1.整理销售数据，会函数优先入职 2.有标书排版工作经验，最好会CDR 3.写作能力强

岗位职责: 1.负责建筑类企业日常文职事务，包含文件归集、资料归档管理及资质证书的延续办理等工作。 2.配合上级开展各项行政支持工作，保障办公环境有序运行。 3.参与组织内部会议，并负责会议记录及资料的整理汇总。 4.建筑工程类相关专业毕业者优先考虑。 任职要求： 1.具备较强的协调能力和表达能力，能高效推进各项工作任务。 2.熟练使用各类办公软件，具备扎实的文档处理能力。 3.富有团队协作意识，能与同事紧密配合完成共同目标。

工作内容： 1、熟悉行政、人事及后勤相关事务，承担公司公共关系维护、对外联络以及公务接待工作； 2、负责与政府部门对接，协调政策沟通，组织各类项目申报，并跟进项目执行全过程； 3、负责公文、信函、报告的撰写，以及文件资料的归档与管理工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备行政管理或人力资源相关经验者优先； 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，条理清晰； 3、具备一定的文字表达与文书写作能力； 4、工作态度端正，责任心强，具有较强的敬业意识和承压能力； 5、熟练使用各类常用办公软件。

招聘：接单文员 要求：45周岁以下，高中或中专以上学历，熟练使用办公软件，有门窗行业工作经验者优先 工作职责：负责订单接收，完成门窗图纸绘制（操作简单，入门容易，零基础可提供培训） 薪资待遇：试用期两个月，转正后薪资面谈 工作时间：上午7:30-11:30，下午13:00-17:30 福利：提供午餐和晚餐

职位描述： 负责政府档案数字化处理中的扫描或条目录入工作，需掌握基础电脑操作，要求细致认真、有耐心 1、薪资待遇：到手收入普遍在3000至4000元之间，上不封顶，按实际完成档案数量核算； 2、工作时间：上午8:30至下午5:30，中午休息1小时，每周休息1天，享受国家法定节假日 入职后由资深员工一对一指导，随时答疑，团队氛围融洽，沟通顺畅 晋升路径： 技术路线：文员-专业文员-技术专家-行业专家 管理路线：文员-组长-现场主管-现场经理（含见习）-现场经理-区域经理

负责客户订单开单、发货跟进 负责门店开店相关审批工作

懂电脑基本操作，会办公软件，性别不限。年龄18至40岁之间。

1.招聘2位文员，大专以上学历，3000以上工资。2.为保利集团聘10名员工，工资万以上，需培训后择优录用。 地点，蝴蝶路60号四楼

工作内容：负责淘宝平台官方客服工作，通过在线文字及电话方式为客户提供咨询服务，解决客户问题，纯服务性质，无销售任务，不直接对接消费者。 工作内容简洁清晰，轻松易上手，入职提供带薪培训，全程指导，确保掌握技能。 工作时间：每日工作时间为9:00-18:00，无需加班，每月休息8天（做五休二），法定节假日正常休假。 薪资详情：综合收入5000-8000+（按劳分配，多劳多得，上不封顶）， 入职首月即办理五险一金。 福利待遇： 1、每月享8天休息，入职即缴纳五险一金； 2、享有5-15天带薪年假； 3、免费提供公寓式住宿（拎包入住），宿舍距离公司仅100米； 4、享受节日关怀、生日礼品等多项员工福利； 5、提供下午茶点，定期开展多样团队活动（如游园会、团建拓展、文娱活动、员工旅游等）。 职业发展路径： 管理方向：一线员工—主管—项目经理 专业方向：一线员工—培训岗/质检岗/专家岗—经理

做做表格

衢州西区酒店 【岗位】保安 【待遇】180/天、包三餐、包住 【工作时间】12小时 2班制（白班8:00-20:00；晚班20:00-8:00） 【要求】：45周岁以下、形象好、具备良好沟通能力 【联系方式】

招聘：基坑监测员 薪资：4000-6000 1.熟悉测量仪器设备的性能，熟练使用仪器设备，能独立完成现场操作（全站仪，RTK，水准仪基本操作熟练）2.有独立负责数据处理、报告编写能力。熟悉基坑监测规范、标准，能吃苦耐劳，有上进心，据团队协作精神；3.有驾驶证，会开车；学历：高中以上。4.另招聘基坑监测学徒，工资面议。

衢州市柯城区招建筑木工、木模，靠谱的，有60个平方，最好带模板

招聘：桥梁检测 薪资：6000-8000 1、专业要求：桥梁类相关专业；2、负责桥梁检测；3、有良好的学习能力、协调能力和团队合作精神，服从上级安排，工作认真、能吃苦耐劳；4、熟练应用各种办公软件5、有相关工作经验，工资面议； 7、有上岗证优先8、有年终奖金

衢州市柯城区招工地小工/杂工

·熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel ·具备良好的数据敏感度和文档处理能力。 素质要求： ·认真细致，责任心强，能高效处理繁琐的日常事务； ·良好的沟通能力和团队协作精神； ·对食品行业有热情，具备一定的抗压能力和学习能力。 经验：欢迎优秀应届毕业生投递；有1年及以上物流、采购或食品行业相关工作经验者优先。

1.负责公司日常工作内容，包括协助员工处理疑难问题、整理表格、会议纪要撰写及后勤协调； 2.协助对接内外沟通。 3.负责办公环境的监督 4.完成领导交办的其他辅助工作。 任职要求 1.学历不限，男女不限，性格开朗不内向，能调节工作氛围。 2.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础文案处理能力； 3.工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和执行力； 4.态度积极主动，有较强的服务意识和团队协作精神。 福利待遇:提供糖果奶茶。

办公室日常工作，熟练使用办公软件，具有强烈的责任感，事业心，耐心，细心，严谨 具体面谈

岗位亮点： 本次招聘短期工，预计兼职3个月时间！！ 提供带薪培训，早九晚五，周末双休，工作轻松稳定！！ 办公室坐班文职，不需要跑外勤，不需要打电话，不需要销售！！ 工作内容： 1、负责录入及审核系统影像资料，并确保影像类别定义准确； 2、掌握理赔规则，根据系统影像资料，完成系统理算工作； 3、确保理赔金额正确，理赔金额符合保险条款约定。 4、掌握赔案发调规则，对必调件、事实不清楚或存疑点的赔案进行系统发调。 岗位要求： 接受实习生，熟练操作电脑应用办公软件。 工作时间：9.00-17.30，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：4-6K+月，纯计件模式上不封顶，具体会在面试环节详细沟通！！ 工作地点：北京市丰台区丽泽商务区

跟单，整理资料

工作内容： 1、统筹安排口腔诊所前台各项事务，保障服务流程高效有序进行。 2、负责日常接待区域的管理与维护，保持环境整洁及专业形象。 3、协助推进诊所内外部沟通协作，确保信息传递及时准确。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及强烈的服务意识； 2、能有效带领前台团队，持续提升服务品质； 3、拥有较强的组织能力，可同时处理多项任务并保证工作效率； 4、有前厅管理或相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、全面负责冲压车间的日常运营，保障生产任务按计划有序推进； 2、跟踪冲压工艺执行情况，确保产品品质达到规定标准； 3、持续改进生产工艺流程，提升作业效率并控制生产成本； 4、及时协调处理生产过程中出现的技术问题，维持产线稳定运行； 5、落实车间安全管理措施，确保各项操作符合安全生产要求。 任职要求： 1、掌握冲压加工流程，具备相关岗位管理实践经验； 2、具备优秀的团队管理能力及良好的内外部沟通协作能力； 3、能应对生产过程中的突发技术故障，了解设备维护基本知识； 4、重视安全作业规范，具备隐患识别与应急处置能力； 5、具备较强的应变能力和抗压性，可在高强度工作环境下保持高效产出。

具备一年以上全屋定制工厂接单及下单相关经验 专职负责客户订单接收、下单及业务对接工作

申通快递招聘： 1、快递员若干，有C1驾照或三轮车驾驶证工作时间八点到下午六点左右，月休2-4天，工资6000-8000元 2、衢江场地招聘操作分拣人员若干 上班时间七点半到十点左右 下午一点到两点左右 五点到九点左右 ，月休两天 工资3600-4500元/月。 3、招聘早班操作工若干 时间早七点到十点左右 ，下午一点到两点左右，时间较短，工作家庭两不误，工资1600-2000元/月。 4、招聘晚班操作人员若干，上班时间五点到八点半左右，（可长期兼职）工资1600-2000/月 5、招聘装卸工一名 ，上班时间早七点到九点半左右，下午一点到两点左右，五点到九点左右，月休两天，工资5500+ 工作地址：航埠镇传化公路港内申通快递 或者东港一路22号，联系人潘先生

车位工作调配 生产流程规划 订单进度管控

配货员 45岁以下。计件工资，全白班，月休2天 薪资福利:4600保底， 工作地址:浙江省衢州市衢江区玉龙路28号万洋众创城7幢4楼

仓库杂工 30-50岁左右，服从工作安排，工作细心 薪资福利:4500（月休2天、包食宿、缴纳社保、四节礼、生日福利、晋升空间）；工作时间：07:30-17:30 招工人数:1名 工作地址:浙江省常山县金川街道云耕大道1号

浙江悦力达供应链 招聘 收发货员：男女不限 年龄要求： 25-45周岁 学历要求：高中或以上学历 相关工作经验：1年以上，熟练相关办公室软件。 工作时间：早8晚8，月休2天 薪资待遇：6500元/月（住宿+5险） A2证司机：有开半挂车经验1年以上。 年龄要求： 25-45周岁 学历要求：无 工作时间：月休2天 薪资待遇：9000元/月（住宿+5险） 面试地址：浙江省衢州市衢江区金凤路7号弘锐电机 联系电话：吴经理

1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位职责； 2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划； 3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议； 4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控； 5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动； 8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议； 11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。

有空压机、压缩机相关经验，负责日常巡检及维护工作