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岗位职责： 1、根据公司的业务发展需求完成人员招聘； 2、组织新员工的入职培训，及其他各类培训活动，确保培训效果得到有效反馈； 3、负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，管理员工档案，处理劳动纠纷，并协助维护和谐的员工关系，组织员工活动，提升员工满意度和归属感； 4、收集公司月度绩效考核表、完成考勤核算等工作； 5、协助上级制定修改公司人事管理制度，维护和监督其实施； 6、全面负责公司的行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先，有2年以上招聘经验； 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、好学上进，有强烈的团体精神，对⼯作认真积极，严谨负责； 4、熟悉各项人事行政管理事务，具备优秀的行政文案功底； 5、形象气质良好，性格亲和，善于沟通表达，冷静理性、思维清晰、执行能力强，虚心服从安排； 6、有良好的应变能力，善于处理突发情况，能快速适应新环境。 PS：该岗位在前台办公 1月-8月双休，9月-12月大小周

招聘人事专员底薪5000+招聘提成300 700 1000，晋升机制十天一次 包吃住，月休4天自由调休。 ​要求年龄18到30，五官端正性格开朗，工作勤奋，有赚钱的野心 ​​上班时间：中午1.00到晚上九点

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

福利待遇 1、基本工资+奖金+绩效+住宿=4000-6000/月 2、提供员工宿舍，家电齐全 3、定期团队活动(庆功会，生日会，公司旅游，体育活动等) 4、带薪休假，全国分公司学习旅游机会等 岗位职责： 1、根据部门招聘需求确定人才画像，制定目标候选人招聘计划，完成各团队招聘指标； 2、协助招聘全流程：维护招聘平台、发布职位、筛选简历、安排面试复试、沟通录用事宜 3、办理员工入职、离职手续办理，人员档案资料管理； 4、协助完善人事制度和流程，提出优化建议 任职要求： 1、学历：大专及以上，人力资源、工商管理、心里学专业优先 2、工作经验：有半年招聘经验优先，优秀应届生亦可 3、能力素养：沟通表达佳，有服务意识，细心有耐心 4、办公技能：熟练使用Word、Excel等办公软件 人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 郑重承诺：不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台晋升机会。

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