岗位名称：AI运营专员/新媒体运营专员（财税方向） 岗位职责 - 负责公司业务数据的采集、归集与深入分析，探索人工智能在财税服务场景中的创新落地路径，如智能应答系统、自动报表输出、用户特征建模等，助力运营效能升级。 - 结合财税领域特点，运用机器学习或自然语言处理技术提炼数据价值，预判业务走向并输出优化建议。 1. 抖音运营：规划面向大众的财税知识短视频内容，借助AI工具实现脚本辅助创作、剪辑提效及精准投放；通过用户行为洞察，持续提升视频播放表现、转化效果与粉丝忠诚度。 2. 小红书运营：构建专业财税IP形象，发布实用财税技巧、政策解析类内容，使用AI工具优化图文设计与关键词部署，增强内容曝光率与互动水平。 3. 企业微信/朋友圈运营：依托AI手段完善客户标签管理，制定个性化推送方案；策划财税主题推广、实操案例分享等内容，提高客户参与度与成交概率。 4. 推进AI技术在财税服务环节的融合应用，如智能问答、报告自动化生成、用户画像构建等，提升整体运营效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，统计学、计算机科学、市场营销、财税类专业优先考虑。 2. 掌握主流AI应用工具（如ChatGPT、Midjourney等）及常用机器学习框架（如TensorFlow、PyTorch）。 3. 具备抖音、小红书等平台运营实践经验，了解各平台推荐机制及相关工具（如抖+、千川、新红数据等）。 软性素质 1. 对数据敏感，思维条理清晰，具备独立完成数据分析到策略执行的闭环能力。 2. 富有创造力，关注网络热点，擅长将复杂的财税知识转化为通俗易懂的内容表达。 *欢迎投递简历+作品集（如数据分析成果、运营账号案例、AI实践项目）

1、负责公司抖音账号的日常运营，包括内容规划与剧情脚本创作； 2、跟踪平台营销效果及销售相关数据变化； 3、进行流量趋势分析，制定切实可行的优化策略； 4、优化文案与拍摄脚本，统筹短视频制作流程及直播间的协同工作。

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-24 时间地点自由！无需坐班！线上远程办公，零经验也可上手 聚焦知识付费领域 【高收益激励】 当前兼职人员平均月收入约5000元 部分大二学生刚起步即实现单日收益破千 只要投入精力，月入过万并不罕见 思维决定回报，高效沟通共创价值 适合研究生、高校教师、在读大学生、宝妈、求职过渡人群等群体 拓展副业渠道，不少人已将此副业收入反超主业 【工作职责】 1、通过小红书平台开展引流推广，获取潜在客户 2、引导目标用户添加指定销售导师微信 3、每日投入1-2小时即可，收入与努力成正比 4、利用发布笔记、互动评论等方式完成客户导流 【任职条件】 1、具备全日制大专及以上学历，专业不限 2、拥有多个手机号及备用设备，能注册多个小红书账号更佳 3、执行力强，有责任感，工作细致认真 4、熟悉小红书平台操作，为活跃使用者 【福利支持】 1、无硬性任务指标，以结果为导向计算提成，回报优厚 2、免费提供一对一新媒体运营实操辅导 4、表现达标者可开具公司正式实习证明（加盖公章） 5、业绩突出者毕业后可优先推荐转为正式全职岗位

职位描述： 1.负责公司短视频矩阵的日常运营，涵盖内容规划、脚本撰写、拍摄执行、视频剪辑及发布推广等全流程工作。 2.深入洞察目标用户需求，制定精准的短视频营销方案，提升品牌曝光度与用户互动率。 3.关注短视频平台热门动态，快速响应趋势变化，优化内容策略以增强传播效果。 4.监测并分析视频数据表现，评估运营成果，提出有效优化建议，持续完善运营机制。 职位要求： 1.具备一年以上新媒体运营工作经验，有成功短视频项目案例者优先考虑。 2.精通短视频文案创作，能产出具创意性与情感共鸣的内容。 3.拥有扎实的视频拍摄与后期剪辑能力，可独立完成高质量短视频制作。 4.熟知主流短视频平台的运作规则与推荐算法，具备敏锐的平台感知力。 5.学习能力强，富有创新意识，能积极应对新环境与新挑战。 6.具备良好的协作意识与沟通技巧，能高效配合其他部门推进项目。 我们提供： 1.具有市场竞争力的薪酬体系及绩效奖励机制。 2.完善的职业发展通道和晋升空间。 3.系统化的培训支持与学习资源，助力个人能力持续成长。 4.开放融洽的工作环境与积极向上的团队氛围。 如果你热爱新媒体领域，拥有相关技能与实战经验，欢迎加入我们！期待与你携手共进！

运营公众号，编辑文案，制作海报图片，新媒体运营。抖音投放，

1、负责公司抖音账号的日常运营，包括内容规划、剧情构思及编导工作； 2、优化文案与脚本设计，统筹短视频的拍摄执行、剪辑流程及主播相关事务； 3、开拓客户资源，建立并维护良好的客户合作关系； 4、承担来访企业的接待任务，协助企业客户挑选适宜的经营场所。

目的：带领新媒体团队（3-5人）实现线上获客ROI投产比的突破性成果。 薪资面议，表现优异者有机会成为联合创始人！ 岗位职责： 1. 负责打造新媒体短视频中老板IP的人设定位，公司主营农村别墅业务，需突出女老板可靠、专业、坚守初心的形象，聚焦邵阳地区外墙服务首选品牌筑美家，输出可转化为精准客户的高质量内容。 2. 主导直播运营全流程，推动直播间从个位数在线提升至稳定百人在线并具备持续变现能力。 3. 统筹管理整个新媒体团队，由操盘手全面负责运营策略，主播专注直播引流转化，能力强的操盘手收入无上限，月入数万可期。 公司在邵阳市北塔区杨家垅竹木市场 公司优势： 1. 行业优势｜乡墅领域，农村自建房市场，处于蓝海发展阶段，增长潜力大。 2. 平台优势｜全国行业领先｜累计完成4680栋外墙项目可供拍摄展示｜拥有迈巴赫、路虎等高端车型资源 3. 实战引领｜老板亲自参与｜高度重视新媒体布局｜具备清晰的新媒体运营思路｜执行落地更高效 4. 团队配置完善｜组织架构健全｜工作氛围积极｜核心成员多为30岁左右年轻伙伴

岗位职责： 1. 制定并落实新媒体平台的运营方案，提升品牌在各平台的曝光度及用户互动效果； 2. 关注行业趋势与热点信息，结合品牌调性进行内容创意输出，强化品牌的市场影响力。 任职要求： 1. 熟悉主流新媒体渠道（如微信、微博、抖音等）的运作模式及用户特征； 2. 具备较强的数据分析能力，能依据数据结果调整和优化内容方向； 3. 具有良好的协作意识，能够与不同部门协同配合，保障项目高效推进。

岗位名称：AI运营专员/新媒体运营专员（财税方向） 岗位职责 -负责公司业务数据的采集、归集与深度挖掘，探索AI技术在财税服务场景中的创新落地路径，包括智能应答系统、报表自动输出、用户特征建模等，助力运营效能提升。 -基于财税领域特点，运用机器学习与自然语言处理手段提炼数据价值，预判业务走向并输出可行性优化建议。 1.抖音运营：规划财税知识类短视频内容方向，借助AI工具实现脚本辅助创作、剪辑效率提升及精准投放策略；结合用户行为指标分析，优化播放表现、转化效果与粉丝留存。 2.小红书运营：构建专业财税IP形象，持续输出实用干货与政策解析内容，通过AI工具优化图文设计与关键词覆盖，增强内容曝光与互动反馈。 3.企业微信/朋友圈运营：依托AI工具完善客户标签管理，制定个性化内容推送方案；策划财税主题营销活动与典型案例分享，提升客户参与度与成交率。 4.持续探索AI在财税服务中的应用潜力，如智能问答、报告自动化生成、用户分层画像等，推动流程智能化升级。 任职要求 1.大专及以上学历，统计学、计算机、市场营销、财税类专业优先考虑。 2.掌握主流AI工具（如ChatGPT、Midjourney等）及常用机器学习框架（如TensorFlow、PyTorch）。 3.具备抖音、小红书等平台运营实操经验，了解平台推荐机制及相关运营工具（如抖+、千川、新红数据等）。 软性素质 1.具备较强的数据洞察力，思维条理清晰，能独立完成数据分析到策略执行的闭环。 2.富有创意，关注网络热点，擅长将复杂的财税知识转化为通俗易懂的内容形式。 *欢迎投递简历并附上作品集（如数据分析案例、运营账号成果、AI应用实践等）

岗位职责： 1. 负责公司新媒体平台的内容规划与内容产出，增强品牌曝光度及用户参与感； 2. 运营并维护各类新媒体账号，涵盖内容更新、粉丝互动等工作； 3. 把握新媒体发展动态，为公司输出具有前瞻性的内容方案； 4. 与团队密切配合，保障内容生产与上线流程的顺畅高效。 任职要求： 1. 具备出色的文字撰写功底与内容创新能力； 2. 熟知新媒体运营机制与内容布局策略； 3. 可独立承担内容构思、拍摄执行及后期处理全流程； 4. 拥有良好的协作意识和沟通技巧，能与团队成员高效协同工作。

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1、需具备本科及以上学历，新闻学或相关专业背景，且在新媒体领域工作满3年以上； 2、提供免费单身公寓住宿，依法缴纳五险一金，享受正常寒暑假待遇； 3、可参与职称评审与评定； 4、熟练掌握文案创作、PS软件操作、账号运营管理及官网维护等相关技能。 职位福利：包住、五险一金、年底双薪、定期体检、员工旅游、节日福利

银川易安居装饰公司扩大公司规模火爆招聘中（前台、人事、文员、行政、客服、后勤、设计助理、市场部经理、新媒体运营）公司统一培训、底薪4000+上班时间：上午9:00 — 12:00、下午2:00— 6:00（年龄：20 — 60岁）可兼职可全职。要求：积极正能量，性格开朗，本地人，赚钱欲望强 ☎：

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时段：不限 工作时间：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026—04—03 职位详情 【招】灵活上岗！新媒体内容运营助理！ 主要工作： 负责抖音/小红书等平台账号的内容发布与日常维护。 及时回应用户留言，保持账号互动活跃。 整理并记录每条内容发布后的基本数据情况。 基本要求： 1. 拥有可正常运营的抖音/小红书账号，无任何违规历史！ 2. 账号粉丝数＞10 3. 主页已发布内容＞5篇 我们期待你： 理解能力好，能快速熟悉操作步骤。 态度踏实，工作细致不出疏漏。 具备基础文案能力，表达清晰即可。 【零经验也行！全程指导，轻松上手！】 优势亮点： 时间自主：无需到岗，不用打卡，自由安排节奏！ 模式灵活，响应迅速！ 操作轻松：任务不复杂，只需认真与坚持。 薪资面议：根据实际投入时间协商报酬，多劳多得！

嘿，我们正在寻找你！ 富有创意与热情的新媒体运营伙伴，共同活跃在各大社交平台， 把我们的品牌影响力拓展到更广泛的领域！ 你的任务是运营并提升我们的社交媒体账号，策划新颖有趣的营销活动， 并与团队中的小伙伴们紧密协作、激发灵感。 如果你对社交平台充满热爱，精通内容创作， 并具备一定的数据洞察力，那就别犹豫了！ 快来加入我们，一起探索新媒体的无限可能！

岗位内容 平台运营与推广：熟悉抖音、微博、知乎、腾讯、快手或小红书等一个或多个平台的运营机制与推广策略，需持有平台官方认证的高级考试合格证明。基于平台用户画像匹配相应病种人群特征，实施精准化营销方案；针对不同受众群体策划高转化痛点素材，并据此制定客服沟通标准话术，结合客服实际反馈持续优化素材内容，构建完整的精细化引流闭环，围绕该体系设定并达成阶段性目标。 部门对接：协同运营部及各科室开展工作，及时响应并协助处理客服端反馈的各类问题。 服务核心：始终坚持患者满意度为工作出发点和落脚点。 引流与投产：熟练掌握精细化引流闭环的数据分析逻辑与执行流程，确保平台整体投产比稳定在5以上。 任职要求 具备扎实的数据分析能力与良好的服务意识。 熟练使用office或WPS办公软件，尤其精通电子表格与PPT制作。 具备良好职业操守，认同利他理念与长期发展观。 面试准备内容 近期独立运营的抖音、微博、知乎、腾讯、快手、小红书等账号相关数据表现。 人群画像拆解与应用案例。 痛点素材的构思逻辑、制作流程及具体实例。 客服规范话术的设计思路与实操案例。 所持平台认证考核证书材料。 当前使用的数据分析模板或表格工具。 个人未来5年职业发展规划说明。 定向人群营销落地的成功实践案例。

岗位职责: 1. 负责公司新媒体平台的内容规划与内容产出，提升品牌传播力； 2. 运营及维护新媒体账号，涵盖内容更新、用户互动与留言处理； 3. 关注新媒体领域动态，为公司输出具有前瞻性的内容建议； 4. 配合团队完成内容创意、制作及上线全流程工作。 任职要求： 1. 具备优秀的文案撰写能力与创意思维； 2. 了解新媒体运营机制与内容运作模式； 3. 可独立承担内容构思、素材拍摄及后期处理工作； 4. 拥有良好的协作意识和沟通技巧，能高效协同团队成员推进任务。

诚聘—— 学管师 ：1名 工作时间：14：30-21：00（周二-周五），8：00-18：00（周六-周日） 学历：教育、心理学、计算机或相关专业大专及以上学历，有相关工作经验者优先， 要求：具备亲和力，能与家长、学生、教师有效交流；责任心和耐心：热爱教育行业，细心关注学生成长；办公软件：熟练使用Office等工具，待遇： 薪资2000-4000 联系电话 地址 邵东市佘田桥镇

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1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面； 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位管理要求，积极拓展客户资源，完成既定考核目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期服务工作； 3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性； 4、开展展业区域的市场调研，收集相关信息，进行数据分析，并及时反馈可行性建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他临时性或阶段性工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，面向23-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需要。 你能获得 1、具有竞争力的固定薪资：实习生（毕业前）前两个月津贴为2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职（取得毕业证后）享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任保障薪酬5000元/月； 2、绩效薪酬：依据公司考核制度兑现； 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假； 6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能类培训、专业技能提升培训，并实行一带一导师培养机制； 7、职业发展：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，助力快速成长。