人员配置：保障公司各业务单元人力供给与岗位需求相匹配，高效完成人才引进工作，同步健全员工基础信息库、履职记录及变动台账。科学控制人力成本，确保年度人均产出达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及企业精神的传达与培训；②管理层现场巡查、辅导与纠偏；③任务合理分配与及时验收；④日常履职考评；⑤优秀个人评选；⑥对提升企业管理、产品质量或促进产品销售的有效建议予以即时奖励；⑦为表现突出者提供调薪与晋升机会等举措，确保人人胜任本职、结果达标，推动员工综合素养、专业能力和职业形象持续提升，充分挖掘个体潜能，建设高素质团队。力争在生产质量、产品品质、服务水准和文档管理方面树立行业典范。 绩效管理：搭建公正透明的绩效考核机制，客观评估员工工作成果，激发工作积极性。实现债务类指标（如违规操作、流程偏差、资产损毁、质量下滑、售后返工等）稳步压降，资产类指标（如荣誉获取、绩效成果、客户好评等）持续增长。同时确保所有数据资料的真实、完整、合规与可用。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪资福利体系，增强人才吸引力与保留力。全面保障员工后勤支持，确保各项福利政策、关怀措施及保障资源及时落实到位。 和谐环境：培育健康进取、协同合作的组织氛围，降低内耗，提升团队执行力与向心力。面对突发状况，能够快速响应、有效处置并妥善化解问题。

岗位职责： 1.负责办公室人力资源的统筹规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工离职等全流程人员管理。 2.制定并持续优化办公管理制度，涉及工作流程规范、会议组织安排、设备设施维护等方面。 3.统筹日常行政事务，保障办公环境的整洁有序及基础设施的正常运转。 4.负责办公物资的采购计划、库存管理及发放登记工作。 5.协调内外部沟通事宜，组织相关活动，提升团队协作效率与员工工作体验。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 7.承担公司微信公众号的内容编辑、发布及日常运营管理工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力。 2.工作认真负责，富有责任心，具备良好的合作意识。 3.熟练操作常用办公软件及各类办公设备。 4.有同类岗位工作经验者优先考虑。 双休6.5h五险

熟悉多元化招聘渠道，依据人员编制需求，高效达成招聘任务。 制定并推行公司行政管理规范与流程，确保契合企业文化和实际运营要求； 统筹公司日常行政工作，涵盖办公用品的采购、发放及管理，办公设备的维护与保养等； 配合开展公司内部活动的组织与执行，如团队建设、年度会议等，增强团队协作氛围； 应对各类突发状况，保障公司各项工作平稳有序运行； 负责公司固定资产的管理，包括登记入账、定期盘点及报废处理； 持续优化办公区域布局，提升空间使用效率，营造舒适高效的办公环境； 承担来访人员的接待任务，展现公司专业形象； 协助对接外部单位（如政府机构、合作方）的联络与协调工作。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等相关手续办理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时整理并更新劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等事务性手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划的实施； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，同步办理社会保险相关事宜； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 9、统筹管理公司日常行政事务，并实施有效监督； 10、负责行政类固定资产、低值易耗品及办公用品的采购、登记与分配； 11、钉钉系统的日常维护、邮箱账号配置及相关上级交办的人事行政工作。

办公室管理岗招聘启事 一、岗位名称 办公室主任 二、核心职责 1.人员招聘管理：负责制定招聘计划，筛选简历、组织面试，完成新员工入职对接等全流程招聘工作，保障团队人员补充效率与质量。 2.人员培训统筹：搭建办公室培训体系，包括新员工入职培训、在岗人员技能提升培训等；协调培训资源、跟进培训效果，助力员工能力匹配岗位需求。 3.工作质量监督：建立工作质量检查标准，定期核查各岗位工作成果，收集问题并推动整改，确保整体工作合规、高效推进。 4.纪律与卫生管理：制定并执行办公室工作纪律规范，监督员工考勤、行为规范等情况；统筹办公区域卫生管理，维护整洁、有序的办公环境。 三、任职要求 •具备1-3年办公室管理、行政或人力资源（招聘+培训模块）相关工作经验。 •有较强的责任心与执行力，能独立制定招聘计划、培训方案及工作质量检查标准，并落地执行。 •具备良好的沟通协调与表达能力，可妥善处理纪律管理问题，且能清晰开展培训授课或组织培训活动。 •注重细节，对办公环境整洁度、工作流程规范性及人员能力提升效果有较高把控力。

岗位职责： 1.负责办公室人力资源的统筹规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工离职等全周期人事管理。 2.制定并持续优化办公管理制度，涉及工作流程规范、会议组织安排、设施设备维护等方面。 3.统筹日常行政管理工作，保障办公环境整洁有序、设备设施正常运行。 4.负责办公耗材的采购计划、库存管理及发放登记。 5.策划并落实内外部沟通协作事务及相关活动组织，促进办公效率提升与团队氛围建设。 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 7.承担公司微信公众号内容的编辑、发布与运营管理。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理潜力。 2.工作积极主动，富有责任心，具备良好的协作意识。 3.熟练操作常用办公软件及基础办公设备。 4.具有相关岗位工作经验者优先考虑。 双休6.5h五险

工作内容： 1、负责公司行政事务管理，包括流程体系的建立与持续优化； 2、统筹公司内部活动及会议安排，保障各项议程有序开展； 3、推进企业文化的落地与宣导，增强团队归属感与协作氛围。 岗位要求： 1、具备制定并完善管理流程与制度的实际经验； 2、熟悉活动策划与会务执行，具备较强的组织协调能力； 3、能够主动参与并推动企业文化相关工作的实施。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等相关手续办理； 3、落实人力资源各模块操作流程，推动各项管理制度执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时整理和更新劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实各项培训实施方案； 7、核算员工工资，完成年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、协助构建良好的员工关系，促进管理层与员工之间的沟通，策划并组织员工活动； 9、统筹管理公司日常行政事务，并实施监督； 10、负责行政类固定资产、低值易耗品及办公用品的采购、登记与调配； 11、负责钉钉系统的日常维护及邮箱账号分配，完成领导交办的其他人事行政事务。

工作内容： 1、负责公司行政事务管理，包括流程与制度的拟定及持续优化； 2、统筹安排公司内部活动与会议，保障各项议程有序开展； 3、推进企业文化的落地与推广，增强团队归属感与协作氛围。 岗位要求： 1、具有制定和完善流程制度的实际经验； 2、具备良好的活动策划与会议组织能力； 3、能够在企业文化建设方面发挥积极作用。

岗位职责: 1.负责办公室日常运作的统筹与管理，维护良好的办公秩序和环境； 2.对办公室人员进行监督与指导，推动团队工作效能持续提升； 3.承担各类文书处理工作，如文件归档、资料汇总与信息整理； 4.协调公司内部及外部沟通事宜，促进部门间协作顺畅； 5.策划并执行公司会议与内部活动，保障各项议程有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的组织与管理能力，能有效带领团队完成目标； 2.拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对多变工作场景； 3.工作认真负责，执行力强，能够自主推进任务落实； 4.适应高强度工作节奏，具备积极的协作意识与团队精神； 5.具有较强的规划与统筹能力，能高效安排各项事务性工作。

招聘保安 地址：鳌江小区 长白班12小时 做一天一夜24小时 工资：3500 地址：海西万洋 做一休一24小时门岗 包吃 地址：万全 6点到12点 负责车辆引导 店内巡逻 年龄58岁以下，身体健康，无不良记录，工作认真负责，服从安排和管理，退伍军考虑。 联系电话：

带班：订中底，线上订，两个班280,电话

北白象快餐店招服务员8名.工资面议。，联系电话.

招聘保洁 龙港滨江汇招聘保洁两名一天八小时，包住不包吃套房住宿条件好，工资3800到4000，年龄要求55岁以下男女不限 联系电话

温州市乐清市招消防安装

统筹集团行政事务的协调与管理，主导人力资源规划及日常运作，监督投资项目执行情况。 需具备一定年限的工作经验，良好的沟通协调能力，以及出色的文字表达能力。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的高效运转； 2.策划并执行公司内部会议与活动，涵盖会务安排、材料准备及后续落实工作； 3.统筹行政后勤服务，提升跨部门沟通效率与协作顺畅度； 4.承担企业公文处理工作，包括撰写、校对、传递和存档，确保信息传递准确无误； 5.结合公司发展战略，拟定并推行行政管理制度及流程优化措施。 任职要求： 1.具备行政管理相关经验，有实际工作经验者优先考虑； 2.具有较强的组织协调能力，能同时推进多项工作任务； 3.拥有良好的沟通表达能力，善于构建并维护内外部合作关系； 4.精通各类办公软件，具备扎实的信息化办公操作能力。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源管理工作，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续成长与提升； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及规划方案； 3、编制年度人力资源工作计划，并跟踪落实执行情况； 4、依据公司年度经营目标与计划，拟定年度用工需求及薪酬预算，管控各部门人员编制与人力成本； 6、组织建立和完善人力资源相关管理制度、流程与规范，经审批后推动各部门贯彻实施； 7、牵头开展人才引进与招聘工作； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保有效落地执行； 9、构建并完善员工培训发展体系，监督实施过程与效果； 10、协调处理劳动关系争议，维护良好的用工环境与和谐的劳资关系。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源招聘、培训、绩效管理等模块的政策与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备较强的领导力与人际沟通能力，优秀的书面表达与语言交流能力，出色的组织协调与问题解决能力，抗压性强，情绪稳定，逻辑思维清晰

岗位职责: 1.在公司管理层的统筹下，全面负责办公室日常运营事务。 2.策划并落实部门项目执行，保障各项任务目标顺利达成。 3.统筹安排公司内外会议与活动，涵盖文件整理及宣传稿件撰写。 4.负责办公区域环境管理，包括绿植养护与日常秩序维护。 5.监督办公物资的使用情况，并做好采购记录与归档管理。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能高效推动团队协作。 2.熟练操作常用办公软件，了解办公场所运维流程。 3.拥有良好的沟通技巧与应变能力，可妥善处理多方对接事宜。 4.工作积极主动，具备较强的责任意识和独立执行能力。 5.关注工作细节，认同团队协作价值，具备良好的职业素养。

协助办公室主任开展日常管理工作，年龄30岁以上，本科及以上学历，具备良好的组织协调能力和文字表达能力，有同规模企业相关岗位3年以上工作经验。

招聘小区保安10名.持保安证.60岁以下.白班工资每月3500元.夜班工资3000元包住.工作地址:瑞安市新东路.联系电话8

写字楼诚聘 1.形象岗保安员1名身高1.75米以上.形象气质佳.持有退伍军人证者优先考虑.月薪4800-5500元. 2.保洁2名.年龄要求55岁以下.月薪资待遇3500元.工时早七点半到晚十七点半.有餐补.月休四天.地址.温州鹿城区会展路.联系电话

晚班保安员2名.年龄60岁左右.要求持有保安证.月工资待遇3200元.月休2天.工时晚十八点半到早六点半.夜里休息3小时.不月休算加班.地址.温州动车站附近.联系电话

1、负责公司制度流程的编写与落实执行； 2、搭建并维护行政管理及行购体系，统筹组织大型年会与重要活动； 3、管理公司固定资产及低值易耗品（不含办公用品和日常用品）； 4、审核固定资产台账，牵头开展固定资产盘点工作； 5、具备食品行业相关经验者优先，有助于推进安全生产管理工作。 岗位福利：社保，节日福利，可提供住宿

龙港文尉里小区 保安 诚聘保班形象岗2名，夜班普通岗3名，白班3名。 岗位职责： - 年龄55周岁以下，身高1.70米以上，体型匀称，形象端正。 持有有效保安证，身体健康，无不良嗜好。 薪资福利 形象岗5500/月- 普通岗月工资4500元，薪资发放准时，不拖欠。提供员工宿舍，居住环境整洁，解决住宿需求。 工作地点 龙港文尉里小区 联系方式，咨询电话：（欢迎直接致电沟通）

招聘 夜班保安一名.45岁以下.工资待遇4600.月休息2天.上班时间18:30-7:00.有固定时间轮流休息.持证上岗. 地址：龙湾区检察院附近 电话：

负责民宿消控室维护值班。

【浙江浙大新宇物业集团有限公司】 诚聘：综合维修工（5000-6000） 诚聘：公寓值班员（4150-4500） 诚聘：保洁员（3300-3500） 福利待遇：八小时工作制、包住（没有夫妻房）、高温补贴、加班费、节日福利、领导易相处、年终奖、五险（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：温州市龙湾区滨海二十二路与金海一道交叉口东北角温州市职业中等专业学校 联系方式：陈经理

公司招聘 1.秩序维护保安多名年龄要求18-50周岁以内.身体健康.无隐疾.无纹身.思想品德良好.无违法犯罪前科.服从工作安排并有团队合作精神.退伍军人及持保安证优先.白班月工资4500元.工时早7点至晚19点.包住无吃.月休2天.地点.温州瓯海区东垟东路与河林路交叉口正南方向.香开万里.联系电话

老火车站附近浙江温州地区春节期间有值班安排，工资等相关事宜面议。