岗位工作: 1. 负责日常行政事务的执行与落实，维护办公室良好运转秩序； 2. 承担文书处理相关工作，完成文件归档及资料系统化整理； 3. 配合团队推进流程优化，助力提升整体工作效率； 4. 参与办公物资的采购与日常管理，保障资源有效配置。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通技巧，能高效推进各项工作； 2. 拥有良好的适应性与协作意识，可快速适应团队工作节奏； 3. 注重工作细节，具备持续改进工作品质的主动性； 4. 熟练操作常用办公软件及设备，支持办公高效开展。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、策划并执行会议及各类活动安排，做好文件资料的整理、归档与管理工作； 3、配合开展员工考勤统计、福利发放等人事辅助工作，促进和谐的员工关系； 4、负责内外部人员接待工作，展现良好的企业风貌； 5、完成上级领导交办的其他行政支持性事务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 2、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识； 3、工作严谨细致，责任心强，具有积极的服务态度； 4、有相关工作经验者优先考虑，欢迎应届毕业生投递； 5、熟悉环保行业相关背景知识者更佳。

德州兴豪皮业有限公司现招聘： 稽核员1名 1.要求负责公司的稽查工作。 2.厂区6S管理。 3.有驾照，会开车。 4.电脑操作熟练。 有意向请尽快报名

1退休或者残疾。 2熟悉电脑操作 3认真仔细 4每月15号准时发工资。 5每月有3~5次聚餐。 6节假日有礼品。 7每月有休班。

岗位职责: 1. 快速响应并处理各类工单，保障任务准时交付 2. 积极配合团队成员，协同推动项目顺利实施 3. 不断梳理与改进工作流程，提高整体运作效率 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能与团队及客户有效对接 2. 适应能力强，可快速融入不同工作环境与团队氛围 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在高压环境下稳定输出

岗位职责: 1. 负责日常行政事务，包含信息录入与文档整理 2. 完成计算机相关操作，保障工作精准高效 3. 保持办公区域清洁及设备运转正常 任职要求： 1. 具备较快的输入速度和较高的准确率 2. 熟练使用办公软件及计算机硬件设备 3. 拥有较强的条理性和认真细致的工作习惯

办公室助理岗位 辅助学习其他岗位 随时可以转岗 五险一金 主要就是协助取快递 发件 打单子 盘点数据 比较轻松

岗位职责: 1. 负责长白班工作，保障各项任务准时高效完成 2. 拥有良好的协作意识，能快速适应团队工作氛围 3. 具备较强的学习能力，持续优化和提升工作流程 任职要求： 1. 擅长沟通交流，能够与团队成员顺畅协作 2. 具备良好的团队意识，积极投入团队合作与活动 3. 拥有持续学习的能力，不断提升个人专业技能

岗位职责: 1. 按要求完成各项日常工作任务 2. 维持积极协作的团队工作氛围 3. 持续改进和优化现有工作流程 任职要求： 1. 具有良好的沟通协调能力 2. 能够高效率执行并落实分配的工作 3. 主动参与团队协作，助力项目顺利推进

货运司机 工作地址:德州市德城区幸福家园小区4号楼东临街门市快达物流 7500-11000元

压缩机安装调试、检修、保运钳工 工作地址:德城区 7500-15000元 出差补助+路费 压缩机安装调试、检修、保运

➤➤➤因订单增加，电梯厂急聘 1、司机1名，C1驾驶经验1年以上，，19-35周岁； 2、招聘零活工1名，负责厂区卫生，绿植管理，65周岁以下； 3、文员1名，熟悉电脑基础应用，有统计或会计相关工作经验优先录用； 4、钣金工人4名，会看CAD图纸； 5、制造部部长1名，有制造业生产管理工作经验2-3年； 6、冲压工2名，会看CAD图纸； 7、二保焊2名，成手，会看CAD图纸； 8、装箱工2名，吃苦耐劳，接受公司管理； 另，公司长期招聘区域销售和网络销售人员 缴纳五险，长白班，提供午餐，周末单休 联系电话：（同） 地址：宁津县开发区泰山路南首

货运司机 工作地址:德州-夏津 3000-6000元 ABC证

司机 工作地址:武城 6000-10000元 不装不卸 ABC证

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王女士 ========== 1. 装配员：5000-8000/月 2.行政人事:4500-6000/月 3.销售内勤：5000-8000/月 年龄要求：20-45岁、具体面议。 公司提供：住宿、餐补 管小姐：

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历 年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、公司缴纳商业保险 公司优势 一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、有保障。

岗位职责： 1、开拓并维护各类招聘渠道，保障公司各阶段人才需求的及时达成； 2、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 3、搭建并持续完善人才储备体系，动态管理人才信息，助力企业可持续发展； 4、配合开展招聘数据整理与分析，推动招聘流程优化与策略改进。 任职要求： 1、年龄二十五岁以上，大专及以上学历； 2、具备优秀的沟通技巧与人际洞察力，能高效整合内外部协作资源； 3、了解招聘作业流程及相关劳动法规，有实际招聘经验者优先考虑； 4、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定输出； 5、掌握基础的数据统计与分析技能。

工作内容主要负责招聘面试等日常工作 年龄要求25周岁及以上和大专及以上学历

要求： 1、应届毕业生，本科及以上学历 2、高分子材料、复合材料、机械设计、材料成型、机电类、非金属材料、车辆工程、船舶设计、电气自动化、船舶与海洋工程、新闻学等相关专业 3、能适应车间实践锻炼 公司设有健全的晋升机制，应届本科毕业生在车间培养阶段，可依据公司完善的晋升路径，向技术、工艺、质检、行政、车间管理等方向发展。 职位福利： 五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、免费班车、通讯补助、绩效奖金、定期体检

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业标准； 3. 无不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，富有团队协作意识和管理潜能，拥有较强的文字写作功底； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件应用，掌握基本的互联网使用技能； 7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐、上菜及引导等服务工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店运营需求，执行各项常规或临时交办的工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商待遇。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等除外）； 2. 正式工/实习生转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）公司提供免费食宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元补贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元补贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上福利的具体享受条件和范围依据公司现行福利制度执行。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 途径一：管培生 → 大堂/后堂/值班经理 → 店经理 → 区域经理； 途径二：管培生 → 大堂/后堂/值班经理 → 店经理 → 职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

工作职责： 1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需 求 2.负责筛选邀约，不是第三方，不是招地铁；高铁 工作时间： 早九晚六 休息一个小时，到点下班从不加班 福利待遇： 1.双休，法休带薪休假 2.薪资待遇4000-9000 3.缴纳本地五险，提成无上限

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岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源布局，推进体系优化与落地实施； 2、主导人力资源相关制度的拟定与推行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率，保障核心岗位人力供给； 4、促进企业文化落地执行，增强员工归属感与团队协作效能； 5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利机制，保持公司在人才市场的激励优势。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备优秀的跨部门沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的人事事务； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策能力，适应高强度与多变的工作节奏； 5、恪守职业操守，工作认真负责，具有强烈的事业心和抗压能力。

工作职责: 1、配合完成人事行政相关综合事务的协调与支持； 2、依据部门用人需求，推进招聘计划实施，负责简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类渠道，保障人才供给；及时维护岗位发布内容，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才库，持续做好人才储备与甄选工作； 4、优化员工入司、离职、转正、调动及相关劳动合同等手续流程，提升人事运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推动落地执行方案，增强员工认同感与组织归属感。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系； 3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务与责任。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

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岗位职责: 1. 协助开展日常办公事务管理，参与招聘及面试相关工作； 2. 配合团队成员，推动项目计划的落实与执行； 3. 负责基础行政工作，如资料整理归档、会议协调安排等； 4. 完成上级交办的其他行政支持类任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能够高效应对多项工作任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于人际交往，能与团队及跨部门保持顺畅交流； 3. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等； 4. 工作细致认真，责任心强，能准确完成各项行政事务安排。