渠道开发、维护、运营，业主对接。

一、岗位职责 1. 负责公司房源的日常维护、带看、客户接待及咨询解答 2. 跟进租房客户需求，匹配房源，促成签约，完成业绩指标 3. 负责租赁合同签订、费用核对、入住交接、售后跟进 4. 维护房东关系，拓展优质房源，做好房源信息更新与管理 5. 处理租客入住后的报修、投诉、续租、退租等事宜 6. 按时完成租金催收、费用结算、房屋巡检等日常工作 7. 配合团队完成渠道推广、线上发布、客户维护等工作 二、任职要求 1. 年龄18–40岁，学历不限，沟通能力强，有服务意识 2. 有房产中介、租房顾问、物业、销售相关经验优先 3. 性格外向踏实，责任心强，能主动跟进客户，抗压能力好 4. 会使用手机拍照、发朋友圈、简单线上发布信息即可 5. 熟悉本地小区、有电动车/驾照者优先录用 三、薪资福利 1. 薪资：底薪 + 提成 + 带看奖 + 开单奖 + 全勤奖（综合：面议） 2. 福利：带薪培训、节日福利、团队聚餐、晋升空间大 3. 工作时间灵活，不压工资，开单快、收入上不封顶

工作地点临澧县城，建材行业，40 岁以下，懂电脑会开车，性格开朗，有创业经验者优先。

房源及客户拓展+维护

一、福利待遇： 1、提供住宿，解决后顾之忧。 2、底薪（3000）+（42%-70%）高比例提成+现金激励+五险+旅游大奖。 3、健全的专业培训机制（新人集训营+带看技能等专业知识教学+管理能力提升课程）。 4、公开透明的竞争环境，广阔的发展平台，最快6个月晋升为商圈经理。 5、享受带薪休假、节日员工活动、集体庆生等多项贴心福利。 二、岗位要求： 1、工作态度端正，性格诚实守信；具备强烈的责任意识，拥有良好的协作能力； 2、年龄19—40周岁，能适应较强的工作节奏，敢于追求高收入目标； 3、不限经验，无房产销售背景者优先考虑。 三、公司为你提供： 1、晋升通道宽广，四个月实习门店经理，半年门店经理，一年区域经理，两年晋升总监； 2、具有竞争力的薪酬结构：底薪3000+高额提成（42%~70%）+带薪培训=全公司13000名员工前期平均月收入超5000元，后期成交房源后月薪轻松破万； 3、只要肯拼搏，万元薪资不是梦； 4、长沙全域800多家门店布局，大平台支撑，资源互通共享； 5、新人享带薪培训，结业后由商圈经理亲自指导，全程带教，快速上手； 6、提供住宿安排，支持朋友结伴应聘。 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00 月休四天（可灵活调休） 职位福利：包住、弹性工作、员工旅游、节日福利、无试用期、定期团建 职位亮点：门店氛围融洽，晋升机会多，配备一对一导师带教

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人业绩与客户满意度 4.及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5.配合团队完成市场调研、区域楼盘分析及营销推广支持 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2.学习能力强，能快速掌握房产政策、交易流程及平台工具 3. 诚实守信，责任心强，具备较强的抗压能力与目标感 4.有销售经验或地产相关实习经历者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

一、岗位职责 1. 负责公司房源的日常维护、带看、客户接待及咨询解答 2. 跟进租房客户需求，匹配房源，促成签约，完成业绩指标 3. 负责租赁合同签订、费用核对、入住交接、售后跟进 4. 维护房东关系，拓展优质房源，做好房源信息更新与管理 5. 处理租客入住后的报修、投诉、续租、退租等事宜 6. 按时完成租金催收、费用结算、房屋巡检等日常工作 7. 配合团队完成渠道推广、线上发布、客户维护等工作 二、任职要求 1. 年龄18–40岁，学历不限，沟通能力强，有服务意识 2. 有房产中介、租房顾问、物业、销售相关经验优先 3. 性格外向踏实，责任心强，能主动跟进客户，抗压能力好 4. 会使用手机拍照、发朋友圈、简单线上发布信息即可 5. 熟悉本地小区、有电动车/驾照者优先录用 三、薪资福利 1. 薪资：底薪 + 提成 + 带看奖 + 开单奖 + 全勤奖（综合：面议） 2. 福利：带薪培训、节日福利、团队聚餐、晋升空间大 3. 工作时间灵活，不压工资，开单快、收入上不封顶

万家丽周边的租房销售以及二手房和新房的出售 工作内容：负责带客户看房子 协助客户和房东签订租房合同 薪资待遇：底薪3000+（45-75%）的业绩提成 月综合工资6000＋ 包吃两顿饭（中饭和晚饭） 宿舍在公司附近，走路10分钟的位置，三室两厅家电齐全 宿舍是电梯房 店里全部是00后 ，工作氛围好 会有师傅一对一带，轻松好上手 公司平台好晋升空间大

（工作内容：长沙租房销售） 1通过58同城，安居客，高德地图等租房软件发帖获客，给租客密码他自己看房，不用带看，租客看房中，，房屋管家线下签合同 （公司房源三万间覆盖全长沙，房租400到1000全部，价格便宜，很好出租） 2上班时间：提成现结，签单就结，很容易上手，在家就可以实现赚钱自由 3工资待遇 轻轻松松实现工资上五位数

1：当天面试，当天即可安排住宿 2：不限经验，配备专人指导，手把手教学 3：全程无需个人承担费用，公司统一配备工作软件及交通工具 4：团队氛围轻松，工作灵活，支持外勤外出 5：欢迎有志于销售行业、渴望高收入者加入，无意进取者请忽略 6：综合月薪8-12K，每月6号准时发放，绝不拖欠 7：新人初期主攻租房业务，无电话销售、无地推，主要通过线上拓客+客户到店接待 8：长沙全市600家门店，可根据住址就近分配，优先安排离家近的网点！ 9：工作时间：每日8:30上班，18:00下班，午休2小时，月休4天，可灵活协调 公司总部：芙蓉广场世贸环球金融中心B20-21-29楼

18-53岁，，要求身体健康，无重大疾病，无高血压，无大型手术史 1.叉车工，要求有物流相关经验，熟练四角定位，有叉车证 2.普工，车辆框架包装，缠膜 【薪资待遇】： 叉车工：23元/时 普工：20元/时 【工作时间】：8:00-20:00，两班倒（有效工时10.5小时） 【伙食情况】：园区有食堂，也可订餐。 【住宿情况】：提供住宿。 【发薪日】：每月25日发放上月薪资 【体检】：，符合体检项目的3个月内体检报告可用 【注意事项】：，工作满7天可每7天预支500元 面试时间：上午10点，下午2点

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐，符合南北口味 【岗位职责】 饮料厂区：普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在苏州

湘潭汽配厂大量招普工组装工 主要组装汽车座椅零部件。工作简单、轻松，管理很人性化，车间可以带手机。 20一个小时，一天10-11/小时，月综合6500-7756， 每天下班可领日薪100-200 免费包吃包住，包吃三餐，公寓式宿舍3-4人间 18-50岁，身体健康 有意者电话联系（微信同号）

湖南湘潭市岳塘区招一名厨师，出小吃，凉菜，部分炒菜，8点到凌晨4点半，薪资：7000+，有意者联系：罗（）

快歺店，招聘炒菜师傅，要求手脚快。月休俩天，工资8千一8千5。联系人彭厨平台。

这份薪酬制度设计围绕“房源、团队、客源”三大核心，多板块并行且提成比例明确，具体可梳理为以下4个核心模块，方便直观理解： 1. 出房提成（直接出租奖励） - 角色：成功出租房源的“出房人”。 - 计算方式：按单套租金的80% 计提。 - 示例：出租一套月租金3000元的房子，提成=3000×80%=2400元。 2. 收房提成（房源维护奖励） - 角色：对接房东、将房源录入公司系统的“收房人”（即房东维护人）。 - 计算方式：固定按单套租金的20% 计提（不区分房源租金高低）。 - 核心优势：房源属于“长期收益固定资产”，无论公司2900+合作伙伴中谁出租该房源，每次出租收房人都能获得对应提成；若积累数百套房源，月收入可稳定在1万-2万元，目前最高纪录达13万元/月。 3. 团队组建提成（招聘与管理奖励） - 角色：组建自有团队的管理者。 - 计算方式：按招聘人数阶梯计提，且每月持续发放（只要招聘的人员在职）： - 招聘1人：每月提成1500元。 - 招聘2人：每月提成4500元。 - 招聘3人及以上：晋升为部长，单人次提成为990元/月（如招聘10人，每月提成=10×990=9900元）。 4. 运营获客提成（客源开发奖励） - 角色：通过58、安居客、抖音、小红书等渠道获取租房客户联系方式的“获客人”。 - 计算方式：，无论公司谁促成成交。 - 示例：租客通过你提供的客源租下一套月租金2000元的房子，提成=2000×40%=800元。

岗位职责： 1. 负责房产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调 2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人业绩与品牌口碑 4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5. 配合团队完成市场调研、社区推广及日常运营支持工作 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备较强沟通表达能力 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 3. 具备良好的服务意识、抗压能力及目标导向思维 4. 工作积极主动，时间管理能力强，能适应灵活工作节奏 5. 遵纪守法，诚信正直，认同房地产行业职业规范

岗位职责： 1. 负责房产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及后续服务 2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展客户资源，建立长期信任关系，提升复购与转介率 4. 协同办理过户、贷款、交房等手续，确保交易安全高效完成 5. 及时更新房源信息，参与市场调研，掌握区域房价动态与政策变化 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介经验者优先，无经验者提供系统化带教培训 3. 具备较强的服务意识与职业操守，诚实守信，责任心强 4. 熟悉本地房地产市场者更佳，能适应灵活的工作时间安排 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

岗位职责： 1. 负责房产项目的客户接待、需求分析与精准匹配，提供专业购房/租房咨询服务 2. 独立完成房源带看、谈判签约、交易跟进及售后服务全流程 3. 持续开拓并维护优质房源与客户资源，提升成交转化率 4. 及时更新市场动态与楼盘信息，为客户提供最新、最全的房产资讯 5. 配合团队完成业绩目标，参与区域市场调研与推广活动 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 3. 具备较强的学习能力、抗压能力及目标感 4. 工作时间灵活，能适应市场化节奏与客户需求 5. 诚信正直，认同房地产经纪行业职业价值

高底薪、高保障： 试用期：2000-7000 转正后：享高额提成20%-77% 好福利、高待遇： 1、购买社保五险一金； 2、资深经理全程一对一带教； 3、共享链家/贝壳，双网流量； 4、精英出国游、赢亲情人民大会堂国宴。 上市平台 链接未来 链家助力员工的职业发展，为积极向上的伙伴提供完善的晋升机制以及全国范围发展机会。 经纪人提供十一级（A0-A10）职业发展阶梯 【A0-A2级别培养期】高底薪高保障，每位新人都有一位资深经纪人师傅带飞、破浪； 【A3-A6级别成熟期】成熟经纪人，拥有储备管理者培训资源，加速管理角色转换； 【A7-A10级别品牌期】他们是社区专家、行业精耕者，公司赋予最高77%的提成比例； 岗位职责： 1、了解客户的相关背景情况，为客户提供咨询服务，并为其设计切实可行的购房方案； 2、维护公司房源系统的新增房源数据； 3、陪同客户看房，并帮助客户了解房源信息； 4、促进业主与客户之间买卖或租赁交易的达成； 5、进行买卖或租赁交易过程的跟进及房屋过户手续办理等服务工作； 6、面对面销售工作，参与公司代理的一手楼盘联动销售（含豪宅、商铺、写字楼、别墅等）。 职位要求： 1、年龄在21—40周岁，大专或以上学历； 2、驱动力强，同理心高，对房地产销售工作充满信心，渴望通过销售工作改变人生； 3、诚实可信，拼搏进取，积极阳光，有良好的沟通表达能力、亲和力； 4、具有良好的团队合作精神。快晋升:管理型晋升+业务型晋升+合伙人制度,全面完善你的职业生涯规划。 管理人员AVP/MVP/SVP/DVP/GVP五级储备培养体系， 为具有高潜质且有管理发展意愿的优秀人才量身打造培训课程，让各级运营人员晋升之路不再迷茫，实现职业生涯的华丽转身。 门店坐落于：海珠区星盈街 2 号 101

副店/店长（XX店） 岗位职责： 1. 负责所属门店新店项目规划与筹备工作； 2. 负责本门店的经营管理事务。根据总部的经营策略、规则、实施方案及制度，制定门店经营计划，完成公司下达的各项年度计划及经营指标； 3. 根据公司政策,传达公司企业文化给员工、顾客，维护公司的良好形象 4. 形成门店竞争优势； 5. 负责所属关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、利润、商品损耗、库存等； 6. 确保门店门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准； 7. 负责门店人员管理和发展、团队建设、各项HR指标的达成； 8. 负责协调及统筹各职能资源在门店门店的分配与落实； 9. 预期顾客、竞争者与环境的变化以强化并提升市场占有率。 任职要求： 1、年龄35岁以下，大专及以上学历，3年以上零售连锁企业工作经验、2年以上管理工作经验； 2、精通零售业管理知识，掌握商品管理、营运管理、财务管理、人员管理等知识，熟悉零售连锁卖场的操作流程； 3、具备较强的决策、计划、执行、沟通、控制及解决问题能力，学习能力强； 4、善于团队作战，有较强的人格魅力； 5、有基层工作经验，有过营采，培训等工作经验的为佳； 6、有创业意愿，吃苦耐劳，能承受压力； 7、有首饰、饰品连锁相关经验者优先。 成为我们中的一员，您可以享受以下福利待遇 1、薪酬福利： 带薪培训+基本工资+绩效工资+销门店售提成+分红+其他福利； 2、晋升空间： 每月内部选拔，半年一次晋升考评，绝无“空降兵”！明确的晋升时间，科学的晋升制度，完善的晋升体系，致力于打造一个公开，公平，透明的晋升平台。  3、培训体系： 新人时期——详细的产品知识的介绍+专职训练员手把手带领； 后期发展——专享公司系统的培训体系及专职培训师； 4、其它福利：健全的福利体系，每年额外一份商业保险，带薪年假，内购优惠；  5、奖励体系：各类月度奖励、年度奖、优秀员工等众多奖励； 6、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境。

湘潭岳塘区招门店店长

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，分析经营数据，持续提升门店业绩与客户满意度 3. 负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部各项政策与流程落地，按时完成报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 具备门店管理经验，经验要求：不限（如实际有经验者优先） 2. 最低学历：不限（中专/技校及以上学历者更佳） 3. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力 4. 熟悉零售行业运作模式，有快消、餐饮、连锁零售等行业背景者优先 5. 工作地点：以实际填写为准，需服从公司就近调配

诚聘！春风十里，只为聘你。不重文凭，重人品！不求学历，求能力！《船架佬·叁不炒》招聘岗位如下：店长：1名下粉师傅：2名收银员：2名服务员：3名福利、待遇面议。联系电话：地址：湘潭市岳塘区板塘铺谈爱桥

工作地点：湘潭（暂定市区河东，后续情况面议） 工作岗位：优秀店长（合伙人） 薪资：基础薪资不低于4000，绩效考核1000~2000，月度分红500~3000（综合薪资4000~12000），而且还有很多岗位晋升方向（高级别的月薪6000起步，不封上限），甚至有资格参与公司新店投资，按原始投资入股（根据工作能力判定，不合要求的不接受入股，2026年计划新店5~10家）。 店铺类型：纯火锅店 工作职责：店铺全盘管理（除开新品采购） 联系人：金先生 电话：

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3. 负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5. 定期分析经营数据，向上级反馈市场动态及优化建议 任职要求： 1. 具备门店管理经验，经验要求：不限（若实际有经验者优先） 2. 最低学历：不限（具备良好沟通能力与责任心者均可应聘） 3. 熟悉零售/服务行业运作流程，有连锁品牌管理经验者优先 4. 具备基础数据分析能力与办公软件操作能力 5. 诚信正直，抗压能力强，具备较强的执行力与服务意识

店长负责门店整体运营，员工管理排班及培训；维护客户，处理客诉；统筹线上团购引流，完成月度业绩；管控物料成本，核对每日营收；落实门店安全及合规经营。 经理负责前厅日常接待，员工排班调度，技师管理；维护到店顾客，处理客诉；配合线上订单引流，带动门店业绩；把控服务规范，做好店内卫生、秩序及安全管理。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

主管工作地址:湘潭市岳塘区街道江边村山野小喜4200元按标准流程高效完成店长的各项工作、沟通能力强28-45岁

招聘船架佬·叁不炒岗位。店长1名。下粉师傅2名。收银员2名。服务员3名。福利待遇面议。地址位于湘潭市岳塘区板塘铺谈爱桥湖南湘潭。