工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和优化工作；工资发放，入职签约 2、参与制定和执行人力资源政策和程序； 3、处理员工关系和人事相关事务。 年龄要求： 18-28岁 性格活泼开朗 能玩梗 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立处理和解决人事问题； 3、具有良好的沟通和协调能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

老牌传媒企业，发展稳健，正处于业务拓展期，急需补充人才。公司注重人性化管理，鼓励员工积极表达想法，随时沟通交流。欢迎有行业经验的资深人士加入，同时也接纳应届毕业生共同成长。 一、岗位职责： 1. 负责招聘规划、简历筛选及面试组织安排 2. 通过多种渠道引进公司所需人才 二、岗位要求 1. 遵守公司制度，工作态度积极，具备正向思维 2. 具备较强抗压能力，思维灵活开阔 3. 有招聘实操经验者优先考虑 三、薪酬待遇、工作时间 1. 底薪3000-5000元，招聘提成（1000-2000元），人员成功入职另有额外奖励 2. 工作时间12:00-20:00，每月休息4天，支持调休

有师傅带，工作轻松，易上手。 岗位职责：负责为公司开展人才搜寻、简历筛选及面试组织工作。 岗位要求：统招一本学历，不限性别，具备良好的沟通表达能力。 身体健康，性格积极乐观，具备较强的协调与人际交往能力，工作认真负责。 上班时间：8:30-12:00，14:00-17:30。 年龄要求：21-25岁 办公环境为5A级写字楼，临近地铁口，交通便利，便于通勤。

主要是负责招聘，特别是校园招聘工作！！！ 要求：1.半年及以上人事相关经验2.身体健康，无传染性疾病 薪资待遇：（五险一金） 试用期一个月：无责底薪2500+奖金+提成 转正后：底薪3250+奖金+提成 工资每月15号发放（银行卡） 工作时间：9:30-17:00，中午休息两个半小时 每周六、周日固定双休 岗位职责： 1、结合岗位需求制定招聘方案，高效利用各类招聘渠道保障人才供给； 2、协助并指导招聘团队优化和完善公司招聘体系与操作流程； 3、严格执行面试流程，在招聘过程中传递企业文化和管理理念； 4、归纳总结招聘过程中的问题，持续提升招聘工作的效率与质量； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通能力； 2、性格稳重，做事细致认真，具有责任心和团队合作意识； 3、有相关人事工作经验或行业背景者优先考虑；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调整、薪资变更等全流程手续，核查线上线下资料一致性；同步维护员工内部档案及人员变动台账，确保信息及时准确完整。 2、招聘支持与新员工服务：配合开展招聘执行工作，包括面试邀约、候选人接待及反馈跟进；协助新员工完成办公设备申领、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：统筹新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签、变更流程，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按时完成员工社会保险及住房公积金的增减申报与缴费；组织实施岗位调整、离职员工沟通访谈，整理关键意见，为人力资源决策提供参考。 5、考勤核对与制度传达：审核统计分公司考勤记录，确保数据真实可靠，支撑薪资计算；负责公司通知公告的发布与宣导，推动规章制度有效落地执行。 6、物资管理与办公运维：统一负责办公耗材、固定资产、节日礼品等采购与盘点工作；保障办公设施及网络稳定运行，快速响应并协调解决突发故障。 7、费用处理与后勤保障：办理办公室租金、物业管理费付款申请及票据寄送；负责快递收发管理、绿植维护、日常报销事务，确保后勤服务有序运转。 8、活动策划与环境管理：组织召开例会、团队建设、生日庆祝、茶歇活动等；实施办公区域日常巡查（含秩序、卫生、着装、空调使用），营造良好的办公氛围。 9、工商手续与接待事务：承接分公司工商信息变更（资料查询、材料准备、提交审批）；管理办公区出入权限及外部访客接待，汇总相关运营报表。 10、协作支持与临时交办：协助总部对接当地工商、银行、税务等外部事项，配合销售总监开展办公纪律检查及业绩、提成、绩效数据汇总；按要求完成各项临时工作任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更、采购管理等行政事务流程； 4、具有较强的沟通协调能力，服务意识强，能够主动响应员工需求，保障工作执行质量； 三、公司优势： 1. 工作时间：上午9点至下午6点（午休1.5小时），周末双休，法定节假日正常休息。 2. 社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后额外享受补充医疗保险。 3. 其他补贴：每月发放话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等。

工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资) 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) [工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护: 【[招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间】 工作时间:9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休 [衣食住行] 衣 穿着自行搭配无要求 食..公司不提供餐食 住..公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅) 行..办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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长沙县招指挥一名，5500一个月，电话唐

招聘工地食堂厨师一名 薪资：7500 要求：有食堂工作经验，能控成本，身体健康，服从管理，为人友好和善。每月休息二天。 工作地点：望城腾飞路与小河路交叉处 联系电话：

☸远东凸轮轴厂 招聘 生产统计 1名 - 工作地点：泉州市洛江区双阳 - 薪资待遇：4500~6000元/月 - 休息安排：月休2天 -有机械行业经验者优先 人事 1名 - 薪资待遇：5000~6000元/月 - 休息安排：月休2天 -学历要求大专以上 质检一名 - 薪资待遇：4500~6000元/月 - 休息安排：月休2天 有意者欢迎来电咨询、预约面试

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工作内容：人事文员负责公司内部员工的招聘和员工入职升职离职手续办理整理文件及资料 上班时间：10.00-17.00 薪资待遇：试用期1-2月5000，转正后6000加奖金。包食宿 购买五险一金 休息时间：周末双休，法定节假日统一放假

岗位职责: 1.统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2.制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3.持续优化行政管理体系，提升整体运作效率，负责日常事务如办公物资采购、资产清查及办公环境管理。 4.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1.具备扎实的招聘实操能力； 2.拥有良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3.沟通表达能力强，善于应对复杂或多变的工作场景； 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析水平； 5.熟悉人力资源与行政各模块运作流程，可根据企业实际需求进行合理调整与优化。

岗位职责： 1、推动并落实绩效管理体系的实施与执行。 2、负责绩效系统的日常运营与维护。 3、搭建并持续优化绩效指标库及数据资料库。 4、开展绩效数据的整理分析，发现潜在问题。 5、统筹组织竞岗述职相关工作的安排与推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上绩效模块相关工作经验； 2、熟悉绩效管理基本理论及常用工具（如KPI、OKR等）的核心要点与适用场景；具有绩效指标提炼和数据分析能力； 3、有互联网或电商行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整 2.组织开展员工沟通与满意度调研，及时识别并协同化解劳动关系风险 3.协助制定与优化员工关系管理制度、行为规范及企业文化落地举措 4. 处理员工申诉、投诉及简易劳动争议，配合HRBP与法务开展协商与应对 5.管理员工关怀项目（如节日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与归属感 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备员工关系或HR综合模块1-3年实操经验，熟悉《劳动合同法》等法规基础 3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私 4.责任心强，细致耐心，具备基本办公软件及HR系统操作能力 5.工作地点适配性强，能积极配合业务部门开展一线员工关系支持

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料一致性；同步更新员工内部档案及人员变动记录，确保信息及时完整。 2、招聘与新员工支持：协助开展招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；为新员工办理办公设备领取、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更，收集并开具各类证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按时完成员工社会保险及公积金的申报与缴纳；组织实施转岗、离职人员访谈，整理关键反馈，为人才管理改进提供参考依据。 5、考勤统计与公告宣贯：审核并汇总分公司考勤数据，确保准确无误以支撑薪资核算；负责通知公告的传达与执行监督，推动制度有效落地。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产及节日礼品的采购与盘点；维护办公设备和网络运行稳定，及时协调解决故障问题。 7、费用处理与后勤管理：处理办公室房租、物业费付款申请及票据寄送；管理日常快递收发、绿植养护、费用报销等事务，确保后勤服务有序运转。 8、活动组织与环境维护：策划实施工作会议、团队建设、生日会、下午茶等活动；开展日常办公巡查（秩序、环境、着装、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商事务与接待工作：办理分公司工商信息变更（资料查询、准备、提交）；负责办公区出入管理和外部访客接待，并汇总相关数据报表。 10、内外部协同与临时任务：配合总部处理属地工商、银行、税务等相关事宜，协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据汇总；按要求完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、3 年人事行政相关工作经验，有分公司或中小企业HRBP岗位经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采购等行政事务流程； 4、具备良好的沟通协调能力，具有主动服务意识，能快速响应员工需求，保障工作服务质量； 三、公司优势： 1. 工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2. 社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3. 其他补助：每月话费补贴，每年服装补贴，员工福利，带薪年假，生日福利等。

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料一致性；同步维护员工纸质及电子档案、人员变动台账，确保信息更新及时、完整准确。 2、招聘支持与新人服务：配合开展招聘执行工作，包括面试邀约、候选人接待及反馈跟进；为新同事办理办公设备申领、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：主导新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更操作，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按期完成员工社会保险及住房公积金申报与缴费；组织实施转岗、离职人员沟通访谈，整理关键意见，为人力资源决策提供参考依据。 5、考勤审核与制度传达：审核汇总分公司考勤记录，确保数据真实有效，支撑薪资计算；负责公司通知公告的发布与宣导，推动规章制度在基层落地执行。 6、物资采管与办公运维：统筹办公耗材、固定资产、节日礼品等采购与盘点工作；保障办公设施及网络稳定运行，快速响应并协调处理突发故障。 7、费用结算与后勤事务：处理办公室租金、物业管理费的付款申请及票据寄送；管理日常快递收发、绿植维护、费用报销流程，确保后勤服务有序运转。 8、活动策划与环境管理：组织召开例会、团队建设、生日庆祝、茶歇等活动；实施办公区域日常巡查（含纪律、卫生、着装、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商办理与接待统筹：承办分公司工商登记变更事项（资料查询、材料准备、提交审批）；负责内部人员出入管理和外来访客接待，定期汇总相关统计报表。 10、协作支持与临时交办：协助总部对接属地工商、银行、税务等相关事务，配合销售总监完成职场管理及业绩、提成、绩效数据整理；积极完成上级安排的各项临时任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政岗位工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经历者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理标准，了解工商变更及采购管理等行政事务流程； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够及时响应员工需求，保障工作交付质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3.其他补助：每月话费补贴，每年服装补贴，员工福利，带薪年假，生日福利等。

长沙望城招工，别墅，复式楼楼梯扶手安装，栏杆安装师傅，有木工基础学徒

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地 3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系 4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作 5.配合开展企业文化活动与员工关怀项目，提升组织归属感与凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备1-3年员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识，责任心强、细致稳重 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职，离职手续，整理员工档案，入职员工后勤安排 工作时间：中午12点—晚8.4点，月休4—6天，自己调休 岗位薪资：5000+提成+奖金，提成奖金上不封顶，多劳多得（十天一次晋升考核，晋升成功享受公司管理分红） 福利待遇：公司免费吃住，提供床上用品四件套，宿舍小区公寓房，三室一厅，每星期员工聚餐，节日礼物，上班氛围好 招聘要求：年满18，性格外向，无不良嗜好

包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、必须接受10～15天的入厂外派培训，日薪170左右； 2、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 3、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 4、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 5、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取， 当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。面试入职要求：，持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

驻场管理员 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：7500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

工作时间8小时，上六休一，处理当日面试结果，以及相关事务及合同，工作简单自由，办公室气氛好，都是年轻人