1、具备销售工作经验者优先考虑 2、年龄要求50周岁以下，性别不限，学历不限 3、品行端正，工作踏实，稳定性强 福利待遇：保底工资+提成+绩效奖金，享受节日福利等（综合月收入5-10K） 工作时间：上午8点至下午5点，轮休制，法定节假日正常休息 工作地点：大连市区、金州、开发区、普兰店、瓦房店等区域可就近安排

早八点半到晚六点，中午管饭，培训期三天，十一日到十三日。五官端正，口齿伶俐，可以自行到达培训点

嘉华新城西区 招聘兼职：每天3-5小时，对接线上平台发货，公司销售系统下单维护等，按要求完成工作即可。 要求：思维逻辑灵活，有相关经验优先 联系电话：

岗位职责: 1. 为顾客提供专业化的健康咨询指导服务 2. 结合顾客实际需求，推荐适宜的食品类产品 3. 负责店铺环境清洁维护，保障食品的安全与卫生 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力及主动服务意识 2. 可独立开展工作，工作认真负责，有担当精神 3. 拥有良好的团队协作能力，能与同事共同推进任务完成

岗位职责: 1. 为客户提供建康管理方面的专业咨询，帮助客户清晰了解自身健康情况； 2. 结合客户的实际需求与健康目标，制定针对性的健康管理计划； 3. 持续优化服务流程，保障服务质量，提升客户体验与满意度； 4. 按时参加专业培训课程，不断精进业务能力与服务水平。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和客户服务意识，能与客户建立信任关系； 2. 热爱健康领域，具备较强的学习能力，能够迅速掌握行业相关知识； 3. 具有团队协作精神，愿意与同事协同配合，共同提高服务成效； 4. 工作积极进取，遵守职业规范，具备较强的責任心。

大连六家门店高新店幸福e家店西安路店中山店华南店机场店 办公地点可就近安排 八月初高新门店即将开业，新店新机遇，诚邀加入！ 工作内容： 1.开发并维护公司客户资源，及时解决客户需求与问题； 2.结合公司服务方案，向客户进行专业讲解与推荐； 3.售后阶段持续跟进客户，保障服务质量与满意度。 团队情况： 团队氛围融洽，实行老员工带新人机制，市场基础稳固， 公司福利优厚，业务覆盖范围广泛，发展空间充足。 薪资待遇： 底薪5000元+部门奖金（2000-7000元）+高额提成+五险 +节假日礼盒+父母津贴+带薪培训+年终奖+晋升通道+国内外旅游等 综合收入：新员工月入7-8K，资深员工可达10-20K 候选人要求： 1.学历不限，有无销售经验均可考虑； 2.年龄20岁至45岁，性别不限； 3.欢迎综合素质优秀的应届毕业生投递。

1. 为客户提供专业的健康咨询支持，确保其需求得到有效响应，可教会 2. 结合客户的身体情况与实际需要，制定并执行个性化的康养计划，可教会 3. 保持与客户的定期交流，跟进服务进展，保障服务质量与满意程度，可教会

岗位职责: 1. 提供专业化的健康咨询支持，保障客户体验与满意度 2. 高效执行上级交办的各项工作任务，确保作业进度 3. 主动参与团队协作，助力门店目标的达成 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能与客户建立有效互动 2. 适应能力强，可迅速融入新环境及团队运作 3. 具备持续学习意识，不断优化自身工作方式

岗位职责: 1. 为顾客提供专业化的健康咨询支持 2. 结合顾客实际需求推荐适宜的食品类产品 3. 负责店铺环境清洁，保障食品的安全与卫生 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力及主动服务意识 2. 能够迅速学习并熟悉掌握相关产品信息 3. 具有团队协作精神，共同优化顾客服务体验

1、年龄30-50岁，无经验也可，只要踏实肯干，公司提供系统培训 2、上午8点至下午5点上班，工作地点根据住址就近分配 3、工资按日发放，绝不拖欠，当日劳作当日结薪 4、员工享受节日福利，定期组织团建活动及聚餐 5、法定节假日正常休息，另有绩效奖励机制 6、设有保底薪资，不设业绩考核指标，销售越多收入越高 7、稍加努力月入七八千很轻松，积极进取者月入过万有望实现 8、公司不看重学历背景，也不讲人情关系，以实际表现为晋升依据，提供清晰职业发展路径（店员-储备店长-店长-区域经理）

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北井子刚开的一家中餐店 需要一名厨师 工资8000➕ 可到店面议 有经验者优先 联系电话

联通公司招保洁，工资1900，活不累。电话:

龙继斑鱼庄旗舰店(老沃尔玛店) 聘展板一名，工资6000，活轻快 电话： 地址：江城大街十七中对面江景之都楼下

工作职责 客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化的咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求动态。 市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。 招募要求 1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。 3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。 4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经验。 职位亮点 1、高起点职级：依据考核结果与资质评定，可直接定级较高职级，并适当减轻初期考核负担 2、享受专属津贴 3、专属入司流程：优化入职流程，办理更高效便捷 4、培训支持：保险主管及个人绩优免于常规培训，享有定制化专项赋能培训 5、产品销售权限：快速开通产品权限，可销售复杂型及创新型保险产品 6、广阔晋升空间：保险主管及个人绩优享晋升考核减免政策，实现快速晋升

工作职责 客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户动态与需求变化。 市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，提升品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。 招募要求 1、年龄：25-55岁（视岗位层级略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管及个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。 3、品质：无不良从业行为记录，无违法犯罪或失信情况，业务操守良好。 4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续任职满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经历。 职位亮点 1、高起点职级：依据考核结果与资质评定，可实现职级对应转换，并适度减轻初期考核负担 2、享受专项津贴待遇 3、专属入司流程：优化入职手续，办理更高效便捷 4、培训支持：保险主管及个人绩优免除常规培训，配备专属赋能课程 5、产品销售权限：快速开通产品权限，支持销售复杂型及创新型保险产品 6、广阔晋升空间：保险主管及个人绩优享有晋升考核减免政策，实现快速晋升

工作职责 客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态。 市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。 招募要求 1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管及个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。 3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。 4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续任职满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富）销售或高级管理岗位2年以上经验。

工作职责 客户咨询与服务：精准把握客户实际需求，通过专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，动态掌握客户需求变化。 市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。 招募要求 1、年龄：25-55岁（视岗位类型略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管及个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经历者需本科及以上学历。 3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。 4、过往从业经验：主管需在保险行业连续任职满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续工作满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售背景者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经验。 职位亮点 1、高起点职级：依据考核结果与资质评定，可直接定级高职级，并适当减轻初期考核负担 2、享受专项津贴 3、专属入司流程：优化入职手续，办理更高效便捷 4、培训支持：保险主管及个人绩优免于常规培训，享有定制化赋能课程 5、产品销售权限：快速开通产品权限，可销售复杂型及创新型保险产品 6、广阔晋升空间：针对保险主管及个人绩优提供晋升考核减免政策，实现快速晋升

工作职责 1、客户咨询与服务：精准把握客户诉求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。 2、客户关系管理：持续维护客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求动态。 3、市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 4、团队协作与培训：与团队高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。 招募要求 1、年龄：25-55岁 2、学历：主管/个人绩优需大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。 3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。 4、过往从业经验：具备1-3年保险行业销售工作经验

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