东北分公司（长春）行政主管/经理助理，有相关工作经验，年龄40岁以下。如有意向，请加微信，发简历及相关证书复印件。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资规范有序 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公环境整洁 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入离职手续协助、考勤统计等 5. 处理跨部门协调事务，保障行政流程高效运转 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 5. 有行政/文秘类实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

会基础电脑操作和打字即可，工作时间灵活 五险一金 安排就近上岗 住宿免费提供 非销售岗位 不加班，按时下班

岗位职责： 办公室专员，通过电脑与客户对接办理车险续期相关事宜，全程无需外出，客户资源由公司统一提供，属于纯文职类办公岗位，入职即享带薪岗前培训，工作内容清晰易掌握，有助于提升个人综合能力，薪酬待遇优厚。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 月休5至8天，国家法定节假日全部休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年休假。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，次月起缴纳社保，无试用期及实习期； （2）月均收入5k-8k以上，表现优异者月薪可达万元以上； （3）五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金）； （4）每月开展多样化的员工激励活动（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等）。 【多通道晋升机制】 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、人事、培训、IT等相关岗位； 职位要求： （1）年龄在20至39周岁之间； （2）具备一定沟通表达能力，普通话流利，掌握基础电脑操作； （3）能够接受岗位所具有的销售属性；

工作职责 1、统筹公司日常行政工作，包含会议安排、文件归档、办公用品采购及库存管理。 2、负责短剧演员初步筛选、模卡收集整理、资料归档及面试接待相关事宜。 3、协助开展面试接待、试镜组织、入组离组手续办理、保险申报、考勤汇总等人事支持工作。 4、对接外部合作方（如物业、快递、剧组、投资方），保障办公运营高效有序并控制相关成本。 5、整理与归档公司合同文本及资质材料，确保行政流程合规且可追溯。 任职要求 1、形象良好（注重颜值），具备较强的服务意识与亲和力，语言表达清晰流畅。 2、掌握常用办公软件操作，执行力强，注重细节管理。 3、工作态度端正，能适应弹性工作节奏，具有良好的团队协作能力。 4、身高165CM以上，体型匀称，夏季着装无明显外露纹身。 5、大专及以上学历，文秘、行政管理类专业优先考虑。 6、具有一年以上行政岗位工作经验，熟练使用Word/Excel/PPT等办公工具。 7、具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能够独立处理多项并行事务。 8、做事细致认真，责任心强，抗压能力佳。 岗位福利： 1、试用期：综合薪资3500+500全勤奖；转正后综合薪资4200+300全勤奖励 2、年终奖金、带薪年假、话费补贴、配备工作手机、节气福利、日常下午茶等 3、绩效提成+股权分红+T字型进阶奖金+团队激励奖金

招行政文员：负责文档、沟通、行政、数据等工作，专科以上，会开车、熟练Office，细致负责有服务意识，长春/沈阳本地00后优先，年薪6-10万，缴五险一金，简历投

岗位职责： 办公室专员，通过电脑与客户对接办理车险续期相关事宜，全程无需外出，客户资源由公司统一提供，属于纯文职类岗位，工作内容清晰明确，入职即享带薪岗前培训，操作简单易掌握，有助于提升个人综合能力，薪酬待遇优厚。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 月休5至8天，国家法定节假日全部休息（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，入职次月即缴纳社保，无试用期及实习期； （2）月均收入5k-8k以上，表现优异者月薪可达万元以上； （3）享有五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金及年终奖金）； （4）每月开展多样化的员工激励活动（包含实物奖励、现金激励、专业培训等）。 【多通道晋升路径】 工作满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向包括储备主管、行政管理、培训讲师、人事管理、IT支持等多个岗位。 职位要求： （1）年龄在20至39周岁之间； （2）具备良好的沟通表达能力，普通话流利，熟练掌握基础电脑操作； （3）能够适应具有一定销售性质的工作内容。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的高效运转； 2、组织和安排公司会议、活动及来访接待，保障流程顺畅； 3、处理员工考勤、请假等人事行政事务，维护员工关系； 4、协助上级完成其他临时交办的任务，提升团队支持效率。 5. 无需外跑，早8:00-16:00，双休法修 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持条理性； 2、熟练使用办公软件，有较强的文档处理能力； 3、细心、责任心强，能够独立解决问题； 4、具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、有相关行业行政工作经验者优先考虑。

不看经验要求 信息整理后录入公司系统即可 节假日正常休息 提供住宿 薪资按时发放 无拖欠工资情况 非销售岗位 不涉及销售任务

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、培训发展、薪酬福利、绩效评估等人力资源相关工作； 2. 拟定并落实企业人事与行政管理制度，保障内部管理体系有序运行； 3. 协调处理员工关系，维护良好的组织氛围； 4. 统筹管理办公场所、设备设施、住宿安排、餐饮服务及车辆调度等日常行政事务； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理类专业者优先考虑； 2. 具备2年以上人事行政领域工作经验，了解国家劳动法规及相关政策； 3. 具有较强的沟通能力与团队合作意识； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备优秀的文字表达能力； 5. 工作认真负责，执行力强。

长春市绿园区招水工

招兵买马本团队因工地需要再招聘四到五人。有证者优先，要吃苦耐劳，服从指挥，联系电话

物业招聘绿化工人，65岁以下，管2餐，工资3000有意者与我联系

 岛里明天要8个大工出苗，干的联系

工商学院招小时工一名电话：

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与多任务处理能力 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。 买医保社保养老金。 上班时间: （周一至周五）9:00-18:00， 其余跟国家法定节假日一致。 年龄要求:25岁~50岁。 工作氛围好，工作强度不大。 欢迎拨打电话或者直聊 职位亮点：工资高！！

年龄要求：23岁至45岁。 底薪4000元+奖金+绩效，转正后底薪提升至5000元+奖金+绩效+季度国外旅游福利，月综合收入不低于8000元。 工作时间：（周一至周五）9:00-18:00， 其余安排与国家法定节假日同步。 工作环境轻松，节奏适中，压力较小。 欢迎来电咨询或直接沟通

年龄要求：22岁至50岁。 工作环境舒适，节奏适中，团队氛围融洽。 薪资结构为底薪4000元+奖金+绩效，转正后提升至底薪5000元+奖金+绩效，并享季度性国外旅游福利，综合月薪稳定在8000元以上。 工作时间：周一至周五 8:30-18:00，其余安排与国家法定节假日同步。 薪酬待遇：底薪4000元+奖金+绩效，转正后底薪5000元+奖金+绩效+季度国外游，月均收入不低于8000元。

岗位职责： 1.负责生产相关各类报表的收集、整理与归档，包括日报表、周报表等数据汇总工作 2.独立完成员工报销单据的审核、分类及流程提报，确保票据合规、账目清晰 3. 统计与核对员工考勤记录，及时反馈异常情况并协助HR完成考勤数据分析 4.协助部门日常行政事务处理，如文件收发、会议记录、资料存档等 5.配合上级完成临时交办的其他支持性工作，保障部门运营高效有序 任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力（Excel、Word等） 2.工作细致耐心，责任心强，具备良好的数据敏感度和保密意识 3. 具备基本财务或行政相关知识者优先 4.沟通表达清晰，具备较强的执行力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，有制造业文员经验者优先

招聘人事专员 一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘工作，通过多类渠道保障人才供给； 2. 使用招聘平台发布职位并筛选适配候选人，完成邀约、面试及入职跟进等全流程操作； 3. 熟练操作常用办公软件；（无专人带教） 二、职位要求 1. 学历不限，年龄不限 2. 有招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达、学习理解与逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：3k-6k 薪资构成：无责底薪+提成 阶梯式 福利待遇：带薪年假、法定节假日休息、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升机制；欢迎新伙伴加入我们！ 四、工作时间 夏季 早8:30至晚5:30 冬季适当提前 中午休息1.5小时，每周单休，法定节假日正常休假；

人事工作内容： 1. 以招聘为主要职责，完成人员招募任务 2. 协助新入职员工适应办公环境与工作流程 3. 工作态度积极，责任心强，具备成长意识，能配合公司调配安排，不限经验与学历，性格活泼外向，善于交流，具备良好表达与沟通能力 4. 办理员工入离职手续，整理绩效考核资料并进行数据汇总统计，熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇： 1. 试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，每半年有机会上调薪资300~500 2. 提供住宿，普通居民楼两室一厅，可做饭、洗衣及洗浴，配备空调 3. 免费提供专业培训支持 4. 法定节假日照常休息，每年组织团队建设及旅游活动2~3次 5. 办公地点位于写字楼，配备空调设施

招聘人事专员 一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件；（无专人带教，需自主上手） 二、职位要求 1. 学历不限，年龄不限 2. 有招聘或猎头相关从业经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：3k-6k 薪资构成：无责底薪+满勤奖+提成（阶梯式） 福利待遇：带薪年假、法定节假日休息、节日礼品、定期团建、带薪培训、清晰的晋升机制；欢迎新伙伴加入我们！ 四、工作时间 夏季 早8:30至晚5:30 冬季 早8:30至晚5:00 中午休息1.5小时，每周单休，法定节假日正常休假；

岗位职责: 1. 人力资源规划与体系建设 依据公司战略方向，制定并落地人力资源总体规划，确保人力配置与业务节奏同步 持续优化人力资源管理制度、流程及体系（涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块） 推进人力资源信息化建设，提升管理效能与数据支撑能力 2. 招聘与配置 全面统筹各层级岗位招聘工作，重点保障生产、研发、销售等关键岗位人才及时到位 拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才蓄水池 完善面试评估机制，提高人岗匹配度与新员工稳定率 3. 培训与开发 建立系统化培训体系，组织实施新员工融入培训、岗位技能提升及后备管理人才培养项目 推动企业文化落地，增强团队认同感与组织凝聚力 4. 薪酬与绩效管理 健全薪酬福利结构，兼顾市场竞争力与内部均衡性 主导绩效考核实施，促进考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训激励中的应用 负责人工成本测算与管控，持续提升人均效能 5. 员工关系与企业文化 处理员工入离职、转正、异动、合同签署等日常事务 妥善应对劳动争议，降低用工法律风险，维护良好劳资关系 策划员工关怀活动，营造积极健康的工作氛围 6. 部门管理与团队建设 带领人力资源团队高效运作，提升专业水平与服务意识 加强与业务部门协同，推动人力资源策略深度融入业务进程 任职要求: 1. 基本条件 年龄：35-45周岁 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、食品相关专业优先 经验：3年以上千人以上规模食品/烘焙/制造类企业人力资源部经理或同级岗位经历 2. 专业能力 精通人力资源六大模块，至少在招聘、绩效、薪酬中两个领域具备扎实实操能力 熟悉国家及属地劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 有主导过人力资源体系搭建或优化项目者优先考虑 3. 综合素质 具备战略视角与业务洞察力，能从组织发展高度推进人力资源工作 拥有良好的沟通协调能力和执行推动力，善于跨部门资源整合 具备团队领导经验，能够带动团队成长并释放整体潜能 性格亲和，原则性强且灵活应变，抗压能力突出 4. 加分项 具有烘焙、食品制造、快消行业背景者优先 参与过企业高速成长阶段或组织转型期人力资源实践者优先 持有二级或一级人力资源管理师证书 四、岗位价值与发展 平台优势： 1000+人规模的食品企业，集研发、生产、销售于一体，提供广阔职业视野 发展空间： 根据企业发展需要及个人综合表现，有机会晋升至人力总监或更高管理层级 核心使命： 全面主导人力资源管理工作，构建驱动企业可持续发展的组织能力与人才生态

负责网站招聘，接待客户。

1. 负责日常人力资源事务性工作 2. 协助完成员工招聘相关流程 3.维护员工信息，整理人事档案 任职要求 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团 队 2，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 底薪5000+奖金＋提成 工作时间早九晚五，不加班，双休法休。 退伍军人 应届毕业生优先录用

技能要求： 具备远程猎头经验，熟悉招聘流程与人才筛选工作。 办公地点： 居家办公，线上全职远程办公，工作地点无限制。 岗位职责： 1. 负责为中大型企业客户寻访并推荐中高端人才，持续维护客户关系； 2. 深入理解客户对人才的综合需求，制定个性化的人才搜寻方案； 3. 根据职位要求开展岗位分析，完成简历搜索、初步甄别、候选人沟通、面试评估、人选推荐、面试协调与跟进、背景核实及入职协助等全流程服务； 4. 维护客户与录用人才之间的良好互动关系，提升长期合作满意度。 职位亮点： 1. 公司拥有自主签约客户资源，均为一手岗位，配备专人处理回款事宜，无需担忧客户稳定性或职位来源；支持远程居家办公，时间安排灵活，地域无限制； 2. 全职岗位，享受周末双休，提供底薪+五险一金，设有高比例提成激励机制； 3. 提供年度健康体检、节日福利等多样化员工关怀。 薪酬结构： 基本工资 + 绩效工资 + 年薪（其中40%-70%按月发放） 企业优势： 1. 支持远程居家办公，工作方式更加自由灵活； 2. 服务对象涵盖国内大中型企业及具有跨国业务的企业，积累广泛行业高端人脉资源； 3. 在中国北京、美国旧金山、德国汉堡均设有实体办公室和专业猎头团队，服务实力强，客户评价高； 4. 团队结构稳定，人员流动率低，成员普遍具备本科及以上学历，部分为硕士、博士，具备丰富的行业实战经验； 5. 拥有多位年业绩达百万乃至千万元级别的资深猎头顾问，长期与公司共同发展； 6. 客户资源丰富且质量高，客户认可度持续保持在高水平； 7. 企业文化开放包容，具备国际化氛围，工作环境轻松积极，倡导成长与发展； 8. 无需打卡上下班，周末固定双休。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

家中有孩子可安排早九晚三 工作时间，享受双休 公司为总部直招，非中介性质 长春拥有400余家门店，支持就近分配岗位 主要职责为钥匙管理工作（无需承担销售任务） 非本地户籍人员可提供单人住宿支持

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5.定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先