岗位职责： 1、负责新用户培育，推广POCT设备及新项目； 2、负责所在区域用户的引流、复购及上量，提高用户的动销率； 3、高效协同运营中台人员，开拓潜在客户，提高产品覆盖率，确保达成业绩目标； 4、维系所负责区域用户运营，解决用户卡点需求，提高粘性。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有美团、饿了么、美菜等互联网项目地推经验，院外药店终端市场医疗设备、医药营销类相关经验者优先； 3、具有较强的独立工作能力和社交技巧，良好的沟通协调能力，有业务冲劲； 4、面销/陌拜经验，能够适应外勤出差。 薪酬福利： 1、无责底薪+绩效奖金+高额提成+各项补贴，综合薪资1万起； 2、弹性工作时间，入职购买五险一金。

用户增长经理岗位职责：1.负责用户增长统筹工作，包括用户发展和新媒体两个板块的工作内容，制定用户增长月度、季度、年度工作规划。2.新媒体项目管理：了解新媒体的运营逻辑，并完成线索目标和大定目标。3.面访管理：通过交付面访/吧台服务面访输出满意度分析&结果，同步相关部门整改；4.客户分层分级管理：通过交车面访及用户活动梳理用户画像，建立会员积分体系，对用户实现分层分级管理。5.车主活动管理：开展保客活动、社群活动、车主讲堂、用户直连、俱乐部活动，确保活动有效落地执行。6.品牌口碑管理：负责用户传播阵地的运营维护，负责KOC用户挖掘、筛选、维系、发展，扩大UGC传播。7.用户增长管理：实现潜客线索、转介绍用户的双增长。8.做好跨部门协作工作，保障得到关联部门的有效配合与支持。

配合市场部开展线下沙龙、会员答谢、新品体验活动；邀约高端客户到场，现场接待、铺垫需求、促进成交。

岗位职责：1.接待门店自然流客户 2.维护客户带领客户完成量尺 3.不需要自己找客户 任职要求：1.形象端庄，应变能力强，有亲和力 2.适应倒班制度，两班倒，一个班次8小时 岗位福利：月度新人奖，五险，月休4天 阶梯式提成，不需要长时间站立，在商场工作，环境好，吃饭便利。

邀约刚交房客户进店

莘县不想频繁换工作的来 初创公司潜力大，岗位多 【工作内容】主要是电话联系客户，线上办理业务，不用外出，冬暖夏凉，负责联系即将到期的车主提供报价和业务办理，微信沟通为主，工作轻松简单。 【工作时间】：8：30-12：001：00-5：30周末单休，法定节假日带薪休假。 【薪资待遇】：底薪提成单单奖，平均薪资5000-6000，工作能力较好员工平均8000-10000以上，多劳多得～ 【年龄要求】：18周岁以上-40岁以下 【福利待遇】：提供岗前培训、缴纳五险、节假日礼品福利等等

京滨聂营招聘工作人员，工作内容为将材料放入烘干通道再取出整理好。白班薪资180，夜班薪资200，管饭，。男女不限，要求机灵。该岗位为全京滨最轻松的工作。

下午在昌润路南头招聘挖掘机替班司机。

盛世嘉苑招聘铲墙皮人员，有意者可报名。

盛世嘉苑招聘铲墙皮人员，有意者可报名。

招聘罐车物流岗位人员。底薪2600元加提成，提成上不封顶。工作时间上午8:00-11:30，下午14:00-18:30。年龄要求28至45岁。工作地点位于高唐县金城路天齐庙附近。

我能给你稳定的生活!也能给你奋斗的激情!急缺销售人员!之前的都当老板去了!以下描述均为 真 实! 工作内容: 1、受理主动通过各APP主动申请的客户(不打骚扰电话，打回访电话); 2、了解分析客户情况，制定方案(不用求着客户); 3、进行客户的邀约、谈判、签约(不用看客户脸色); 工作时间:9:00-18:00，固定周六单休，法定节假日正常放，带薪年假15-20天 薪资待遇: 1、底薪5000无责+800全勤+200话补+40%提成(不要反复问我是否真实，老板有实力，公司有资源，员工能赚钱。不要问我月综合是否真实，真实真实，员工已经到手，没画饼) 提成15%-40%+2K-2w奖金+福利趁着年轻体验一下高薪呗!你最关心的往下看! 第一个月保底到手10000+!第二个月稍微一努力15000往上!第三个月努力一点3w十，往上使点劲5万往上走!咬咬牙，上不封顶!奖金可以拿到手软 福利待遇: 1、固定周六单休，法定节假日礼品; 2、空调微波炉全套设施; 3、法定节假日正常休假; 4、舒适的办公环境，年轻活跃的工作氛围; 公司优势: 1、大平台，公司氛围好，精准资源(不做白名单); 2、薪资是成都天花板级别; 3、法定节假日正常放假; 4、试用期薪资100%发放!不压不拖欠工资!!!!! 5、入职有免费培训，上组有师傅一对一传授内功!6、交通便捷地铁口; 7、全是年轻的小哥哥小姐姐、公司氛围好，不复杂!学历不限!有销售工作经验优先!接受应届毕业生!想赚钱想拿高工资的可以直接约面试，B0SS上聊不如亲眼所见!

职位描述 1、个人发展 ️专业发展路径 太保家园医疗资源居家养老； 保险银行大健康大养老； 线上社群经营线下组织经营运营； 集团客户开发维护家庭财务规划。 ️管理发展路径 晋升机制透明、公平公正、达标即可： 半年可晋升一次，一年两次机会； 3人团队可升主管； 10人团队主管年薪20w； 20人团队主管年薪30w； ...... 主管️高级主管️处经理️区域总监。 2、工作内容 前三个月熟悉市场环境，对接客户的售后服务，给客户提供公司福利，为客户提供专业财务规划方案 系统学习营销管理理念，半年一次晋升机会，通过公司考核升任主管，开始管理营销团队，达成对应指标 轮岗做好管理工作：销售支持、辅导训练、日常管理、绩效追踪、人力发展，综合提升个人管理能力。 3、任职要求 大专及以上学历，有金融、营销管理专业经验优先。 4、薪资架构及收入体系 ️底薪+团队管理津贴+责任津贴+财补方案，综合薪资6000-12000元/月 ️横向收入 围绕太保家园养老社区和大健康平台，深耕细作，新人入职转正次月收入6k+旅游，首年平均年薪10w。 勤奋好学，入职满三年人均收入不低于20w，综合平台提供的社会价值、渠道，建立收入模型，可综合发展也可选择1-2类窄而深的拓进。 ️纵向收入 主管额外增加：管理收入、团队绩效奖励、培育奖励。 5、公司福利 所属公司级别属于省公司直管总公司直投金玉兰团队，享受最高日常补贴政策，团建活动超多！ 公司氛围年轻有活力，积极奋进。在职员工大多数都是在校拥有学生干部履历，新人入职评定为优秀，晋升可参与世界500强名企交流培训！ 公平的晋升机制，发展体系写在员工手册，公平公正公开制度，为每一个有梦想的年轻人提供发展舞台！ 星级主管季度旅游，名胜古迹，网红景点打卡，名校游学，快乐工作快乐玩耍！

1. 工作时间：早8：30-晚18：00， 午休一个半小时，周末1.5休，国家法定节假日正常休息 2.工作内容：综合金融专员；联系客户下发的优质客户资源，前期培养客户之间的关系，看客户需求可以进行邀约。 3.薪资待遇： 新人有15个月的培训津贴+产品佣金+底薪+公司方案 4.晋升：公开透明，一个季度一次晋升考核 5.团建旅游： 定期会有旅游和团建 优势： ！不陌拜，不陌拜，不陌拜！ 1.团队氛围好 2.公司育成体系完善 3.薪资待遇高 我们招聘面对的是所有人士，不要担心没从事过这种工作勇于尝试才能突破现在的生活！

一、工作描述: 1.宣传公司企业文化、保险知识； 2.拜访客户，推销公司人身保险产品，完成保单销售及保险合同签订，包括保险需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助团队完成业务考核指标； 3.为客户提供服务，包括客户回访、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全给付事宜； 4.积极主动为他人提供创业平台，不断培育新主管； 5.对团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动； 6.完成公司委托的其他相关事项。 二、工作要求: 1.25-50周岁之间； 2.具有大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽)； 3.表达能力和学习能力强，具有团队合作精神，接受能力强，头脑灵活，思维清晰； 4.品行端正、身体健康，具有完全民事行为能力； 5.有团队发展意愿或者有团队管理经验优先。 三、福利待遇: 1.完善的系统和平台支持:搭建保险知识分享平台； 2.提供全链条成长培训，提供全方位的学习支持； 3.公司每年为符合条件的销售人员购买人身和健康保险保障，保障程度与职级挂钩，享受自由自主稳定的养老年金机制； 4.公平透明的晋升机制，打破发展瓶颈； 四、年收入构成: 委托报酬=个人佣金+管理类津贴+培育类津贴+其他奖励 五、招募说明: 本次招募对象为代理制营销员。

【薪资待遇】 首年综合年收入20万左右，后续随业务量上浮 【岗位职责】 为客户提供专业的保险咨询与需求分析服务 根据客户家庭情况，量身定制保险保障方案 协助客户完成投保流程，跟进保单后续服务 维护老客户关系，做好续保提醒及保障检视 参与团队培训与业务复盘，持续提升专业能力 【任职要求】 有销售经验者优先，大专以上优先 具备良好的沟通能力和服务意识 有赚钱欲望，能承受一定工作压力 认可保险行业，愿意长期发展 年龄周岁优先（条件优秀者可放宽） 【我们提供】 客户资源支持：每月定向分配客户资源，新人不用愁客户从哪里来 一对一师徒制：老经纪人手把手带教，从0到1快速上手 灵活工作时间：不坐班，时间自主安排，方便兼顾家庭 培训体系完善：产品知识、销售技巧、客户沟通等系统培训 晋升通道透明：业绩达标即可晋升主管/经理，带团队拿管理津贴 收入上不封顶：底薪+高提成+奖金，多劳多得 【工作地点】 杭州市钱江新城中国人寿大厦（2号4号线直达）

高新诚聘东昌府区聚鑫金融有限公司现面向社会公开招聘社聘制员工，具体信息如下：一、任职要求：1.身体健康，责任心强，具备良好的沟通能力；2.年龄20-45周岁，大专及以上学历；（条件优秀或具备金融服务行业相关经验者，年龄及学历要求可适当放宽；）3.无违法犯罪记录；4.具备团队合作精神，能积极融入集体。二、薪酬福利：·基本工资+绩效薪酬；·；·阶段性激励及其他福利。三、岗位需求：·岗位名称：业务经理·工作优势：工作时间灵活，一部手机即可随时随地受理业务，方便兼顾家庭与工作。招聘名额有限，诚邀有意者来电咨询，报名从速 联系电话

冠县美林家具招聘：岗位：家具销售专员年龄：25-45岁性别：（6名），待遇：3000-10000元额外奖励：主推款给单独奖励保险：上社保，1、负责客户接待与需求沟通，提供专业的家居产品咨询与讲解；2、根据客户需求推荐合适的家具产品，完成销售目标；3、维护客户关系，跟进订单进度，确保售后服务衔接顺畅；任职要求：1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够主动与客户建立信任；2、有较强的学习能力，能快速掌握家具材质、工艺及产品知识；3、工作积极踏实，责任心强，具备团队协作精神；4、有销售经验或对家居行业感兴趣者优先考虑；有意者请联系王经理：地址：冠县北环东段美林展厅

一站式成交客户，线上办理业务，不需要直接接触客户。群体大，业务可以全国办理，不需要抛头露脸，无商务应酬接待。暖气空调开放。底薪两千起。提成次月随底薪发放，优秀者月入10000+

招聘粮油业务员，负责销售配送

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与复购率 2.制定并执行个性化服务方案，推动合作项目落地与持续深化 3.定期拜访客户，收集市场及竞品信息，及时反馈业务优化建议 4. 协调内部资源（产品、技术、售后等），高效响应客户需求与问题 5. 完成销售目标及客户管理指标，定期提交客户分析与业务进展报告 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力，亲和力强、责任心强 2. 有客户服务或销售相关经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户档案管理与数据分析 4.学习能力强，适应灵活工作节奏，具备团队协作意识 5.普通话标准，具备一定抗压能力与客户服务敏感度

招人大量招人，其它行业及公司萧条落幕，只有我们公司在拓展新市场，大规模扩展。[强][强][强]需要找工作的速度来，早来可以当领导。 年过完年了 想换工作的看过来[握手] 招聘 兼职 200-300 元日薪 ☞全职☞均可 月薪 5000元~9000+元 时间自由 管道收益 手把手教，一起赚钱[加油][加油][加油] 工作地点聊城市内以及八县市自己周边区域全国各地都可以

1. 客户开发：通过公司提供的客户资源或自主查找，以电话为主要沟通方式，挖掘潜在客户需求。 2. 产品介绍：向客户清晰、准确地介绍公司产品或服务，解答基础疑问，筛选意向客户。 3. 跟进维护：定期对意向客户进行电话回访，维护良好关系，推动合作意向。 4. 信息记录：如实记录通话情况、客户反馈及跟进进度，做好客户信息管理。 5. 目标达成：配合团队，努力完成个人及团队的阶段性业务指标。 任职要求： 1. 经验背景：高中/中专及以上学历，有无经验均可，公司提供岗前培训。有电话客服或电话销售经验者优先。 2. 语言表达：普通话标准，吐字清晰，具备良好的倾听能力和沟通意愿。 3. 基本素养：有耐心，心态积极，具备一定的抗压能力和团队合作意识。 4. 操作能力：会使用基础的办公软件（如Excel），能适应基本的电脑操作。 5. 工作模式：能适应长期在办公室通过电话开展工作，无需外出拜访。 上班时间：8:30--5:00 双休 福利待遇：综合薪资3000-8000节日福利+晋升空间

工作内容：公司提供客户资源有固定话术和客户联系沟通，了解客户的情况，邀约面谈，然后经理去谈，促成合作 工作时间；早八晚五周日固定休息，五险，法定节假日带薪休假 薪资待遇：无责底薪+高提成+带薪休假+五险+工龄奖+团建+下午茶 想挣多少取决于自己综合薪资5k+ 任职要求：年龄20-35岁有销售经验！有销售经验！有销售经验！

工作内容 1、通过线上渠道开展产品营销及推广工作 2、保持与现有客户的沟通联系，开发新客户资源 3、负责短视频的拍摄与剪辑，用于产品宣传推广 任职要求： 1、掌握网络销售方法，具备较强的客户服务意识 2、可独立运营电商后台，具备基础的数据分析能力 3、熟悉机械类产品知识，能准确传递产品核心信息

公司产品的销售推广 1、公司将按比例提供相应资源支持。 2、依据部门规划达成既定销售目标。 3、开发新市场、拓展新客户，同时维护现有客户关系，促进长期战略合作 要求： 1、具备较强的表达能力和优秀的沟通技巧，能承受一定工作压力 2、乐于接受挑战，拥有良好的客户服务意识 薪资待遇： 底薪+高额提成 单休 五险

东昌府区各乡镇销售电池联系电话

诚聘客户经理5名： 年龄23-40岁，有经验者可放宽。 综合薪资7000+，无上限收入空间，能力越强收入越高！ 带薪休假，带薪旅游，缴纳社保，晋升空间广阔。八个小时工作制 工作地点：开发区星光国际金融中心 联系电话

服务老保单客户，做二次开发，

1，负责招聘信息的发布，简历筛选及面试安排工作。 2、协助开展员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理。 3、结合各部门业务进展与人员配置情况，汇总招聘需求，制定招聘计划，撰写岗位描述并发布至各招聘渠道，每日完成简历邀约与初步筛选。 4、配合完成员工考勤统计，参与薪酬与福利的核算工作。 5、协助推进公司人事管理制度的建立与优化。 6、执行上级安排的其他行政事务性工作。 7，具备相关工作经验者优先考虑