工作职责 1. 负责电池中段生产环节（卷绕/叠片、装配等核心工序）的日常运营统筹，制定并推进月度生产计划落地，合理调配人力、设备与物料资源，保障产能达成与准时交付。 2. 牵头实施中段制程的持续优化，运用TPM、6Sigma等管理工具提升设备综合效率（OEE），识别并突破产线瓶颈，减少材料浪费与能源消耗。 3. 建立完善的中段过程质量控制机制，强化关键工艺参数监控，推动产品良率稳步上升，确保制程符合IATF 16949体系标准。 4. 担任中段产线安全管理工作主要负责人，推行全员安全生产责任制，排查治理设备及操作类安全隐患，确保实现重大安全事故零发生。 5. 联动前段（匀浆、涂布）与后段（化成、分容）生产单元，协调解决工序间衔接问题，保障整体流程高效运转；参与新产品的中段工艺导入及量产实施。 6. 组织中段团队的日常管理与技能培养，构建人才发展梯队，提升员工操作水平与现场问题应对能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，工业工程、机械自动化、电化学等相关理工科专业背景。 2. 具备5年以上大型制造企业生产管理经历，其中不少于3年专注于动力电池中段生产（卷绕/叠片、装配）主管岗位实践。 3. 熟悉电池中段全流程工艺及核心控制要点，掌握电芯关键设备（如卷绕机、叠片机）的操作原理与维护逻辑。 4. 精通精益生产、TPM等管理方法，可独立主导现场改善项目，具备基于数据分析进行管理决策的能力。 5. 了解IATF 16949质量管理体系及锂电池行业安全规范，具有GWh级产线运营管理经验者优先考虑。 6. 拥有较强的现场问题处理能力、跨部门协作能力，目标导向明确，能适应制造业高强度工作节奏。

一、工作职责 1、生产计划与执行： l 编制年度及季度生产规划，拆解月度生产目标，统筹采购、仓储、设备等环节，确保资源高效供给。 l 跟踪生产运行进度，及时应对突发状况（如设备异常、物料供应不足），保障订单准时交付。 2、工艺优化与质量管理： l 牵头PC构件（如叠合板、墙板、管廊）生产工艺升级，改进模具结构、优化浇筑与养护流程，将产品报废率控制在≤2%。 3、成本控制与设备管理： l 审查生产成本预算，推动材料使用效率提升，达成降本幅度≥5%。 4、团队建设与安全合规： l 搭建生产管理团队，开展专项培训（如BIM技术应用、精益生产方法），提高人员作业效能。 5、外部协调与战略支持： l 协同客户及施工团队，完成技术交底与售后支持，持续维护良好合作机制。 要求 ：本科及以上学历，机械工程、土木工程、材料科学等相关专业优先，8年以上制造业管理经验，5年以上预制构件生产领域从业经历，熟悉PC生产线全流程。

【岗位职责】 1. 负责CNC设备的整体运行管理，确保生产任务高效完成； 2. 组织并指导操作人员进行设备操作、程序调试及工艺执行； 3. 监督加工过程中的质量控制与安全生产规范落实； 4. 协调技术团队处理设备故障，提升设备利用率和生产效率； 5. 优化CNC加工流程，推动工艺改进与成本控制。 【岗位要求】 1. 熟悉CNC加工工艺及设备特性，具备较强的现场管理能力； 2. 能看懂机械图纸和工艺文件，掌握基本编程与刀具应用知识； 3. 具备良好的沟通协调能力，能有效组织团队完成生产任务； 4. 工作踏实严谨，有较强的责任心和安全意识； 5. 能适应生产现场工作环境，具备一定抗压能力。

车间管理员的主要职责包括： 工作地点：江西宜春江西户籍优先，主要加工大理石，懂开雕刻机者优先！陈总 1.制定并执行生产计划和流程优化。 2.监督生产任务完成情况并协调资源。 3.协调员工工作安排及考勤记录。 4.维护设备设施并监督更新维护。 5.管理物资采购与库存。 6.监督安全措施落实及处理安全事故。 7.协调相关部门合作以确保任务完成。 8.总结工作发现问题并提出改进措施。 岗位要求： 1.具备较强的责任心和服务意识。 2.熟悉车间生产流程及操作规范。 3.具备良好的沟通协调能力及团队精神。 4.热爱制造业或相关工作经验者优先。

1、协助制定设备维护计划与操作规程，推动标准化作业落地 2. 参与新设备验收、调试及操作培训，支持生产顺利切换 3. 配合生产计划优化设备使用效率，识别并反馈设备改进需求 任职要求： 1. 学历不限，机械、电气、自动化等相关专业优先 2. 有生产饲料管理或生产储备相关经验者优先 3. 具备基本机械识图能力及设备安全操作意识 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5. 能适应生产现场工作环境，服从工作安排

本岗位核心为电源电路板制程与品质管理，含不良维修、客退返修、新品试产，仅兼顾基础设备维护，不属于纯设备维修岗位。 【岗位要求】 1. 中专及以上学历，电子、机电、电源相关专业，3年以上LED驱动电源、控制板生产工程管理经验。 2. 熟悉波峰焊、自动化设备运维，精通电路板硬件维修与批量品质异常改善。 3. 能够独立对接研发开展新项目产品试产验证，会做不良数据复盘与改善方案。 4. 具备团队管理能力，执行力强，能快速处理产线突发问题。 【岗位职责】 1. 产品异常处理：负责控制板不良品、客退重工产品维修，分析不良根源，闭环解决现场问题；针对LED驱动电源、整流器等高端产品，及时处理批量不良、炸机等重大隐患，同步对接深圳研发部。 2. 设备与现场管理：负责波峰焊、前加工设备、自动化产线设备调试与日常维护；安排物料前加工，对接工装、测试治具制作，定期排查车间用电安全。 3. 新项目试产对接：跟进新产品量产质量；配合研发完成改机、产品验证，沉淀工程经验，优化生产工艺。 4. 产线运维优化：处理生产现场各类制程问题，带领工程部配合产线改善，持续提升生产整体效率。

1、主责：开展为期6个月至1年的车间轮岗培训，全面掌握生产设备操作与工艺流程； 2、负责：按时、准确、合规地完成各类生产记录填写，深入学习并严格执行生产管理制度； 3、参与：配合部门及车间负责人优化生产工艺，依据生产排程合理调配人员、设备与物料； 4、协助：支持部门及车间负责人开展人员管理，参与车间突发事件的应急处置工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，化学化工、制药工程、生物工程、发酵工程、生物技术、食品科学与工程等相关专业均可； 2、有志于在医药化工领域长期发展； 3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及抗压能力； 4、吃苦耐劳，态度积极，有化工或制药相关实习经验者优先考虑； 5、中共党员、学生会成员、班干部或在校期间表现优异者优先录用

1、欢迎应届毕业生及在校生申请实习岗位（可全职参与）。 2、公司免费提供舒适住宿，并协助签订三方协议。 4、实习期间表现优异者，有机会获得长期聘用，定向培养为管理岗位人才（具备晋升管理层潜力）； 5、员工可享受公司提供的免费宿舍（地理位置便利，交通便捷，配备齐全的家电与家具）； 6、薪资待遇：底薪5000元+绩效奖金+包住宿； 7、工作时间：上午8:00至下午6:00，每日工作八小时，法定节假日按规定正常休假

岗位职责 1、主导充电宝电化学体系的开发、技术研究及产业化推进 2、开展高电压4.4V或4.45V三元体系、4.2V高锰掺混体系、安全电芯体系（符合新国标要求）的研发工作 任职要求： 1、具有材料学、无机化学、有机化学、电化学等相关领域的工作或科研背景之一 2、熟悉锂离子电池制造流程，掌握正负极、电解液等关键材料的基本物化与电化学特性 3、具备较强的执行力和一定的抗压能力 4、有锂离子电池平台设计经历，或参与过充电宝用锂电平台或产品开发项目 5、可考虑满足上述条件且深度参与相关工作的工艺、设备、TPM等岗位人员转岗研发（对第4条适当放宽要求）

工厂人事经理岗位职责及招聘任职标准 一、岗位基本信息 岗位名称：工厂人事经理（工厂HR经理） 所属部门：行政人事部/人力资源部 汇报对象：厂长/副总经理/总经理 管辖范围：工厂全员人事管理（车间一线员工、班组长、办公室职员、基层管理） 岗位核心定位：全面负责工厂人力资源全盘工作，搭建适配制造业的人事管理制度，保障工厂人员稳定、用工合规、人力成本可控，支撑车间生产有序运转，解决工厂招工难、人员流失高、劳资纠纷等核心问题。 二、核心岗位职责 1. 人力资源体系搭建与制度管理 结合工厂生产特性，制定、落地、优化工厂人事全套管理制度，包含招聘录用、考勤排班、薪资核算、绩效考核、晋升调岗、奖惩、离职、宿舍后勤、劳动纪律等制度。梳理工厂人力工作流程，规范车间用工管理，规避用工风险，确保人事工作标准化、规范化、合规化。同时根据工厂产能旺季、淡季，动态优化人力管理制度，适配生产节奏。 2. 工厂招聘配置与人力储备 根据工厂生产订单、产能需求，制定年度、月度人力招聘计划，统筹车间普工、技术工、班组长、文职、基层管理等岗位的招聘工作。拓展适配工厂的招聘渠道（劳务公司、临时工派遣、本地人才市场、社群招聘、内部推荐、线上招聘等），高效完成人员补岗，解决工厂用工缺口。建立工厂人才储备库，针对旺季用工、人员突发流失做好人力储备，保障生产线人员充足，严控招聘到岗率、留存率。 3. 考勤、薪资与绩效管理 负责工厂全员考勤管理，审核车间排班、加班、请假、调休、旷工等考勤数据，核对考勤异常，杜绝考勤漏洞。协同财务部门完成全厂员工薪资核算、核对、复核工作，确保工时、计件、补贴、扣款、加班费核算准确无误，保障薪资按时发放。搭建适配工厂的绩效考核体系，落地车间员工、基层管理人员绩效考核，统计考核数据，对接绩效奖惩、评优、调薪工作，以绩效激励提升员工工作积极性与生产效率。 4. 员工关系与劳资风险管控 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签、归档管理，严格遵守劳动法及地方用工条例。日常开展员工沟通、访谈工作，及时疏导车间员工负面情绪，解决员工工作、生活、宿舍住宿相关问题。全权处理工厂劳资纠纷、工伤报备及协调、员工投诉、劳动仲裁等问题，提前排查用工风险，降低企业用工损失，维护工厂企业形象。 5. 工厂培训与人才梯队建设 根据工厂岗位需求，搭建新员工入职培训体系，开展安全生产、车间规章制度、岗位职责、操作规范、企业文化等入职培训，降低新员工流失率。针对老员工、基层班组长开展技能提升、管理能力、职业素养培训，搭建工厂基层人才梯队。建立员工晋升机制，打通一线员工—技术工—班组长—基层管理的晋升通道，稳定核心员工团队。 6. 人事数据统计与人力成本管控 每日、每周、每月统计工厂人力核心数据，包含在职人数、入职人数、离职人数、流失率、出勤率、招聘到岗率、人均产能、人力成本等，定期输出人力数据分析报表。结合生产情况优化人力配置，精简冗余人员，合理控制加班成本、招聘成本、人力总成本，为管理层产能规划、人员调整提供精准数据支撑。 7. 厂区后勤与团队管理（工厂专属） 统筹工厂员工宿舍、食堂、厂区纪律、环境卫生等后勤人事相关管理工作，对接后勤人员优化员工住宿、就餐环境，提升员工归属感。负责人事团队日常管理、工作分工、督导考核，统筹部门日常事务，提升人事团队工作效率。配合厂长完成厂区日常管理、安全生产宣导、车间人员纪律管控等辅助工作。 8. 企业文化与员工活动落地 结合工厂氛围，落地企业文化建设，开展员工团建、节日福利、评优表彰、生日福利等活动，提升团队凝聚力，降低工厂人员流失率。落实企业规章制度宣导，规范员工行为，营造合规、积极、稳定的厂区工作氛围。 三、招聘任职标准（录用条件） 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可放宽学历要求； - 身体健康、形象端正，沟通表达流畅，原则性强、抗压能力强，能适配工厂旺季加班、应急事务处理； - 无不良从业记录，人品正直、责任心强，具备较强的统筹能力、问题解决能力。 2. 工作经验要求 - 3年以上制造业工厂人事全盘工作经验，1年以上工厂人事管理岗位经验，熟悉五金、电子、服装、注塑等工厂生产型企业用工模式； - 精通工厂普工招聘、工时核算、计件薪资、车间人员管理、劳资纠纷处理，有大型工厂、人员密集型工厂工作经验者优先； - 熟悉劳务合作、临时工、寒暑假工、派遣工合作模式者优先。 3. 专业能力要求 - 制度能力：可独立搭建、优化工厂全套人事制度，熟练规避制造业用工风险，熟悉劳动法律法规； - 招聘能力：具备多渠道工厂招聘资源，能独立解决工厂用工缺口，有效降低员工流失率； - 薪资绩效能力：熟练工厂考勤、计件/计时薪资核算，可独立搭建工厂绩效考核体系，熟练使用Excel做数据统计分析； - 风险处理能力：擅长处理工厂员工矛盾、劳资纠纷、工伤协调、劳动仲裁等突发事务； - 统筹能力：能统筹人事团队、对接各车间、配合生产部门，适配工厂生产节奏开展人事工作。 4. 综合素质要求 - 熟悉工厂生产管理逻辑，懂生产、懂用工，能贴合工厂实际开展人事工作，不脱离生产落地空制度； - 抗压能力强，能应对工厂旺季招工、人员波动、突发劳资问题等高压工作场景； - 具备较强的沟通协调、谈判能力，对内能管理员工、对外能对接劳务、劳动局、仲裁等相关单位； - 工作细致严谨，数据敏感度高，薪资、考勤零失误意识强，具备极强的责任心和执行力。 5. 优先录用条件 - 持有人力资源管理师证书、熟悉地方劳动用工政策者优先； - 拥有稳定的工厂招聘渠道、劳务资源，能快速补齐用工缺口者优先； - 有百人以上规模工厂人事全盘管理经验者优先； - 熟悉工厂宿舍、食堂后勤管理者优先。 四、岗位考核核心指标（简易版） - 人力满足率：保障生产线用工充足，旺季无长期缺工影响生产； - 员工流失率：月度、年度人员流失率控制在合理范围，持续优化降低流失； - 薪资准确率：考勤、薪资核算零差错，无投诉纠纷； - 风险管控：无重大劳资纠纷、无劳动仲裁败诉、无重大用工违规处罚； - 制度落地：人事制度落地执行到位，厂区纪律、人员管理规范有序。

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负责户用支架焊接，光伏板安装，落水斗接地，有经验者优先。

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安排生产计划，计算成本 有印刷经验和管理经验优先

岗位：生产主管、经理 招聘要求：中专以上学历；200+人的管理经验 年薪：10-20万

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车间生产管理。

岗位职责： 全面负责片材挤出车间日常生产管理，统筹人员、机台、订单排产； 调试挤出生产线，优化配方工艺，解决厚薄、气泡、晶点等品质不良； 管控生产损耗、良率，制定降耗改善方案，控制生产成本； 落实设备保养、车间 5S、安全生产管理，杜绝安全事故； 人员培训、排班、绩效考核，每日提交生产数据报表； 对接品质、仓储、及品质异常处理。 任职要求： 5年片材挤出生产经验，2 年以上主管管理经验； 精通挤出整套设备调试、原料配比、片材品质管控； 熟悉人员排班、现场管理、损耗管控； 能适应车间两班倒，责任心强，有良好沟通协调能力； 有吸塑片材、塑胶挤出行业大厂管理经验优先。 【招聘要求】年龄25-52岁，能吃苦，身体健康没有疾病 工作时间：早8晚8，晚8早8，两班制，可接受上夜班 吃住问题：免费工作餐，提供住宿

岗位职责： 1.全面负责车间日常生产管理，统筹计划、调度、质量与安全工作 2.组织落实生产任务，确保按时保质完成订单目标 3.监督执行工艺标准和操作规程，持续优化生产流程与效率 4.管理车间人员，开展培训、考核与团队建设，提升员工技能与执行力 5.推进现场6S管理，落实安全生产责任制，及时排查并整改安全隐患 任职要求： 1.具备车间主任或生产管理相关岗位工作经验 2.熟悉制造业生产流程、质量管理体系及安全规范 3. 具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 4.责任心强，具备良好的沟通表达与团队管理能力 5. 有相关行业（如机械加工、装备制造、食品生产等）管理经验者优先

任职要求: 1.具备大专及以上学历； 2.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作； 3.工作细致认真，责任心强，具备积极端正的工作态度

1. 协助生产经理完成预制构件生产的相关辅助工作 2. 能够接受出差安排，适应项目驻厂工作要求 3. 具备预制构件生产工厂的相关工作经验

1、负责凸轮走芯机设备的凸轮设计与调试，以及设备维护、故障处理和日常保养； 2、负责凸轮走芯机自动车床班组的人员调度、生产任务分配及现场5S执行管理。 任职要求： 1、具备五年以上凸轮走心机操作经验，熟练掌握整机调试技术； 2、熟悉凸轮结构设计与加工调试流程，能独立完成细小扁钻研磨； 3、具有车间团队管理经历，有连接器针孔类产品加工背景者优先考虑。

双胞胎（集团）工厂实习大学生（25届）热招岗位：储备生产、储备设备、储备品管 建议专业： 1、生产方向：粮食工程、机电、机械、电气、自动化、化学化工、生物技术等相关专业 2、设备方向：机电、机械、电气、自动化等相关专业 3、品管方向：动物科学/动物医学、食品科学、化学化工、生物科学等相关专业

江西黑鸭子渔具有限公司 诚聘： 【配料工】 2人 计件薪资：5000-8000 要求：35-50岁、、初中以上文化，身体健康、能吃苦耐劳、服从工作安排，有工厂工作经验者优先、余江区人员优先，包吃住、交五险! 工作地址：龙岗工业园区三经路以西(江西黑鸭子渔具有限公司) 【车间主任】 薪资：5000-8000 要求：30-45岁，高中以上学历 【雾化工】（包吃住交五险一金） 薪资：5000-8000 要求：30-45岁，有工厂工作经验者优先 联系电话：

双胞胎（集团）工厂实习大学生（25届）热招岗位：储备生产、储备设备、储备品管 建议专业： 1. 生产：粮食工程、机电类、机械类、电气类、自动化类、化学化工类、生物技术类相关专业 2. 设备：机电类、机械类、电气类、自动化类相关专业 3. 品管：动科动医类、食品类、化学化工类、生科类等相关专业

管理厂里的进去货单，开单子，安排发货催货款

岗位职责： 1. 负责硬质棉机的操作、调试与日常运行管理 2. 执行纺织生产流程中的工艺参数监控与优化调整 3. 配合技术部门完成设备维护、故障排查及简单维修 4. 按规范记录生产数据，确保质量可追溯、过程可管控 5. 严格遵守安全生产规程，落实现场6S管理要求 任职要求： 1. 纺织工程或机电类相关专业背景优先，学历不限 2. 具备硬质棉机实际操作经验者优先，无经验可带教培养 3. 动手能力强，能适应倒班及车间作业环境 4. 工作认真细致，具备基础识图与计量工具使用能力 5. 服从管理，具备良好的协作意识与责任意识

岗位名称：丝杆工程师 一、工作职责描述： 1、承担汽车用滚珠丝杠及行星滚柱丝杠产品的工艺可行性分析与成本评估工作 2、开展滚珠、滚柱类丝杠的设计开发、制造过程支持、测试验证、失效机理研究及性能优化等技术攻关 3、配合生产现场进行工艺维护，协助解决制造过程中出现的技术问题 4、对接客户技术需求，处理新产品开发阶段的技术沟通与标准确认 5、编制相关工序的作业指导文件 6、组织编写TR/OTS/APQP/PPAP/FMEA等项目开发所需技术文档 7、执行工程变更流程中的技术审核与资料更新管理 8、严格执行技术资料的安全保管与保密制度 9、完成上级交办的其他工作任务 二、学历要求：大专及以上 三、专业要求：机械类相关专业 四、工作经验要求：具备5年及以上在汽车或机器人领域从事滚珠丝杠、滚柱丝杠设计或相关技术工作的经历 五、专业知识或技能要求： 1、精通APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC质量体系五大工具的应用 2、熟悉IATF16949质量管理体系者优先考虑 3、熟练使用AutoCAD二维绘图软件及Solidworks或UG中至少一种三维设计软件 4、掌握丝杠螺母副结构设计关键点、常见失效形式及其寿命计算方法 5、了解金属材料热处理、电镀及阳极氧化等表面处理工艺 6、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识 7、有新能源汽车或机器人行业丝杠研发背景者优先