岗位职责： 1、汽车故障诊断和维修； 2、车辆保养和维护； 3、客户维修咨询服务； 4、使用专业工具进行维修。 任职资格： 1、汽车或机械相关专业； 2、良好的沟通能力； 3、有责任心，团队精神。

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招补胎工1名，大小轮胎都能做，工作地九江，工资电聊。

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岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及技术检测工作 3.使用专业检测设备和维修工具进行精准判断与高效修复 4. 记录维修过程与更换配件信息，确保服务可追溯、质量有保障 5.配合客户沟通维修方案，提供专业建议与用车指导 任职要求： 1.汽车维修相关工作经验不限，具备扎实的实操能力 2.熟悉主流车型结构及常见故障处理流程 3.具备中专/技校及以上学历，汽车类相关专业优先 4.持有汽车维修工职业资格证书者优先 5.责任心强，注重安全规范，具备良好服务意识

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招聘德育教官3名。要求：50周岁以下，品行端正，身体健康，无违法犯罪记录；警校毕业或体育专业毕业（大专及以上学历），或退役军人（高中或中专及以上学历）；善于沟通，有德育、校园管理经验者优先。工作内容包括：负责全校学生日常行为规范、仪容仪表、纪律秩序、校园及宿舍管理，落实德育管理制度；开展学生安全教育、文明礼仪教育、思想品德教育，及时纠正学生不良行为，排查校园安全隐患；协助班主任处理学生矛盾、违纪问题及突发事件，配合开展班会、德育活动、校风学风建设；驻校管理，执行力、责任心强，积极完成学校交办的其他相关工作任务。薪资福利：聘用人员综合月薪4000-6000元（）。试用期1个月，试用期满考核合格后正式聘用。学校提供免费住宿。报名时间：即日起至2026年8月20日。面试时间：2026年8月23日上午9点。面试地点：学校一号崇和楼四楼会议室。工作地址：武宁县环城路3号。

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工作内容： 1. 负责汽车零部件的质量管控与持续优化，确保产品满足公司规范及行业标准。 2. 组织开展质量问题的排查与根因分析，提出有效对策并跟进执行，保障问题闭环处理。 3. 汇总并解析各类质量数据与报告，推动制定改进方案，并监控改善措施落地成效。 4. 配合应对客户反馈的质量异常，提供专业技术支持与可行性解决方案。 任职要求： 1. 具备5年以上汽车行业质量管理经验，了解冲压及焊接工艺流程。 2. 掌握IATF16949质量管理体系，能独立撰写8D报告，熟练使用QC七大工具、五大核心工具等质量分析方法。 3. 具有较强的问题分析与数据处理能力，可独立主导质量问题的解决。 4. 具备良好的沟通表达能力、跨部门协作能力以及较强的抗压性。

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岗位职责 1. 质量体系建设与维护 负责企业质量管理体系的建立、完善与优化，确保体系运行符合 ISO/TS 16949 等相关标准及客户规范要求。编制质量管理手册、程序文件和作业指导书，明确各环节质量管理流程与岗位职责。 牵头开展内部质量审核与管理评审工作，识别体系运行中的薄弱环节，提出改进建议并监督整改落实，保障体系持续有效运行与不断优化。 2. 质量策划 参与汽车铸件（模座）项目前期开发，协同项目组制定项目质量目标与质量实施计划。依据产品特性及客户要求，设定关键质量控制节点与检验规范，编制全过程质量控制方案。 主导产品质量先期策划（APQP）工作，覆盖产品设计、工艺开发、试生产等阶段的质量规划，确保产品满足客户需求及相关法规规定。 3. 质量控制 制定并执行原材料、零部件及成品的检验标准与检验计划，组织人员对来料、制程及出货产品实施检验与测试，确保各环节产品质量达标。 运用 SPC 等统计过程控制工具，对生产过程进行动态监控，及时识别异常波动并采取应对措施，预防质量问题发生。对重点工序和关键控制点实施强化管控，保障制程稳定性与产品一致性。 负责不合格品的全流程管理，建立处理流程与判定机制，组织评审、隔离、处置及闭环跟踪，杜绝不合格品流入后续环节或交付客户。 4. 质量改进 系统收集与分析各类质量数据，借助 QC 七大手法等工具，定位质量问题根源，挖掘改进机会。主导实施质量改善项目，制定纠正与预防措施，并验证实施成效，持续提升产品质量与制造效率。 推动企业持续改进文化落地，鼓励员工积极参与质量改善提案与创新实践，对优秀建议予以激励推广，形成全员参与的质量管理氛围。 5. 供应商质量管理 建立健全供应商质量管理体系，组织实施供应商的准入评估、分类管理与绩效评价。签订供应商质量协议，清晰界定其质量责任与交付标准。 开展供应商现场审核与能力辅导，协助其提升质量保证能力。对供方提供的物料实施进料检验与过程监督，确保来料质量稳定可靠。 6. 客户关系管理 对接客户质量管理需求，及时沟通质量信息，收集客户反馈意见与期望。主导客户质量投诉的调查处理，制定整改措施并全程跟踪闭环，确保客户满意。 汇总整理客户质量数据，为产品质量优化与新产品研发提供决策支持，增强企业在市场中的质量竞争力。 7. 团队管理与培训 负责质量管理团队的搭建、日常管理、绩效考核与能力建设，提升团队专业水平与协作效能。制定年度培训计划，组织内外部培训活动，强化员工在质量管理方法与工具应用方面的能力。 建立正向激励机制，调动团队成员积极性与创造力，营造积极进取、协同高效的工作环境。

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