岗位职责： 1. 根据学生个体差异，开展针对性的课程辅导； 2. 授课逻辑分明，具备因材施教的能力，教学方式灵活多样； 3. 激发学生学习热情，培养良好学习习惯，指导高效学习方法； 4. 紧跟学生实际教学进度，精准补缺补漏，助力学业成绩快速提升； 5. 在教学过程中定期组织测试，评估辅导效果并及时调整教学策略； 6. 与学科组教师共同参与教研活动，开展教学研讨与经验分享； 7. 完成学校交办的其他相关工作安排。 任职资格： 1．具有一年以上教学工作经验，优秀师范类应届毕业生亦可考虑； 2．本科及以上学历；重点本科院校毕业者优先，师范专业背景，持有教师资格证者优先，有中小学教学经历者优先； 3．普通话标准，表达清晰，沟通顺畅，能胜任本学科教学任务； 4．思路敏捷，富有亲和力，善于与学生互动交流； 5．积极进取，抗压能力佳，责任心强，耐心细致； 6．热爱教育事业，了解课程体系设置，具备相关教学经验者优先。 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续的在职培训支持； 3. 职业通道：拥有健全的晋升机制与岗位竞聘制度； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、优质优酬的薪酬政策； 5. 人文关怀：每年享有带薪假期，组织旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日各项福利待遇

目前招聘岗位：语文老师、数学老师、英语老师、物理老师、化学老师，初高中各学科均需 福利待遇 1、底薪+课时费+绩效奖金 2、根据个人资历与经验确定岗位及薪酬 3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖 4、每年组织至少一次国内集体旅游 5、依法缴纳五险一金 健全的培训体系 1、新教师入职专项培训 2、教学期间持续在岗研训 3、提供管理能力提升课程 双轨晋升机制 管理路径：普通授课教师—学科带头人—学科组长—校区教学校长—校区中心校长—区域总监 教研路径：普通授课教师—初级教研员—中级教研员—高级教研员—省区教研主管—省区教研经理 工作环境 每位教师配备独立办公空间，公司提供教学所需全部配套工具 职位职责 1、为学生提供专业且高水平的教学服务 2、激发学生学习兴趣，引导建立科学的学习方法与良好习惯 3、针对学生薄弱环节进行辅导，助力学业成绩快速提升 4、参与学科教研工作，不断提升教学研究能力，为机构输出优质教案与教学资源

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、注重学习习惯培养，提供有效的学习方法指导，落实课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升专业水平与授课能力； 5、协同班主任组织家长会，配合完成课后支持工作，助力学生维护、续费及推荐转化等相关事务； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询教师提供学科培训与业务支持； （数学老师、化学老师、物理老师） 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习规律与生活特征，能够探索并运用适合学生的教学策略，实现因材施教； 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可至4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日均有福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供贴心年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假；管理层额外享受父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享6.5折-8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与幸福感； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与成就感； 6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每一次培训与会议，公司作为行业经营管理标杆，汇聚优秀人才，助力个人快速成长； 2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展物理、化学学科的教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或有相关实践经验者，专业可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游机会（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会，区域小年会及全员大年会，明星员工与杰出管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全； 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、综合能力成长、情商智慧与福报积累；

【岗位职责】 1、负责对学生开展一对一或一对多教学工作，同时承担试卷命题与批阅任务； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期进行学习回访，结合反馈优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，积极参与教学服务及续费推进，配合完成学生日常维护与课程续报工作； 4、按时参与集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师的协作需求，与学科组教师共同开展公开课与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、收集学生重要考试试卷并及时分析，定期向咨询团队提供学科专项培训与支持； 6、扎实做好课堂教学与课后服务，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区安排的各项集体活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言谈举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整授课方式。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+其他绩效奖金+年终奖金。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福！ 福利待遇： 节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，季季有温暖。 年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日礼遇。 旅游福利：年度优秀员工百人双飞旅行（优先出境）、团队短途出游、每年4月户外踏青活动；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会、管理年会、全员年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 基础保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来腾大，既能全力以赴投入工作，也能享受精彩生活！ 【培训学习】 内部培养：涵盖入职集训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英进阶培训、储备干部专项课程、读书交流分享等，各级管理者亲自策划指导，助力员工快速积累经验与技能，陪伴你稳步成长。 外部进修：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育长期合作，每年至少组织一次线下全员学习，不定期开设线上课程，每年配备中层管理系列培训课程包，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福，是我们不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升通道清晰：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长人选。公司管理层中，校长及总监级人员平均司龄达8年，许多成员从毕业即加入腾大。众多员工虽初入职场经验有限，但在完善的人才培养体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管岗位，两年左右走上储备校长职位，成功案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是：为卓越教育人才搭建实现人生价值的成长平台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的责任与初心。

岗位职责: 1. 承担物理或化学学科的教学工作（根据个人专长），保障授课质量 2. 参与教学计划的设计与实施，优化学生的学习成效 3. 与学生及家长保持有效沟通，及时跟进学业发展情况 任职要求： 1. 具备过硬的教学专业能力及高度的责任心 2. 能够灵活采用多样化的教学方式，满足不同学生的学习特点 3. 拥有良好的协作意识，能与团队成员共同促进教学水平提升

工作职责： 1、掌握理科学科教材内容，为初高中学生提供专业且高质量的教学服务； 2、激发学生学习兴趣，引导其形成良好的学习方法与习惯； 3、针对学生薄弱环节进行辅导，查漏补缺，助力学员快速提升成绩； 4、积极参与学科教研活动，持续提升教学能力与教研水平。

岗位职责： 1、依据考研大纲要求，依托文都课程体系及标准化讲义，高效完成班课与一对一教学任务，确保教学质量； 2、按照教务安排，积极参与校区组织的公开课、讲座等招生类课程活动； 3、立足岗位实际，持续学习并深化政治/英语/数学专业知识，提升理论素养与授课能力，推动专业成长； 4、日常为学生提供及时、准确的学习答疑与指导； 5、主动参与教研部门组织的各类教研活动、教学评比及赛课项目； 6、完成学科组交办的其他教学、教研及相关培训任务 任职要求： 1、硕士及以上学历，具有扎实的学科专业基础； 2、所学专业为考研政治／英语／数学相关方向； 3、有考研培训教学或助教经历者优先考虑； 4、具备优秀的逻辑思维能力和语言表达能力； 6、品行端正，热爱教育事业，工作积极主动，富有责任感； 7、认同文都集团的企业文化与核心价值观

需要岗位:数学/物理（全职！！！！！） 要求:有相关经验，全日制本科以上学历 不是托管，需要老师授课，针对中小学生

岗位职责： 1.负责制定教学计划和课程安排，确保教学内容符合学生学习需求和教育标准 2.组织课堂教学活动，采用多样化教学方法提升学生参与度与学习效果 3.定期评估学生学业表现，提供个性化辅导并及时反馈学习进展 4.参与教研活动及教师培训，持续提升教学水平和专业素养 5.与家长保持良好沟通，协同促进学生的全面发展 任职要求： 1.具备相应学科的教师资格证书，热爱教育事业，有责任心和耐心 2.本科及以上学历，师范类专业优先，条件优秀者可适当放宽学历要求 3.有1年以上教学经验者优先，应届毕业生需具备相关实习经历 4.具备良好的沟通能力、课堂管理能力和团队协作精神 5.熟练使用办公软件及在线教学工具，适应现代教育技术应用

淮阴找信号工一名。明天上班新工地

淮安市清江浦区招收渣土车固定带班10名

淮安市盱眙县招零时打扫卫生150一天现金

1）有电工证 2）有实际的机器电气组装经验。 3）有较为丰富的机器调试经验。

猪场吊顶，面积大，简单

招聘小学、初中、高中文化课兼职教师10名，文理科不限，有教学经验者优先，长期稳定兼职者优先录用。工作地点灵活，根据居住地就近安排。

岗位职责： 1.负责高中阶段对应学科（如语文、数学、英语等）的日常教学工作，包括备课、授课、作业批改及课后辅导 2. 参与学科教研活动，优化教学方法，提升课堂教学质量与学生学习成效 3.关注学生身心发展，开展个性化学业指导与心理疏导，协助班主任做好班级管理工作 4.配合学校完成期中/期末考试命题、阅卷及学情分析，定期向家长反馈学生学习情况 5.积极参与校本课程开发、教学竞赛、课题研究等专业发展活动 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，持有相应学科高级中学教师资格证 2. 学历要求：本科及以上学历，师范类院校毕业或所学专业与任教科目一致者优先 3.经验要求：有高中教学经验者优先，应届毕业生需具备扎实的学科基础与教学实习经历 4.具备较强的课堂组织能力、沟通表达能力及信息技术应用能力 5.遵守教育法规，认同学校办学理念，能适应高中教育教学节奏与团队协作要求

【岗位职责】 1、 根据学生特点，实施针对性的课程教学； 2、 承担学科及教学相关的研究工作，参与试题编制； 【岗位要求】 1、 需持有高中教师资格证； 2、 本科或以上学历，性格温和，易于沟通； 3、 专业知识扎实，语言表达清晰，普通话规范； 4、 熟悉高中课程内容及考试重点，能独立完成教学任务，有高三教学经历者优先考虑； 5、 掌握灵活有效的教学方式，课堂氛围活跃，富有感染力，善于与学生建立良好互动； 【福利待遇】： 1、五险+带薪年假 2、提供行业内系统化专业培训 【晋升空间】 依据个人能力定岗定级，每年设有晋升机会，所有管理及关键岗位均通过内部选拔晋升，发展路径为：初级职员—中级职员—高级职员—学科领头人/主管—总监

岗位内容： 1. 策划并开展面向初级到高级水平的俄语培训课程。 2. 采用个性化教学策略，满足学生多样化的学习需求。 3. 跟踪评估学生的学习进展，并依实际情况优化授课方案。 4. 挑选并运用合适的教具、教材及其他辅助资源，提升俄语学习效果。 任职要求： 1. 本科及以上学历，俄语或相关专业背景。 2. 具备多年俄语教学实践经验。 3. 了解各年龄层学生的认知特点，能制定契合不同层次与需求的教学计划。 4. 拥有出色的语言沟通能力，精通俄语听、说、读、写，可实现流畅的俄语交流。

二、招聘职位： 特色普通高中各科教师数名。 三、招聘要求： 1. 拥护党的教育方针，热爱教育事业，品行良好，师德优良，专业知识扎实，具备较强的责任心与抗压能力，身心健康； 2. 起始学历为本科及以上层次，须已取得对应学科的高级中学教师资格证； 3. 熟悉高中课程体系及高考复习规划，曾获省、市、区级学科带头人、骨干教师称号者，或具毕业班教学经历且教学成果显著者优先聘用； 4. 重点师范院校、985、211高校优秀毕业生，硕士研究生或具有海外学习背景者优先考虑； 5. 认同我校办学宗旨，具备良好的团队协作意识和班级组织管理能力； 6. 无违法犯罪记录（学校将依法向公安部门核查相关信息）。 四、聘用待遇： 正式录用人员可享受以下福利政策： 1. 薪资福利：高中教师年薪25–30万元，另设高考奖励、绩效奖金； 2. 基础保障：提供免费食宿，单位统一办理社会保险和住房公积金； 3. 工龄补贴：在校连续工作满1年及以上者，按年限发放校龄津贴； 4. 子女教育：教职工子女就读本校可享学费减免政策； 5. 专项补助：年度考核结果为“称职”及以上等次的教师，可申领民办学校教师从教津贴，最高达24000元/年。 五、招聘流程与方式： 1. 简历提交：有意向者请将个人简历以Word文档格式命名，格式为“姓名+应聘岗位”（如：李四+高中数学），作为附件发送至招聘邮箱：**************，未按要求命名或格式不符的材料不予受理，敬请理解； 2. 初审反馈：学校对投递简历进行初步审核后，由人力资源部门通过短信或电话通知初审合格人员参加面试，面试时须携带相关证明材料原件供查验； 3. 面试考核：面试环节包括笔试、主题演讲、课堂试讲、综合面谈等，全面评估应聘者的专业水平与综合素质。 六、联系地址： 深圳市宝安区西乡街道海城路243号中英公学 邮政编码：518102 咨询电话：*************

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-17:00 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-06-30 具备责任心与耐心，能够维护课堂秩序，有相关工作经历者优先

师德优良，热爱教育事业，身体状况良好。具备较强的学习能力、团队协作能力和执行能力。 有教学经验或持有教师资格证者优先录用。 承担校区教学任务，依据教学标准，结合学生实际学情，落实教学方案。 如果你才华满溢却未遇舞台，这里或许正是你施展抱负的起点！ 心中有梦想，就勇敢前行，加入博优，书写你人生中关键的一页。

晚辅及周末课程，接受兼职或全职

工作内容： 1. 承担学校安排的授课任务，深入理解教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定科学合理的教学计划，认真完成课程备课及教案编写工作。 2. 关注学生知识掌握情况，及时了解学习效果与巩固程度，收集并分析教学反馈，确保按计划高质量完成教学目标。 3. 负责教具、教学设备及相关辅助材料的课前准备或交接工作，课程结束后做好整理归位。 4. 本科及以上学历，具备相关教学经验或突出能力者条件可适当放宽。 5. 按时参与教研活动，积极进行教学交流与经验分享。 6. 协助班主任开展工作，定期与学员家长保持有效沟通。 7. 持有教师资格证者优先录用

岗位职责: 1.承担初高中化学课程的授课任务 2.结合学生实际情况，制定并实施个性化教学方案 3.参与课程内容优化及教材选用相关工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与教学方法 2.能够调动学生对化学学习的积极性 3.拥有团队协作意识，能与教师团队协同促进教学水平提升

主要承担物理学科的教学工作

岗位职责： 1、负责教授学生语文知识，制定个性化教学计划； 2、激发学生语文学习兴趣，提升语文成绩和学习能力； 3、定期进行测试与评估，跟踪学生学习进度并给予反馈； 任职要求： 1、语文相关专科及以上学历； 2、热爱教育行业，有耐心和责任心，能够激发学生学习热情； 3、具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能积极与学生及家长交流

行业经验:岗位经验:教育背景:岗位福利:

师德优良，热爱教育事业，身体状况良好。具备良好的学习能力、团队协作能力和执行能力。 有教学实践经验或持有教师资格证者优先录用。 承担校区教学任务，依据教学标准，结合学生具体学情，落实教学方案。 若你才华满溢却未遇良机，这里或许正是你施展抱负的舞台！ 心中有梦想，就勇敢前行，加入博优，书写你人生中的重要篇章。

岗位职责： 1.负责小学生晚间英语作业的辅导工作； 2.承担每周六英语提升课程的教学任务； 3.参与寒暑假期间英语培训班的授课工作。 任职要求： 1.热爱英语教学，具备耐心与责任感； 2.能依据学生实际学习情况制定针对性教学方案； 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作能力。