早上8:30-12:00 下午1:30-6:00 每周工作六天，固定周日休息，节假日正常休假，按时下班 纯办公室岗位，无需外出，需在岗坐班

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行，支持各部门日常人力事务的协同工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块实务操作流程，掌握国家劳动人事法规政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件（excle，word，ppt），具备一定的网络应用基础。 工作时间：09:00-12:00 14:30-18:30 薪资待遇：2200+招聘提成+绩效

1、具备前台接待工作经验者优先，熟练掌握电脑及办公软件操作 2、诚实守信，具备稳定性，愿意长期稳定发展 3、形象端正，举止得体，气质佳 4、工作积极主动，执行力强，品行优良

早上8:30-12:00 下午2:00-6:30 上六休一，固定周日休息 节假日正常休息 按时下班，不加班 纯办公室岗位，无需外出，需坐班办公

岗位内容： 1.按照公司需求，承担员工档案信息的采集、分类及归档管理； 2.完成公司各类报表、文档等材料的编制、整理与打印输出； 3.执行文件收发、归档及日常公文流转等相关事务； 4.负责设备台账的建立与维护，完成数据录入、更新、统计及日常管理工作； 5.对客户信息进行动态跟踪、核查及定期维护更新； 任职要求： 1.具有扎实的文字处理能力，书写工整规范，工作细致严谨； 2.熟悉计算机基础操作，能熟练使用Office办公软件； 3.具备良好的沟通协调能力，能够有效配合部门间协作； 4.工作责任心强，态度积极，具备较强的集体意识和团队协作精神； 5.适应能力强，能承受一定工作压力，踏实肯干。

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、协助上级进行人事档案的建立与维护，负责行政文书的办理及更新工作； 3、落实人力资源各项事务的操作规程，推动规章制度执行，并协同支持其他业务部门运作； 4、整理并跟进劳动用工相关的政策信息及法律法规动态； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训安排，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额的申报工作； 8、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，表达清晰，具备较强的沟通能力； 2、年龄18岁-30岁，有招聘相关工作经验者优先； 3、了解人力资源管理体系，掌握日常行政管理事务操作，能独立开展实际工作； 4、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的组织协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。 薪资福利： 无责底薪+全勤补贴++绩效奖金+招聘提成+年终奖 工作时间： 早9:00－晚18：30，每周自由调休，节假日福利多多。

1.负责公司日常行政事务，包括文件资料的起草、打印、归档及常规性行政工作的执行。 2.承担公司各类信息的汇总、整理与分发工作。 3.配合销售团队开展相关工作，协助推进销售任务的落实与执行。 4.管理日常行政支出，并负责相关费用报表的编制与上报。 5.协同业务部门，依据公司及部门销售目标制定对应销售方案，维护目标市场并达成销售任务。 6.负责销售及基础岗位人员的招聘邀约、面试接待及相关入职手续的跟进处理。 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、负责投标文件的编制与整理 2、熟练使用Word、Excel等办公软件 3、面试需测试Word排版技能，注重文档页面布局，标书页数不少于500页 4、按时完成上级安排的各项工作任务 5、思维敏捷，制作标书具有灵活性和创造性 6、具备一年及以上相关投标工作经验 任职资格： 1、大专及以上学历，******；有家具行业背景者优先考虑 2、每周工作六天，休息一天，节假日按国家规定执行，射宝转正后发放 3、至少1年标书制作相关经验 4、薪资待遇：转正前3-3.5k，转正后3.5-4k

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00 要求：大专及以上学历（熟练操作电脑的中专学历者也可考虑） 年龄：27岁以上 薪资：面议！ 满足以上条件者可直接前来面试。 地址：天润广场5号楼1104室 面试时间：上午10:00-11:30，下午14:30-17:30 注：暑假工、兼职人员、居家办公者请勿打扰！

招聘，配菜一名，炸锅一名，凉菜师傅一名，二灶一名，年龄20到30 工资面议 电话

有铲墙皮的没。

清丰家具厂诚招 木工试装师傅一名 工资准时，待遇优厚 联系电话:

我陈店招一名看皮带工人，因为我这名工人家中有事所以现在不能干活了急招一名工人，工资4800元每月发工资，不压工资，联系电话

找专业刮腻子上墙漆的师傅，联系电话

五官端正，身高160以上，大专以上学历，35岁以下，性格开朗，善于沟通…

负责项目日常文职工作，和品质检查工作

岗位职责: 1.执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护 2.支持团队成员，确保办公流程的高效运作 3.参与公司内部会议，协助准备会议资料 任职要求: 1.具备出色的组织和沟通能力 2.能够独立完成任务，对工作细节有高度关注 3.积极主动，能够适应快节奏的工作环境

岗位名称：行政助理（金融行业） 年龄要求：20-28岁 岗位职责 1.配合老板时间开展工作，无需坐班，灵活协调行程与事务安排； 2.负责行政招待相关事宜，包括商务接待的统筹、现场协调与服务保障； 3.协助处理日常行政琐事，如文件整理、资料归档、信息传递等； 4.完成老板交办的其他临时性任务。 岗位要求 1.形象气质佳，沟通表达能力强，具备良好的服务意识与礼仪素养； 2.做事细心严谨，应变能力强，能妥善处理各类接待场景； 3.熟悉基础办公软件操作，有金融行业行政、接待相关经验者优先； 4.时间观念强，能配合弹性工作安排，责任心强。 薪资福利 根据工作经验与能力核定；底薪6000 工作灵活无坐班约束，绩效奖励。

需要会接待，会线上管理，短视频剪辑。

岗位职责：负责表格制作及薪资数据统计 行业经验：具备相关经验者优先考虑

岗位职责： 1、持有人力资源管理师相关证书者优先考虑 2、可独立开展管理人员的招聘工作，并确保招聘进度按时推进 3、能主导新员工入职培训相关事务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先 2、具备1年以上招聘工作经验，拥有一定的招聘资源与渠道 岗位福利： 缴纳五险，享有国家规定的法定节假日

岗位职责： 1、制定部门发展策略及年度工作计划，确保部门目标与公司战略方向保持一致； 2、带领团队优化内部运作流程，提升团队整体绩效与工作效率； 3、负责部门日常运营，涵盖人员招聘、培训培养及绩效考核等工作； 4、推动跨部门协作，保障项目顺利实施，解决协作过程中的沟通障碍； 5、跟踪部门财务运行情况，合理控制支出，提升资源使用效益。 任职要求： 1、具有扎实的团队管理背景，善于激发团队潜力并推动目标实现； 2、具备卓越的领导力与判断力，能在复杂业务场景中做出有效决策； 3、了解生物技术或相关领域，掌握行业动态及发展趋势； 4、拥有良好的沟通与协调能力，能够平衡多方需求与关系； 5、责任心强，事业心突出，能够在高压环境下持续高效履职。

招聘岗位：人事招聘专员 岗位职责： 1.依据公司的用工招聘计划利用各种资源，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息； 2.熟练掌握各项目招聘需求，建立蓝领/金蓝领/白领各人才简历库； 3.按照计划目标完成人才就业推荐 岗位要求：大专以上毕业两年内未就业的应届生优先 薪资待遇：底薪+高提成双休 工作地址：濮阳黄河路与香山路现代产业园 联系电话：赵女士

人事专员，客服关于游戏方面

内勤人员无需外联或拨打电话，熟练操作WPS办公软件，协助业务员制作报价单，完成上级交办的各项事务。 纯文职工作！纯文职岗位！工作性质稳定！ 底薪2500元+200元餐补+300元全勤奖，综合收入3000元以上，每周上六休一，享受法定节假日。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:30

每天工作6小时时间自由高提成 人事招聘专员职位描述 岗位职责： 1.制定并执行公司招聘计划，涵盖招聘渠道的开发与维护、简历筛选、面试协调及入职办理等工作； 2.管理并持续优化招聘流程，确保流程规范高效； 3.统计与分析招聘相关数据，为招聘策略提供有效支持； 4.配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1.无需相关工作经验； 2.工作内容简单，管理方式人性化； 3.全日制本科及以上学历，人力资源专业者优先； 4.了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 5.思维敏捷，积极进取，具备责任感。 以上为本次招聘岗位说明，若您符合条件，期待您的加入。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘执行、员工关系管理及培训体系建设； 2、参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，推动人力资源工作高效运行； 3、协助开展员工福利管理、绩效评估及企业文化建设相关工作，促进良好的团队氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善应对各类人事事务； 2、拥有较强的统筹规划与应变处理能力，可高质量完成领导安排的各项任务； 3、了解人力资源相关法律法规，对数据具有敏锐度，掌握基础的数据分析技能。

1.按公司要求招员工

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