，具备制定岗位职责和内部管理制度的能力，并能有效落实执行； 掌握人事管理相关工作，可协助主管完成日常事务； 具备市场拓展意识与实践能力，能够推动业务发展。

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历甄选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效能； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘环节； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务保持高度热情； 4、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的传达与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各类管理制度、管理办法及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、统筹执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩、离职等基础人事管理工作； 5、推动企业文化的塑造与价值观的传播，增强团队凝聚力； 6、对接政府相关部门工作，具备重大项目材料编写及申报经验； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉行政管理、组织架构等相关理论知识，掌握人力资源管理基础知识； 2、熟练操作各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理规范及常用文书写作； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维灵活，观察细致； 4、具有企业活动策划与执行经验，擅长对外沟通交流及内部跨部门协调； 5、具备团队领导力，拥有组织、管理、协调、激励团队的能力和较强的执行力； 6、有项目申报相关经验者优先考虑。

《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门的日常运作，完善公司人才储备体系，组织并推进招聘全流程工作，包括人才寻访、面试安排、候选人评估、录用决策等人力资源相关事务； 2、主导企业文化的传播与落地，推动公司核心价值观及文化理念的建设与深化； 3、组织开展各部门员工的思想引导工作，营造积极向上的团队氛围，打造愉悦高效的工作环境； 4、负责员工入职、离职、岗位调整等相关手续的规范管理，通过人力资源工作的有效实施，支持公司战略目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上同行业企业人事管理岗位工作经验，其中至少2年担任同等职位经历； 3、精通招聘流程，具备扎实的招聘实操经验，熟悉人才甄选、面试组织及候选人评估等工作； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备较全面的人力资源管理实践经验； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利及培训制度的相关规定； 6、具备良好的沟通协调能力、出色的语言表达与文字撰写能力，能够独立高效处理各类事务； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）

薪资结构 底薪2500+全勤200＋提成 工作时间 ①周内上午8：30-12：00；下午13：30-18：00 ②周六上午8：30-12：00；下午13：30-17：00 福利待遇 ①每月休息4天，固定周日休假，另享一天灵活公休（可自行安排） ②依法缴纳五险 岗位职责 简历筛选、面试邀约、协助开展行政事务

岗位职责: 1. 负责集团人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作。 2. 参与人力资源战略规划的制定与实施，为企业发展提供人才保障与专业支持。 3. 协助搭建并优化人力资源管理体系，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2. 具备较强的自主学习与环境适应能力，能够迅速掌握新领域知识与实操技能。 3. 具备出色的分析判断与问题处理能力，可在多变环境中做出有效决策。

岗位职责： 1、开展主播人才的搜寻与初步甄选，发掘符合公司需求的优质候选人； 2、设计并组织实施主播面试环节，保障评估体系的科学性与公平性； 3、搭建并持续优化主播人才储备库，及时维护更新候选人信息档案； 4、保持与候选人的顺畅对接，协助其了解发展路径并提供培训指导支持。 任职要求： 1、拥有出色的表达能力及人际互动技巧； 2、熟悉直播领域发展趋势，具备判断潜力主播的能力； 3、具备良好的统筹规划能力，能有序推动招聘各阶段工作； 4、工作态度积极，心理素质好，能胜任高强度、高效率的工作节奏。