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游船讲解员 1.品行端正、积极向上、吃苦耐劳，有强烈的事业心。2.有较强的学习能力、团队合作能力，热爱本职工作。3.具有本科及以上学历，其中本科学历须为全日制学历学位，年龄不超过35周岁(1991年5月15日以后出生)。研究生以上学历、相关专业中级职称或有国家5A级旅游景区、大型、上市公司从业经验的年龄可放宽至40岁(1986年5月15日以后出生)。4.企业管理、市场营销、旅游管理、金融学、人力资源管理、财会类、新闻传播类等相关专业。5.其它要求参照江西省事业单位招考有关规定执行。具体招聘岗位职责及详情见附件1 薪资福利:（一）试用期为三个月，试用期满经考核合格聘用者，其薪酬待遇为基本月薪+绩效，按照《集团公司薪酬制度》执行；（二）提供丰富多彩的文化活动及人性化的福利关怀，如五险一金、工龄工资、工会福利（生日福利、节日福利）、内部培训、员工住宿、提供一日三餐等。 招工人数:2 1.招聘期间的资格审查、面试、体检、聘用人员名单公布等详细情况请及时登录江西庐山西海旅游发展集团有限公司招聘专版了解，不再另行通知。2.本次招聘实行“蓄水池”计划，即综合成绩不低于70分且未被录取的人员进入“蓄水池”，如进入体检、考察人员和拟录用人员放弃的，或在试用期内流失的情况下，可依据总成绩酌情录用“蓄水池”中人员，“蓄水池”人员与拟录用人员名单一并公示，有效期不超过12个月。 工作地址:江西省九江市庐山西海风景区将军峡游客中心二楼

信息维护岗 1.品行端正、积极向上、吃苦耐劳，有强烈的事业心。2.有较强的学习能力、团队合作能力，热爱本职工作。3.具有本科及以上学历，其中本科学历须为全日制学历学位，年龄不超过35周岁(1991年5月15日以后出生)。研究生以上学历、相关专业中级职称或有国家5A级旅游景区、大型、上市公司从业经验的年龄可放宽至40岁(1986年5月15日以后出生)。4.企业管理、市场营销、旅游管理、金融学、人力资源管理、财会类、新闻传播类等相关专业。5.其它要求参照江西省事业单位招考有关规定执行。具体招聘岗位职责及详情见附件1 薪资福利:（一）试用期为三个月，试用期满经考核合格聘用者，其薪酬待遇为基本月薪+绩效，按照《集团公司薪酬制度》执行；（二）提供丰富多彩的文化活动及人性化的福利关怀，如五险一金、工龄工资、工会福利（生日福利、节日福利）、内部培训、员工住宿、提供一日三餐等。 招工人数:1 1.招聘期间的资格审查、面试、体检、聘用人员名单公布等详细情况请及时登录江西庐山西海旅游发展集团有限公司招聘专版了解，不再另行通知。2.本次招聘实行“蓄水池”计划，即综合成绩不低于70分且未被录取的人员进入“蓄水池”，如进入体检、考察人员和拟录用人员放弃的，或在试用期内流失的情况下，可依据总成绩酌情录用“蓄水池”中人员，“蓄水池”人员与拟录用人员名单一并公示，有效期不超过12个月。 工作地址:江西省九江市庐山西海风景区将军峡游客中心二楼

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【小时工】: 小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 [可以预支工资在职满15天以上2000元】 [当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。】 [介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工:综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 [工作时间] 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。 2:加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3:不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁，不限学历，不限经验。 2:持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松(没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素;另提供面 食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 [工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:招聘为异地招工:工作地点在长沙。 3:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长，组长，大组长科长等）

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