薪资待遇：底薪3000＋每人50提成，长期有效，持续发放！ 上班时间：08:30-18:00 工作内容 利用招聘平台发布职位信息，安排面试邀约 要求：年龄18以上，28以下，注重个人形象，有责任心，性格积极乐观，有相关经验者优先 岗位职责: 1.负责公司人员招聘，包含简历筛选、面试组织等工作。 2.协助制定招聘方案，保障招聘流程高效有序进行。 3.与各部门对接，明确用人需求，提供合适人才支持。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2.可独立推进招聘任务，具备较强的责任心和执行能力。 3.具备优良的职业操守及抗压能力，适应快节奏工作环境

1、工作时间：早8:30～晚5:30 2、不限学历，不限经验 3、薪资待遇：底薪3000+提成 工作内容： 1、利用线上招聘渠道发布岗位信息，开展招聘工作，联系有意向人员并邀约到公司参加面试 2、办公环境：空调恒温办公室，标准8小时工作制，每人配备专用电脑，工作内容简单轻松

工作内容： 1、负责人员的招聘与面试安排 2、日常数据的整理与汇报 3、各类协议及合同的签署跟进 4、员工考勤监督与管理，包含钉钉系统的操作维护 5、考勤数据统计及薪资核算工作 6、公司活动与团队建设的策划与执行协调 7、员工档案的建立、归档与动态更新 8、日常员工关系维护与沟通关怀 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄在22至30周岁之间 2、熟练掌握各类办公软件操作 3、具备良好的语言表达能力和高效执行力 4、工作认真细致，积极主动，有责任心 5、具有良好的职业操守和职业素养 6、性格外向，亲和力强，易于沟通协作 薪资：3000+100（全勤）+500（绩效考核）+招聘提成

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2.运用多元化的招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

辣椒农业团队 招聘:管理人员5名，男女不限 要求:成熟稳重，有较强的亲和力，能应对决突发情况，能接受出差 工作内容:管理员工按要求工作，负责员工的日常考勤记账核算，为员工提供必要的生活服务，闲暇时招募组织储备工人 薪资待遇:出差时保底4500/每月+各种补贴 详情致电面谈李总

售后服务专员（半班制） 每日学习综合金融知识，依托公司提供的老客户资源，进行定期回访与维护，为客户制定全面的保障方案，提示客户按时续期缴费，协助办理理赔手续，并提供车辆保险等多元化的金融服务支持。 薪资待遇： 底薪+绩效津贴等1500-4000元 岗位说明: 25-45周岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力及较强服务意识者优先录用 工作地点: 沈丘县永基新城商务楼六楼中国人寿沈丘支公司

公司主要从事人力资源工作，目前招聘招聘助理，招聘主管，可以全职，可以兼职，主要工作是负责招聘进厂的工作人员，工作轻松，弹性工作。有感兴趣的可以咨询，兼职，宝妈都可以。

1、工作时间：上午8:30至下午5:30 2、不限学历，无需工作经验 3、薪资待遇：底薪3000元+提成 工作内容： 1、利用线上招聘渠道发布职位信息，开展招聘工作，联系有意向候选人并安排到公司面试 2、办公环境：空调恒温办公室，标准8小时制，每人配备独立电脑，工作内容简单，环境舒适，团队氛围轻松愉快 名额有限，主动才有机会，风雨无阻，期待你在公司相见

1、工作时间：早8:30～晚5:30； 2、不限学历，不限经验 3、薪资待遇：无责任底薪3000元+提成 工作内容： 1、在招聘网站发布岗位信息，收集并整理求职者简历 工作环境： 恒温空调办公区，标准8小时工作制，每人配备独立电脑，工作氛围轻松，办公环境舒适 要求： 具备基础客户服务意识和沟通表达能力，善于团队协作； 团队定期开展聚餐、唱歌、团建、旅游、踏青、烧烤等丰富活动

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周口工农路小野人烧烤招聘烧烤学徒两名，薪资待遇细节可面议，工作地点在河南周口地区。

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岗位职责： 1.负责主播岗位的全流程招聘工作，包括在招聘平台发布及优化职位信息、筛选简历、主动联络候选人，精准对接公司对主播类人才的需求（如美妆/服饰/游戏等垂直领域）。 2.组织主播面试安排，协调业务部门参与复试环节，及时同步面试反馈，并跟进候选人入职意愿，有效降低招聘流失率。 3.管理和维护招聘渠道，定期评估各平台简历质量与招聘效能，调整优化招聘方案，提升效率并控制成本。 4.搭建主播人才储备池，归档优质候选人资料，为未来岗位空缺提供快速响应支持。 5.协助新主播完成入职准备，包括介绍公司制度、协助办理入职手续，保障顺利到岗。 任职要求： 1.有一年左右招聘工作经验者优先，具备传媒或直播行业招聘背景者更佳。 2.熟悉招聘全流程，熟练使用主流招聘工具，能够快速评估候选人与主播岗位的适配程度。 3.具备良好的沟通能力，能迅速与候选人建立信任关系，准确传达公司优势及职业成长空间。 4.对直播行业有一定理解，熟悉不同类别主播所需的核心素质（如表达能力、镜头表现力等）。 我们提供： 1.行业竞争力薪资：基础工资+招聘提成（每成功入职1名主播即享奖金），上不封顶。 2.资源支持：公司拥有完善的主播培养体系，为候选人提供明确发展通道，助力高效转化。 3.团队氛围：团队年轻有活力，无冗长层级，定期开展人力资源专业培训，支持个人成长与提升。

一、岗位职责 1、人力规划与招聘：根据生产需求核定车间人员编制，负责普工及技术工种的大批量招聘实施，开拓并维护劳务合作资源，确保人员供给稳定。 2、员工关系管理：协调处理劳资矛盾及劳动仲裁事项，策划开展员工关怀活动，完善食宿等后勤支持体系，提升员工稳定性。 3、成本与效率优化：梳理人力成本构成，制定弹性用工策略，配合推动产线流程改进，降低无效人力配置。 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，熟悉家具、汽车等行业生产现场管理模式。 3、熟练掌握制造业用工相关法律法规，擅长一线员工招聘、工伤事故处理及劳动争议应对。 4、具有良好的车间沟通协调能力，能及时应对人员短缺、工伤等突发情况。 5、具备数据分析能力，能够通过人力数据识别用工风险并提出有效改善建议。 6、抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境。

人事助理招聘职位介绍 一、公司简介 知途文化传播有限公司是一家专注于园艺类目产品的创新型企业，在过去3年里，凭借优质的产品与服务，持续拓展市场并实现稳步发展，团队规模逐步扩大。我们坚持“彼此成就，共同成长”的核心理念，注重员工价值实现，为人才提供良好的职业发展平台与全面的福利保障。 二、岗位职责 1.招聘支持：协助完成招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及流程跟进，保障招聘工作有序推进。 2.考勤与绩效统计：整理员工考勤记录，配合开展绩效考核相关事务，确保评估数据准确完整。 3.人事档案管理：负责员工档案的新建、归档与维护，保证资料齐全、规范有序。 4.员工关系维护：及时回应员工在人事政策、福利待遇等方面的咨询，策划并组织团队活动，提升团队融合度。 5.其他人事相关事务 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：欢迎应届毕业生或具备1-2年人事相关工作经验者应聘。 技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理能力。 个人素质：具备良好沟通能力，工作细致严谨，富有责任心和团队合作意识。 四、薪资福利 薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬，具体结合个人能力与经验面议。 福利待遇：节日福利、定期培训、团建活动、五险、带薪休假等。 工作时间： 9:00—18:30 月初双休，其余时间周日休息

工作内容简洁明了 1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。 4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。 4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。

职位描述： 1.参与公司人力资源数字化转型的整体规划，基于战略目标制定可落地的实施方案与执行计划； 2.负责集团层面人力资源数字化项目的统筹管理，涵盖项目年度规划、过程监控、质量控制及外部协作资源的协调管理； 3.根据已确定的人力资源重点工程或项目群范围，开展全局性管理，推进各子项目有序实施，协调资源保障进度，监督执行质量，并组织测试、抽样检查和成效评估等工作； 4.协助将企业架构标准融入人力资源项目管理及系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的数据采集与分析； 5.结合人力资源业务线的实际需求，编制产品需求文档，指导产品团队完成版本发布与持续迭代，承担产品全生命周期的管理工作； 6.主导人力资源相关业务需求的验证、流程优化、系统设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作； 7.与大数据管理、人力资源运营等团队协同联动，深入挖掘人力资源数据价值，进行数据分析与指标提炼，为管理层提供决策支持与业务洞察； 8.基于年度计划执行结果，对产品与项目的整体成果进行综合评估，包括业务价值达成、项目管理水平、用户使用体验等方面，并作为后续规划调整与资源配置的重要依据。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相近专业背景优先，熟悉国家劳动法律法规； 2.具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAPSF模块实施经历者优先，具备成功参与人力资源数字化转型项目者优先； 3.具备良好的沟通协作能力，能与多元团队及关键干系人高效协同，推动项目顺利落地； 4.拥有创新意识与问题解决能力，能够主动探索并引入新型数字化工具与方法； 5.持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力。

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、培训及职业发展规划的实施工作； 2.负责员工薪酬与福利管理，保障待遇体系的公平与合理； 3.负责员工关系维护及相关事务管理，包括劳动合同、档案管理等； 4.处理员工关系相关问题，妥善应对劳动争议等事项； 5.分析并落实人力资源管理策略，确保各项人事工作依法合规。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备扎实的专业理解； 4.适应动态工作环境，拥有较强的组织与协调能力； 5.工作严谨细致，能够保证工作任务的准确高效完成。

岗位职责： 1、根据部门招聘需求，优化岗位JD，对影响招聘结果的因素有责任提出优化、改善建议，一经采纳需督导、执行 3、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、定薪核查、确认offer、办理入职等 4、维护各类招聘渠道，并发布职位信息； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作 6、员工考勤统计与核对，协助薪资核算基础工作； 7、办理员工入职、离职手续，维护员工信息档案； 8、后期可接触员工关系、基础薪酬等模块，成长路径清晰！ 9、其他领导安排的工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、相关专业； 2、1年以上从事招聘工作经验，有独立完成招聘工作经验、有猎头公司经验优先考虑 3、熟悉一线作业团队招聘流程，能独立开展招聘工作 4、擅长对招聘及流失人员分析及数据汇报，能协调好各招聘环节沟通工作 5、责任心强，抗压能力强，有开拓精神，加强计划、组织、沟通、协调，团队合作能力等 薪资说明： 固定工资+绩效（提成）

1，工作时间：早9:00~晚18:00，线上沟通 2，初中以上学历（综合评估优秀者可放宽） 3，年龄18~35周岁(性格开朗，热情活力，沟通能力强） 4，有老员工一对一带，不需要经验 5，有耐心，性格外向 6，薪资待遇：综合无责底薪3000加招聘提成，奖励高，综合5000到8000，上不封顶！ 要求：有沟通表达能力，有团队协作精神，公司免费提供团队会不定期组织聚餐.唱歌.团建旅游.踏青烧烤等活动 工作内容： 1、通过网络招聘平台发布招聘信息，安排外卖小哥到所对应的站点面试，只负责线上沟通！ 2、工作环境：空调恒温办公室8小时工作，一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅，有老员工带，工作简单好上手

1、工作时间：早8:30～晚5:30 2、不限学历，不限经验 3、薪资待遇：底薪3000+提成 工作内容： 1、利用线上招聘渠道发布岗位信息，开展招聘工作，联系有意向人员到公司参加面试 2、办公环境：空调恒温办公室，标准8小时制，每人配备专用电脑，工作简单，环境舒适，团队氛围超棒 名额有限抓住机会就有转机晴天雨天我在公司等你

急招，工期3一6月，工资面议。（市政道路施工、管道安装）

岗位职责： 1、负责公司新媒体平台的内容策划与日常运营； 2、根据品牌调性，创作高质量、有吸引力的原创内容，提升用户互动和品牌影响力； 3、监测并分析新媒体数据，优化内容策略，提高粉丝增长和活跃度； 4、紧跟行业动态，把握热点，快速响应，策划并执行相关营销活动和话题。 任职要求： 1、具备良好的文案撰写能力和创意思维，对新媒体内容运营有深刻理解； 2、熟悉主流社交媒体平台的运营规则和用户行为，有成功运营案例者优先； 3、对互联网热点敏感，能够快速捕捉并转化为内容创作灵感； 4、具有良好的团队合作精神，责任心强，能够承受一定的工作压力。

【岗位职责】 ·协助门店日常行政事务 ·处理基础文件及数据整理 ·完成上级交办的其他工作 【职位要求】 ·学历不限，经验不限 ·工作认真负责，沟通良好 【工作时间】 ·具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围2000-3000元 ·无责底薪 ·周末双休无加班上班时间自由

上班时间：08:30-18:00 工作内容： 利用招聘工具发布职位信息 开展简历筛选及面试安排 要求：年龄28岁以下 注重个人形象 有责任心，性格积极热情 岗位职责： 1.承担公司人才引进相关工作，如简历初筛、面试组织等。 2.协助拟定招聘方案，保障招聘流程顺畅高效。 3.与各业务部门对接，明确用人需求，提供匹配的人才支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识。 2.执行力强，工作认真负责。 3.拥有较高的职业操守和专业素养

急招人事！人事！ 招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪2000绩效，双休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

岗位职责: 1、负责招聘和后续跟进入职