岗位职责： 1. 依据公司战略方向，制定配套的人力资源发展规划； 2. 与各部门负责人保持沟通，明确岗位用人需求，拟定招聘方案并推动落地执行； 3. 负责企业人事档案的整理、归档及日常管理工作； 4. 组织搭建员工关系管理体系及薪酬绩效管理制度，并持续推进优化实施。 职位要求： 1、年龄******性格，开朗乐观，积极向上，富有亲和力，工作认真负责，具有强烈的责任感和良好的团队协作精神！ 2、普通话标准，形象气质良好，具备进取心，责任心强； 3、有相关人力资源工作经历者优先录用；

1 协助合作商家招聘员工 2 老客户续费 3 维护客户关系

负责公司招聘人事

1有招聘经验，必须能招聘人 2，有组织统一安排人员的工作能力 3，吃苦耐劳 4，有管理经验，能积极带动业务的积极性 5，可以直播

1.司司提BOSS招聘账号,独立制作个人招聘计划,开展招聘工作并与部门保持密切沟通 2.依据业务需求,在招聘平台和各个渠道招聘,涵盖简历筛选核实、面试邀约安排与评估。 3.高效推动招聘结果达成【任职要求】 4.时间投入：每天可投入2小时以上,消息要及时回复,可接受周末适当对接工作。 5.要求会简单信息处理。 6.认真负责;执行力强;有良好沟通意识、能及时反馈;积极主动、善于学习;有队合作意识; 7.可接受过程目标管理;自驱力强;目标明确。 【岗位薪资】 高提成＋奖励的方式＋被动收入；在职一直拿佣金，一般情况下可达4-8k,能力强者上不封顶。 [你将收获】 1.薪资无上限：大量招人＋高提成＋被动收入、能力强者月薪可达30K+,招聘人数越多薪资越高 2.团队氛围佳：年轻团队、扁平化管理、与优秀伙伴共同成长 3.工作方式灵活：线上远程办公、可自主安排工作时间、体验高效职场模式。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，制定配套的人力资源规划方案； 2. 与各部门负责人对接，掌握岗位用人需求，拟定招聘计划并推动落地实施； 3. 负责企业人事档案的整理、归档及日常管理工作； 4. 组织搭建员工关系管理体系及薪酬绩效管理机制，并持续推进优化。 职位要求： 1、年龄******性格，外向，积极向上，态度乐观，富有亲和力，工作认真负责，具有强烈的责任意识和良好的团队协作精神！ 2、普通话标准，仪态大方，形象气质良好，具备进取心，责任心强。 3、具备人力资源相关工作经验者优先录用；

一.工作职责: (1)熟悉并掌握电商系统各项功能； (2)负责店铺的开通与审核工作； (3)开展人员招聘及入职培训。 二.工作要求: (1)具备良好沟通能力，执行力高； (2)熟练使用办公软件，学习能力强； (3)年龄在20-36岁之间； 三.薪酬体系: (1)底薪3000元，享有招聘提成及高温补贴； (2)每周日休息，每月享受4天休假。 四.工作时间: 周一至周六，上午9点至下午18点 五.招聘流程: (1)初试通过后，安排1天电商后台实操体验； (2)进入为期3天的招聘与培训阶段，配备专人指导； (3)通过后进入1个月试用期。

【人事行政】 一.工作职责:    (1)电商系统功能熟悉，掌握；    (2)店铺开通及审核；    (3)人员招聘及培训； 二.工作要求:    (1)善于沟通，执行力强；    (2)熟悉办公软件，学习力强；    (3)年龄18-30周岁之间； 三.薪酬体系:    (1)综合工资4000-6000元    (2)每周日休息，月度4天假。 四.工作时间:    周一至周六，上午9点-下午18点 五.招聘流程    (1)初试通过，1天电商后台体验，激活；    (2)3天招聘，培训，有老师带；    (3)1个月实用期。

1有招聘经验，必须能招聘人2，有组织统一安排人员的工作能力3，吃苦耐劳4，有管理经验，能积极带动业务的积极性5，可以直播

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并完善人事管理流程与制度，提升人力资源配置效率； 3、协调员工关系事务，营造积极和谐的职场环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备实际操作经验； 2、能独立开展人事各项工作，拥有较强的沟通与组织协调能力； 3、热爱人力资源工作，具备学习热情与发展意愿。

岗位职责： 1.按照施工图纸和工艺规范进行砌砖、砌石作业，确保墙体垂直度、平整度及灰缝饱满度符合质量标准 2. 合理调配砂浆配比，控制材料损耗，做好现场文明施工与工完场清 3. 配合施工员完成放线、标高复核及工序交接，及时反馈施工中发现的质量或安全问题 4. 参与班组日常安全交底，正确佩戴劳保用品，遵守施工现场各项安全管理规定 5.协助完成相关隐蔽工程验收及施工记录填写，保障工程进度与质量双达标 任职要求： 1.具备砌筑类实际操作经验，熟悉红砖、空心砖、石材等不同材料的砌筑工艺 2.能识读基础建筑施工图，了解常规砌体构造要求（如拉结筋设置、构造柱留设等） 3.身体健康，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和安全责任意识 4. 持有有效建筑施工特种作业操作资格证（如砌筑工证）者优先 5. 无不良从业记录，服从项目统一管理与工作安排

招聘:神农路火锅店 服务员:4名 传菜员:2名 工资待遇:保底+全勤+房补+劳保 有需要年后上班的可以电话联系

鲁安需要个小挖机干活

渭南市大荔县招风电安装(风电电装） 有工作经验，有高空，低压证的优先。

渭南市合阳县招管道安装/维修

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，助力游戏团队高效补给新鲜血液 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统数据准确完整 3.支持员工关系日常运营，组织文化活动、协助开展培训协调与试用期管理，营造年轻有活力的团队氛围 福利待遇： 1、试用期无责4500+住宿+提成、月综合5-7k；三个月试用期、转正薪资5000+住宿+提成，月综合薪资6-9k 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验要求：不限，欢迎应届毕业生及1-3年HR实操经验者加入 3.热爱游戏行业，认同年轻化、创意驱动的团队文化，具备良好的沟通力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，细心负责，具备多任务并行处理能力

广州市晟炜物流有限公司招聘 快递员 简单干8000. 认真干12000 努力干15000 客服5名 4000-7000 前台人事2名 4000-5000 邓主管电话

工作职责: 1、招聘面试 : 负责 办案律师、律师助理或谈案律师 的招聘等 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才: 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作; 6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局; 7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助;任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能 5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。 薪资待遇(综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘奖金 2、缴纳五险一金

负责招聘岗位

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心5.工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充

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工作内容： 1、负责光伏企业相关资料的编制与归类整理； 2、配合完成公司内部文档的归档及日常维护； 3、协助处理团队日常行政支持类事务。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、熟练使用各类常用办公软件； 3、熟悉新能源领域相关背景知识者优先。

负责公司各类电脑文档的归档、打印、排版及编号管理 承担办公室日常电话接听以及访客和来信的接待与处理工作

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