工作时间～早上8:30-晚上17:00,需要按照标准排产加班17:30-20:30 ️每个月最后一个工作日发工资（工资准成） ️十三薪（半年发一次十三薪），除此之外～每月额外有其他的绩效奖金 工厂提供免费工作餐、免费班车 外地免费住宿 员工节假日福利，生日福利应有尽有

40周岁以下，男女不限，主要负责看机器，排除生产中遇到各种故障，保障机器的正常运转。无法修理的及时上报维修。要求反应快，动作麻利，能够长期稳定的做事认真

加工中心操作上下加工产品

急招工人：大连某电厂招聘员工，年纪45以内不看学历，工作内容（日常维护保养设备检测设备动态数据）工作轻松自在，交保险，厂内包吃住，工资面议，联系电话：（懂汽修或者有电工证的优先录用）

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江苏常州新能源企业月薪9000，包吃包住，不限经验。

免费办理人身意外险，货物损坏险，供吃住（无任何费用） （一） 任职要求：满18周岁--60岁身体健康，无不良疾病。 （二） 普工搬运工；均为10-40斤左右的货品，传送皮带配合。 月结长期工；26天底薪9000满勤奖1500。 日结短期工；计件工资，分大小车，17.5米6人一组每人可分180元，13.5米4人一组每人可分130-150元，9.6米3人一组每人可分120元。（26天满勤1500） （三） 小件分拣员；负责厂区扫码分拣，地区归类，缠膜。均为小件‘1-5斤’左右的货品。 月结长期工；26天底薪7000元，满勤奖励1800元。 日结短期工；10天试用期210元每天，转正260元每天。（26天满勤1800元） （四）。年假15天（带薪休假一天150） 报名须知：携带本人身份证复印件1张以及免冠照片一张、带好个人日常生活用品到公司办理手续，当天安排住宿、当天即可上岗； ——公司声明——公司工作稳定，工资绝对有保障（三天打鱼两天晒网和眼高手低者请绕行，公司只接手可以长期稳定工作的员工）待遇优厚、报名从速。（中介勿扰-非诚勿扰）

岗位职责 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务：签定销售合同，协调、审核与销售服务有关的帐目和记录； 2、准确识别客户需求，有效开拓新客户；了解引导客户需求，建立与客户的粘性，完成销售目标； 3、熟悉公司产品优势和盈利诉求；独立一般项目谈判；提出主要谈判主张，包括关键商务条件等； 4、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 5、掌握基础行业研究、市场营销的基础知识；通过调查研究，对行业发展有初步判断；具备数据分析能力，能够对竞品基本状况分析； 任职资格 1、统招大专及以上学历，市场营销等相关专业优先； 2、有大客户销售经验者优先； 3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验； 4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力； 5、具有很强的上进心和事业心； 6、能够接受短期出差！！！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、定期团建、公司重点项目、大牛带队、免费停车

打包带生产厂家，操作工，保底6000，加提成，可达9000，供吃住，有餐补。

明天蚬子出池子，需要10人。薪资为30元每小时。开车前往的人员有车补。

大板栗加工，十四个头一斤的大板栗，两块钱一斤。有意者可报名。

招聘电焊工，要求年龄在55岁以内，具备相关工作经验，并能适应出差。薪资待遇面议，提供五险、通勤及周末双休等福利。

招聘氩弧焊工，要求年龄在55岁以内，具备相关工作经验，并能适应出差。薪资待遇面议，提供五险、通勤及周末双休等福利。

招聘弱电电工，要求会PLC编程。薪资面议，福利待遇包括五险、通勤补贴，周末双休。

写字楼里的电子厂 不体检，长白班，坐班，不要宿舍押金，入职0费用，在职率高！！！公司主要从事通信电子产品的 加工和生产，工作轻松，空调车间。 要求: 一定要懂电脑，男女不限，懂26个英文字母 年龄：18-40周岁 上班时间:长白班8:00-8:00 员工统一发20/小时 每天11小时，280小时以上 全勤奖200元 交通补贴260-300 住宿：酒店式公寓，6人间 餐补520-600元 薪资7000-8000元 公司福利: 交通:宿舍距离厂区3站路公交车1元 ，交通补贴每天10 宿舍门口有共享单车 ，骑车10分钟，交通便利 吃饭:餐补每天20元，厂附近有食堂，有餐厅 满6个月 技能考核，300-600元

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作任务，确保产品符合质量标准 2. 正确使用和日常维护生产设备及工具，及时报告异常情况 3. 严格遵守车间安全规范与操作流程，佩戴必要劳保用品 4.配合班组长完成现场5S管理，保持作业区域整洁有序 5.参与岗位技能培训与团队协作，提升工作效率与配合度 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 能适应倒班、站立作业及一定体力劳动强度 4.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.遵守纪律，服从管理，具备良好的团队协作意识

昆明，娃哈哈工厂急招200人 简介：主要生产娃哈哈矿泉水，娃哈哈牛奶等 岗位：质检员，包装工，分拣工，贴标签操作机器设备等等 要求：不用体检，16-55岁。 薪资： 1、计时工资，19-21元/时;包吃住，综合月薪可达6000+，每月15号发放工资； 2、每天10-11小时；普通工衣、坐班、可带手机，空调车间。 二、免费食宿（包吃包住） 1、有饭堂，工作餐免费吃； 2、公寓住宿，4-6人间，独立卫浴，洗衣机、空调，WiFi免费。 三、入职送三件套被子床单，枕头。 四、入职提供夫妻房，停车位，当天入职，看车间，当天安排宿舍

奥马正式工（买社保+包吃住） 保底5350｜综合5500–6000｜月休4天｜可预支工资｜无需体检 一、招聘要求 男女不限，18–48周岁，身体健康，可接受两班倒 二、岗位 & 薪资 岗位：流水线简单操作、贴海绵、装后板、打螺丝，上手轻松 上班模式：两班倒、站立上班 薪资：集体计件，保底5350元，月综合 5500–6000元（购买社保） 工时：每天上班10小时，月休4天 工作时间 白班：07:30–18:30 晚班：19:30–06:30 （中途吃饭休息1小时，上、下午各休息10分钟） 三、优厚福利 【食宿全包】 包吃包住，厂区免费下午茶 每月饭卡补贴360元（中晚餐6元/餐标准） 未消费余额最高可提现78元/月 【宿舍配置】 6人间宿舍，空调、热水器、洗衣机、WIFI、风扇齐全 宿舍水电费平摊 【额外奖金】 ️夜班补贴：30元/天 ️全勤奖：15元/天 ️工龄奖：50–250元/月 【工资预支】 入职满7天，每周可预支300元生活费 四、入职须知 1. 携带身份证原件即可入职 2. 无需体检，入职简单快捷 3. 自带行李，当天入职当天安排住宿 4. 工资银行卡：中国银行/邮政储蓄，无卡可统一由厂里办理

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招聘●售货员：早7-8点底薪3700+300满勤+月休2天，不休息一个班200元；另也可选择上一天休一天，月薪2000元。联系电话：地址：朝凤店·丹东市区朝凤街（原快胜装饰城）

导购员薪资福利:月薪3000-6000元/月招工人数:若干名

促销员性格开朗责任心强、沟通能力强、亲和力强、具有较强应变能力、有相关促销工作经验者优先薪资福利:2700-4000元/月时间：每晚4小时17:00-21:00、17:30-21:30任选

水果区理货薪资福利:工资3200元-4000元+月休2天+年节福利大祥生活超市（体育馆）店招聘一、烘焙师（成形岗）：7：00-17：00，工资面议+月休2天+年节福利二、西点裱花：7：00-17：00，工资面议+月休2天+年节福利三、烘焙帮厨：7：00-17：00，工资面议+月休2天+年节福利四、防损员：15：00-22：00，工资3000元+月休2天+年节福利五、保洁员：15：00-22：00，工资3000元+月休2天+年节福利六、对账会计：工作时间8：-17：00，工资面议，周休1天+节假日福利华府店一、水果区理货：7：00-15：00，14：00-22：00工资3200元-4000元+月休2天+年节福利二、收银员：8：00-15：0014：00-22：00，工资3000-3500元+月休2天+年节福利三、白班客服8：00-18：00工资3500元+月休2天+年节福利工作地址:东港市

好想来零食店招聘营业员多名/月休2天月薪3500+多劳多得早班:8:00-16:00晚班:15:00-23:00

店内营业员身高1.60米-1.70米之间，年龄30-40岁，不需要这个行业的工作经验，你以前卖过任何产品都行。店内导购，接待客户，没有业绩指标，工作量小，工作轻松薪资福利:有工作餐，月休三天。每月2号开工资，没有试用期干一天都给钱，一天工资也不压招工人数:多名工作时间早7点半-晚5点半

岗位名称：黄海大市场店招理货员；收银员（若存在收银职责）。岗位要求：1.负责门店日常上货；2.工作时间早8:00-晚休息，倒班制每天八小时工作时间；能适应倒班制度；工作地点无特殊要求，愿意在门店工作。薪资待遇：保底工资为每月人民币2000元；保险补助每月人民币700元；满勤奖每月人民币500元；每月休息两天，加班工资为每小时人民币15元。

万达三楼招聘营业员一名工资加绩效4300-5000八小时工作制加班有加班费月休4天年龄不要太大

店员年龄不限(只要健康即可)男女不限，退伍军。喜欢交流、乐观开朗、肯吃苦，不拖延招工人数:10名

销售部经理（销售合伙人）一、核心范畴公司主营“物联网云平台+智慧消防+安全用电”，工作有热情、业务有动力，愿意加入公司成为合伙人，创造佳绩、成就事业、共赢发展。1.业务战略与目标管理战略规划：制定销售部年度/季度/每月业务发展计划，分解销售部战略目标为可执行的销售指标(如：营收目标、业务回款率、市场占有率、客户增长率)。2.团队建设与管理及赋能激励团队建设：负责销售部的团队组建与管理，优化销售部人员结构与能力匹配度。将销售部的目标任务分配到销售组及个人，定期（周/月/季/年）分析完成销售进度，识别业务偏差并制定调整方案，带领团队人员共同建立数据库（如：销售额、转化率、售后服务率、客户流失率、老带新等），拟定预算分析、预测及市场运作，携团队人员共同完成目标任务，实现共赢。能力要求：能独立培训员工、撰写营销话术及营销方案、设计宣传道具、组织营销活动、推演案例复盘等。赋能激 决策力：在数据时代，有市场分析研判、商务谈判决策能力。抗压力：适应高强度工作节奏，妥善处理业绩波动与竞争冲突。三、绩效+补助+提成+公佣+奖金+超额+福利+分红绩效¥8000.00元/月，按销售任务完成率和回款率发放，分解如下：任务绩效¥7000.00元/月，回款绩效¥1000.00元/月。补助：退伍军人+¥400.00元/月，电话补贴+¥100.00元/月。【团队绩效任务】至2026年12月30日前销售任务如下：全年销售任务¥3000000.00元(人民币大写：叁佰万圆整)。每季销售任务¥750000.00元(人民币大写：柒拾伍万圆整)。每月销售任务¥250000.00元(人民币大写：贰拾伍万圆整)。销售经理自行分配任务到销售组，销售经理自行组建销售团队，自行招募销售主管、销售员。【个人绩效任务】至2026年12月30日前销售任务如下：全年销售任务¥600000.00元(人民币大写：陆拾万圆整)。每季销售任务¥150000.00元(人民币大写：壹拾伍万圆整)。每月销售任务¥50000.00元(人民币大写：伍万圆整)。销售完成率≥100%≥90%≥80%≥70%≥60%≥50%≥40%≥30%＜30%业务提成5.0%4.75%4.5%4.25%4.0%3.75%3.5%3.25%3.0%销售经理【个人提成】按个人业务回款额的3-5%提取。销售经理【公共佣金】按团队实际完成销售额的1-8‰计提。完成销售任务率≥100%≥90%≥80%≥70%≥60%≥50%≥40%＜40%团队佣金8.0‰7.0‰6.0‰5.0‰4.0‰3.0‰2.0‰1.0‰超额奖：月销售超任务额≥10%，超额部分增加0.1%提成； 月销售超任务额≥20%，超额部分增加0.2%提成； 依此类推……超额部分增加3.00%封顶。签约未付款的业务暂不计入销售绩效，收到第一笔款当月计入销售绩效。公佣：团队业务回款额的3‰奖励，回款当月提取到奖金池，按季发放。奖金：个人业务回款额的3‰奖励，回款当月提取到奖金池，按月发放。福利：享有公司福利、贡献奖励等，成为公司合伙人后可享利润分红。个税：个人所得税自行承担，公司依税法等规定。社保：完成个人或团队月销售任务80%以上。节假：享有法定节假，嫁娶、生育、大寿、丧葬等。四、关键考核内容考核维度具体指标权重参考业绩达成月/季/年销售额/利润目标完成率50%客户质量客户留存率/客户满意度（NPS）10%团队效能人均单产/新人成单周期缩短天数10%战略贡献新市场开拓占比/新产品线渗透率15%合 规 性合同回款率/业务操作合规率15%