招聘短视频运营专员，男女不限，经验不限。不需要打电话，运营即可。 工作时间：9-12、1.30-6，周日休 薪资待遇：无责底薪3000+跳点提成 地址：咸宁金融港B栋15楼（市民之家对面） 联系方式：（左女士）

招聘短视频运营专员，男女不限，经验不限。不需要打电话，运营抖音即可。 工作时间：9-12、1.30-6，周日休 薪资待遇：无责底薪3000+跳点提成 地址：咸宁金融港B栋15楼（市民之家对面） 联系方式：（左女士）

公司深耕电子商务领域多年，主营淘宝店铺相关业务 工作职责：前期与意向客户进行沟通，成交后由相关部门承接后续运营服务 工作内容： 1. 无需电话销售，提供专业培训，专人带教，工作轻松易入门（多数新人入职后在指导下快速成单），会基础电脑操作即可 2. 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:50 月休8天，周末轮休，法定节假日正常休假 薪资结构：底薪2800-3600（含全勤），提成15%-30%，另设开单奖励、季度奖金、年度奖金 月收入普遍7000+，积极拓展可轻松过万，收入上不封顶 任职要求：年龄18-36岁，性格积极外向，具备良好沟通能力及团队协作意识 团队年轻化，氛围融洽，定期安排下午茶、团建活动等

接受零基础，小白优先！入职免费包吃，非销售岗位 主营平台：淘宝天猫、1688、拼多多、抖音等主流电商平台 主营类目：日用百货 【任职要求】 1、大专学历及以上，欢迎无经验者加入； 2、具备良好抗压能力，善于发现问题并总结优化，踏实肯干； 3、有责任感，性格积极乐观，工作细致认真； 4、执行力强，能高效完成每日既定任务； 5、勤奋好学，有成长意愿，渴望在电商领域长期发展； 6、本岗位为公司储备运营人才重点培养方向； 7、请注意：该职位属于业务岗，晋升为运营后需达成相应业绩指标，业务岗位压力较大，前期需能承受工作强度方可实现高回报； 8、不接受“躺平”心态者应聘。 工作内容 1：配合店长完成店铺日常运营支持工作 2：协助开展店铺数据核查与基础维护 3：参与各大平台活动报名及执行跟进 4：负责新品上架及商品详情页优化调整 【工作时间】 上班时段：9:00-12:00，13:30-19:00，午休一个半小时 【你将获得】 1、薪酬待遇：无责任底薪+绩效奖金+餐食补贴，转正后综合收入4-5K； 2、薪资增长：依据个人能力表现，每年享有多次调薪机会； 3、能力提升：定期组织内部培训，涵盖各类实用技能，持续提升专业能力； 4、员工福利：免费提供午餐晚餐，部门团建、生日会、下午茶不定期安排，还有专属零食角； 5、办公氛围：开放明亮的办公环境，沟通高效透明，杜绝内耗，管理扁平化； 6、无需外呼，非销售性质，专注传统电商业务运营； 7、零基础可投递，前期有专人带教，欢迎积极进取者加入； 8、公司配备完整的基础运营课程体系，定向培养独立运营能力，无论是否有经验均可报名，会电脑操作，能吃苦，晋升通道完善！ 【晋升路径】实习助理 → 见习运营 → 运营专员 → 运营组长 → 运营店长 → 运营总监

社群运营助理（） 工作内容： 主要负责开发渠道并进行产品投放，维护良好的渠道合作关系 工作要求： 态度端正，具备问题解决意识，积极进取，沟通能力佳，电脑打字速度快且熟练！ 入职后由经验丰富的同事一对一指导，专注提升个人能力！ 年龄：20-26岁，不招兼职及短期工 上班时间：9.00-12.00，13.30-18.30 月休4天，节假日享受带薪休假，需具备加班接受能力！ 薪资：综合3600底薪+提成，综合收入5000-8000+，能力优异者可过万 办公地点：黄州区万达广场后面中央公馆旁

1.岗位职责:通过网络平台开发、对接租房客户，线上沟通需求、匹配房源、跟进转化，维护客户关系。 2.任职要求:00后优先，会玩社交平台，沟通在线，执行力强，有无经验均可，带薪带教。 3.薪资福利:综合薪资8K-15K,上不封顶！ 上班时间:10:00-18:00,双休、自由调休，哪天休息自己说了算，绝不加班，到点就走，拒绝当牛马，拒绝内卷。 4.工作轻松稳定，氛围年轻自由，无复杂流程，专心搞钱不内耗。 5.入职流程简单，无体检，面试通过，当天即可办理入职，无试用期。

招剥虾工100名男女不限工资计件年龄60以内，

工作职责: 一、岗位职责 1.主持部门日常工作，根据公司经营状况与要求，制定部门工作计划，完成上级工作任务，传递公司文化； 2.门店日常运营管理，商品订货、陈列调整、保持现场视觉感官整洁美观； 3.部门人员管理，做好员工岗位技能培训及员工排班和考核； 4.各类数据分析，监控各环节异常并改进，推动改善客户服务； 5.跨部门工作协调，做到部门间有效沟通并及时修正问题，搭建各部门良好沟通平台保证工作效率。 二、任职要求 1.大专及以上学历；退役军人且年龄20-30岁。 2.高效执行力，具备强烈责任感，自我驱动，主动性强，敢于迎接挑战； 3.具有发现问题及解决问题的能力，善于总结思考； 4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。 三、薪资 大专学校5000元（无责底薪） 普通本科6000元（无责底薪） 四、 晋升空间 1. 门店晋升：管培生（1-6个月）—课长助理（半年以内）—课长—店长—城市经理 【门店管培生培养工作内容】 ①入职首月熟知课别员工工作（认识商品、上货补货、熟悉五星等）。 ②入职第二个月熟知门店初级管理层课长的工作内容，课长的工作内容主要通过三个方面管理 （1.人员管理（员工的培训排班考勤）2.现场环境（卖场环境干净整洁舒适度的管理）3.商品管理（下计划下订单，对每月销售数据作分析）。 ③熟知初级管理层工作内容即可参加岗位竞聘（公司每月定期开展竞聘）。 五、福利待遇 五险一金、、年度体检、带薪培训、生日假、单休 六．工作地点 襄阳、十堰、荆门、武汉悦活里 七. 简历投递方式 1.本网站向我投递简历 公司地址：湖北省襄阳市樊城区职工街6号办公室3楼人事部 面试流程：初试--终试--体检--办理入职【不接受二次面试以及二次入职】 任职资格: 20-30岁 退役军人学历大专及以上

视频运营 招抖音视频发布者，兼/全职均可3。男女不限，接受零基础经验者! 4。工作轻松，时间自由，不限场合，工资日结，上不封顶!每天23点之前结算!

招聘：快递分拣员（不限经验+工时短+多劳多得） 薪资：2500-3500元/月 【工作内容】：快递分拣 工作简单 【工作要求】：***以内 学历经验不限 【工作时间】：每天工作时间5个小时左右 【福利待遇】：

咸宁市赤壁市招水电

有做不绣钢师傅没。

明天需要个顶班师傅<br/>岗位职责:<br/>1. 对讲机、手势按现场来，有歧义停车问<br/>2. 冬天天冷收工注意防冻，夏天注意油温<br/>3. 审验备案复审该配合的配合<br/>4. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>5. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>6. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留

咸宁市通城县招指挥/司索工

工作职责 负责装饰装修类短视频的出镜录制，围绕建材板材、全屋定制等产品特点，输出专业且具吸引力的内容表现。 参与视频脚本的创意策划，结合行业背景提出内容改进建议，增强视频与目标用户的互动共鸣。 协同团队推进拍摄执行，确保出镜状态自然得体，精准传达产品优势及品牌理念。 任职要求 有建材板材、家装板材或全屋定制领域从业经验，了解产品属性及家庭装修应用场景。 形象端正，具备良好的镜头感，表达清晰流畅，能灵活应对多样化拍摄风格。 学习能力突出，可迅速掌握产品信息并转化为通俗易懂的出镜表达内容。

岗位内容： 1. 策划并落地短视频推广方案，提升品牌知名度与用户互动活跃度。 2. 跟踪竞品市场动态及行业发展方向，输出精准可行的应对策略。 3. 统筹内部协作资源，推进视频拍摄、剪辑到上线发布的全流程工作。 任职要求： 1. 熟悉短视频平台运营方法，具备实际操盘过的成功推广项目经验。 2. 拥有出色的项目统筹能力与市场洞察分析能力。 3. 具备基础视频拍摄与后期处理技能，了解视频内容制作全环节。

视频号橱窗带货(每天人均变现150),0成本，日结!无任何费用!有手机就行 1.我们是做视频号橱窗带货的，需要大量的视频号来带货，纯绿色百货 2.需要满足18周岁，有自己实名认证的微信视频号即可。O粉丝，0成本，有号就能启动 全托管模式，我们有专业的团队运营。 3.公司有一手供应链，爆品不断货，长期收益有保障公司在大力投流，上号就能出单; 全程免费，，项目长期稳定，续获得收益 我会手把手，一对一教你如何开通橱窗，两分钟学会很简单。 4.我们全部都是投流，有剪辑师运营老师去负责你的账号，你无需操作。所以每个账号都必出单，爆单号的每日利润300-800. 5.不封号，不登录微信，与微信无关，视频号助手即可。0门槛不收取任何费用，不需要你囤货，不需要你发货，单号日收益100-300

岗位职责： 1.负责日常短视频的拍摄 2. 策划短视频脚本，配合运营团队优化脚本内容与节奏，增强观众停留时长 3.配合短视频内容创作，输出优质种草素材，扩大账号影响力 5.定期复盘短视频数据（观看量、互动率等），提出优化建议 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，短视频具备表现力和感染力 2. 熟悉主流电商平台及短视频平台规则 4.有经验者优先，无经验但具备才艺、特长或强学习能力者亦可 5.学历不限，热爱新媒体行业，愿意长期在短视频领域深耕发展

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、视频号等）的日常运营，包括选题策划、脚本撰写、视频发布及数据复盘 2. 分析用户行为与平台算法，优化内容结构、发布时间及互动话术，提升播放量、完播率与粉丝增长 3.策划并执行热点借势、节日营销、品牌联动等专题视频活动，强化账号人设与行业影响力 4.协同拍摄、剪辑、文案等团队完成高质量视频产出，把控内容调性与传播效果 5.监测竞品动态与行业趋势，定期输出运营策略建议与优化方案 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台规则与流量逻辑，具备独立操盘账号经验者优先 2. 具备良好的网感、创意策划能力及基础视频剪辑能力（如剪映、CapCut） 3.数据敏感度高，熟练使用飞瓜、蝉妈妈等数据分析工具者加分 4.沟通协作能力强，能高效对接内外部资源推进项目落地 5.学习意愿强，适应快节奏内容迭代，对行业有持续关注与思考

负责门店抖音，快手，美团账号（视频）客服手机，平板，电脑消息回复，销售电话接听与解答。

招计算机类, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系吴女士

高新区公园里烤鱼店招聘兼职，小时工电话：173****0877

岗位职责： 1、负责用户社群的日常管理与运营，通过高效互动提升成员活跃度与整体满意度； 2、整理并分析用户意见与行为数据，持续优化运营方案，改善使用体验与用户留存； 3、设计并落地线上线下的社群活动，加强成员间互动，推动用户转化与价值提升； 4、发展并维护核心用户关系，增强归属感，促进自发传播与品牌口碑建设。 任职要求： 1、具备良好的数据分析思维与用户洞察能力，能基于数据反馈及时调整运营方向； 2、拥有实际落地的社群运营成果，熟练掌握常用用户运营工具与平台功能； 3、具备出色的沟通协调能力，能够实现跨部门协同作业，推进项目高效执行； 4、对用户运营充满热情，富有创新思维，乐于探索新的运营方式与活动模式。

超过五十五岁不要。

玛德我老东家在找临时工，估计做三个月。

工作职责： 1. 主播招募：通过线上及线下渠道发掘具备潜力的新主播，达成既定招聘目标； 2. 主播孵化：为新人主播提供直播内容规划、话术优化、粉丝运营等指导，助力其高效成长； 3. 资源协调：协助主播对接平台资源与商业合作机会，提升曝光度与收益水平； 4. 数据复盘：监控主播直播表现数据，分析并调整运营策略，提高粉丝增长与打赏转化； 5. 关系管理：与主播保持紧密沟通，及时解决直播过程中的各类问题，增强合作稳定性； 6. 活动执行：组织策划直播互动活动、PK赛事等，活跃直播间氛围，提升用户参与度。 任职要求： 1. 经验不限：有直播、娱乐或艺人经纪相关背景者优先，无经验但对直播领域充满热情者亦可培养； 2. 沟通能力佳：擅长人际交流，能快速与主播建立信任与良好互动； 3. 结果导向：具备强烈的责任意识和目标执行力，能适应阶段性工作压力； 4. 学习意愿强：熟悉抖音平台机制，关注直播行业动态，乐于持续学习与迭代； 5. 抗压能力好：能在高强度节奏中保持稳定输出，具备较强的应变与问题处理能力。 我们提供： 1. 薪资待遇：4000底薪+高比例提成（具体面议），整体收入无上限； 2. 发展路径：系统化培训支持，快速成长为专业级直播经纪人； 3. 团队环境：年轻化团队配置，扁平化管理模式，工作氛围开放轻松； 4. 资源赋能：公司提供成熟主播资源与平台扶持，助力业绩快速突破； 5. 额外福利：定期团建活动、节日礼品、绩效奖励等一应俱全。

岗位职责： 1. 负责小红书账号的日常运营与内容更新，保障内容质量及账号活跃水平； 2. 结合市场动态与用户反馈，持续优化内容方向，扩大账号影响力； 3. 监测并分析运营数据，灵活调整发布节奏，提升平台互动率与用户留存； 4. 配合团队完成内容创意输出、活动方案策划与落地执行，强化品牌传播效果。 任职要求： 1. 熟悉小红书平台机制与用户特性，具备实际运营经验者优先考虑； 2. 拥有扎实的文案功底，能产出符合受众偏好的高质量内容； 3. 具备数据洞察力，能依据数据表现推动运营策略迭代； 4. 富有创意意识，沟通顺畅，具备团队协作精神与项目推动力。

明天湖北咸宁需要一名临时工进行打包工作，为期一天，不涉及电话联系方式。

一部手机住家运作全球市场赚米

文职岗位，欢迎23、24、25届本科毕业生加入，入职即配备组长带教，工作满半年有机会晋升运营岗~ 【岗位职责】 1、负责店铺日常咨询的回复与处理； 2、配合运营团队完成商品链接上架，协助提升店铺销售表现； 3、按时参与店铺活动申报，检查并维护店铺基础配置； 4、根据运营实际需要，灵活完成其他相关工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备基础的英语读写能力； 2、思维清晰，态度认真，有耐心和责任感，性格积极乐观，具备良好的服务意识与协作能力； 3、拥有自主思考能力和较强的学习意愿，对电商领域有热情，关注网络零售发展趋势。 【福利待遇】 1、工作时间：实行大小周制度； 大周：周一至周五9:00-12:00，13:30-18:30； 小周：周一至周六9:00-12:00，13:30-18:30。 2、提供五险一金，享受法定节假日、节日福利及带薪年假； 3、年度集体旅游，定期组织团建活动、季度聚餐等丰富员工关怀项目； 4、公司持续开展内部培训，助力员工能力成长； 5、晋升机制透明，职业发展空间广阔； 6、团队以95后为主，氛围轻松开放，尊重个性发展，支持每位成员成为理想中的自己。