岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人力资产的合理配置与高效运作 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的分析判断与应急处理能力，可妥善应对各类突发状况 3.工作细致严谨，具备优秀的统筹规划与执行能力，确保任务高效落地

岗位职责 1.负责公司预算的编制及执行情况分析，为经营决策提供数据支撑； 2.协同共享中心完成月度结账、税务申报及审计配合工作，向各业务单元提供税务指导与政策解读； 3.跟踪监控各分公司资金余额及使用状况； 4.依据公司财务制度落实内控管理与成本审核相关工作； 5.负责合同的整理与归档，维护合同管理台账； 6.配合综合部开展固定资产盘点等相关事务； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 财务、会计类专业全日制本科毕业，具备5年以上工作经验，熟悉物业行业财务管理流程，具有较强的实务操作能力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真，具备优秀的组织协调与执行能力，确保任务高效落地

岗位职责： 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作； 2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行； 3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作； 4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制； 5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致； 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训； 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验； 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识； 5.工作地点：龙羊峡

岗位职责： 1、统筹公司各类行政事务的规划与落地实施，保障日常运营高效有序； 2、持续改善办公环境，提高员工工作体验，助力企业文化的传播与深化； 3、负责固定资产的全流程管理，合理控制行政支出，提升资源使用效率； 4、策划并执行公司重要会议及大型活动，协调内外部对接，树立良好企业形象； 5、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、旅游等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政管理工作经验，有智慧科技或康养领域从业经历者更佳； 3、熟悉行政管理体系与标准流程，拥有优秀的组织协调及沟通应变能力； 4、熟练操作各类办公软件，能够快速响应并解决突发问题； 5、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力。

表达流畅，具备出色沟通技巧，擅长企业关系维护，拥有良好的演讲表现力

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理。 2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3.管理员工薪酬及其他个人数据的安全存储与保密工作。 4.负责绩效评估信息化系统的运行管理及应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及相关技术协助

岗位职责： 1.负责门店日常运营的全面管理，确保销售、服务、库存等各环节高效有序运行。 2.组织团队管理工作，涵盖人员招聘、培训安排、班次调配及绩效考核，持续提升员工专业水平与工作积极性。 3.跟踪门店销售目标完成情况，通过数据分析发现问题并制定优化措施，推动业绩增长。 4.维护客户关系，妥善处理客户投诉，保障服务水平符合标准要求。 5.严格执行门店在安全、卫生及合规方面的相关规定，防范各类运营风险。 6.对接总部及相关合作单位，保持良好沟通，落实上级交办的各项任务。 任职资格： 1.具备两年以上相同岗位工作经验； 2.具有良好的沟通与表达能力； 3.具备一定的活动策划与组织能力； 4.熟练使用常用数据分析工具。

岗位职责： 1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。 4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。

云工匠平台商用充电桩运维，重卡充电桩运维。 要求：必须持有低压电工证，有过充电桩相关工作经验优先。 工作内容：诊断更换充电桩易损件，例如枪线、接触器、模块。 平台介绍：可以在上面接到你附近需要维护的充电桩，时间自由，单价三百到四百元。

茶餐厅招聘配菜师，有兴趣者可联系青海黄南地区。

同仁搅拌站正在青海省黄南藏族自治州同仁市招聘两名罐车司机。

同仁搅拌站正在青海省黄南藏族自治州同仁市招聘两名罐车司机。

青海省黄南藏族自治州同仁市长期招聘多名小工，欢迎有意向的人士联系咨询相关信息。

岗位职责： 1、负责人员的招聘选拔、入职与离职手续办理，并及时准确维护员工通讯录信息； 2、负责员工日常考勤系统的维护、考勤数据统计及出勤情况的监督管理； 3、负责办公用品的采购计划、发放登记及日常管理，以及办公设备的维护，确保物资供应充足并完成相关费用结算； 4、负责公司制度文件、通知公告等材料的起草与修订工作； 5、负责与商会、街道等相关单位的事务对接与沟通协调； 6、协助总经理处理日常行政事务及相关工作支持 任职资格： 1、文秘、行政管理或相关专业中专及以上学历； 2、具备两年以上行政类岗位工作经验； 3、熟悉办公室行政管理流程及操作规范，熟练使用OFFICE等常用办公软件； 4、工作细致严谨、责任感强、品行端正，具有良好的书面撰写与语言表达能力； 5、参与人才梯队的建设与人才培养相关工作； 6、负责公司车辆的日常调度与管理； 7、需兼顾前台接待工作，形象良好，气质出众，年龄要求在28至38岁之间 工作时间：周一至周六9:00-17:30 薪资待遇：能力突出者薪资可面议

1.编制完善人事行政制度，完善行政人事体系 2.管理行政事业，负责政府检查对接 3.完善员工绩效考核，绩效考核制度，构建绩效考核体系 4.制定员工培训方案，每年对相关员工进行专项培训 5.管理后勤，协调人员 6.完善招聘，人才晋升机制

工作职责 1.负责所辖门店人员的调配、培训及内部协调工作 2.对门店运营数据进行分析，识别薄弱环节并及时优化改进 3.做好患者关系维护，对投诉患者第一时间沟通处理，避免事态升级；日常管理中强化各科室细节执行，坚持服务为先，持续降低投诉率 4.高度重视上级主管单位的检查工作，积极对接反馈，妥善协调沟通，保持良好合作关系 5.实时跟踪门店各项关键指标，确保在规定周期内完成既定目标 6.确保信息畅通，落实集团及上级下达的各项制度与要求，保障政策有效执行 7.组织周会与月会，总结当期工作成果，制定下一阶段计划，并细化至每日进度，动态监控执行情况，及时调整策略 8.完善门店行政管理体系，涵盖行政事务、接待、客服及后勤支持等方面，协同医疗业务高效运转 9.统筹门诊日常运行保障工作，确保门店环境有序稳定 任职资格 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备3年以上教育或医美连锁门诊管理经验，有业务一线工作经验者优先 3、具备独立运营管理单店的能力，能自主分析和解决问题，执行力强，责任心突出 4、性格沉稳、开朗，稳定性高，抗压能力强，具备良好的沟通与表达能力 其他特殊要求 能接受在四川县域城市工作，以及在不同县域城市间调动

一、岗位职责 1、园区日常行政运营管理 统筹园区行政事务，涵盖设施管理、环境维护、安全巡检等工作； 联动物业、安保、清洁等服务团队，保障园区平稳有序运行； 统一调度会议室及公共区域使用，提升资源利用效率。 2、企业服务支持 响应入驻企业各类需求，提供后勤及配套服务保障； 策划并开展企业交流会、培训课程等活动，促进园区资源共享； 受理企业反馈意见与建议，持续优化服务质量与满意度。 3、政策与制度执行 协助推进政府及园区相关管理制度与政策落地实施； 定期修订园区服务手册、应急处置预案等文件，确保运营合规； 协同政府部门完成检查、审计及相关数据统计报送任务。 4、行政综合事务 负责固定资产登记管理，落实成本管控与预算执行； 组织大型活动（如招商推介、行业峰会等）的会务协调与支持工作。 二、任职要求： 1、基本条件 大专及以上学历，行政管理、公共管理、工商管理等相关专业优先； 5年以上行政管理工作经验，具备产业园区、工厂或地产项目管理背景者优先； 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具有基础数据分析能力。 2、核心能力 了解政府政策导向及园区运营机制，具备良好跨部门协作能力； 沟通表达能力强，服务意识佳，可独立对接企业及外部单位； 文字表达能力突出，擅长公文、报告及活动方案撰写； 抗压性强，适应高强度工作节奏，能有效应对突发情况； 具备经营思维，有较强的成本控制意识。

工作内容： 1、负责行政相关费用的预算拟定与执行管控，确保支出合理、使用高效； 2、建立并持续优化行政管理制度与流程，提高行政工作的运行效率和服务水平； 3、统筹公司行政类资产的管理，涵盖固定资产及流动资产的登记、清查与处置工作； 4、承担公司人员招聘实施及劳动效能的数据分析工作。 岗位要求： 1、具有3年以上管理岗位工作经验，能独立主导行政事务的组织与落实； 2、有大中型企业行政人事岗位从业经历，熟悉企业行政管理体系与运作模式； 3、具备扎实的文字表达能力，可高质量完成各类文书撰写及资料归集整理任务。

工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人。有意向联系

1.每天按时汇报人员考勤。 2.会熟练电脑，表达能力强。沟通能力和抗压能力强 3.大专以上学历。

1.会计核算与报表管理： 全面负责饲料生产各环节（原料采购、生产加工、库存管理、销售回款）的账务处理，确保财务数据真实准确；按时编制月度及季度财务报告（资产负债表、利润表、现金流量表），开展成本分析并及时提示异常波动。 2.成本控制与优化： 跟踪监控生产过程中的各项成本支出（包括原料损耗、能源消耗、人工费用等），提出切实可行的降本增效建议；搭建动态成本核算体系，为生产流程改进和采购决策提供财务支持。 3.税务筹划与合规： 统筹各类税务申报工作（如增值税、企业所得税等），充分运用农业领域税收优惠政策降低税负；配合审计及税务机关检查，确保企业财税操作符合法律法规要求。 4.预算与资金管理： 组织编制年度财务预算，持续跟踪执行进度并进行偏差分析与反馈；加强应收应付账款周期管理，保障企业现金流稳定与资金安全。 5.团队协作： 联动生产、销售、仓储等业务部门，推进财务与业务数据的有效对接与共享，提升整体运营协同效率。

岗位职责： 1、负责人力资源相关事务，衔接上下级工作，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实公司员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划并执行培训方案，推动员工专业水平与综合素质提升，定期开展培训效果评估，提出优化建议。 3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成效，完成书面总结报告，并制定相应改进措施。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域工作经验。 3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，工龄工资，学历工资，免费食堂，免费住宿；另有生日福利、节假日福利、年终奖等。

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.负责员工薪酬及相关个人信息的安全管理与保密工作。 4.负责绩效评估信息化系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行； 3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行； 2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。

负责公司预算的编制及执行过程的管理； 按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交； 负责公司资产的监督、盘点及相关管理工作； 参与所在公司发展战略与规划的制定工作； 完成上级领导交办的其他相关工作任务。

岗位职责 1．全面统筹区域分公司行政事务，保障区域内各门店安全有序、平稳运行； 2．制定并落实公司后勤管理相关制度，监督执行过程，跟踪实施效果； 3．主导区域资产管理，涵盖物业对接、办公物资采购与调配等具体事项； 4．协调行政部与其他职能部门之间的工作衔接，协助各部门开展服务支持，确保行政信息及时传达； 5．牵头处理公司重大事项，并对事件的起因、经过及结果进行调查与汇报； 6．负责公司各类行政文书的起草、流转与归档管理； 7．组织建立并实施公司应急响应机制，妥善应对各类突发事件； 8．完成领导交办的其他临时性工作任务； 9．统筹公司对外接待工作，维护政府关系及公共关系，负责来访人员的接待安排； 岗位要求： 1．性别：不限 2．年龄：****** 3．学历要求：大专及以上学历，行政管理或管理类相关专业优先 4．工作经验：具备三年以上大型企业同类管理岗位工作经验 5．能力方面：具备良好的语言表达能力，出色的沟通协调能力，能够独立应对对外商务交流 6．技能方面：熟练操作Office办公软件，掌握公文写作规范，具有较强的书面表达能力 7．素质方面：品行端正，责任心强，工作积极主动，富有亲和力，具备良好的抗压能力 福利待遇： 1．试用期1-3个月，表现优异者可提前转正 2．单休，法定节假日按规休假 3．工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员配置方案、人才储备策略等，保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析，如员工流动率、招聘完成率等，为管理层决策提供数据支撑，并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程，拓展多元化招聘渠道，科学组合渠道资源，提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作，涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程，确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库，保持与潜在候选人的有效联系，助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求，拟定年度培训计划，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设，负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估，增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展，提供职业规划辅导，支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系，设定合理、透明的考核指标与评价机制，保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施，定期开展绩效评估与反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效提升。 ○结合考核结果，提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议，为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策，确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放，办理社保、公积金等相关福利事务，及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，及时掌握员工思想状况与实际诉求，妥善处理员工投诉与劳动争议，营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续，规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等，保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作，落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理，确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算，合理调配资源，降低运营成本，提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织，维护公司对外良好合作关系与形象。

岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。