岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验； 3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。 任职要求： 1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力； 2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地； 3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。

岗位职责： 1、参与制定、协助或推动上级完成相关政策与制度的落地执行； 2、主持部门日常运营，统筹对团队成员的管理、辅导、培训及绩效考核工作； 3、落实公司人力资源战略的具体实施与推进； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导、监督与协调； 5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。 任职要求： 具备8年以上相关工作经验，

工作内容： 1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资源配置的合理性与高效性； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，推动管理效能与工作质量提升； 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力； 3、拥有较强的组织带领能力及良好的团队协作意识。

呼和浩特市招电焊、广告安装。能登高，吃苦耐劳有责任心做事能善始善终服从公司安排善于沟通 任职要求：有经验者优先考虑，能出外地，年龄18-45岁

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【多业务场景实战经验+专注中高层管理岗招聘+精通复杂劳动关系处理】 岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略方向，拟定并推行实施策略，保障战略有效落地； 2、全面负责人力资源部门日常运作，重点聚焦人才引进与员工关系管理，主导完成人力资源六大模块从无到有的体系构建及执行落地； 3、定期开展人力资源数据洞察分析，推动人事流程持续优化，并完成其他相关职能工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源管理经验，有医疗行业背景者优先； 2、深度掌握人力资源各模块工作内容，专业基础扎实，实践经验丰富，曾独立完成人力资源体系从0到1的搭建与运营； 3、目标感强，富有责任感，具备出色的沟通协调能力，逻辑表达清晰严谨。

岗位职责: 1.制定并执行人才招聘与培训策略，确保人才需求得到满足； 2.领导并优化招聘流程，保证人才选拔的质量与效率； 3.设计全面的培训计划，提升团队技能与工作效率； 4.建立有效的沟通渠道，促进招聘与培训相关事宜的透明化； 5.监控培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方法。 任职要求： 1.具备优秀的组织和领导能力，能有效管理团队； 2.熟悉招聘流程及方法，具备优秀的沟通与协调能力； 3.拥有丰富的培训和发展经验，能独立设计与实施培训项目； 4.具备创新思维，能够适应快速变化的工作环境； 5.对团队建设和培训有独到见解，能提升团队整体表现。

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

base沈阳 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人才供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、审核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，人员规模500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，具备扎实的专业能力； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与落地； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可量化的成果； 6.在提升员工稳定性与优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

岗位职责： 1.根据公司战略制定人力需求计划、组织架构优化方案，并编制年度人力资源预算； 2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度，制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度； 3.负责公司人员招聘及人才储备库建设，制定年度招聘计划并组织实施； 4.负责培训体系搭建，制定年度培训计划并组织实施； 5.制定公平合理的薪酬标准，组织实施薪酬福利方案； 6.根据人力资源预算，合理控制人工成本； 7.建立科学的绩效评估体系，组织实施考核及奖惩机制； 8.员工关系维护，处理员工离职、劳动纠纷，开展员工满意度调查，组织团队建设活动； 9.统筹行政事务，监督制度执行并优化流程，公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送，并做好上传、下达，做好后勤管理； 10.协调内外部关系，维护酒店合法权益。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验，其中3年以上同岗位经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通酒店薪酬绩效体系建设，具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历； 4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。 9000-10000五险二金双休（加班可以调休）

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