岗位职责 1．统筹管理区域分公司的日常行政事务，保障区域内各门店安全有序、稳定运行； 2．制定并落实公司后勤管理相关制度，负责制度的监督实施及执行情况跟踪； 3．全面管理区域范围内的资产事务，涵盖与物业的沟通协调、办公物资的配置与维护； 4．牵头行政部与其他职能部门之间的协作，推动跨部门服务支持工作，确保行政信息及时传达与反馈； 5．主导公司重要事项的处理流程，并对事件的起因、过程及结果开展系统性调查分析； 6．负责公司各类行政文件的起草、归档与管理工作； 7．组织建立并完善公司应急响应机制，妥善处置各类突发事件； 8．完成领导安排的其他临时性工作任务； 9．负责公司对外接待事务，包括政府关系及公共关系的建立、维护与持续沟通；承担来访人员的接待安排。 岗位要求： 1．性别：不限 2．年龄：****** 3．学历要求：大专及以上学历，行政管理或管理类相关专业优先 4．工作经验：具备三年以上大型企业同类型管理岗位工作经验 5．能力方面：具备较强的口头表达能力，良好的沟通协调能力，能够沉着应对对外商务交流与接洽 6．技能方面：熟练操作Office办公软件，掌握公文写作规范，具备扎实的文字撰写能力 7．素质方面：品行端正，责任心强，工作积极主动，富有亲和力，具备较强的抗压能力 福利待遇： 1．试用期1-3个月，表现优异者可提前转正 2．单休，法定节假日按规定休假 3．工作时间：上午九点至下午六点，中午休息一小时

岗位职责： 1、负责人事行政事务的统筹与协调，衔接上下级工作关系，涵盖各部门人员编制的规划与确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划，搭建并优化培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，设计培训课程并推动落地，持续跟踪培训成效，定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲，经审批后推进执行，并对培训成果进行总结分析，形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，享有工龄工资、学历工资，提供免费食堂和住宿；同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。

岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。

负责公司预算的编制及执行过程中的管理工作； 按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交； 负责公司资产的监督、清查及日常管理工作； 参与所在公司发展战略与规划的制定工作； 完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位职责： 1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案，推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务，打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产，监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据整理与汇总 任职资格： 1、年龄26-33周岁，大专及以上学历，具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳

岗位职责: 1. 负责企业人事与行政事务统筹，保障部门高效有序运转。 2. 参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。 3. 统筹行政日常运营工作，推动工作效率不断提升。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题。 2. 拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。 3. 具备独立分析能力，善于快速学习并适应变化的工作环境。

岗位职责： 1. 负责门店日常运营的全面管理，确保销售、服务、库存等各环节高效有序运行。 2. 组织团队管理工作，涵盖人员招聘、培训安排、班表制定及绩效考核，持续提升员工专业水平与工作积极性。 3. 跟踪门店销售目标完成情况，通过数据分析发现问题并制定优化措施，推动业绩增长。 4. 维系客户关系，妥善处理客户投诉，保障服务品质符合标准要求。 5. 执行门店安全、卫生及相关合规制度，有效防范各类运营风险。 6. 对接总部及周边协作单位，确保各项指令和任务及时落实到位。 任职资格： 1. 具备两年以上相同岗位工作经历； 2. 具有良好的沟通与表达能力； 3. 具备一定的活动策划与组织能力； 4. 熟练掌握常用数据分析工具。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1. 统筹办公室日常行政工作，涵盖会议安排、文档归档、后勤支持等内容，保障部门运作顺畅； 2. 协助建立并落实办公管理制度，促进各部门间协同配合，增强团队执行效能； 3. 负责与商协会的联络对接，保持良好合作关系，推进资源互通与业务协同； 4. 参与机构运营方案制定，依托商协会实践背景优化管理流程，提高运行效率； 5. 承担文字材料编写任务，如公文、活动通报、函件等文件的起草与审核工作。 任职要求： 1. 有商协会领域实际工作经验，了解其运作机制及沟通方式； 2. 具备扎实的运营管理能力，可独立承担综合性行政事务； 3. 文笔优秀，熟练完成各类文案撰写与资料整理工作； 4. 善于沟通协调，工作积极主动，富有责任感和团队合作意识，能适应高强度工作节奏

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任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2. 编制并分析月度、季度及年度财务报表，提供经营决策支持 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 统筹税务申报、发票管理及审计配合工作，确保合规运营 5. 协同业务部门开展成本管控与经营分析，提升财务价值贡献 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理能力 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 具备中级会计师职称，持有CPA、CMA等证书者优先 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与团队管理能力

岗位名称：会计负责人 会计主管岗位要求： 招聘人数：1 人 性别：不限 年龄：25-50岁 学历：会计 / 财务管理相关专业，大专及以上学历；中级会计师职称，税务师 / CPA 优先。 工作地点：贵州黔西南兴义市 1.5 年以上房地产开发企业财务全盘经验，独立做过土增清算，熟悉房开项目全周期财税业务；地房开经验优先。 2.精通房企会计准则、地产相关税收政策；熟悉金蝶 / 用友财务软件，熟练 Excel（函数、数据透视表）。 3.熟悉工程合同、开发成本归集、预售收入确认、土地使用税、印花税等房开特有业务；具备较强税务风险意识。 4.具备良好沟通协调能力，能对接税务、银行、审计；严谨细致，责任心强，能带团队，抗压能力强。 5.无财务失信、重大税务处罚等不良记录。

岗位介绍：此岗位为跨境电商财务，无跨境电商经验勿投！ 岗位职责： 1、全盘账务核算管理 负责亚马逊、TikTok、速卖通、eBay等多平台全盘账务处理，完成店铺结算对账、收入费用归集、佣金及成本核算，精准核算各店铺毛利；定期核查账务、排查账务异常，完成库存盘点、账实核对及往来账款清理，保障账务数据准确合规。 2、税务与出口退税管理 负责国内全税种申报、个税核算申报、发票管理；统筹境外公司税务、英国VAT等海外税申报工作；熟练操作进出口退税、外汇结算、关务对接，处理税局函调及税务异常，合理开展税务筹划，规避财税风险。 3、资金、预算与成本管控 负责费用单据审核、付款复核，编制资金预算与资金预测，统筹外汇管理与结汇，监控平台回款，防范汇率、资金提现风险；主导成本归集与分摊，分析采购、营销、物流、关税等各项成本；牵头全面预算编制、执行跟踪与差异分析，搭建成本管控方案，推动业务降本增效。 4、报表分析与经营支持 定期编制毛利汇总表，输出每周毛利预报，跟进毛利异常闭环；完成月度财报检查，审核财务及管理报表，核对应收应付往来数据；搭建多维度财务分析模型，输出经营分析报告，针对仓储、物流、运营费用做专项分析；核算员工薪资与部门运营提成，为管理层汇报整理财务 PPT，向业务部门提供财务数据支持。 5、内控体系与团队管理 完善财务管理制度、流程及SOP，建立库存、资金、汇率、往来等风险预警机制；负责财务团队日常工作分配、工作督导、技能培训及绩效管理；对接税务、审计、银行及第三方支付平台，配合完成年审、汇算清缴等外联工作。 6、内外部沟通及其他工作 对接 Pingpong 等第三方收款平台、银行，处理各项外部财务业务；对内解答业务部门财务疑问，参与新合同审核，持续为业务端输出财务数据支撑；完成上级安排的其他临时性财务工作。 任职资格： 1.财务、会计、财务管理相关专业，大专及以上学历，持有初级会计职称，中级会计师优先； 2.3年以上财务全盘工作经验，其中至少2年以上跨境电商行业经验，有跨境亚马逊财务实操经验，接触过 SC、VC 账务对账； 3.熟悉国内税务法规，具备多公司主体个税、增值税申报及申报表复核经验； 4.有毛利报表、运营提成、工资核算、管理报表编制审核实操经验； 5.熟练用友、畅捷通财务软件，Excel 函数熟练，能处理平台应收差异、编制管理类报表； 6.了解 Pingpong 等跨境收款平台，有境外子公司、报关相关财务对接经验优先； 7.对数字敏感，条理清晰，有责任心，工作严谨细心，能适应月 / 周度固定报表节点，抗压性好，具备跨部门沟通推动能力。 福利待遇： 1、工作时间：09:00-12:30,13:30-18:00，每天上班8小时，每周双休制； 2、带薪年假； 3、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、配偶生育休假等各类假期； 4、节日补贴：根据民俗节日为员工发放节日礼品； 5、工龄奖：公司在职满一年，100元工龄奖；满2年，150元工龄奖，以此类推。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制及员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定并推进实施工作计划与管理举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队凝聚力的提升； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护，确保制度时效性与适用性； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟悉各类管理制度及法律法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作与问题处理能力； 6、具备战略思维和良好的分析判断力，能够提出有效改进意见； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。 【上六休一】

人力资源管理职责范围： 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作

某物业公司招聘，人资主管2名，人资专员2名。要求： 身体健康，性别不限，大专及以上学历，年龄25至45岁，具备责任感，工作细致踏实，学习能力突出，具有扎实的人事领域从业经历，掌握人力资源六大模块知识，实际操作熟练。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施； 4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力； 6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA等证书者优先 5.责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力

人力资源管理职责范围： 1. 负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2. 负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息的数据安全与存储。 4. 负责信息化绩效评估系统的应用与管理工作。 5. 配合IT部门开展系统培训及技术支持协作

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2. 编制并分析月度、季度及年度财务报表，提供经营决策支持 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 统筹管理应收应付、成本费用及固定资产等关键财务模块 5. 对接审计、税务、银行等外部机构，确保合规运营 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理能力 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP及财务软件 4. 具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与团队管理能力

管钱算账报税

1. 负责企业预算的编制及执行情况分析，为经营管理决策提供有力的数据支撑； 2. 协同共享中心完成月度结账、税务申报与审计配合工作，向各业务单元输出税务支持及政策解读； 3. 跟踪监控各分公司资金账户余额变动情况； 4. 依据公司财务制度落实内控管理与成本审核相关工作； 5. 组织合同资料的整理与归档，维护合同管理台账； 6. 配合综合部门开展固定资产清查盘点等事务； 7. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历 2、财务、会计类相关专业背景 3、具备5年以上相关工作经验 技能技巧： ◆ 具备扎实的财务管理实操经验； ◆ 熟悉物业行业财务运作流程与处理方式； ◆ 掌握物业管理体系文件、岗位职责规范，了解物业服务标准及相关法律法规； 个人素质： ◆ 年龄******； ◆ 具有良好的人际交往能力，责任心强，富有职业进取心； ◆ 具备出色的沟通协调能力及团队管理能力； ◆ 性格积极乐观，恪守职业道德，能有效应对和处置突发事项。

负责公司预算的编制及执行过程的管理； 按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交； 负责公司资产的监督、盘点及相关管理工作； 参与所在公司发展战略与规划的制定工作； 完成上级领导交办的其他相关工作任务。