岗位职责: 1.负责统筹并落实公司的人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理； 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3.负责员工关系维护，涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动组织。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立完成人力资源项目的设计与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关问题； 4.具备较强的抗压能力

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核等环节； 2.参与拟定并持续完善人力资源相关制度，提升组织运行效率与员工满意度； 3.维护员工关系，涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动的组织实施。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实务操作能力； 2.能够独立完成人力资源项目的策划与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关问题； 4.具备一定的抗压能力

岗位职责： 1.协助开展日常招聘事务，参与人才搜寻、面试协调及候选人接待等相关工作； 2.参与多种招聘渠道的运营，学习并掌握通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3.参与招聘平台的日常维护，定期制作并发布招聘宣传内容，提升岗位曝光度； 4.负责运营中心基础性人事运营事务，如员工入离职手续、合同签署及档案管理等，快速熟悉流程规范，确保操作合规； 5.办理员工聘用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6.协助优化公司人力资源管理制度，及时回应并妥善处理员工各类咨询事项。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备员工关系管理经验或曾使用HR系统者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3.熟悉劳动法律法规，有社保公积金及人事实操经验者优先； 4.工作主动性强，具备问题识别与解决能力； 5.性格亲和，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，并协助推进其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析，实施员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。

主要负责公司人事招聘，新人培训，考勤报表等文职工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度的具体执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

【岗位职责】 1、统筹公司日常行政事务的管理与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、参与人力资源相关工作，协助开展员工关系管理和招聘流程支持； 3、配合推进员工福利安排、培训组织及企业文化活动的策划与落地； 4、负责各类文档资料的整理、归档及保密管理，确保信息传递准确无误。 【任职要求】 1、掌握人力资源管理基本知识，熟悉劳动法及相关政策法规； 2、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏； 3、熟练操作办公软件，尤其精通Excel和Word，具备基础数据处理技能； 4、性格积极乐观，沟通能力强，富有服务意识和团队协作精神。

给工厂代招工

负责黄石地区度小满人员招聘及公司相关报表工作，

招待面试、沟通协调面试安排，后续跟进相关事宜。 工作待遇4000至8000元不等，7天试用期，无责任底薪3000元，另享提成。 每成功招聘一人，做满一个月提成300元，做满三个月提成500元，以此类推，上不封顶。 前期由专业人员带教，指导工作流程。 福利待遇：每月团队聚餐，节假日礼品，生日礼品，提供住宿。

黄石鑫茂招聘 长期一款 招反口裡喷胶1人 包泡棉1人 修鞋口内裡1人 电脑车2人 单针简单辅导2人 电话号码

黄石市大冶市招电焊，管道堵漏点

老渡口现在要个顶班司机，联系电话王总

江滩公园有个雕塑表层破损，需要打磨后再喷真石漆。 需要师傅包工包料，大概两个工。需要师傅自带脚手架。

黄石大冶招聘操作工，230左右一天，工时满月6500 空调车间包吃住，不花钱直接吃，住宿4-6人间，公寓宿舍 能吃苦耐劳，年龄23到42岁，有意向电话联系。

岗位职责： 一、战略协同与业务洞察 理解业务方向：深入对接业务团队，熟悉其运作模式、核心流程、市场环境及阶段性发展目标，将业务诉求精准转化为人力资源支持需求。 制定人力规划：参与业务战略讨论，结合业务实际提供人力资源策略建议（如组织设计、人才布局、团队文化建设等），助力战略落地。 二、人才发展与组织优化 人才梯队搭建：主导或协同开展业务单元的人才评估、高潜力人才识别及继任者计划，保障核心岗位的人才供给。 绩效管理实施：协助管理者设定科学的团队与个人绩效指标，跟进执行过程，提供改进建议，并推动绩效结果在激励机制中的应用。 员工成长支持：分析团队能力短板，策划或统筹培训项目以提升整体专业水平；为骨干员工提供职业路径指导。 组织效率提升：识别团队协作、沟通机制与流程运转中的问题，提出可行性优化方案（如架构调整、职责明确化）以增强组织活力。 三、员工关怀与文化融合 员工互动与敬业度提升：定期开展员工交流、敬业度摸底，掌握团队动态，及时发现并干预潜在问题（如离职风险、情绪波动）。 矛盾调处与合规管理：协助处理员工关系冲突，确保管理动作符合劳动法规及公司制度，防范用工隐患。 文化宣贯与践行：在业务团队中传递公司核心理念，推动价值观融入日常行为与工作实践。 四、人力资源服务落地 个性化方案输出：针对业务挑战（如招人难、激励弱、流失高），设计并推动实施匹配的招聘、激励、留任等专项举措。 制度执行与反馈收集：将公司人力资源政策与流程在业务端有效推行，同时收集一线声音用于制度优化。 数据驱动决策支持：运用人力数据（如流动率、人均效能、招聘时效等）进行分析，为管理团队提供有依据的人才决策参考。 任职要求： 大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备教育行业背景者优先。 精通招聘、薪酬计算、员工关系等模块，可独立完成相关操作。 头脑灵活，学习迅速，具备较强的沟通协调能力与服务意识。 工作严谨，责任心强，能妥善处理机密信息。

工作地点：温岭本地，地址灵活，万昌中路周边优先！ 工作时间：超轻松！上午8:30-11:00，下午13:00-16:00，周末双休，实现工作与生活的理想平衡！ 招聘要求： 年龄25-50岁，性别不限 做事踏实认真，具备责任感 有相关从业经验者优先考虑，更看重实际能力！ 工作内容： 协助处理个人办公室日常事务，包括日程安排、电话接听、访客接待及基础文件整理，任务简单易上手！

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验最好，公司提供客户资源，上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验最好公司提供客户资源，上班时间朝九晚七，刚开始有人有人教，有人带包教包会，会简单，电脑打字就行

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验最好，公司提供客户资源，上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

招待面试、沟通协调面试安排，以及后续跟进工作。 工作待遇4000至8000元不等，设有7天试用期，无责任底薪3000元，另享提成奖励。 每成功招聘一人并做满一个月，提成300元；做满三个月，提成500元，以此类推，上不封顶。 入职初期由专业人员带教，指导工作流程与方法。 福利待遇完善，包括每月团队聚餐、节假日礼品、生日专属礼物，并提供住宿支持。

岗位职责: 负责办公室日常文职事务，办理公司各类文件的收发、资料整理、归档及保管工作。 任职要求: 大专及以上学历，年龄22-28岁，身高165cm，形象良好、气质出众，具备良好的沟通亲和力，熟练操作常用办公软件。

岗位职责: 1.负责高校面试官的甄选与培训工作 2.策划并实施校园面试相关活动 3.对面试结果进行评估分析，提出反馈意见与优化建议 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与语言表达能力 2.能够准确理解并规范执行面试流程及评判标准 3.富有团队协作意识，能与其他面试官协同完成任务

岗位职责： 1.在办公室内负责资料的整理与归档 2.协助高考学生完成志愿填报相关工作 3.推广各地教育扶持政策，确保信息有效传达 4.帮助学生解决入学及就业方面的实际问题 岗位福利: 1、每日工作时长6-8小时（提供食宿） 2、办公室工作环境，配备空调，享有生日福利及不定期团队建设活动 3、团队成员均为年轻人，工作氛围轻松活泼 任职要求: 1、普通话表达清晰，性格外向积极 2、年龄在17至24岁之间，不限学历，无需工作经验 行业经验: 我们隶属于一部，部门内部按个人能力进行排序管理

任职要求： 1.形象良好，举止得体，气质优雅，年龄18-30岁； 2.具备较强的服务意识，掌握基础电脑操作技能。 3.拥有良好的沟通协调能力，工作认真负责，性格积极乐观，富有亲和力。 4.普通话表达清晰标准。

资料员会简单的修改图纸

岗位职责： 1、熟练掌握常用办公软件，英语专业背景者优先考虑 2、负责公司产品宣传资料的中英文编辑及图文整理工作，确保内容准确完整 3、具备较强的责任意识，抗压能力强，情绪稳定者优先 4、支持远程居家办公 任职要求： 1、具备良好的统筹与协调能力，能高效处理多项任务并保证细节无误 2、拥有出色的书面及口头表达能力，信息传递清晰有效 3、精通办公软件操作，熟悉PDF、Word等格式的图文及视频处理 4、责任心强，有保密观念，能在高强度工作中保持镇定

岗位职责： 1.资料收集与识别：根据合同要求，识别并整理每台换热器所需的出厂资料清单，确保文件齐全 2.资料编制与打印装订：准确编制符合规范的产品合格证及质量保证书。汇总所有相关文件，按标准格式进行打印、排版与装订 3.资料审核与校对：全面核查资料的完整性、内容准确性（关键数据无差错）、合规性（符合国标/行标及合同要求）以及文件间的一致性。确认签章完整且有效 4.资料归档与发放：按规定将完整的原始出厂资料归档，并建立清晰的档案索引。根据产品交付进度或客户需要，及时准备并发放纸质或电子版资料，留存签收凭证 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，***** 2.熟练使用各类办公软件 3.具备良好的沟通能力与综合素养

1、全面负责来访人员及对外联络相关服务工作的落实与执行； 2、统筹安排公司参观、交流、面试等访客的接待与配套服务事宜； 3、承担外部会议的会务筹备工作，协助领导推进会议决议事项的落地实施； 4、统筹办理来司参访、交流、培训等人员的住宿安排、往返票务及其他接待事务； 5、负责接待区域设备的操作使用，爱护设施器材，保持环境整洁并按期进行维护保养； 6、承担来访接待、传真收发、考勤记录、电话接听、咨询答复及相关信息登记等工作； 7、把控接待用餐的服务规范与餐饮品质，确保用餐体验符合标准要求； 8、协调后勤接待工作中各部门间的协作关系，指导并监督日常管理事务的有序开展； 9、完成上级领导临时指派的其他工作任务。

岗位职责： 1、独立项目统筹管理 主导公司内部小型行政类项目（如办公环境优化、员工关怀活动、跨部门协作事务等）的全流程执行，涵盖方案策划、进度规划、资源调配及落地实施；持续跟进项目进展，主动发现并处理执行过程中的各类问题，确保项目按既定目标顺利完成，并定期形成项目复盘总结材料。 2、预算与单据精细化处理 参与行政费用预算的初步拟定及执行过程监控，准确登记日常行政支出（如办公耗材采购、差旅费用报销、场地使用租金等）；规范完成各类预算表单、报销资料的审核与归集，确保票据内容齐全、合规，符合企业财务要求；按时核对行政支出明细，配合财务团队开展月度/季度结算工作，提出合理化降本建议。 3、日常行政事务高效统筹 负责办公区域日常运维、办公物资采买及库存管控，满足员工基础办公所需；统一安排会议室、公务车辆等资源的预订与调度，提升使用效率；承担行政类文书的撰写、整理与传递工作，保障行政档案有序归档；对接外部服务单位（如物业管理、清洁服务、设备维保等），保持良好沟通，及时解决相关服务诉求。 4、灵活应对与事务协调 具备敏锐的应变能力，能迅速响应企业临时性行政需求（如紧急会议支持、突发事项传达、访客临时接待等）；主动识别行政运作中的薄弱环节，提前预警并提供改进措施；协助推进跨部门行政事务的沟通协作，促进问题快速闭环，提高整体服务响应水平。 5、其他行政支持工作 参与行政管理制度的更新与宣贯，协助推动制度在实际工作中的有效执行；协同人力资源团队落实新员工入职行政配套工作（如工位设备配置、考勤政策说明等）；及时完成上级交办的其他行政类临时任务，确保执行到位、结果达标。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备行政管理相关工作经验者优先； 2.具备3年以上制造业领域行政岗位从业经历； 3.工作细致、责任心强，具备良好的沟通表达能力和较强的计划组织能力； 4.熟练操作常用办公软件；