岗位职责: 1.复核各类原始单据，审查各项目支出的真实性、合规性及完整性。 2.核查完工产品材料出库情况，监督成品入库与发货流程，保障成本核算基础工作落实到位。 3.推动成本核算体系的规范化建设，包括材料消耗标准、工时标准、成本分析方法及成本控制机制的建立。 4.科学、高效地归集与分配产品材料、人工、制造费用，确保成本数据准确无误。 5.按时完成月度财务核算及纳税申报相关工作，确保账务处理及时准确。 6.针对降本增效目标提出可行性建议，持续优化企业成本构成。 7.识别运营过程中的潜在风险，实施风险预警机制；检查内部控制执行情况，并协助完善内控流程。 8.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，财务、会计、金融类相关专业。 2.具备初级会计师或以上职称，三年以上制造业成本管理相关工作经验。 3.熟悉国家会计准则、税务法规及财务管理相关政策制度。 4.熟练操作Word、Excel等办公软件以及用友财务系统。 5.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。 6.工作态度端正、细致严谨，具备良好的沟通协作精神和抗压性。 7.熟悉ERP、MES系统操作者优先考虑，持有中级会计职称者优先录用。

岗位职责： 1、制定并实施康源农业的全面财务战略，确保财务规划与公司发展战略相匹配； 2、牵头或参与财务管理体系的建设与改进，提高财务管理效能及内控质量； 3、overseeing日常财务工作，涵盖账务处理、报表编制与财务数据分析，为管理决策提供有力支撑； 4、统筹资金管理与调配，保障资金安全并提升使用效率； 5、带领团队开展税务筹划与申报工作，保持合规性并有效控制税务风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、拥有5年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务经理或类似岗位任职； 3、熟悉国家财务、税收法律法规，具备扎实的财务分析技能； 4、具备卓越的团队管理能力，能有效激励团队完成业绩指标； 5、具备较强的沟通协作与应变能力，能在复杂情境中做出合理判断与决策。

主责会计兼任行政的一部分工作

岗位职责： 1.依据公司发展需求，拟定并落实人事行政战略规划，提升人力资源的科学配置与使用效率； 2.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3.推进企业文化的培育与落地，增强员工满意度与组织凝聚力，打造积极向上的工作氛围； 4.统筹行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全合规； 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳动争议，维护企业的正当权益。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理专业知识，能独立应对各类管理挑战； 2.拥有较强的统筹规划与团队管理能力，能够带领团队高效完成既定任务； 3.精通人力资源各模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4.熟练操作常用办公软件，具备良好的文书处理与数据整理能力； 5.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，能够及时分析并解决实际工作问题。 岗位职责： 1.结合公司战略方向，制定并推进人事行政工作计划，优化人才结构与资源配置； 2.建立健全人力资源管理制度体系，覆盖招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等方面； 3.主导企业文化推广工作，提升员工认同感与归属感，营造和谐稳定的工作环境； 4.负责日常行政事务管理，确保办公秩序井然、设施运行安全； 5.处理员工沟通与关系协调事宜，预防和调解劳动纠纷，保障公司利益不受损害。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业行业经验者更佳； 3.熟知劳动法及相关法规政策，具备系统化的人力资源管理实践经验； 4.具备出色的沟通协调能力与团队领导才能，推动项目高效执行； 5.熟练运用各类办公软件，具备较强的逻辑思维与综合问题解决能力。

岗位职责： 1、熟练操作会计软件，掌握金蝶、用友等ERP系统中出入库管理（存货核算）模块的应用 2、依据公司业务范围、适用税种税率、记账规范及经营实际，独立设立核算账套，分类整理原始单据，进行凭证录入、账务处理及财务报表编制等相关工作 3、完成上级交办的其他工作任务，严格遵守公司各项管理制度 任职要求： 1、会计、财务、审计或相关专业大专及以上学历 2、具备两年以上会计岗位工作经验 3、持有初级会计职称或中级会计职称证书

1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，财务相关专业，具备初级会计职称或以上资格； 2、拥有5年以上制造业财务会计岗位从业经历，掌握财务、会计、金融基础知识，熟悉税收法规与财务内控流程，能熟练操作常用财务软件； 3、性格稳重踏实，工作细致严谨，责任感强，具备较强的保密意识和职业操守，善于沟通协作，富有团队精神，能够适应高强度工作压力。

打单，对帐

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部经理推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用办公软件，了解人力资源各模块基本操作流程； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具备较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优渥福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

具有10年经验，有专业的会计证，吃苦耐劳，有责任心 岗位职责：财务经理 任职要求：全盘数据

岗位职责： 1、编制资金预算报告，提供财务规划支持，开展财务决策与成本控制分析，提出可行性建议，实现降本增效，并落实相关税务筹划工作。 2、运用财务核算方法及会计准则为经营决策提供数据支撑，协助总经理推进公司战略制定与实施。 3、主导重大投资项目及经营活动的风险评估，指导并监督财务风险管控过程，确保风险可控。 4、负责原始凭证的记账审核，复核财务报表、纳税申报资料及相关财务文件的准确性与合规性。 5、统筹公司与银行、工商、税务等外部职能部门的沟通协调工作，保障各项事务顺利对接。 6、领导财务团队日常运作，提升团队工作效率，协同其他部门协作，助力公司整体发展。 要求： 1、具备生产制造行业会计岗位实际工作经验； 2、具有3-5年及以上成本会计相关工作经历； 3、拥有3年以上总账会计及全盘账务处理经验； 4、持有会计师资格证书（初级/中级/高级）。

景德镇绿地景府招保洁领班一名，4000-4200，购买社保，联系人：王女士

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要切配带班一个好几天的业务

吃苦耐劳，尽心尽责

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责: 1.负责企业日常税务申报事务，保障税务操作合法合规。 2.参与财务审计流程，配合完成各项财务相关工作。 3.维护财务数据的精确性与完整性。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效应对税务事项。 2.熟悉税务办理流程，具备独立分析和处理税务问题的能力。 3.拥有丰富的税务实操背景，熟练使用各类税务系统及相关工具。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，策划并落实人事行政工作计划，合理优化人力资源配置； 2、健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的组织氛围； 4、统筹行政日常事务管理，保障办公场所的高效运转与安全规范； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，依法维护企业正当权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理专业知识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效推动各项任务执行； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题应对能力。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算事务，包括收入确认、费用报销审核及相关账务处理工作； 2、编制并核对各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据真实准确； 3、开展成本核算工作，参与采购环节的成本分析，协助推动成本控制与优化； 4、完成各项税务申报任务，涵盖增值税、企业所得税等税种的计算、申报及筹划安排； 5、配合开展年度汇算清缴以及税务审计相关支持工作。 任职要求： 1、掌握会计准则及相关税收法规，具备系统的财务专业理论基础； 2、熟练操作财务系统及常用办公软件，能高效整理与分析财务信息； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，可独立承担岗位职责内工作； 4、工作细致认真，作风严谨，具有较强的职业道德和保密观念； 5、有涉农行业财务工作经验者优先录用。

招聘会计一名，要求能够熟练编制各类财务报表（含现金流量表等），掌握企业贷款相关业务流程，熟悉税务申报及公司信息变更手续，能完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇：底薪5500元+绩效+提成， 上班时间：9:00-17:30， 周末双休， 缴纳五险。

岗位职责 1、统筹规划公司人力资源管理体系，确保各项举措与企业战略发展方向高度契合； 2、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等人力资源职能的组织与落实，保障各模块高效运转； 3、构建和谐稳定的员工关系机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强团队归属感与敬业度； 4、持续完善人力资源相关制度与操作流程，推动管理工作的标准化与效能提升； 5、紧密联动各业务部门，提供专业高效的人力资源解决方案与支持服务； 6、定期开展人力数据统计与分析，为管理层制定战略决策提供有力依据。 7、主导公司日常行政工作的组织与协调，涵盖办公环境管理、资产维护、会务安排等事务； 8、建立健全行政管理制度并监督执行，提升行政运营的规范性与响应效率； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，持续提高服务质量与协同水平； 10、牵头组织公司重大活动的筹备与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类突发行政事项，为各部门正常运作提供坚实后勤保障。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年担任管理岗位，具备扎实的实操经验； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处理劳资纠纷； 4、拥有出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂情境，建立跨部门良好互动； 5、具备清晰的战略思维与落地执行能力，能围绕公司目标制定并推进人力资源计划； 6、心理素质良好，能在高强度工作节奏中保持稳定发挥； 7、具备基础项目管理经验，能够推动专项任务有序实施； 8、逻辑思维敏锐，善于识别并解决人力资源与行政管理中的关键问题。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

1、负责人员招聘、考勤数据统计、员工入离职手续办理、档案整理及人事事务协调； 2、组织面试安排，跟进面试流程，并汇总反馈面试结果； 3、每周对新入职员工进行关怀回访，了解工作适应情况与生活状态，同时对接离职人员，了解离职原因并做好信息记录；

1.财务核算与报表编制 -负责电商平台销售数据的统计与核算，包括销售收入、成本分析及利润计算，确保财务信息准确。 -编制并提交各类财务报表，如资产负债表、利润表、应交税费表等，满足企业内部及国资监管要求。 -每月汇总各部门资金预算，编制预算执行表，监控预算执行情况。 2.进销存与费用管理 -负责公司进销存系统的财务数据维护，确保库存数据与财务数据一致。 -管理日常费用报销流程，审核原始凭证的真实性、合规性和完整性。 -核算并控制快递费用、平台佣金等电商相关支出。 公司有聚水潭软件。 3.税务与票据管理 -根据国家税收法规，按时完成税务申报、税费缴纳及年度汇算清缴。 -开具并管理增值税发票，确保发票使用合规。 -负责应收应付账款的核对与结算，维护供应商及客户往来账目清晰。 公司有税务对接专业财税公司。 4.电商平台对接与数据支持 -对接淘宝、京东、抖音等电商平台，提取并核对销售数据，确保账务记录与实际交易一致。 -协助运营团队分析销售数据，提供财务视角的经营建议。 5.档案管理与内部协调 -负责财务档案的整理、归档与保管，确保资料完整、安全。 -配合审计、税务检查等工作，提供所需财务资料。 >注：不要求会计负责报税，但需具备全盘账务处理能力。 任职要求简要（参考） -大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计从业资格证或中级职称优先； -熟悉会计准则、税法政策，具备5年以上贸易公司财务经验； -熟练使用财务软件（如金蝶、用友）及Excel等办公软件； -工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力和职业操守。

岗位职责： （1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。 （2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 （3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 （4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 （5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。 （6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 （7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。 （8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： （1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。

岗位职责： 1、负责招聘流程的实施，包括岗位信息发布与简历筛选 2、组织候选人面试邀约，协调面试官时间安排 3、跟踪面试反馈，开展录用沟通及入职相关手续办理 4、管理招聘渠道资源，通过数据分析持续优化招聘策略 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作 3、具备较强的沟通能力，富有团队合作意识 4、熟练掌握常用办公软件操作