招聘： 经理两名，工资4500一6000，服务员数名，工资3000十提成， 公休：三天／月 地地：景西路北附近 电话：3878787，

小蜗牛小红渝重庆火锅新店筹备，招厨房主管，前厅主管，服务员，厨房各岗位，工休2天，综合收入3300-4000，年龄20-50岁，干过的成手，踏实肯干，家距离小蜗牛近，

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招聘面点老大一名工资7000，主要上早班，下午不上班，小吃档口主管工资5500—6000，前厅主管工资4500—5000年龄30—40之间电话闫

招聘岗位：餐饮经理 1名 年龄要求：35岁左右 性别要求：男女不限，身体健康 薪资待遇：4500元/月 福利待遇：节假日福利、季度福利、生日福利等。 工作地点：晋城市城区金辇大酒店 联系人：白先生 联系电话： 另招聘餐饮帮工若干名

需要面谈

从事后厨工作

招聘餐厅经理6000-7000包吃住，月休4天

百年老村长地锅鸡叫你回家吃饭喽 ‼寒假工日工资100＋ 友情提示： 一：能吃苦品德好这是基本工资 二：情商高是基本工资＋奖励 三：一言九鼎是基本工资＋奖励＋奖金 四：如果还是多才多艺哎呀妈呀那老板乐开花不敢想象福利待遇 如果亲爱的你以上你都具备 请电话：.

招聘工人 ‼年龄55岁以下 ‼主要做面点，包包子 工资：2800-3000元/月 ☎：

晋城市城区招给排水、桥架/支架安装、冷热水焊接小工一名

金顶路三医院附近明天要两个小工，九个小时170日结．联系电话

晋城市陵川县招广告安装、木门安装

白案厨师 工作地址:河曲上榆泉煤矿餐厅 档口主管7000-7500+（全天班）；中工4800-5000+（半天）；帮工3800-4000元（半天班） 精通陕晋蒙区域小吃、面食等，有职工餐厅工作经验

职工餐厅管理人员 工作地址:河曲上榆泉煤矿餐厅 工资待遇面议 具有餐厅管理及办公经验 有相关证书者优先

中餐厅招聘以下人员， 主管2名，5000一6000 收银2名，4000一4500 服务员6名，4000一4500 传菜员4名，3500一4000 月休四天假，管吃管住，地址，莲湖区药厂附近有意者联系，赵经理，

赤峰市红山区万悦城5楼盛江山自助餐厅招聘： 前厅经理1名 工资面议 前厅服员：2名 4000元 后厨人员：10名 4000元 应 聘 电 话：（郭先生） 福利待遇好 1.包吃住 2.带薪休假3天 3：满勤奖200元 4：工龄奖100一年 5：聚餐+礼品

--- ### 经理 **待遇**：4000+500+绩效 **要求**：有餐饮经验优先 **福利**：每月带薪休假2天，包吃住；工作突出者享有月激励 **工作地址**：泊头信和商厦五楼美食城 **报名电话**：

刘帮煮鲜涮火锅招聘 1⃣店长: 工资6000+满勤200＋提成＋工龄 主管: 底薪3500＋满勤200＋提成＋工龄（保底4000） 2⃣服务员: 底薪2800＋满勤200＋工龄＋提成=3000-3500（保底3000） 保洁: 底薪2800+满勤200＋工龄 3⃣厨师长: 工资4000-5000＋满勤200＋提成＋工龄 4⃣青菜岗: 底薪3000＋满勤200＋提成＋工龄 5⃣刷碗: 底薪2800＋满勤200＋工龄 6⃣肉岗: 底薪3500＋满勤200＋提成＋工龄 7⃣主食: 底薪3300＋满勤200＋提成＋工龄 通岗: 底薪3500＋满勤200价提成＋工龄 8⃣寒假工数名:每天90元 （干完正月十五） 9⃣小时工数名:每小时12元 所有员工每月2天公休，有无经验均可，包教包会，上岗前培训学习，包吃包住。 工龄奖：每半年+50元，一年+100元，300元封顶 地址：高平市长平东街新北小区南门西侧（刘炭长烤肉隔壁） 联系电话：

形象好，气质佳，沟通能力强，

山西晋城开发区招聘 面点主管一名，工资7000元左右 要求：有工作经验，基本功扎实 平台好，包食宿节假日福利。 ☎：

高平大酒店,房扫,若干人,2150-5000元以上,招聘要求：年龄49周岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，有客房清扫经验者优先，高平大酒店三楼人事部,郭女士,

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招聘客房大姐两名，薪资3500--4500，联系电话

岗位名称：客房服务员；住店人员。 岗位要求：1.能吃苦耐劳；2.有责任心；3.客房年龄：25～55岁。 薪资待遇：客房服务员底薪3200+300全勤+提成，综合工资5000+，多劳多得。

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鼎鑫宾馆急招 前台、房嫂、帮厨大姐 地址：陵川崇文镇北关石圪节交警队斜对面 ✅要求：做事麻利，有责任心 联系： 张 缺人急招，有意速联！

工作地点：陵川县锡崖沟景区，红崖谷民宿 一，工作内容 1.运营管理： *制定并执行酒店的年度预算、商业计划和营销策略，确保完成既定的营收和利润指标（如GOP）。 *监督所有部门的日常运营，包括前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、财务部、工程部和安保部等，确保服务流程顺畅、标准统一。 *定期分析经营报表（如P&L报表），控制成本，优化资源分配，提升酒店整体盈利能力。 2.客户服务与质量保障： *建立私域客户群，维系长期客户的增长态势，确保所有客人享受到高质量、个性化且一致的服务体验。 *亲自处理重大客人投诉和紧急事件，维护酒店声誉。 *建立并维护服务质量监督体系，定期进行暗访和检查，持续改进服务流程。 3.团队建设与人力资源管理： *招募、培训、激励和管理各部门负责人及员工团队，营造积极向上、专业高效的工作氛围。 *制定员工培训和发展计划，建立人才梯队，降低核心员工流失率。 *负责团队的绩效评估与考核。 4.市场营销与品牌建设： *与市场销售部共同制定有效的价格策略和促销方案，提高客房入住率和餐饮上座率。 *积极开拓和维护与旅行社、企业客户、OTA（在线旅行社）及本地社区的良好关系。 *监督酒店在线声誉管理，及时回应各大平台的客人点评。 5.财务与资产管理： *审批重大采购和费用支出，确保所有运营活动符合财务制度。 *确保酒店设施设备得到良好的维护和保养，管理酒店翻新和改造项目。 6.安全与合规： *确保酒店严格遵守所有健康、安全、消防和卫生方面的法律法规。 *建立和完善应急预案，并定期组织演练，确保客人、员工和酒店财产的安全。 二、任职资格要求 1.教育与经验： *本科及以上学历，酒店管理、工商管理或相关专业优先。 *具有成功管理全面酒店运营并达成业绩目标的proventrackrecord（已验证的记录）。 2.知识与技能： *领导力与决策能力：能够激励和领导大型多元化团队。 *商业与财务敏锐度：精通预算编制、财务分析和成本控制。 *优秀的沟通与人际交往能力：能够与客人、员工、业主及社会各界进行有效沟通。 *问题解决与危机处理能力：能在高压下冷静、果断地处理复杂问题。 四、薪酬 *薪酬待遇面议（基本工资+绩效奖金）。 *提供餐食、住宿。