岗位名称：会计 招聘人数：1 人 薪资福利：全勤奖 工作内容：1、熟练使用企业微信智能表格模板设计 2、 数据可视化报表制作 3、 流程审批设置 4、 函数公式应用 工作时间： 周一至周六(上班时间8:00-17:00)，周日单休，提供免费工作餐 岗位要求(年龄35岁以下、学历大专、经验3~5年等):

江苏青螺不锈钢制品有限公司诚聘英才江苏青螺不锈钢制品有限公司，是青山控股集团(中业500强，世界企业500强)生态旗下企业之一，是一家集研发、生产和销售一体化的企业，生产基地坐落于--江苏省靖江市经济开发区苏农路青山产业园区。本公司专业生产、销售不锈钢标准件。因发展需要，现急招：1内勤（2人） 5000元起年龄25-35岁，负责合同跟单、票据整理，配合行政人事事宜，会电脑，沟通能力强。2 质检员 （2人）男女不限 5500元起 年龄30-45岁，有过5年以上机械加工的工作质量工作经验，熟练使用各种检具（卡尺，千分尺，拉力机等）3 招一个财务，年龄要求30~45岁之间，男女不限，要求有在机械制造型，或五金加工，机械零部件等制造型行业财务成本核算的工作经验，在单一工厂的工作时间不低于5年，地址：江苏省靖江市经济技术开发区苏农路18-6号联系人：张女士

岗位职责： 1.负责日常各类费用的审核、入账、数据整理与分析工作； 2.承担固定资产的盘点与核查任务，保障账目一致、账实相符； 3.负责部门内部员工计件工资及薪酬的核算事务。 岗位要求： 1.办公软件：熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等常用办公工具； 2.系统软件：掌握SAP操作系统，具备财务信息化相关经验； 3.语言能力：普通话流利，通过大学英语四级或六级者优先。 注：需具备扎实的财务工作经验，熟悉全流程财务操作，初期主要承担公司核算工作，后期将转为总账会计岗位

负责公司的每日开支收入，每月的报表等

岗位职责： 1、负责每月车间计件工资的审核工作； 2、开展月度车间成本核算，按时提供准确的成本数据支持； 3、监督并参与月度车间物料、半成品及产成品的管理与盘点，确保账目与实物一致，及时跟进异常问题处理； 4、每日收集生产得率等关键成本指标，发现偏差立即组织原因分析； 5、牵头开展月度车间成本分析会议，提出优化建议，推动成本降低与效率提升； 6、定期组织车间固定资产盘点，保障账实相符，并协助落实问题整改； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备2年以上相关领域工作经验； 2、熟悉成本管控、财务分析、资金运作、风险防范及战略辅助等相关专业知识； 3、熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等办公软件，掌握SAP系统操作； 4、具备一定的目标管理意识和团队协作能力； 5、具备良好的组织协调、判断决策及问题分析与解决能力。

招聘会烧UT的焊工，工作时间为550天，每天八小时，工作地点在恒力。

二保焊焊工400到450一天包吃住.小工350左右一天包吃住都要名额有限抓紧报名 会焊的没证也可以，年龄20到48岁

泰州市兴化市招油漆工、腻子/大白/墙漆

泰州市姜堰区招油漆工、，集装箱内部贴保护膜，内部小面积刷油漆，只要手脚麻利的师傅，岁数不要超过50岁，能爬高，高度不超过三米，工程结束两日之内结清工资

顾高地区有几天集装箱小面积油漆工作，薪资为280元一天，工作时间为八个半小时，提供工作餐，工期约四五天。附近空闲的师傅可联系报名。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

年龄22-45岁，，形象气质佳，有一定沟通交流能力，具有会计证，办公环境舒适，工作轻松，一经录用、包食宿，福利待遇优厚！

公司做日化酒店用品，想找一个人品佳简单，不吹牛，有耐心，能长期干的财务人员，然后可以做标书或学着做标书。基本能做到双休，偶尔有急事加班，但是有时候有些加班也可以在家里

岗位职责： 1、负责公司日常会计工作，包括但不限于凭证录入，账目核对，报表编制等。 2、参与公司财务管理，协助制定财务预算。 3、完成税务申报及其他财务相关工作，确保公司财务工作的顺利进行。 4、确保财务信息的准确性和完整性，遵守相关法规和财务制度要求，降低财务风险。 5、提高财务管理效率，为公司决策提供准确及时的财务信息。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务相关专业，同岗位工作经验至少5年以上，中级以上职称或一直从事建筑行业会计岗位的可优先录用。 2、能熟练编制各类财务报表，了解财务报表之间的勾稽关系，准确的进行数据分析及核对，确保报表数据的真实性和准确性。 3、熟悉国家税收法规及相关政策，了解税务申报流程和要求，独立进行税务登记、申报、缴纳等日常税务处理工作。 4、具备一定的税务筹划能力，为企业合理避税提供建议和解决方案。 5、工作细心、耐心，有责任感。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证编制及财务报表的编制与分析 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3. 参与成本核算与费用管控，支持制造业业务部门财务需求 4. 配合内外部审计，提供真实、准确、完整的财务资料 5. 协助优化财务流程，提升会计核算效率与规范性 任职要求： 1. 持有中级会计师资格证书 2. 年龄20-40岁，具备制造业企业会计实操经验 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 具备良好的职业操守、责任心强，细致严谨 5. 学历大专以上，财务相关专业背景优先

【工作内容】 1、通过地推、客户拜访、关系维护及转介等多种方式，拓展无人零售柜业务 2、完成签约后的设备激活跟进、日常客户关系维护等相关工作 顺丰旗下公司，提供底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K，其中底薪绩效6K起，目前在职销售人员月均收入10K以上；团队内资深/星级销售每月收入稳定在15K-25K 每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享受国家法定节假日 团队建设中，招满截止。无需坐班 不用坐班！！！

岗位职责: 1、负责公司产品在所在区域的推广、宣传及销售工作； 2、开展本地客户的开发与维护，通过市场活动和产品介绍，提升品牌认知度及客户转化效果； 3、依据公司各产品的风险政策与合规标准，受理客户申请，并按规定完成资料整理与归档； 4、定期开展自我检查，增强合规意识，有效防范和控制各类业务风险； 5、对所负责客户进行电话沟通，协助完成各阶段逾期客户的还款提示及相关跟进； 6、与签约客户维持良好互动，及时掌握并响应客户需求变化； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄不超过35周岁； 2、本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先； 3、具备两年以上相关行业营销经验，或有相关领域实习经历的应届毕业生亦可； 4、具备较强的市场开拓能力、责任意识和团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 5、有消费金融行业或持牌金融机构从业经验者优先录用。 说明：本岗位为第三方用工形式，表现合格且符合条件者有机会转为正式编制。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、交通补助

销售五金，维修电动具，建筑工具，水电工，学徒工，都可以，有一定基础更好

男女不限，学历专业不限，责任感强，性格外向，具有良好的沟通能力，团队氛围好，公司推行人性化管理，勇于挑战高薪，薪资面议。

工作内容： 1：为客户提供专业的项目咨询服务 2：与客户建立并维护好良好的合作关系 3：向客户推荐合适的产品 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识 2：工作认真负责，肯于学习 3：有过销售工作经验者优先 上班时间早九晚六 双休 法定节假日正常休 五险+底薪+高额提成 收入无上限 欢迎有想法的伙伴沟通

樱花智能锁专卖店因发展需要、招聘专职业务员5名、底薪：4000+提成、品牌小区占有率80%以上、市场需求量大、发展空间广、目前业务员薪酬7000-10000万左右、有销售经验者优先 兼职业务员10名:无需销售经验、销售即提、无任务指标，工作自由、建材销售优先 有兴趣联系：微信同号

【岗位职责】： 1.负责接待到访公司的客户，并开展业务洽谈，属于直接销售模式 2.定期维护合作客户关系，促进沟通交流，建立稳定持久的合作纽带 【薪资待遇】； 1.（保底4800+200全勤）无责底薪4000+200全勤＋高提成＋奖金(3000-30000不等）、带薪年假＋年终奖+公司发展平台… 2.缴纳五险 3.入职提供专业培训，由经理一对一指导，享有生日蛋糕券、团队活动等福利 90后年轻团队，管理扁平化，诚邀优秀人才加入，携手共进，晋升通道广阔， 办公环境优越，地理位置便捷~ 团队充满激情与活力，工作氛围轻松融洽~ 有理想，有目标，愿为提升生活品质而奋斗~

能接受去外地工作

岗位职责: 1. 协同零售区域，制定并优化区域零售管理方案及相关制度体系； 2. 负责零售预算管控，组织推进零售结算事务，持续梳理与完善结算审核流程； 3. 落实零售合规管理，保障零售区域依法依规运营； 4. 组织开展零售各类财务数据的采集汇总及报表编制，定期实施财务分析，强化费用与盈亏控制； 5. 推动零售财务信息化建设，搭建零售信息管理系统，保障C3、S3、零售费控等财务系统稳定运行； 6. 协助零售巡视中心开展市场监督工作，组织实施直供连锁对账，配合完成对零售团队的审计与稽查任务； 任职要求: 一、教育水平 本科及以上 二、专业要求 会计、统计、经济类相关专业 三、工作经验（含管理经验） 两年以上零售会计相关工作经历 四、专业技术能力 具备良好的语言表达、文字撰写能力及较强的沟通协调能力；具备敏锐的市场洞察力与调研分析判断能力 五、通用/操作技能要求 熟练使用EXCEL、PPT等办公软件 六、管理/领导能力 统筹能力；执行能力；数据分析与决策能力 七、通用行为能力 沟通协作、组织协调能力；自我管理能力

会计，算账，进出账，

岗位职责: 1. 成本监控 1.1 深入业务流程，跟踪公司各环节成本与费用支出，涵盖生产、质量、销售、采购、研发、设备等领域的日常成本管理工作； 1.2 组织成本会计及核算会计按时完成结账与报告任务，并持续推动流程优化以提升工作效率； 1.3 配合成本团队推进管理层部署的各项重点成本控制工作。 2. 费用管理与核算 2.1 依据公司财务制度规范，审核各类费用支出，确保其合理性与合规性； 2.2 对各项费用进行精准的会计处理，保障账目清晰、数据准确，及时录入并维护费用信息； 2.3 汇总并分析费用使用情况，定期向管理层提交费用支出分析报告。 3. 费用预算与控制 3.1 跟踪各部门预算执行进度，针对超支情况开展深度分析，提出切实可行的优化建议； 4. 资金管理 4.1 负责公司日常现金与银行存款的收支、盘点及对账操作，确保账款一致、账实相符； 4.2 办理各类银行结算事务，如汇票、支票、电汇、网银支付等票据的开具与接收； 4.3 监控企业现金流变动，定期编制《资金日报》《周报》《月报》，真实反映资金运行状况。 5. 出纳业务 5.1 严格执行公司财务规定和审批程序，审查各类收付款凭证的合法性、合规性与完整性； 5.2 每日登记现金和银行存款日记账，做到日清月结，确保账证、账账、账实一致。 任职要求: 1. 具备良好的数据理解能力、分析判断能力以及沟通协作能力； 2. 工作条理清晰、细致认真，富有责任心； 3. 熟悉基础会计知识，具备制造业成本管理相关经验者优先。

岗位职责： 1、按月开展车间计件工资的复核与确认工作； 2、按月执行车间成本核算，确保成本信息准确、及时输出； 3、按月对车间物料、半成品及产成品等物资实施监督管理与盘点，保障账实一致，并跟进异常问题整改； 4、每日收集生产得率等相关成本指标数据，发现偏差迅速组织原因分析； 5、每月牵头开展车间成本分析会议，提出优化建议，推动成本降低与效率提升； 6、定期组织车间固定资产清查，确保资产账实相符，协助并督促落实问题整改； 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备2年以上相关领域工作经验 2、熟悉成本管控、财务分析、资金运作、风险防范及战略支持等专业知识 3、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公软件，掌握SAP系统操作 4、具备一定的目标管理意识和团队协作能力 5、具备良好的组织协调能力、判断力及问题分析与解决能力

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源。 2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及履职要求等制度，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。 3、遵守公司各项管理规定，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈相关建议。 5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、2024、2025、2026年毕业的应届毕业生，专业不限。 2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，具备良好的沟通表达、团队协作和学习适应能力。 3、遵纪守法，自律性强，诚实可信，作风正派，勤勉敬业，个人品行良好，无不良从业记录。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容及强度要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任底薪5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准参与考核。 2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行发放。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、企业年金等。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。

直营中心——信贷经理 1、积极开拓并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与称职管理要求，推进客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中审查及贷后管理等客户全生命周期运营工作； 3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续运行； 4、开展展业区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他相关工作任务。 我们的要求 1、本科学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销工作，具备主动性与责任心，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通能力、团队协作精神及学习能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元（含各类补贴）；自第三个月起按正式员工标准参与考核； 2、绩效薪酬：依照公司考核制度执行； 3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假； 6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能类培训、专业技能提升培训及“一带一”导师辅导机制； 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“应知应会自学+业务知识驻地学习+职业素养总部集训”三位一体学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜能开发等内容，强化专业水平，挖掘管理潜力，为基层管理梯队建设储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所带领团队的整体绩效表现。

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