岗位职责: 1.确保各类财务交易及账目处理符合规范，保障数据准确无误。 2.参与财务流程的建立与持续优化，推动标准化建设。 3.与项目团队密切配合，确保财务信息报送及时、内容真实准确。 4.跟踪项目实施过程，监督财务数据的完整性与上报时效性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与内部各职能部门高效联动。 2.熟悉财务系统及常用办公工具，可快速完成账务处理和报表编制工作。 3.具备较强的分析判断能力，能独立应对并解决日常财务事务中的各类问题。 4.精通财务软件和办公软件操作，具备高效的账务处理和报告输出能力。 5.拥有扎实的数据分析技能，能从复杂财务数据中提炼关键信息支持决策。 6.年龄在35至50岁之间。 7.有建筑行业从业经历者优先。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

钾肥生产厂长 1. 负责钾肥生产全面管理，规范生产交接，稳定生产运行。 2. 抓好安全、环保、现场管理，确保合规达标。 3. 负责与工业园区各部门工作对接、协调沟通。 4. 统筹生产计划、人员、设备、成本管理。 任职要求 - 熟悉钾肥生产工艺，有生产厂长管理经验 - 懂安全、环保、生产交接流程，责任心强 - 善于沟通协调，能对接园区及相关部门 薪资福利 薪资一万，包吃包住 工作地点 格尔木藏青工业园区

人力资源管理职责范围： 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能； 2、协助开展行政事务支持，保障办公环境有序运行及行政服务高效落实； 3、负责员工各类事项的协调与处理，优化员工关系管理，提高整体员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源具体工作； 2、具备较强的组织与协调能力，可同时应对多项任务并及时有效解决问题； 3、拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关部门协作互动。

1.会计核算与报表管理： 全面负责饲料生产各环节（原料采购、生产加工、库存管理、销售回款）的账务处理，确保财务数据真实准确；按时编制月度及季度财务报告（资产负债表、利润表、现金流量表），开展成本分析并及时提示异常波动。 2.成本控制与优化： 跟踪监控生产过程中的各项成本支出（包括原料损耗、能源消耗、人工费用等），提出切实可行的降本增效建议；搭建动态成本核算体系，为生产流程改进和采购决策提供财务支持。 3.税务筹划与合规： 统筹各类税务申报工作（如增值税、企业所得税等），充分运用农业领域税收优惠政策降低税负；配合审计及税务机关检查，确保企业财税操作符合法律法规要求。 4.预算与资金管理： 组织编制年度财务预算，持续跟踪执行进度并进行偏差分析与反馈；加强应收应付账款周期管理，保障企业现金流稳定与资金安全。 5.团队协作： 联动生产、销售、仓储等业务部门，推进财务与业务数据的有效对接与共享，提升整体运营协同效率。

岗位职责： 1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案，推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务，打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产，监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据整理与汇总 任职资格： 1、年龄26-33周岁，大专及以上学历，具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳

1、负责公司资金运营的管理，执行日常资金管理任务，如现金流预估、资金统筹安排等； 2、统筹税务管理工作，依据税收法规并结合企业实际开展税务规划，落实申报缴纳、税款支付、退税办理及税收优惠申请等各项涉税事务； 3、按期高效完成企业内部管理报表及财务报告的编制工作，确保数据真实准确； 4、定期开展财务分析，评估企业财务状况，提升财务健康度，有效控制财务风险； 5、熟练掌握财务专业知识，具备财务报表编制与解读能力，可开展财务分析和成本管控，保障财务运作合规合法，防范各类法律隐患

负责厂里安全培训各项工作

1. 负责生产流程把控、物料调度及团队人员协调工作。 2. 具备三年以上全屋定制类工厂生产管理相关经验。 3. 精通木工机械设备的操作与调试，具备数控设备的运行及维护能力。 4. 工作踏实肯干，为人诚实守信，具备一定团队管理能力。

青海玉树找小挖机顶班司机，1个，州上干活二三天。

玉树招挖机/钩机司机

可在高海拔项目施工、安装、调试、验收的管理者一名，要求对国家电网、变电站消防施工规范有一定的了解（变电站水喷雾设备施工）。

玉树藏族自治州玉树县，急招装修木工4人，，，今年大半年的活，想挣钱的联系电话

菜店小工送货日常配送，会开电动车面包车。不超过40岁的来。要求简单会写汉字，时间早七晚九，包吃住工资5k-6k。无不良犯罪记录，无基础疾病身体健康，详情电话联系。非诚勿扰谢谢！！！平台信息不回，电话详谈.汉民老乡优先

四、财务负责人 核心定位 公司资金、税务、核算核心支柱；专业、严谨、可靠，既能统筹全盘财务，又能深入项目做核算、控风险、保资金安全。 任职要求（硬性+高标准） • 全日制本科及以上学历，财务管理、会计学相关专业 • 初级以上职称，中级会计师、税务师优先 • 具备工程行业财务 + 平台化财务双重经验 • 精通税务筹划、资金管理、融资对接、项目核算、合规风控 • 严谨、细致、责任心极强、团队意识强、执行力强 • 既能独立操盘，也能配合业务团队高效协同 岗位职责 • 负责公司融资、资金流、税务筹划、合规申报 • 项目独立核算、回款核对、利润核算、分红数据提供 • 建立项目台账，确保财务安全、数据精准、风险可控

岗位职责 1. 成本核算与控制 • 负责企业产品及项目成本的核算工作，保障成本信息的准确性与时效性。 • 持续优化成本核算机制，健全核算操作流程。 • 定期开展成本数据分析，出具分析报告，为管理决策提供有力支撑。 2. 成本优化 • 识别降本潜力点，推进实施成本节约举措。 • 联动生产、采购等职能部门，优化整体成本构成，助力效率提升与成本压降。 3. 项目成本管理 • 参与项目成本方案的制定，辅助完成项目报价评估。 • 全周期跟踪项目成本执行情况，审阅项目结算资料。 4. 团队管理与协作 • 组织成本团队日常运作，涵盖人员培训、绩效评定及职业发展指导。 • 推进财务与其他业务部门间的协同配合，保障成本管理工作高效运转。 5. 其他工作 • 执行上级安排的其他相关工作任务。 任职资格 1. 教育背景 • 本科及以上学历，财会、金融、会计类相关专业；具备机械类双学位者优先考虑。 • 持有中级会计师职称，拥有注册会计师资质者优先。 2. 工作经验 • 3年以上制造业成本核算与管控经历，其中至少3年从事相同岗位。 • 熟悉非标自动化设备制造领域的成本管理实务。 • 有IPO或上市企业从业经历者优先。 3. 专业技能 • 精通各类成本核算方式，熟练操作SAP、金蝶云星空等财务系统。 • 具备扎实的数据处理能力，能高效运用Excel等办公工具进行分析。 4. 综合素质 • 具备良好的沟通协调意识、团队协作精神及应对压力的能力。 • 拥有较强的组织统筹能力、业务洞察力和实际问题解决能力。

岗位职责： 1. 掌握建筑领域相关税收法规（如增值税、企业所得税、印花税等）及地方性税收优惠措施，依据公司项目特性（如总包、分包、跨区域施工等）设计合法合规的税务优化方案，实现合理节税，控制税务支出。 2. 持续关注税收政策变化，动态调整税务管理策略，防范涉税风险，确保企业税务操作符合国家及地方最新监管要求。 3. 针对项目全周期（立项、施工、结算阶段）实施税务规划，完善发票管理、成本归集等关键流程，提升税务运作效率与规范性。 4. 负责各类税种的申报事务，包括增值税专用发票认证、进项税抵扣、纳税申报表编制与提交，保障数据准确、申报及时。 5. 协调处理税务争议及相关问题，与主管税务部门保持有效沟通，维护企业良好的税务合规形象。 6. 依照会计准则和建筑业财务核算标准，完成日常账务工作，涵盖收入确认、成本结转、费用报销、往来款项核算等内容。 7. 组织开展工程项目成本核算，准确归集人工、材料、机械等各项支出，确保项目账目清晰、数据真实，支持利润分析并编制相应财务报告。 8. 主导企业银行融资事务，负责融资方案制定、贷款资料准备（如财务报表、项目文件、担保材料等）、与金融机构对接谈判，推动融资落地执行。 9. 配合开展融资所需财务尽职调查及审计工作，提供相关财务信息，协助解决融资过程中的财务事项。 10. 监控融资资金使用进度，确保专款专用，同步落实利息计算、还款提醒等后续管理工作。 11. 完成上级安排的其他税务、会计及融资相关任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财会、财务管理、税务等相关专业背景，具备中级会计职称。 2. 具备5年以上建筑行业税务会计岗位经验，熟悉建筑企业涉税特点（如跨地区经营涉税处理、差额征税、分包抵扣等），拥有较强的税务筹划与节税实操能力。 3. 精通国家税收法规、会计准则及财务核算流程，能独立完成全税种申报、复杂账务处理及税务合规管控。 4. 拥有丰富的银行融资对接经历，了解建筑类融资产品（如项目贷款、流动资金贷款、保理业务等），可独立完成融资方案设计、材料组织及落地推进。 5. 熟练操作财务软件（如用友、金蝶）、税务申报系统及Office办公工具，具备较强的财务数据分析能力。 6. 工作责任心强，作风严谨细致，确保税务申报、账务处理及融资材料的准确性与完整性。 7. 具备出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够高效对接税务机关、银行及内部各职能部门。 8. 学习能力强，抗压能力好，适应建筑行业工作节奏，能快速响应政策变动与融资挑战。 9. 遵守财务职业规范，严守企业财务秘密，具备良好职业道德。 10. 持有注册税务师（CTA）资格者优先；具有大型建筑企业、或上市公司税务及融资工作经验者优先；具备建筑类注册证书者优先。

岗位内容： 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

1. 制定并统筹公司财务战略规划。 2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。 3. 审核投资方案及商业可行性分析。 4. 管控财务风险，保障运营合规。 5. 梳理优化财务管理流程，提升团队运作效率。 6. 协同各部门协作，助力业务持续增长。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

岗位职责 1.负责公司预算的编制及执行情况分析，为经营决策提供有力的数据支撑； 2.协同共享中心完成月度结账、税务申报及审计相关工作，向各业务单元提供税务咨询及政策解读； 3.跟踪并监控各分公司资金余额及使用状况； 4.依据公司财务制度开展内部控制管理及成本审核工作； 5.负责合同的整理与归档，维护合同管理台账； 6.配合综合部开展固定资产盘点等相关工作； 7.完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求 财务管理或会计相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验，熟悉物业行业财务管理流程，具有较强的实务操作能力。

负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。 （1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程； （2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度； （3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理； （4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务； （5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施； （6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化； （7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。

负责公司预算的编制及执行过程的管理； 按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交； 负责公司资产的监督、盘点及相关管理工作； 参与所在公司发展战略与规划的制定工作； 完成上级领导交办的其他相关工作任务。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施； 4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力； 6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

管钱算账报税

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，衔接上下级事务，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划培训方案，推动员工专业技能与综合素质提升，定期开展培训效果评估，并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成果，提交书面总结报告，制定后续改进措施。 要求： 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，提供工龄工资、学历工资，免费食堂，免费住宿；另享生日福利、节日福利、年终奖等。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行； 3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行； 2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。

1、负责公司资金运作管理，开展日常资金管理事务，包括现金流预估、资金统筹安排等工作； 2、统筹税务管理事项，依据税收法规，结合企业经营实际制定税务规划并推动实施，按时完成纳税申报、税款缴纳、退税办理及税收优惠申请等常规涉税操作； 3、按期高效编制公司内部管理报表及各类财务报表，确保数据准确完整； 4、定期开展财务状况评估，分析财务数据，提升财务绩效水平，控制财务风险； 5、熟练掌握财务专业知识，能精准编制与解读财务报表，开展财务分析与成本管控工作，保障企业财务运作合规合法，防范潜在法律隐患；

岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域； 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验

主管会计