吴忠市面向社会招聘多名矿工：大专及以上学历（社会统招）年龄32岁以下，具体面议

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圣雅戈（宁夏）建材有限公司（石膏矿、非煤矿山）矿长1人、安全、生产副矿长各1人（年龄：35以上，学历大专以上，专业：地质、采矿、测量、机电、安全工程）；技术人员：年龄25以上，学历：中专以上，专业：地质或测量1人，注册安全工程师一名联系电话：

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宁夏中卫招钢筋工

招聘大车司机，夫妻驾优先。要求持有A2驾驶证和危货从业资格证，驾龄3年以上，无重大交通事故，有责任心，爱护车辆。 装货区域及薪资： 1. 宁夏中卫、吴忠至湖北荆州（来回），薪资2200元。 2. 宁夏惠农、乌海海南至湖北荆州（来回），薪资2400元。 回货由公司按照到达卸货地顺序依次安排，回货包含危险品、普货等。 发薪日为每月10号左右。 公司奖励要求：服从管理，爱护车辆，业务能力优秀者均可参加评比。奖金金额：第一名1000元，第二名500元，第三名300元。 每月趟数6-7趟，运输货物为电石。

招聘大车司机，夫妻驾优先。要求持有A2驾驶证和危货从业资格证，驾龄3年以上，无重大交通事故，有责任心，爱护车辆。 装货区域及薪资： 1. 宁夏中卫、吴忠至湖北荆州（来回），薪资2200元。 2. 宁夏惠农、乌海海南至湖北荆州（来回），薪资2400元。 回货由公司按照到达卸货地顺序依次安排，回货包含危险品、普货等。 发薪日为每月10号左右。 公司奖励要求：服从管理，爱护车辆，业务能力优秀者均可参加评比。奖金金额：第一名1000元，第二名500元，第三名300元。 每月趟数6-7趟，拉电石。

招聘大车司机，夫妻驾优先。要求持有A2驾驶证和危货从业资格证，驾龄3年以上，无重大交通事故，有责任心，爱护车辆。 装货区域为宁夏中卫、吴忠至湖北荆州（来回），薪资2200元；装货区域为宁夏惠农、乌海海南至湖北荆州（来回），薪资2400元。回货由公司按照到达卸货地顺序依次安排，回货包含危险品、普货等。 发薪日为每月10号左右。公司设有奖励要求，服从管理、爱护车辆、业务能力优秀者均可参加评比，奖金金额为第一名1000元，第二名500元，第三名300元。 每月趟数为6-7趟，运输货物为电石。

岗位职责： 1.负责烤鸭切片、装盘及出品前的品质把控，确保片型均匀、美观、符合标准 2. 协助完成门店日常打杂工作，包括食材整理、器具清洁、台面维护等 3. 热情接待顾客，介绍产品特色，协助点单与打包，提升顾客满意度 4.配合店长完成库存盘点、物料申领及营业数据记录 5.严格遵守食品安全规范与门店卫生管理制度，保持操作区域整洁有序 任职要求： 1.学历不限，有餐饮服务经验者优先 2. 吃苦耐劳，具备较强责任心和团队协作意识 3. 动手能力强，能适应快节奏工作环境 4. 形象端正，服务意识佳，沟通表达清晰 5. 无不良从业记录，身体健康，持有效健康证

大量需要人工拔萝卜的岗位正在招聘，欢迎有意者报名。

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劳资员

办公室资料管理：负责办公室各类文书、档案的收集、整理、归档与调阅，保障资料的规范存储与高效检索 台账体系搭建与维护：建立标准化工作台账，定期更新各类数据信息，确保台账内容准确、完整、可追溯 跨部门资料对接：对接项目部及上级单位，完成各类工程资料、业务文件的报送、接收与整理，保障信息传递的及时性与准确性 劳务用工资料管理：负责民工工资表编制、工人流动信息登记，以及进场/退场确认书的签订与归档，规范劳务用工手续 资料合规性管控：定期梳理各类资料，确保所有文件符合公司制度及行业规范，防范资料管理风险

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

最好干过宁德时代项目劳资员或者资料员工作，精通办理工人进出场劳资资料、农民工工资台帐、管理和直属班工资台帐、项目出纳台帐、工程签证及进度申请资料收集整理归档、施工过程影像资料收集归档、项目签字盖章流程、单项劳务资料整理汇总归档等，做事需认真、负责，配合好项目领导分配的工作任务，责任心强、执行力强，五官端正态度好，处事灵活懂变通，最好会开车。

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