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人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理房地产/建筑招聘与配置
【招聘岗位:人事专员(1名)】 薪资待遇:3500元(无责底薪)+200元(全勤奖)+绩效考核奖金(上不封顶) 岗位职责:负责人员招聘、员工关系维护、考勤数据统计、社保公积金办理等日常人事事务。 任职要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备较强的沟通能力与责任意识;熟练使用常用办公软件。 上班时间:早9:30-12:0014:00-17:30月休4天(每周二固定休息) 地址:西宁市城西区歪歪楼B座10层 电话:***********
人事行政助理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理; 2、参与招聘工作,包括简历初步筛选及面试协调安排; 3、维护员工关系,提升员工满意度,营造积极的组织氛围; 4、处理日常行政事务,如文件处理、资料整理及归档管理; 5、协助组织公司内部会议,并做好会议记录与跟进工作; 6、负责罐体员工考勤数据统计及工资、绩效、提成的核算工作; 7、配合总监推进部门各项事务,并完成上级交办的其他行政支持任务。 任职要求: 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验; 2、能独立应对和处理人事管理中的常见问题; 3、具备较强的沟通能力与团队协作意识; 4、拥有良好的统筹规划能力及严谨细致的工作作风; 5、熟练使用各类办公软件,满足日常办公需要; 6、具备优秀的表达与沟通技巧,善于与团队协同合作。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
一、岗位职责 1.统筹招聘全周期工作,涵盖渠道开发、简历甄选、面试安排及录用对接,确保人才高效精准引入。 2.负责员工入转调离手续办理,管理员工人事档案,维护人事信息系统的准确性和完整性。 3.协助开展员工培训、团队建设等组织活动,营造积极向上的团队文化,促进员工发展与团队协作。 4.承担考勤数据汇总、薪酬核算支持及社保公积金操作等事务性工作,保障人力资源日常运营顺畅。 5.配合完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1.经验能力:具备1年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘流程及基础人事操作,熟练使用常用办公软件。 2.核心素养:具备较强的沟通表达与组织协调能力,工作态度认真细致,责任心强,能适应阶段性工作压力。 3.其他要求:掌握人力资源相关法律法规知识,有同行业从业背景者优先考虑。 三、福利待遇 •福利保障:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、 •成长发展:系统化岗前培训、在职学习资源及明确的职业晋升路径。 •工作氛围:扁平化管理机制,团队氛围年轻活跃,提供舒适办公环境与下午茶福利。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关工作,涵盖招聘、培训及日常管理 2.参与销售团队的常规事务,如客户对接与项目进度跟进 3.配合行政部门完成日常行政工作,并提供内勤协助支持 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效执行上级交办的任务,具备较强的时间规划能力 3.具备良好的学习与适应能力,能迅速掌握新知识和技能
人事招聘专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公销售招聘与配置销售人事/销售从业经验
主要负责接打电话
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能; 2.协助开展招聘工作,进行简历筛选及面试安排; 3.办理日常行政事务,保障公司日常运营有序进行。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力; 2.可独立完成人事及行政相关事务处理; 3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。
人力资源
人事专员
主要招人,下午三点上班十点下班,包吃包住,
日结80-120
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述: 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。
人事助理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.配合上级推进招聘流程,包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。 3.协同各部门开展协作,积极参与团队配合,保障人事工作高效运转。 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧,能与员工及跨部门人员保持顺畅交流与协调。 2.能够在规定时间内完成指派任务,并确保工作成果的准确性与完整性。 3.拥有良好的团队意识,适应团队协作环境,快速融入并达成工作目标。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
招聘人事专员 我们正在寻找一位兼具销售思维与人才管理能力的销售人事专员,负责构建契合销售团队发展需求的人才体系,通过专业的人力资源支持推动销售业绩增长。如果你善于在业务目标与人才配置之间建立有效连接,希望在积极进取的环境中发挥所长,这里将是你理想的施展平台! 岗位职责 1.负责销售类岗位的全流程招聘工作,涵盖招聘需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进,精准满足销售团队对初级、资深及管理岗等不同层级的人才需要。 2.建立销售岗位人才画像,结合业务发展方向与岗位特点,优化招聘标准与执行流程,提升人岗匹配效率与员工稳定性。 3.协同销售部门落实新员工入职引导与培训对接,帮助新人高效融入团队,快速适应销售工作节奏。 4.持续跟踪销售团队人员变动情况,整理离职分析、岗位适配反馈等信息,为招聘策略优化与团队管理提供数据依据。 5.完成领导交办的其他人力资源相关事务,包括员工关系协调、人事数据统计等工作。 任职要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备1年以上招聘工作经验,有服务销售团队经历者优先考虑。 2.熟悉招聘各环节操作,熟练运用多种招聘渠道(如直聘、招聘、脉脉等),能够高效获取并筛选销售类人才候选人。 3.具备良好的沟通能力和识人判断力,能快速把握销售岗位核心要求,准确评估候选人与岗位的契合度。 4.具备销售导向思维,能主动贴近业务一线,理解销售运作模式与团队氛围,使用业务语言与销售团队及候选人顺畅交流。 5.工作主动性强,抗压能力佳,能适应销售团队快节奏、高效率的工作环境。 我们提供 •有竞争力的薪酬:底薪+绩效奖金+招聘提成,综合薪资4k-8k,能力突出者薪资上不封顶。 •完善的福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动,平衡工作与生活。 •清晰的职业发展路径:系统的人事培训、跨部门学习机会,助力你成长为懂业务的专业HR。 •积极向上的工作氛围:年轻化的团队构成,开放包容的沟通文化。 公司地址:西宁市城东区隆丰大厦13层1307 期待你的加入!
西宁城东区招聘服务员地址管吃管住工资按时发放带薪休假两天
服务员包住包吃
招聘服务员 地址城东区 管吃管住 工资按时发放 带薪休假两天
西宁 城东区
12月29日 13:12拨打电话
青海西宁招泥瓦工、贴砖
40-50元/平
泥瓦工贴砖5-14天6-10人完工结算
西宁市招泥瓦工、贴砖
西宁
12月29日 13:11拨打电话
青海西宁某单位食堂招厨师2口子优先
厨师1-2人
西宁市某单位食堂 招厨师2口子优先
西宁
12月29日 13:11拨打电话
青海西宁明天需要8个兼职搬东西,后天需要5个,工资100,干活踏实稳重可以加到120,联系
兼职搬运工
明天需要8个兼职搬东西,后天需要5个,工资100,干活踏实稳重可以加到120,联系方式,
西宁
12月29日 13:11拨打电话
网吧保洁员
3000-4000元/月
保洁开荒保洁消杀员长期1-2人月结全职
工作内容: 负责网吧内公共区域的日常清洁,包括地面清扫、拖洗,桌椅、电脑设备擦拭,以及垃圾清理和更换垃圾袋。 定期对卫生间进行全面清洁与消毒,保持干净无异味,并及时补充卫生纸、洗手液等用品。 任职要求: 年龄40-55岁,身体健康,能适应保洁工作强度。 工作认真负责,细心耐心,有良好的卫生意识和服务意识。 有相关保洁经验者优先,无经验亦可。 薪资待遇: 月薪3500-4200元 按时发薪,绝不拖欠,另有全勤奖等福利。
西宁 城北区
12月29日 13:06拨打电话
人事
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人事专员岗位 工作时间: 下午1:00-8:00 吃饭时间 (中午12:00及下午6:00) 岗位职责: 主要负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试,入职工作等 薪资待遇: 无责底薪3000500全勤提成 包吃包住,月休4天,自由调休
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1、规划招聘方案、完善招聘流程,高效满足部门人员配置需求 2、搭建企业人才储备体系,合理调配岗位人力,提升团队结构合理性 3、落实并持续改进绩效考核、薪资福利、晋升机制、奖惩制度、社会保险等相关人事政策 4、主动维护员工关系,营造积极向上的工作环境,推动企业文化发展与内部传播 岗位要求: 1、大专或以上学历 2、具备2年以上人力资源相关从业经历,有跨境电商企业管理工作背景者优先考虑 3、精通人力资源各模块操作,掌握人事管理全流程实务 4、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保福利及职业培训等方面的法规与执行标准 5、具有良好的职业操守,工作认真负责,心态积极向上
高级人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施薪资核算
岗位职责: 1.制定并跟进工厂年度培训计划的实施,组织新员工入职培训、企业文化宣导等相关培训工作,协调培训所需资源; 2.推动工厂制度及体系文件的落地执行,并负责相关文件的整理与更新; 3.承担档案管理的日常事务,确保资料完整、规范归档; 4.协助推进招聘流程,包括简历筛选、面试安排、候选人接待及与用人部门沟通招聘需求; 5.落实培训相关的行政事务,如对接区域政务服务单位、办理工厂证照及相关咨询工作。 任职资格: 1.全日制大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备1年以上培训、档案或薪酬模块工作经验者更佳; 2.具备良好的沟通表达与文字撰写能力,熟练使用Office办公软件; *储备招聘岗位。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1、招聘: (1)维护招聘渠道,汇总编制年度、月度招聘计划及预算,组织实施招聘工作,统计并提报招聘与人员相关数据; (2)统筹面试安排,跟进并办理员工入职、离职、转正、调动等手续; 2、培训: (1)编制年度培训方案,收集各部门培训需求,拟定全年培训规划; (2)推进培训实施,归档培训资料,更新系统信息,完成培训数据的统计与上报; 3、企业文化:协同集团总部落实企业文化相关工作部署,组织文化课程宣导培训,汇总报送工厂思想文化建设材料; 4、员工关系:策划并执行员工活动,组织实施员工关怀项目(如生日福利、节日慰问等); 5、组织发展: (1)推进工厂员工晋升事务,跟进晋升名单及材料提交; (2)依据工厂人力资源规划绘制组织架构图,编制并定期更新岗位说明书; 6、行政工作: (1)制度:协助人事行政高级经理起草及优化工厂人事行政类管理制度; (2)食堂:负责食堂供应商管理、采购对接及费用报销;监督食堂环境卫生与餐品质量,开展日常运营管理工作;处理员工食堂投诉,定期组织满意度调研,及时应对突发情况; (3)快递:统筹工厂快递事务,管理月结账户、费用报销、收发流程及保安室快递存放; (4)会议纪要:撰写会议记录,制定会议流程规范; 7、其他: (1)负责人力资源管理系统数据维护,确保信息录入的及时性与准确性; (2)对工厂相关往来文件进行呈报、分类、建档、归档,并按要求建立人事类台账; 任职要求: 1、30岁以下,本科及以上学历; 2、掌握人力资源管理专业理论,了解人事行政各模块运作; 3、具有一年以上人事行政岗位工作经验,人力资源或行政管理专业者优先; 4、具备较强的沟通协调能力,表达与理解能力良好; 5、具有较好的公文写作水平,熟练使用各类办公软件。
急招人事专员4000起
4000-5000元/月
招聘专员
主要负责招聘工作和考勤管理,接受无经验
登录员,外检员
5000-10000元/月
文员大专及以上
会办公原件,形象气质佳,大专以上学历
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责 只要能刷的到就在招人,可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
前台经验不限学历不限包住足浴/按摩/养生馆包吃24点-次日4点下班其他
岗位薪资: 底薪4300+全勤200+5%个人充值提成包吃住三天自由调休 工作时间: 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期:三天 工作内容:接待、收银、核对美团订单 面试前提:接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28需成年、沟通表达能力强 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备,如收银区清洁、顾客茶歇配备等 2、按标准服务流程执行顾客接待及采耳师安排 3、负责店内收银结算、账务核对、营业报表编制、会员卡充值等相关事务 二、任职资格 1、五官端正,气质良好,年龄:18岁--30岁 2、学历要求:初中及以上 3、积极进取,工作踏实细致,具备良好的沟通与接待能力 4、可适应晚班安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台,持续提供管理类培训支持,晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监; 2、休假支持连休或灵活调休 3、门店统一提供食宿福利,定期组织聚餐与下午茶活动
前台经验不限学历不限服务业前台包吃住足浴/按摩/养生馆接受无服务业经验2
1、具备良好的沟通表达能力,听从安排,积极进取有责任心。 2、学历、经验、身高不限,年龄要求18-30岁。 3、工作认真踏实,服务意识强,乐于学习新知识。 工作内容:负责收银结算、客户接待、订单核销、采耳师排班及日常对账工作 上班时间:因属采耳连锁门店运营,工作时段相对较晚 中午12:00-晚上12:00或下午3:00-凌晨3:00轮班制,设有坐岗,非繁忙时段可安排休息,提供食宿 薪资待遇:4300元+200元全勤奖
人事专员
4000-8000元/月
招聘经验不限高中及以上销售经验
岗位要求 我们这边主要负责专线司机的招聘工作 无责底薪2.5K,每成功招聘一名司机即享1500元提成,多劳多得 这是我们的薪资构成,综合月收入可达7至8千元 想多挣钱的朋友欢迎加入 任职资格: 1、学历不限,市场营销或相关专业优先; 2、具备1-2年销售行业经验,有优秀业绩者优先考虑; 3、思维敏捷、表达清晰,具备良好的沟通能力与人际交往技巧,富有亲和力; 4、具有一定市场分析和判断能力,服务意识强; 5、责任心强,能适应较高强度的工作压力; 6、具备团队合作精神,乐于接受挑战。 工作时间: 上午9:00至下午6:00,中午休息一个半小时 每周休息一天(周末安排),法定节假日正常休假 欢迎投递简历了解更多详情 期待你的加入!
项目资料员
4000-7000元/月
资料员月结1-3年大专及以上施工资料员资料员证
(1)大专及以上学历,电力、新能源等相关专业优先; (2)具备1-2年光伏发电、电力线路施工现场资料管理经验; (3)熟练掌握档案管理及工程项目管理流程,熟知光伏与电力行业资料归档标准; (4)能够独立负责项目全过程资料编制,包括施工过程资料、报审报验及检验资料整理; (5)熟悉国网116号文件及相关新能源资料规范,能熟练操作筑业软件; (6)熟练使用计算机及Office办公软件,具备良好的文档处理能力;
资料兼助理
3000-5000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年学历不限全职安全资料
会开车会ps
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制计划、人才梯队建设方案等,保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析,如离职率、招聘完成率等关键指标,为管理决策提供依据,并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程,拓展多元化招聘渠道,合理配置渠道资源,提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行,涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程,确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库,保持与潜在候选人的有效联系,为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要,制定年度培训方案,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设,包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等,增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划,提供发展建议与指导,助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价机制,保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作,定期开展绩效反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效持续提升。 ○结合考核结果,提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议,支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策,确保薪酬结构在企业内部具备公平性,在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放,负责社保公积金缴纳及相关事务处理,及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系,及时掌握员工思想动态与实际需求,妥善处理员工申诉与劳动争议,营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续,做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等,保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行,包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理,确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出,合理编制预算并监督执行,提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系,维护良好的对外形象与合作关系。
资料员1-2个月3-5人月结1-3年中专及以上兼职其他资料
120/天兼职资料员招聘 基本要求: 男女不限,有带班经验、会做资料,有责任心 上班时间: 早9晚6,双休 薪资待遇: 120元/天 上班地点: 西宁市城北区孵化基地3层 联系电话:
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)的人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、搭建员工成长档案系统,推动技能培训实施与绩效考核工作落地 3、协调员工关系事务,维护良好的团队协作环境与企业文化氛围 4、全面管理门店固定资产,督导7nice管理制度的执行情况 5、负责办公物资及美容耗材的采购管控与成本监督 6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总分析 任职资格: 1、年龄要求26-33岁,具备大专及以上学历,拥有3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作 3、具有美容/美业/连锁服务行业从业经历者优先考虑,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更具优势
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鱼泡直聘为工人提供西宁项目申报专员招工在线招聘信息,主要招聘西宁人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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