一、工作时间： 上午：08:30-12:00、下午：14:00-18:00 二、岗位职责 1、掌握公司概况：熟悉公司基本运作、部门规章及所任岗位的职责内容，了解部门整体业务流程； 2、参与专业培训：接受部门相关各类专项培训与学习安排； 3、快速上岗履职：通过系统学习快速适应并承担岗位工作任务； 4、达成培养目标：实现公司在储备干部各成长阶段设定的发展规划要求； 5、提出优化建议：结合实际工作为部门运营提供合理化改进意见。 三、任职要求 1、全日制硕士及以上学历； 2、熟练操作常用办公软件； 3、性格稳重，反应灵活； 4、具备良好的职业道德素养。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

文员，跟单，

文职类工作

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确与保密 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和内部沟通协调 3.处理往来邮件与资料传递，跟进工作进度并及时反馈异常情况 4.支持跨境业务相关单据的核对与基础报表制作，配合团队高效运转 5.完成上级交办的其他辅助性工作，保障业务流程顺畅执行 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件使用 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通意识和团队协作精神 3.有意愿长期在稳定发展型企业成长，适应快节奏工作环境 4.有文员、助理或跨境电商行业相关经验者优先考虑

文员，熟悉电脑办公软件，会开车

招聘文员，主管售后信息。工资详谈。会电脑者优先，上班自由。

全职文员，懂电脑基本操作，记性好。工资2500-4500月休两天

一、工作时间： 周一到周五：8:30-12:00、14:00-18:00 周六：8:30-12:00、14:00-17:00 二、岗位职责： 1、掌握公司概况：熟悉公司基本运作、部门规章及所任岗位的职责内容，了解部门整体业务流程； 2、参与专业培训：接受部门相关各类系统化培训； 3、快速上岗履职：通过学习与实践，高效适应并承担岗位工作任务； 4、达成成长目标：实现公司为储备干部设定的各阶段个人发展计划； 5、提出优化建议：针对部门运作积极提供可行性改进意见。 三、任职要求： 1、985/211院校，全日制本科或硕士及以上学历； 2、熟练操作常用办公软件； 3、性格稳重，反应敏捷； 4、具备良好的职业道德素养。 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

包吃不包住 下午1.30-22.00 月休3天（节假日+1） 工资面议

岗位职责： 1.负责日常文档的整理、归档及管理工作，确保资料的完整性和安全性。 2.协助处理公司内部各类文件的起草、打印与分发，提高办公效率。 3.维护办公区域的整洁与秩序，确保良好的工作环境。 4.支持团队成员，处理日常行政事务及会议安排，保障工作流程顺畅。 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力，能够高效完成多任务处理。 2.熟练使用办公软件，如Word、Excel等，有基础的数据处理能力。 3.细心、有责任心，注重细节，保证工作质量。 4.良好的沟通能力，能够与不同部门有效协作，解决问题。

赣州市章贡区招装修木工，做一个弧形台面

招扎骨车一名，庆丰东路5号

60以下 杂工220元一天 九小时长期工 联系电话

招四线打边临工3名，，厂在长征宾馆后面，金鑫服饰，

招聘电焊工一名，自带工具消防管补漏，8个压，电话，

①：无责底薪：4000+500全勤（居家办公或公司坐班） ②：国家法定假日及周末双休 ③：提供宿舍（2-4人间）餐补（20元/餐） ④：带薪年假（工龄满1年享5天，最高20天） ⑤：按国家规定缴纳社保五险（正式入职一个星期内缴纳） ⑥：薪资涨幅：根据个人能力会定期调整，最高6000元 ⑦：上班时间：10:00-18:30（午休时间：12:00-14:00） 任职要求： ①.工作细心、责任心强，具有良好的团队合作精神； ②.具有较强的沟通协调能力，能够高效处理日常事务； ③.有网购经验，熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

应聘条件：26届应届毕业生！ 管培生项目说明： 管培生设有三大发展方向：采购方向、门店营运方向、总部职能方向 采购方向培养目标：重点培养采购经理、品牌经理岗位，专业不限。 门店营运方向培养目标：主要面向门店课长、店总经理及物流配送经理岗位进行储备，专业不限。 总部职能方向培养目标：覆盖总部各职能部门，如食品安全部、人事部、财务部、企划部、战略运营部、开发部、防损部等，需具备相关专业背景。 以上岗位工作地点：东北三省范围内设有比优特门店的城市。 培养机制： 集中入职培训+双导师带教（成长导师与专业导师）+一线轮岗实践+阶段性轮岗学习 应聘要求： 1、2026届全日制本科及以上学历，应届毕业生身份； 2、热爱零售行业，意愿在该领域长期深耕； 3、具备良好的沟通协作能力，富有团队意识，能承受压力，心理素质强； 4、工作态度积极，主动性强，具备较强的学习动力和学习能力。

岗位职责： 1、负责门店商品销售及订单信息的录入与核对，每日与财务人员完成对账工作。 2、准确审核并录入商品销售数据，确保数据的完整性与真实性。 3、接收并核查销售送货单据的准确性。 4、保持店铺环境整洁卫生，到货后及时收集货品相关资料并录入系统，生成二维码等操作。 5、配合完成日常调货及检验报告的提供。 6、更新产品价格信息，并及时向上级汇报最新报价。 7、汇总缺货商品情况，第一时间反馈给上级负责人。 8、及时维护小程序内的图片内容，确保展示信息准确。 9、新到商品需及时拍照、整理资料并在小程序上架。 10、编制并维护客户报价表。 11、每日进货台账须同步更新记录。 12、每月按要求进行盘点，完成盘点数据的核对与入账。 13、每日协助完成点单工作。 要求： 1、熟练操作各类办公软件，具备较强的学习能力。 2、工作认真踏实，细致负责，有良好的责任心。 3、上班时间：A班：7：30-17：00       B班：7：30-11：0013:30-19：00

工作细心认真负责。熟练操作电脑基础软件。

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确与保密 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资管理及来访接待 3.根据需求撰写和发送通知、邮件等内部沟通内容，保障信息及时传达 4.配合上级完成报表统计、资料汇总及其他交办任务，提升办公效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关工作经验者优先，能较快适应工作节奏并独立完成任务

钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将收获： 1、【具有竞争力的薪酬】：试用期5700元，入职半年内保底6300+按运费计提提成，综合收入8-15K； 2、【系统的培养机制】：健全的培训与带教流程，提供10-15天带薪新人培训，并持续安排资深员工一对一指导； 3、【明确的晋升路径】：公开透明的晋升制度，以业绩结果为导向，晋升方向为：销售助理-销售专员-销售经理-销售总监； 4、【全面的福利保障】：多元化的激励方案，集团层面发放季度奖、年度奖，部门额外设置月度、季度奖励； 5、【轻松的工作环境】：团队氛围融洽，管理团队年轻有活力，定期组织月度、季度团建活动； 6、【齐全的办公配置】：配备工作所需全套设备，包括手机卡、笔记本电脑，外出作业公司提供车辆支持。 您的工作职责： 1、协助销售经理维护现有客户关系，促进长期稳定合作； 2、开拓企业端客户资源，推广物流运输服务，建立并更新客户档案； 3、实时跟进货物动态，及时处理运输过程中的异常情况； 4、负责系统操作及经营数据分析，月底跟进客户回款事宜； 5、通过沟通了解客户需求，挖掘潜在合作机会； 6、积极落实公司各项政策与工作要求。 任职要求： 1、熟练掌握常用办公软件； 2、年龄24~34岁，形象良好，语言表达清晰，性格积极外向； 3、对销售工作有热情，具备全日制大专或以上学历。 以下为我司简介，欢迎有兴趣的朋友进一步了解： 跨越速运集团成立于2007年，荣获“国家AAAAA级物流企业”、国家级高新技术企业等资质，现有员工超5万人，业务覆盖500多个城市，拥有货运包机16架，运输车辆1.7万辆。目前年营收超百亿，获得红杉资本、京东集团、钟鼎资本等战略投资，多次入选独角兽企业榜单，详情可查看公司主页信息了解。

工作内容： 主要负责商务沟通与联络，协调货物的收发安排，具备财务相关经验，能够完成开票、出票等工作，登录并维护进销存系统及应收款项台账，同时对接外勤相关事务。 任职要求: 身体健康，性格稳重，具备较强的责任意识和沟通协调能力；熟练使用办公软件，打字速度不低于每分钟60字；有销售内勤工作经验者优先考虑。 岗位福利: 试用期为1-2个月，期间通过考核即可正式转正。

岗位职责： 1、负责区域内招商加盟项目的拓展与规划，制定并落实招商方案，扩大品牌市场覆盖； 2、进行市场信息收集与行业分析，把握市场变化，识别潜在合作机会，维护长期合作关系； 3、策划并参与招商洽谈会、行业展览等推广活动，吸引优质加盟伙伴，完成既定招商任务； 4、为加盟方提供运营支持与专业辅导，助力其快速启动业务，提高加盟运营稳定性。 任职要求： 1、具备敏锐的市场判断力和谈判能力，能独立推进招商项目落地； 2、具备良好的人际沟通技巧和团队配合意识，善于整合内外部协作资源； 3、有招商加盟或相关领域从业经历，熟悉加盟运作模式及市场发展方向； 4、目标意识强，抗压性好，能在高强度工作节奏中持续保持高效产出。

基础任职资格 专业背景 技能基础：需掌握牛仔面料特性（如丹宁布、弹力牛仔布）及洗水工艺（如酵素洗、石磨洗、喷砂等），熟悉洗水环节的质量规范与常见问题应对措施。 工作经验要求 行业经验：需具有3-5年以上牛仔洗水跟单或相关纺织领域工作经验，熟悉服装生产跟单全过程，有洗水厂或牛仔成衣厂工作背景者优先。 岗位经验：具备订单执行、品质样确认、生产进度监控等实际操作经验，能独立衔接客户与工厂，确保洗水工序满足订单标准。 核心工作内容 品质样管理：依据客户提供的样品或图片，筛选并确认符合要求的洗水效果样板，整理相关资料交由业务人员，保证洗水外观与客户需求相符。 生产进度跟踪：协调洗水厂与内部生产单位，跟进洗水排期与执行情况，及时汇报异常，确保订单准时完成。 售前售后服务：配合业务团队开展售前沟通（如提供洗水工艺建议）、处理生产中问题（如工艺变更）及售后反馈（如洗水品质纠纷）。 资料与协作：汇总洗水工艺文件、订单信息及客户意见，协助主管完成其他跟单事务，协同团队推进流程优化。 关键能力与素质要求 专业能力：对牛仔洗水效果具辨识力，能准确评估是否达标，具备基本的面料判定与品质控制能力。 沟通与协调：具备较强的表达与理解能力，可顺畅对接客户、业务及洗水厂，有效协调跨部门事项。 职业素养：需态度积极，能承受工作压力、责任心强，具备良好团队意识，适应高强度的订单追踪节奏。 附加技能：须持有有效驾照并具备实际驾驶能力，便于外出至工厂或客户现场对接。

诚聘食堂仓库管理员 工作时间： 7点到1点，包吃 下午3点到7点，包吃 月休2天， 要求：负责接货，核对，出货，会懂电脑，细节可以面谈 待遇3000-4500可以面谈 地址：章贡区妇幼保健院食堂 联系：

销售文员 持有C1驾驶证，年龄22至30岁，身高1.6米以上，五官端正；具备大专及以上学历；熟练操作Office办公软件（包括Excel、Word、PPT）；拥有基础ERP系统操作知识者优先考虑。 薪资福利:4000-6000元，（五险）、公司设员工食堂宿舍三餐免费。 招工人数:2名 面试提前预约沟通，线下面试；入职需健康体检、身份证、毕业证书、无犯罪记录、一寸照片2张。 工作地址:定南县富田工业园富工四路13

一、工作时间： 上午：08:30-12:00、下午：14:00-18:00，单休，周日休息 二、岗位职责 1、掌握公司概况：熟知公司基本运作、部门规章及所任岗位的职责内容，理解部门整体业务流程； 2、参与部门组织的各项专业培训学习； 3、快速适应岗位要求：通过系统学习迅速达到岗位胜任标准； 4、达成培养目标：落实公司在储备干部各成长阶段设定的发展规划； 5、提出有效建议：针对部门工作运行积极提供合理化改进意见。 三、任职要求 1、全日制硕士及以上学历； 2、熟练操作常用办公软件； 3、性格稳重，反应灵活； 4、具备良好的职业道德素养。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%

本科以上，形象气质好！

岗位职责： 1、积极拓展和维护产品业务渠道。 2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。 3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。 4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。 5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。 2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。 4、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元；第三个月起按照正式员工考核。 2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。 6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。 7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

1.对接企业合作物流 2.处理日常事务