1负责将纸质的内容录入到计算机里 2会电脑基础操作就行 不出差

工作内容： 1、统筹安排公司各类活动及会议的策划与执行； 2、负责日常办公用品的采购、发放及库存管理工作； 3、参与企业文化建设及相关宣传推广工作。 岗位要求： 1、有活动或会议组织的实际工作经验； 2、了解办公物资采购与领用流程，具备资源管理能力； 3、具备一定人力资源管理经验，可处理基础人事事务； 4、掌握基本财务知识，能配合完成财务辅助性工作。

岗位职责

责任心强，工作踏实，积极进取 工作内容： 1、负责基础文案及文档整理工作 2、协助沟通处理基本财务账目相关事宜 3、整理客户账单资料，跟进回款进度 4、办理报销单据，参与简单成本核算，与会计人员对接 岗位要求： 具备良好的沟通表达能力； 2、能独立开展工作，关注细节执行； 3、快速融入团队，拥有较强的学习适应力； 4、熟练操作 常用的办公软件工具

1.熟悉电脑办公，报表制作 2.日常卫生维护 3.客人接待安排工作

主要负责日常的行政工作，每月比较轻松，有双休。

主要是行政的岗位

主要是行政的岗位

1行政： [工作内容]负责公司招聘相关事务，包括面试安排与接待，办理员工离职手续等 （周末双休） [工作时间]8:50-12:00，13:30-18:30 人事内勤： 负责员工社保等相关事务 工作时间：上午8:50打卡，下午工作时间弹性，特殊情况下可申请居家或线下办公，工作氛围轻松，无业绩压力 薪资待遇：基础底薪4000元+提成（无业绩考核要求，提成按实际完成情况发放，多劳多得） 年龄要求：21-55周岁 学历要求：高中及以上 工作制度：每周工作五天，休息两天，法定节假日正常休假，下午时间可灵活调配，方便宝妈接送孩子 福利保障：享有意外险、定期寿险、住院医疗等保险待遇 （周末双休，法定节假日带薪休假）

专科及以上学历，形象气质佳，普通话标准，薪资8K左右。山东各地级市（本岗位可指定县市区，速度报名）

济南市历城区招指挥/司索工

明天找个美缝师傅，干活利索的来，

济南市历下区茂陵山路现在急招一名电梯司机替班，替两天，每天150元，替完结清，闲着的兄弟姐妹们速速联系： 急招！现在现在

招聘 邢村立交桥东，保税区现招聘夜值人员2人。 要求:55岁一下，身体健康，无犯罪记录。持保安证优先。工作时间12休12，每周一天休班。 联系:田经理:

章丘，明天需要专业清预料小工

日常办公室文件整理，招聘和负责到访客户接待。 薪资待遇:3000+绩效+奖金 岗位要求: 1,具备团队意识。 2，个性开朗，工作积极主动，有团队责任感。 3，有较强的语言表达能力，良好的逻辑思维能力和行动力。 4，晋升空间大。 5，每个月组织员聚会，团建等活动，节假日正常放假，给予节假福利。 6，工作轻松，每天早上，朝8晚6,周日单休，每个月不定时举行员工聚餐、团建。

找一位助理，年龄和经验不限制，没有任何要求

岗位名称：落扎手；手工配机器（20名）；浸漆（2名）；跟单文员；行政文员；电工（2名）。 岗位要求：1.相关工作经验。2.熟练操作相关机器设备。3.良好的沟通和组织能力。 薪资待遇：月薪，具体薪资根据岗位而定。

工作助理，会开车，会办公软件

1、与大物业对接(如:办公室设施设备保修、环境维护、访客对接等) 2、员工入离职门禁卡等物品归还及办理 3、工位管理 4、员工服务 5、资产管理 6、会服接待 7、数据分析、后台运营管理 8、客户交代的一些工作等

职位详情1.负责招聘公司各个岗位，无任何销售性质。2.工作时间早10晚7，午休一小时。每周日单休，可调休、连休。3.接受0经验小白。4.每月20号开工资。5.工作轻松氛围好。6.薪资3000加提成。7.不加班不加班不加班！！！到点就下班！！

想赚钱的看过来！！ 我们不限经验，不限性别，无绩效压力 岗位职责： 专注招聘工作，核心任务就是招聘，主要精力投入在招聘，关键事项重复强调！！！！ 工作时间： 上午10点上班，下午7点下班，睡到自然醒，轻松避开早晚高峰，准时下班不加班 薪资待遇： 5000底薪+800元/人提成+流水提成，每月15日准时发薪 拒绝内卷，远离职场PUA，公司实力雄厚，每周发放多种现金奖励，渴望多赚的伙伴欢迎加入

薪酬绩效岗位职责： 薪酬管理：负责员工薪资核算及工资表的编制，处理薪资发放中的异常情况，及时解答员工关于薪酬的相关疑问。 政策关注与更新：跟踪政府在社保、公积金、人才引进等方面的政策动态，结合公司实际运营情况，优化并调整相关管理制度。 市场薪酬分析：持续调研行业薪酬水平，收集并分析市场薪酬信息，为新员工入职定薪、年度调薪工作及调薪机制设计提供数据支持。 数据测算与奖金激励：开展多类薪酬数据建模与测算，设计奖金激励方案，向上级管理者提供可行性建议与决策依据。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、精通薪酬绩效模块，掌握常用绩效考核工具与方法； 3、具备较强的自主学习能力，数据分析能力突出，抗压性强，能匹配企业高速发展的业务需求； 4、熟悉国家人力资源领域相关政策法规及合规要求。

招聘办公室文员/助理2-3人，会熟练操作电脑，平板。男女均可，工作前都会培训。 每天工作时间是9:00-17:30，午休时间一个半小时，非销售行业，无销售压力。 年龄要求:20-40岁 福利待遇:每月固定休息4天，法定节假日正常休班。如遇加班，加班费另计，如表现优异另有其他奖励。 工资:工资结算灵活，周/月均可，不拖欠。

岗位职责： 1.负责人员招聘，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2.办理员工入离职流程，劳动合同的签署、续签及相关档案管理； 3.考勤数据的统计与核算工作； 4.协助处理部门日常行政事务； 5.员工关系的协调与日常维护 任职要求： 年龄：20-40岁，学历：大专及以上 福利待遇： 1.底薪3500元+绩效，试用期1-3个月 2.工作时间：早九晚六

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务及人员招聘相关工作。 2、负责合同的起草、归档及寄送，涵盖对内对外各类协议文件处理。 3、协助部门负责人对公司行政管理工作进行监督与落实。 4、负责合同及相关档案的整理与系统化管理。 5、及时准确维护员工通讯录，负责公司网络环境及邮箱系统的日常管理。 6、维护钉钉考勤系统，完成考勤数据统计及外出人员信息登记等行政支持工作。 7、协助行政部协调公司运营与各职能部门之间的协作关系。 8、配合总经理对接外部公共事务，参与公司各类会议活动的筹备、组织与执行。 9、协助安排高层会议的日程规划与议题准备，撰写并跟进高层会议、专题培训等会议纪要的落实。 任职要求： 1、*******，大专及以上学历，专业不限，掌握办公自动化操作。 2、具备1年以上行政办公室工作经验，熟练使用OFFICE系列办公软件。 3、工作态度认真细致，具备耐心与责任心，严格遵守公司行政管理制度。 职位福利： 五险管午餐八小时工作制长白班法定节假日休班（注：行政岗位不包住） 地址：天桥区时代总部基地5区40号

1.负责整理归纳公司资料和档案 2不含任何销售

岗位职责 1.跟进学员的学习进度，维系武馆与学员及家长之间的良好关系，协助教务衔接，提升学员及家长的满意度与持续参与度； 2.提供课程咨询服务，为客户提供专业、清晰的武术课程介绍与解答； 3.协同教练开展市场调研及课程推广相关工作。 任职要求： 1.年龄18-30岁，学历不限，有教育行业从业经验者优先； 2.具备良好的服务意识，性格热情，始终保持积极微笑的服务态度； 福利待遇： 试用期工资3000，转正薪资3800月 包吃+月休4天+年度旅游（父母游、海外游）+免费培训+年终奖+股权奖励+无限晋升空间+洁净温馨的办公环境+轻松愉快的工作氛围 我们为每一位职业经理人制定3年职业规划： 第一年锻炼能力，年薪在5-8万。 第二年提升管理能力，年薪8-10万。 第三年提升领导力，年薪10-15万。 第三年通过能力提升，对于把心放在公司，人品优秀的年轻人公司进行股份制分配，让有梦想有干劲的年轻人找到属于自己的事业，成为公司的合伙人。

岗位职责： 1、统筹安排前台人员的班次与出勤，合理调配日常工作任务，协调团队内部沟通协作，确保每日接待服务有序高效进行； 2、组织开展前台员工的专业知识及服务礼仪培训，提升团队职业素养与整体服务水平； 3、监督并把控前台服务质量，主导患者全流程服务管理，包括分诊候诊安排（对接医生时间、处理预约调整/取消）、到店接待（引导登记、疏导候诊情绪）； 4、作为连接各科室与其他部门的协调节点，需及时传递患者需求、预约动态及服务反馈，保障诊疗环节无缝衔接； 5、负责接待并处理前台相关的客户投诉事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，形象端正，气质佳； 2.有医疗、酒店、餐饮等服务行业前台工作经历，具备2年以上团队管理经验； 3.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 4.工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 5.拥有较强的服务意识及客户异议应对与投诉处理能力。

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，统筹管理干部的储备与引入，推动组织能力建设；（实现人员编制目标） 2、协同业务部门推进人才引进与梯队建设，促进团队活力提升与持续发展；（保障团队稳定、提升新人留存及绩效表现） 3、深入参与业务全流程执行，掌握各环节中的关键挑战与应对策略，助力人员留存与培养工作有效开展 4、负责所辖团队绩效管理，关注低绩效员工并提供辅导支持，推动绩效改善与成长； 5、落实公司及销售中心各项制度与流程执行，参与人事管理体系的建设、优化与实施； 6、负责分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，传承企业文化与价值观，增强员工认同感与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先； 2、3年以上招聘工作经验，具备销售团队架构搭建及人才引进经验者优先。 3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备较高情商与出色的执行能力。