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招聘楼宇服务专员。薪资范围为6000.0至10000.0。岗位职责包括：负责楼宇园区场景的CHBN全业务拓展和业务办理，具体涉及楼宇园区内企业成员拓展与服务、业务办理、商机挖掘、常态化走访、客情关系深化、需求服务响应等工作。作为看管楼宇的“卫兵”，需落实“六个卡位”中对营销卡位、服务卡位的工作要求，基于看管楼宇开展全业务营销和服务，包括但不限于楼宇内企业客户拓展、成员业务办理、商机挖掘、需求服务响应等，强化以CH为主的全业务融合渗透。基于微格内全场景开展融合业务自拓，聚焦新增、宽带、移动到企、小福袋、高质量拓展等重点产品融合营销。受网格微格调度，根据调度落实网格微格内全场景服务和营销支撑工作。岗位要求：大专及以上学历（需获得相应学位），计算机、通信、电子和数理统计类专业优先，有经验者优先。工作场景为楼宇园区场景。

一、主要工作内容： 1. 日常运输报表更新及反馈； 2. 物流跟踪及异常处理； 3. 货损事故报告及分析改善； 4. 物流承运商管理； 5. TMS系统相关操作； 6.运作过程中物流成本优化及质量提升方案。 岗位人员应具备的技能、条件 1. 大专或以上学历，物流专业级有相关工作经验优先； 2. 做事认真负责、细致，有一定数据处理分析能力； 3. 熟练运用办公软件： Excel 及相关在线文档处理； 4. 沟通协调能力强，反应灵活，能够很好的完成上级安排的工作任务； 5. 责任心强、积极主动、细心认真； 6. 性别不限制，具备较强的学习能力； 7.有相关工作经验者优先。

【应届生求职·简历门诊】孩子简历投了20家没回音？问题可能出在这3点——问题1：用同一份简历海投所有岗位央HR筛选简历平均只看5秒！如果简历中没有出现岗位关键词，直接pass。“电气工程”岗和“电力系统自动化”岗，虽然专业相近，但关键词不同，通过率天差地别。问题2：经历描述像“岗位说明书”“负责XX工作”“参与XX项目”——这是写职责，不是写成果。HR想看的是：你做了什么+用什么方法+达成了什么可量化的结果。问题3：自我评价全是“性格好、爱学习”这些词HR看麻木了。真正有效的是：用一句话总结你的核心竞争力，比如“双一流电气专业，有国家电网实习经历，熟悉电力系统调度流程”。你中了几条？暑期是求职准备的黄金窗口，简历改好了，9月秋招才能抢占先机！【简历1对1精修服务】专业导师帮你：✓挖掘经历亮点，把普通实习写出竞争力✓逐字润色表述，匹配目标岗位关键词✓提供简历排版模板，一页纸打动HR电话/：（添加备注“简历修改”）

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67团砂场技术员招聘一、招聘岗位砂场技术员2名二、任职要求1.大专及以上学历，地质、采矿相关专业；2. 熟练使用办公软件，责任心强、执行力突出，具备良好沟通协调能力；3.适应砂场室外作业环境，服从现场统一调度。三、岗位职责1.承担砂场采矿工艺管控、地质巡查、机电设备技术指导、现场技术管理、隐患排查、技术资料整理等技术员本职工作；2.根据生产需要兼顾现场安全员、销售开票等相关岗位工作；3.服从管理人员安排，及时处置现场各类临时性工作，保障砂场生产有序运转。四、薪资待遇薪资面议，待遇优厚（包食宿）五、面试安排面试时间：2026年下午4:30面试地点：可克达拉市客运站六、工作地点新疆可克达拉市第四师67团砂场七、联系方式联系人：郑月联系电话：

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岗位职责： 1. 统筹智驾服务团队的日常运营与管理，推动部门经营目标及服务指标的落地执行； 2. 维护外部合作关系，拓展业务资源与合伙人网络，按时完成相关信息的汇总与上报； 3. 执行分公司下达的业务任务，细化实施计划并制定有效策略，在保障服务质量的前提下实现业绩达成； 4. 负责已接入车辆的运维支持及安全管理，推进服务流程标准化建设； 5. 组织开展团队培训、绩效评估与人才梯队搭建，提升团队专业能力与工作效率； 6. 构建安全运营管理体系，监管行车与服务过程中的安全风险，复盘运营数据，不断优化流程以降低成本提升效益； 7. 跟踪商用车市场动态与发展趋势，适时调整经营策略与发展方向； 8. 主动参与市场竞争，树立企业良好形象，实现社会价值与经济效益双提升； 9. 向总部及时汇报经营情况、市场信息与发展预期，协同制定并落实相关政策。 任职要求： 1. 具备5年以上商用车领域（涵盖牵引车、搅拌车、自卸车、冷藏车、载货车等）或车险销售、汽车后市场相关工作经验； 2. 熟悉商用车智能驾驶服务全流程，有物流企业、运输车队、第三方物流从业背景者优先； 3. 拥有至少3年团队管理经验，具备一定领导力、社会资源及业务拓展能力； 4. 精通运营管理、团队协作与客户服务，具有出色的沟通协调及突发事件应对能力； 5. 品行端正、责任感强、能承受高强度工作压力，具备精细化运营意识，认同AEBS智能驾驶技术发展方向。