【招聘岗位：人事专员(1名)】 薪资待遇：3500元(无责底薪)+200元(全勤奖)+绩效考核奖金(上不封顶) 岗位职责：负责人员招聘、员工关系维护、考勤数据统计、社保公积金办理等日常人事事务。 任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备较强的沟通能力与责任意识；熟练使用常用办公软件。 上班时间：早9:30-12:0014:00-17:30月休4天(每周二固定休息) 地址：西宁市城西区歪歪楼B座10层 电话：***********

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，包括简历初步筛选及面试协调安排； 3、维护员工关系，提升员工满意度，营造积极的组织氛围； 4、处理日常行政事务，如文件处理、资料整理及归档管理； 5、协助组织公司内部会议，并做好会议记录与跟进工作； 6、负责罐体员工考勤数据统计及工资、绩效、提成的核算工作； 7、配合总监推进部门各项事务，并完成上级交办的其他行政支持任务。 任职要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事管理中的常见问题； 3、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 4、拥有良好的统筹规划能力及严谨细致的工作作风； 5、熟练使用各类办公软件，满足日常办公需要； 6、具备优秀的表达与沟通技巧，善于与团队协同合作。

一、岗位职责 1.统筹招聘全周期工作，涵盖渠道开发、简历甄选、面试安排及录用对接，确保人才高效精准引入。 2.负责员工入转调离手续办理，管理员工人事档案，维护人事信息系统的准确性和完整性。 3.协助开展员工培训、团队建设等组织活动，营造积极向上的团队文化，促进员工发展与团队协作。 4.承担考勤数据汇总、薪酬核算支持及社保公积金操作等事务性工作，保障人力资源日常运营顺畅。 5.配合完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1.经验能力：具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，熟练使用常用办公软件。 2.核心素养：具备较强的沟通表达与组织协调能力，工作态度认真细致，责任心强，能适应阶段性工作压力。 3.其他要求：掌握人力资源相关法律法规知识，有同行业从业背景者优先考虑。 三、福利待遇 •福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、 •成长发展：系统化岗前培训、在职学习资源及明确的职业晋升路径。 •工作氛围：扁平化管理机制，团队氛围年轻活跃，提供舒适办公环境与下午茶福利。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及日常管理 2.参与销售团队的常规事务，如客户对接与项目进度跟进 3.配合行政部门完成日常行政工作，并提供内勤协助支持 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效执行上级交办的任务，具备较强的时间规划能力 3.具备良好的学习与适应能力，能迅速掌握新知识和技能

主要负责接打电话

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理，提升员工满意度及工作效能； 2.协助开展招聘工作，进行简历筛选及面试安排； 3.办理日常行政事务，保障公司日常运营有序进行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2.可独立完成人事及行政相关事务处理； 3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。

主要招人，下午三点上班十点下班，包吃包住，

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.配合上级推进招聘流程，包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。 3.协同各部门开展协作，积极参与团队配合，保障人事工作高效运转。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧，能与员工及跨部门人员保持顺畅交流与协调。 2.能够在规定时间内完成指派任务，并确保工作成果的准确性与完整性。 3.拥有良好的团队意识，适应团队协作环境，快速融入并达成工作目标。

招聘人事专员 我们正在寻找一位兼具销售思维与人才管理能力的销售人事专员，负责构建契合销售团队发展需求的人才体系，通过专业的人力资源支持推动销售业绩增长。如果你善于在业务目标与人才配置之间建立有效连接，希望在积极进取的环境中发挥所长，这里将是你理想的施展平台！ 岗位职责 1.负责销售类岗位的全流程招聘工作，涵盖招聘需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进，精准满足销售团队对初级、资深及管理岗等不同层级的人才需要。 2.建立销售岗位人才画像，结合业务发展方向与岗位特点，优化招聘标准与执行流程，提升人岗匹配效率与员工稳定性。 3.协同销售部门落实新员工入职引导与培训对接，帮助新人高效融入团队，快速适应销售工作节奏。 4.持续跟踪销售团队人员变动情况，整理离职分析、岗位适配反馈等信息，为招聘策略优化与团队管理提供数据依据。 5.完成领导交办的其他人力资源相关事务，包括员工关系协调、人事数据统计等工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1年以上招聘工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑。 2.熟悉招聘各环节操作，熟练运用多种招聘渠道（如直聘、招聘、脉脉等），能够高效获取并筛选销售类人才候选人。 3.具备良好的沟通能力和识人判断力，能快速把握销售岗位核心要求，准确评估候选人与岗位的契合度。 4.具备销售导向思维，能主动贴近业务一线，理解销售运作模式与团队氛围，使用业务语言与销售团队及候选人顺畅交流。 5.工作主动性强，抗压能力佳，能适应销售团队快节奏、高效率的工作环境。 我们提供 •有竞争力的薪酬：底薪+绩效奖金+招聘提成，综合薪资4k-8k，能力突出者薪资上不封顶。 •完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动，平衡工作与生活。 •清晰的职业发展路径：系统的人事培训、跨部门学习机会，助力你成长为懂业务的专业HR。 •积极向上的工作氛围：年轻化的团队构成，开放包容的沟通文化。 公司地址：西宁市城东区隆丰大厦13层1307 期待你的加入！

招聘服务员 地址城东区 管吃管住 工资按时发放 带薪休假两天

西宁市招泥瓦工、贴砖

西宁市某单位食堂 招厨师2口子优先

明天需要8个兼职搬东西，后天需要5个，工资100，干活踏实稳重可以加到120，联系方式，

工作内容： 负责网吧内公共区域的日常清洁，包括地面清扫、拖洗，桌椅、电脑设备擦拭，以及垃圾清理和更换垃圾袋。 定期对卫生间进行全面清洁与消毒，保持干净无异味，并及时补充卫生纸、洗手液等用品。 任职要求： 年龄40-55岁，身体健康，能适应保洁工作强度。 工作认真负责，细心耐心，有良好的卫生意识和服务意识。 有相关保洁经验者优先，无经验亦可。 薪资待遇： 月薪3500-4200元 按时发薪，绝不拖欠，另有全勤奖等福利。

人事专员岗位 工作时间： 下午1：00-8：00 吃饭时间 （中午12：00及下午6：00） 岗位职责： 主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，入职工作等 薪资待遇： 无责底薪3000500全勤提成 包吃包住，月休4天，自由调休

岗位职责： 1、规划招聘方案、完善招聘流程，高效满足部门人员配置需求 2、搭建企业人才储备体系，合理调配岗位人力，提升团队结构合理性 3、落实并持续改进绩效考核、薪资福利、晋升机制、奖惩制度、社会保险等相关人事政策 4、主动维护员工关系，营造积极向上的工作环境，推动企业文化发展与内部传播 岗位要求： 1、大专或以上学历 2、具备2年以上人力资源相关从业经历，有跨境电商企业管理工作背景者优先考虑 3、精通人力资源各模块操作，掌握人事管理全流程实务 4、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保福利及职业培训等方面的法规与执行标准 5、具有良好的职业操守，工作认真负责，心态积极向上

岗位职责： 1.制定并跟进工厂年度培训计划的实施，组织新员工入职培训、企业文化宣导等相关培训工作，协调培训所需资源； 2.推动工厂制度及体系文件的落地执行，并负责相关文件的整理与更新； 3.承担档案管理的日常事务，确保资料完整、规范归档； 4.协助推进招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人接待及与用人部门沟通招聘需求； 5.落实培训相关的行政事务，如对接区域政务服务单位、办理工厂证照及相关咨询工作。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备1年以上培训、档案或薪酬模块工作经验者更佳； 2.具备良好的沟通表达与文字撰写能力，熟练使用Office办公软件； *储备招聘岗位。

岗位职责： 1、招聘： （1）维护招聘渠道，汇总编制年度、月度招聘计划及预算，组织实施招聘工作，统计并提报招聘与人员相关数据； （2）统筹面试安排，跟进并办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 2、培训： （1）编制年度培训方案，收集各部门培训需求，拟定全年培训规划； （2）推进培训实施，归档培训资料，更新系统信息，完成培训数据的统计与上报； 3、企业文化：协同集团总部落实企业文化相关工作部署，组织文化课程宣导培训，汇总报送工厂思想文化建设材料； 4、员工关系：策划并执行员工活动，组织实施员工关怀项目（如生日福利、节日慰问等）； 5、组织发展： （1）推进工厂员工晋升事务，跟进晋升名单及材料提交； （2）依据工厂人力资源规划绘制组织架构图，编制并定期更新岗位说明书； 6、行政工作： （1）制度：协助人事行政高级经理起草及优化工厂人事行政类管理制度； （2）食堂：负责食堂供应商管理、采购对接及费用报销；监督食堂环境卫生与餐品质量，开展日常运营管理工作；处理员工食堂投诉，定期组织满意度调研，及时应对突发情况； （3）快递：统筹工厂快递事务，管理月结账户、费用报销、收发流程及保安室快递存放； （4）会议纪要：撰写会议记录，制定会议流程规范； 7、其他： （1）负责人力资源管理系统数据维护，确保信息录入的及时性与准确性； （2）对工厂相关往来文件进行呈报、分类、建档、归档，并按要求建立人事类台账； 任职要求： 1、30岁以下，本科及以上学历； 2、掌握人力资源管理专业理论，了解人事行政各模块运作； 3、具有一年以上人事行政岗位工作经验，人力资源或行政管理专业者优先； 4、具备较强的沟通协调能力，表达与理解能力良好； 5、具有较好的公文写作水平，熟练使用各类办公软件。

主要负责招聘工作和考勤管理，接受无经验

会办公原件，形象气质佳，大专以上学历

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

岗位薪资： 底薪4300+全勤200+5%个人充值提成包吃住三天自由调休 工作时间： 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期：三天 工作内容：接待、收银、核对美团订单 面试前提：接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28需成年、沟通表达能力强 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、顾客茶歇配备等 2、按标准服务流程执行顾客接待及采耳师安排 3、负责店内收银结算、账务核对、营业报表编制、会员卡充值等相关事务 二、任职资格 1、五官端正，气质良好，年龄：18岁--30岁 2、学历要求：初中及以上 3、积极进取，工作踏实细致，具备良好的沟通与接待能力 4、可适应晚班安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监； 2、休假支持连休或灵活调休 3、门店统一提供食宿福利，定期组织聚餐与下午茶活动

1、具备良好的沟通表达能力，听从安排，积极进取有责任心。 2、学历、经验、身高不限，年龄要求18-30岁。 3、工作认真踏实，服务意识强，乐于学习新知识。 工作内容：负责收银结算、客户接待、订单核销、采耳师排班及日常对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店运营，工作时段相对较晚 中午12:00-晚上12:00或下午3:00-凌晨3:00轮班制，设有坐岗，非繁忙时段可安排休息，提供食宿 薪资待遇：4300元+200元全勤奖

岗位要求 我们这边主要负责专线司机的招聘工作 无责底薪2.5K，每成功招聘一名司机即享1500元提成，多劳多得 这是我们的薪资构成，综合月收入可达7至8千元 想多挣钱的朋友欢迎加入 任职资格： 1、学历不限，市场营销或相关专业优先； 2、具备1-2年销售行业经验，有优秀业绩者优先考虑； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场分析和判断能力，服务意识强； 5、责任心强，能适应较高强度的工作压力； 6、具备团队合作精神，乐于接受挑战。 工作时间： 上午9:00至下午6:00，中午休息一个半小时 每周休息一天（周末安排），法定节假日正常休假 欢迎投递简历了解更多详情 期待你的加入！

（1）大专及以上学历，电力、新能源等相关专业优先； （2）具备1-2年光伏发电、电力线路施工现场资料管理经验； （3）熟练掌握档案管理及工程项目管理流程，熟知光伏与电力行业资料归档标准； （4）能够独立负责项目全过程资料编制，包括施工过程资料、报审报验及检验资料整理； （5）熟悉国网116号文件及相关新能源资料规范，能熟练操作筑业软件； （6）熟练使用计算机及Office办公软件，具备良好的文档处理能力；

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主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制计划、人才梯队建设方案等，保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析，如离职率、招聘完成率等关键指标，为管理决策提供依据，并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程，拓展多元化招聘渠道，合理配置渠道资源，提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程，确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库，保持与潜在候选人的有效联系，为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要，制定年度培训方案，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设，包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等，增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划，提供发展建议与指导，助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价机制，保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作，定期开展绩效反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效持续提升。 ○结合考核结果，提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议，支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策，确保薪酬结构在企业内部具备公平性，在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放，负责社保公积金缴纳及相关事务处理，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系，及时掌握员工思想动态与实际需求，妥善处理员工申诉与劳动争议，营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续，做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等，保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行，包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理，确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出，合理编制预算并监督执行，提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系，维护良好的对外形象与合作关系。

120/天兼职资料员招聘 基本要求： 男女不限，有带班经验、会做资料，有责任心 上班时间： 早9晚6，双休 薪资待遇： 120元/天 上班地点： 西宁市城北区孵化基地3层 联系电话：

岗位职责： 1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）的人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、搭建员工成长档案系统，推动技能培训实施与绩效考核工作落地 3、协调员工关系事务，维护良好的团队协作环境与企业文化氛围 4、全面管理门店固定资产，督导7nice管理制度的执行情况 5、负责办公物资及美容耗材的采购管控与成本监督 6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据整理与汇总分析 任职资格： 1、年龄要求26-33岁，具备大专及以上学历，拥有3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，熟悉ERP/OA系统操作 3、具有美容/美业/连锁服务行业从业经历者优先考虑，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更具优势