岗位职责： 1、负责人力资源相关事务，衔接上下级工作，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实公司员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划并执行培训方案，推动员工专业水平与综合素质提升，定期开展培训效果评估，提出优化建议。 3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成效，完成书面总结报告，并制定相应改进措施。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域工作经验。 3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，工龄工资，学历工资，免费食堂，免费住宿；另有生日福利、节假日福利、年终奖等。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运作 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.具备较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真，具备优秀的统筹规划与执行能力，确保任务高效落实

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作

岗位职责： 1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。 4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.维护员工薪酬及其他个人信息的安全性与保密性。 4.负责绩效评估信息化系统的操作与管理。 5.配合IT部门开展系统培训及技术支持工作

岗位职责 1．统筹管理区域分公司的行政事务，保障各门店安全有序、平稳运行； 2．制定并落实公司后勤管理制度，监督执行过程，跟进实施效果； 3．主导区域资产管理，涵盖物业对接、办公物资采购与调配等事项； 4．协调行政部与其他部门之间的协作关系，推动跨部门服务支持工作，确保信息高效传达； 5．牵头处理公司重大事项，组织事件原因与结果的调查分析； 6．负责行政类文件的起草、流转、归档及日常管理工作； 7．组织建立应急响应机制，妥善应对各类突发事件； 8．完成领导交办的其他临时性任务； 9．负责公司对外接待事务，维护政府及公共关系，做好来访人员的接待安排； 岗位要求： 1．性别不限 2．年龄：****** 3．学历要求：大专及以上学历，行政管理或相关管理类专业优先 4．工作经验：具备三年以上大型企业同类管理岗位工作经验 5．能力方面：具备优秀的语言表达能力，出色的沟通协调能力，能够独立应对对外商务交流 6．技能方面：熟练操作Office办公软件，掌握公文写作规范，具备扎实的文字撰写能力 7．素质方面：品行端正，责任心强，积极主动，富有亲和力，心理承受能力强 福利待遇： 1．试用期1-3个月，表现优异者可提前转正 2．单休，法定节假日按规定休假 3．工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00（午休一小时）

负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。 （1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程； （2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度； （3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理； （4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务； （5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施； （6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化； （7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。

负责公司预算的编制及执行过程中的管理工作； 按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交； 负责对公司资产进行监督、盘点及相关管理工作； 参与所在公司发展战略与规划的制定工作； 完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位职责： 1.统筹公司财务战略规划与日常管理，保障各项财务目标顺利达成； 2.审核各类财务报告，开展财务数据深度分析，为管理层决策提供专业支持； 3.指导并监管财务日常工作，涵盖账务操作、成本计算、税务申报等环节； 4.持续优化财务管理流程，提高工作效率，确保财务信息的准确性与合规性； 5.对接内外部审计事务，协调税务关系，有效维护公司财务权益。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.具备2年以上财务管理工作经验，能独立完成全盘账务处理； 3.熟悉国家财务制度、税收政策及会计规范，持有中级会计师职称者优先考虑； 4.精通财务软件及常用办公软件，具备扎实的数据分析技能； 5.具有良好的组织沟通能力，工作认真负责，具备团队管理能力。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与公司发展需求相匹配。 2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人才引进质量。 3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。 4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出优化建议。 5.负责薪酬福利体系的管理与改进，维护薪酬制度的合理性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调员工关系并响应各类需求。 2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行适配调整。 4.具备较强的组织与统筹能力，可高效处理多类内外部事务。 5.具备数据思维，善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。

循化开荒需要家政保洁5名，工资日付，管吃管住有四五天的活能来的联系

互助台子路、天天卤肉面食馆、招聘洗肉人员一名，、50左右，工资4200！每月按时发放工资，公休2天，要求长期合作，有意着联系：

城西需要展板一位工资6k活好工资还能谈联系电话

有没有刮腻子子人有了出个声。 你打电话

负责猪场整体运营及配种繁育、育肥、治疗相关工作，猪场配种工作经验10年以上，成绩年PSY30+，需要长期任职，不符合条件勿扰。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

行业经验:工作地点为民和

现招聘出纳员，会电脑，会做表格，理解能力强

青海硕塞新能源有限公司，需招聘办公文员，要求，，年龄35以下。做事细心稳重，，懂电脑办公，工资月结，月薪3000-6000。具体面谈。

1.大专及以上学历 2.有相关工作经验者优先考虑 3.实习期不少于3个月 4.月薪范围3000-5000元 工作内容： 1、负责会计凭证的编制与审核，保障账务处理的准确无误； 2、办理日常现金及银行收支业务，按时完成银行对账工作； 3、参与财务报表的整理与编制，配合完成税务申报及相关财务资料的归档管理。 岗位要求： 1、熟悉会计基础知识，能独立开展日常会计事务； 2、具备较强的财务数据整理与分析能力，可高效处理各类财务信息； 3、具备良好的沟通协调能力，能与团队协作推进工作任务。

一、岗位职责 1、办理公司日常现金收支及银行结算业务，准确完成饲料原料采购付款、产品销售回款等农业产业链相关资金往来操作，确保每一笔资金流动清晰可查，符合财务管理规定。 2、认真审查各类报销单据与支付凭证，重点关注饲料运输费用、原材料采购发票等业务票据的真实性、合规性与完整性，杜绝违规支出行为。 3、每日登记现金日记账和银行存款日记账，严格执行“日清月结”制度，定期核对银行对账单，编制银行余额调节表，及时排查并处理对账差异。 4、安全保管现金、有价证券、空白支票及财务印章等重要财物，建立完善保管台账，防范资金安全隐患，保障饲料采购高峰期的资金运转安全。 5、协同会计开展月度、季度、年度财务结账工作，提供出纳相关的原始单据与资金数据报表，配合完成饲料生产与销售环节的成本核算支持任务。 6、协助对接公司与农户、原料供应商、物流服务商等外部单位的财务往来事项，准确传递资金信息，维护良好的财务协作关系。 二、任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，会计、财务管理、金融等相关专业优先，熟悉农业、畜牧或饲料行业财务运作特点者优先考虑。 2、经验要求：具有1年以上出纳岗位实际工作经验，掌握现金及银行结算流程，能独立完成记账与对账工作；有农业企业或饲料生产企业财务工作经历者优先。 3、技能要求：熟练操作Excel、Word等办公软件，能够使用财务系统（如用友、金蝶）进行基础账务处理；熟悉国家财经法规与税收政策，了解饲料领域相关财务操作规范。 4、素质要求：责任心强，工作作风细致严谨，具备较强的数字敏感性，能高效处理各类财务单据；具备良好沟通协调能力，可与内部部门、银行及合作方顺畅交流；严守财务保密纪律，坚持原则。

1.会计核算与报表管理： 全面负责饲料生产各环节（原料采购、生产加工、库存管理、销售回款）的账务处理，确保财务数据真实准确；按时编制月度及季度财务报告（资产负债表、利润表、现金流量表），开展成本分析并及时提示异常波动。 2.成本控制与优化： 跟踪监控生产过程中的各项成本支出（包括原料损耗、能源消耗、人工费用等），提出切实可行的降本增效建议；搭建动态成本核算体系，为生产流程改进和采购决策提供财务支持。 3.税务筹划与合规： 统筹各类税务申报工作（如增值税、企业所得税等），充分运用农业领域税收优惠政策降低税负；配合审计及税务机关检查，确保企业财税操作符合法律法规要求。 4.预算与资金管理： 组织编制年度财务预算，持续跟踪执行进度并进行偏差分析与反馈；加强应收应付账款周期管理，保障企业现金流稳定与资金安全。 5.团队协作： 联动生产、销售、仓储等业务部门，推进财务与业务数据的有效对接与共享，提升整体运营协同效率。

工作内容： 1、负责编制和审核会计凭证，保障账务处理的准确无误； 2、办理日常现金及银行收支业务，按时完成银行对账工作； 3、参与财务报表的编制，配合完成税务申报及相关财务资料的整理与归档。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能高效处理各类财务文档； 2、掌握税务基础知识，可独立开展税务申报相关工作； 3、具备较强的沟通协调能力，能与银行、税务等外部单位顺畅对接。

文员，没事跑外销售工资形式日结+开单提成

1.大专及以上学历 2.有相关工作经验者优先考虑 3.实习期为3个月 4.月薪3000-5000元 工作内容： 1、负责会计凭证的编制与审核，确保账目记录准确无误； 2、办理日常现金及银行收支业务，按时完成银行对账工作； 3、参与财务报表的整理与编制，配合完成税务申报及相关财务资料的归档管理。 岗位要求： 1、熟悉会计基础知识，能独立开展基础会计事务； 2、具备一定的财务数据处理能力，能够高效整理和分析财务信息； 3、具备良好的沟通协调能力，能与团队协作推进工作顺利进行。

工作地点：民和