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招聘：销售经理（助理）薪资：5000-20000【任职要求】：1.高中及以上学历，年龄20-28岁，，带车；2.1年以上销售或同行从业经验，优秀者可放宽；3.认同企业文化及发展方向，服从区域调配.【岗位职责】：1.收集目标行业客户信息，发掘客户需求，寻找合作的契机，实现签单2.根据公司现有产品及开展的营销活动，组织开展相关的营销宣传，扩大公司的**影响力和美誉度3.积极挖掘客户群体中的大客户，负责联络、开发、跟进大客户的业务，参与商务谈判，拟订销售合同，争取客户订单4.协调合同执行过程中的销售流程和售后服务，增加区域内我司客户占有率，提高客户满意度5.做好后期的客户资源维护，定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，降低客户流失率【工作地点】：以销售部门要求为准（驻地办公室/一线网点/客户所在地）【晋升说明】：主要从创收和维护客情角度评选绩效后，进行晋升。【薪酬福利】：1.销售提成+交通补贴+全勤+贡献奖，多劳多得，月休6-7天（前三个月保底与提成两者取大）；2.员工福利：各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、公司互助基金、中秋月饼到家，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；3.五险一金；4.带薪培训等。

销售助理/行政 ，薪资3000-5000元/月，1、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作；2、协助部门经理完成推广产品的具体业务管理工作，协助部门经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施；3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。4、协助部门经理汇总市场信息，提报项目调整、修改建议；把握重点客户，参加重大销售谈判和签订合约；5、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；关注销售人员心态变化，及时沟通处理；6、负责健全部门组织架构，对部属分工**、检查、报告制度，对其业务进行评估做到责任到人，合理调配，以保证部门各项工作业务的完成；7、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给部门经理。8、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施；9、完成部门经理交办的其他工作。 联系电话：彭先生

熟练车工，薪资计件薪资，要求:年龄18-50周岁，(男女不限)能吃苦耐劳，服从管理安排，无经验者可以培训上岗，车间岗位薪资采取计件制，多劳多得，上不封顶;欢迎广大朋友推荐介绍及来公司详谈了解

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1.负责生产计划的制定与执行，确保生产任务按时完成；2.优化生产工艺流程，提高生产效率和产品质量；3.管理生产团队，包括人员培训、工作分配和绩效评估；4.监控生产过程中的成本控制，减少浪费，提高资源利用率；5.确保生产安全，遵守相关法律法规和公司政策；6.与其他部门协作，解决生产过程中出现的问题；7.定期汇报生产进度和问题，提出改进建议。**任职要求：**1.工业工程、机械制造或相关专业优先；2.至少3年以上家具铁架生产管理经验，熟悉相关生产工艺；3.具备良好的生产流程优化能力，能够有效提升生产效率；4.较强的团队管理和沟通协调能力；5.熟悉生产安全规范和质量管理体系；6.具备良好的问题分析和解决能力；7.能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。-具有竞争力的薪资和福利待遇；-良好的职业发展空间和培训机会；-积极向上的团队氛围

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